個人的なネットワーク

パーソナルネットワークとは、個人が知っている一連の人間関係のことで、その個人は特定の一連の活動をサポートするために、定期的に交流することが期待されます。言い換えれば、パーソナル ネットワークとは、特定の一連の活動をサポートするために個人との関係を維持することに尽力する、思いやりがあり献身的な人々のグループです。強力なパーソナル ネットワークを構築するには、相互の発展と成長のためのリソース ネットワークに接続する必要があります。

個人的なネットワークは次のように理解できます。

• あなたを知っている人は
• 彼らについてあなたが知っていること
• 彼らがあなたについて知っていること
• 一緒に何を学んでいますか
• どのように取り組むか^[1]

個人的なネットワークは相互に利益をもたらすことを目的としており、チームワークの概念を直接の仲間グループを超えて拡張します。この用語は通常、職場で使用されますが、仕事以外の他の活動にも同様に当てはまります。

パーソナル ネットワーキングとは、通常、長期間にわたって行われるパーソナル ネットワークの開発と維持の実践です。この概念はビジネス ネットワーキングに関連しており、生産性の向上を期待して大規模な組織によって推奨されることが多く、そのため、ネットワークの維持をサポートするツールが多数存在します。これらのツールの多くは IT ベースで、Web 2.0テクノロジを使用しています。

20世紀後半、職場の平等を主張する米国人は、ガラスの天井、ロールモデル、メンタリング、ゲートキーパーなどの用語も含む、より広範な社会資本用語集の一部としてネットワーキングという用語と概念を普及させ、非支配的グループの職業的成功を阻む問題を特定し、対処するのに役立った。主流のビジネス文献はその後、これらの用語と概念を採用し、キャリアを積むすべての人にとって成功への道として宣伝した。1970年にはこれらの用語は一般的なアメリカ人の語彙にはなかったが、1990年代半ばまでには日常会話の一部となった。^[2]

20 世紀半ばまでは、今日ネットワークと呼んでいるものは、家族や友人という用語で表現されていました。これらの親密な個人的関係は、仕事、情報、信用、パートナーシップへのアクセスなど、特定の人々にさまざまな機会を提供しました。家族ネットワークと縁故主義は、歴史を通じて特に強力であることが証明されています。しかし、民族や宗教から学校のつながりやクラブのメンバーシップまで、他の共通の絆も、特定の人々を結びつけることができます。もちろん、内部の人間が望ましくないと考える人々は、そのようなネットワークから締め出され、重大な結果を招きました。影響力のあるネットワークを活用する人は、成功に向けて育てられる可能性があります。ネットワークから締め出された人は、成功の希望を失う可能性があります。ベンジャミン・フランクリン、アンドリュー・カーネギー、ヘンリー・フォード、ジョン・D・ロックフェラーなど、過去の多くのビジネスヒーローは、ネットワークを大いに活用しました。^[2]

これらの白人男性にとって自然で透明なビジネスネットワークは、アメリカの歴史の大部分において、女性や少数民族には閉ざされた本でした。社会科学の研究を利用して、これらのアウトサイダーグループは、ネットワークの力の背後にあるメカニズムを特定し、それを活用する必要がありました。このプロセスの顕著な初期の例は、 1969年に始まったゼロックスの黒人男性による企業会議の結成です。黒人セールスマンのグループは、ゼロックスの文化とそれを最も効果的にナビゲートするための戦略に関する情報を共有するために定期的に集まりました。比較的順応的な上層部との対立と協力を通じて、会議は優秀な黒人従業員に機会を開くのに役立ちました。^[2]

1970 年代半ば、一般紙やビジネス プレスは、ビジネスウーマンが意識的にこの戦略を追求しているという文脈で、「ネットワーク」や「ネットワーキング」という用語を使い始めました。著者は、女性労働者に昇進をもたらす非公式の職場システムを認識し、それを活用するよう奨励しました。著者は女性に、メンターを見つけ、社交的なつながりを活用し、同僚や権威者とのネットワークを構築するよう促しました。ネットワーキングの推進は、当時のフェミニスト運動のアイデアや関係性に基づいており、当時の辞書は、ビジネス ネットワーキングを職場で成功するための女性の努力と明確に結び付けていました。^[2]

20 世紀末から、ネットワーキングはアメリカ社会に広く浸透した用語および概念になりました。現在、人々はビジネスから子育て、科学まで、あらゆることに関連してネットワーキングを持ち出します。野心的なキャリア志向の人々がネットワークを不可欠なお守りとして求める一方で、企業は業績を向上させ、競争上の優位性を獲得するために、意図的に従業員間のネットワーキングを奨励しています。同時に、アメリカ人は、ネットワーキングの力を最初に明らかにした職場の活動主義を忘れつつあります。残念ながら、この歴史的背景の喪失は、内部の人々が享受しているのと同じ機会にアクセスできるように、依然としてネットワークを統合しようとしている外部のグループに対する反発を煽る可能性があります。^[2]

