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社会学において、「民族的ペナルティ」という用語は、特定の民族が他の民族グループと比較して労働市場で経験する経済的および非経済的な不利な状況を指すために用いられます。行動経済学者、心理学者、社会学者による研究分野として、この概念は差別にとどまらず、異なる民族に属しているという理由だけで、能力が似ている個人間に不当な差異が生じる理由を説明するために、非認知的な要因も考慮に入れることができます。
民族的ペナルティの概念は、オックスフォード大学の社会学者アンソニー・ヒースによって初めて議論されました。ヒースは当初、イギリスの白人と黒人の2つのグループを比較することで民族的ペナルティを調べ、アフリカ系黒人男性の失業率が白人男性の失業率の2倍であることを指摘しました。[ 1 ]ジョンストンらは、2001年の英国国勢調査データを使用して、英国のすべての民族宗教グループが労働市場で民族的ペナルティを経験しており、例外は英国白人の民族宗教グループであると示唆しています。[ 2 ]カーマイケルとウッズはさらに、調査対象となった少数派グループ間で「支払われるペナルティは大きく異なる」ことを、英国の黒人、インド人、パキスタン人、バングラデシュ人の労働者の場合に示しています。[ 3 ]シンプソン、パーダム、タジャールらは、また、このことは英国生まれの少数民族と海外生まれの同じ民族の間で異なることも判明した。英国生まれの男性は海外出身の男性よりも失業する可能性が高く、英国生まれの女性は「海外生まれの女性よりも労働市場でより良い結果を出す傾向がある」。[ 4 ]さらに、シンプソンらは、この不利な状況は「貧困地域への少数民族の集中」とは関係がないことを確認した。少数民族の人々は「白人が大多数を占める地域であっても、白人の同胞よりも失業する可能性が依然として2倍高い」。
民族的ペナルティは通常、統計モデルで人的資本と社会的背景特性をコントロールした後に残る、少数派と多数派の間の労働市場の結果の差として測定されます。民族的ペナルティは、失業[ 5 ] 、職業上の地位[ 6 ]、または過剰資格[ 7 ]に関連している可能性があります。労働市場における民族的ペナルティは、個人の特性、国の特性、受け入れ国の社会環境、受け入れ国の政策環境など、さまざまな要因によって説明され、それらは個別にテストされています[ 8 ] 。しかし、民族的ペナルティは通常、雇用主による少数派に対する差別的行動に起因するとされています。