大まかに言えば、すべてのネットワークには次のような特性があります。

• 目的 - 学習、使命、ビジネス、アイデア、家族や個人的な理由でネットワークを構築できます。
• 構造 – ネットワークとは、クラスターを形成する相互にリンクされたエンティティのグループです。ほとんどの社会構造は、強いつながりの密集したクラスターによって特徴付けられる傾向があります。^[3]
• スタイル – ネットワークの場所、空間、ペース、相互作用のスタイルは、ネットワークのスタイルを理解するのに役立ちます。^[4]

Namkee Park、Seungyoon Lee、Jang Hyun Kim は、個人ネットワークの特性と Facebook の使用との関係を調査しました。彼らの研究によると、個人ネットワークはいくつかの構造特性を通じて調査され、分析レベルに応じて 3 つの主要な次元に分類できます。

1. 二元的つながりの属性には、持続期間、多重性、近接性などの自我-別人格のつながりの特性が含まれます。自我-別人格のつながりの属性は、焦点人物とその近しい関係のさまざまな側面を表します。まず、つながりの持続期間は、つながりが最初に開始されてからの時間の長さを指し、関係の持続期間を示します。次に、多重性には、焦点人物がネットワークメンバーとのさまざまなタイプの相互作用に関与する度合いが含まれます。^[5] 3番目の側面は、自我と別人格の物理的な近接性です。近接性の理論は、人々の間の物理的な近接性が相互作用に影響し、その後ネットワークのつながりの形成に影響を与えることを示唆しています。^{[6] [7]}
2. 人格間のつながりの特徴には、個人的なネットワークの密度も含まれる。人格間のつながりに移ると、人格同士がどの程度つながっているかを示す自我ネットワークの密度が、個人的なネットワークの重要な側面となる。^{[8] [9]}密な個人的なネットワーク構造は、人格間の密接な人間関係を示しており、結果として、リソースの共有を促進すると考えられている。一方、自我ネットワークの緩いつながり、つまり構造的な穴は、情報の流れを促進し、リソースの検索と取得（例：就職）に有利になることがわかっている。
3. 人格属性の構成は、個人のネットワークにおける人格の異質性を中心に構成されています。個人のネットワークにおける人格の異質性は、多様なリソースや情報へのアクセスと関連しています^[10]。したがって、異質性属性は、焦点となるアクターの社会的活動を強化することが期待されます。^[7]

これらの特徴はそれぞれ、個人のネットワーク関係の独特な側面を表しています。^[11]

個人ネットワークは、主に 2 つの目的で使用できます。ソーシャル ネットワークとプロフェッショナル ネットワークです。2012 年にLinkedIn はTNS と共同で、6,000 人のソーシャル ネットワーク ユーザーを対象に、個人ソーシャル ネットワークと個人プロフェッショナル ネットワークの違いを理解するための調査を実施しました。これらのネットワークのユーザーの「マインドセットの相違」は次のように比較されました。

1. 感情:
   1. 個人のソーシャル ネットワーク: 懐かしさ、楽しみ、気晴らし。
   2. 個人的な専門ネットワーク: 達成、成功、願望。
2. 使用：
   1. 個人用ソーシャル ネットワーク: ユーザーは気楽な気持ちで、単に時間を過ごすだけということがよくあります。ソーシャル ネットワークは、交流、連絡、娯楽、時間つぶしに使用されます。
   2. 個人的なプロフェッショナル ネットワーク: この目的意識を持って、ユーザーは自分自身と自分の将来を向上させるために時間を費やします。これらのネットワークは、プロフェッショナルとしてのアイデンティティを維持し、有益なコンタクトを作り、機会を探し、連絡を取り合うために使用されます。
3. コンテンツ：
   1. 個人的な専門家ネットワーク：キャリア、ブランドの最新情報、時事問題に関する情報を提供します。^{[12] [13]}
4. 専門能力開発:
   1. 個人開発ネットワーク: 効果的に学習し、作業するための情報、知識、アドバイス、サポート、専門知識、ガイダンス、具体的なリソースを提供できる人々、つまり継続的な専門能力開発をサポートする人々へのアクセスを提供します。

パーソナル ネットワーク管理 (PNM) は、個人情報管理の重要な側面であり、社会的および職業上の利益のためにリンクと接続を管理する実践として理解できます。これを行うには、次のような方法があります。

• 本物であり、一貫性がある
• ステータスの更新に注意を払う
• 賢明に従う
• 貢献する
• 知る価値があることを求める
• 適切なタグ付け^[1]

ネットワークを構築するのは簡単ですが、本当の課題は接続を維持し、活用することです。情報の断片化により、これはさらに困難になります。情報の断片化とは、協力を確保し、さまざまな個人情報資産（Facebook、Twitterなど）を追跡することが困難になることを指します。^[14]

ダン・ショーベル氏によると、連絡先管理システムには多くの価値がある。「しばらく話していない連絡先や、協力したい企業や働きたい企業で働いている人を整理して把握することができます」。^[15] 連絡先管理ツールは、さまざまな方法で新しい革新的なサービスを組み込むことができ、ユーザーが新しい人と出会うためのよりスマートなアプローチを取れるようにするだけでなく、ソーシャルメディアのプロフィールからすぐに入手できる情報をその連絡先プロフィールに直接送信することもできます。モバイルおよびデスクトップデバイスで利用できるアプリには、Plaxo、Evernote Hello、Smartr、Tacts、Soocialなどがあります。