人事開発協会

イギリスでは、1893年に初めて工場検査官が任命されました。1896年、ロウントリーズは女性と児童労働者の世話をするために、最初の検査官としてEMウッド夫人を任命しました。 1909年、キャドバリー・ブラザーズのエドワード・キャドバリーは、産業福祉活動について話し合うために雇用主を集め、その結果、25の雇用主がロウントリーズのウッド夫人を秘書とする協会を設立しました。「福祉労働者」の活動は、1912年にロンドンのオリンピアで開催された見本市で世間の注目を集めました。^{[ 3 ]}

CIPD の前身である福祉労働者協会(WWA) は、1913 年 6 月 6 日にヨークで開催された雇用者会議で設立されました。会議の議長はシーボーム・ロウントリーでした。ロウントリーの会社のほか、ブーツ、キャドバリー、チバース・アンド・サンズなど約 50 社の企業が出席しました。^{[ 4 ]}出席した雇用者のうち 34 社が、WWA を産業改善に関心のある雇用者と、雇用者に雇われている福祉労働者の協会として設立することを決定しました。1914 年に第一次世界大戦が勃発すると、多くの女性と子供が男性の仕事を担うようになり、特に大規模な軍需工場では、福祉担当官の任命が法律で義務付けられ、軍需労働者健康委員会によって監視されていました。これにより、女性の福祉労働者が急速に増加しました。福祉スタッフの訓練について懸念があり、1917年にリーズで開催された、その期間中に結成された7つの福祉協会の会合で、中央福祉労働者協会を設立して合併することが合意され、地域協会を収容するために地方支部構造の基礎が確立されました。協会の地位は、産業紛争の発生を減らすために労働者が労働組合に加入するよう全国的に奨励された戦争中にも強化されました。労働と福祉の問題を扱う企業スタッフの数を増やすもう1つの展開は、北西部地域産業協会から主に男性の管理者が加わり、ますます組合化が進む組織で規律、解雇、および労使関係を支援したことです。^{[ 5 ]} 1918年、協会の目的についての混乱を避けるために、協会は中央福祉労働者協会（産業）（CAWWI）に名称を変更しました。^{[ 3 ] [ 6 ]}

CAWWI の活動に繰り返し影響を与えたもう 1 つの重要な出来事は、1918 年にロバート・ハイド牧師が、造船業に従事または見習いとして働く少年たちの福祉に関心を持つ 6 人の雇用主とともに、ボーイズ福祉協会を設立し、その後まもなく産業福祉協会(IWS) と改名したことです。当初から、この 2 つの組織の間には緊張関係があり、それは戦間期を通して続き、1946 年に解決されました。両組織とも「職場の福祉」に関心を持っていましたが、CAWWI は実務家のための組織として発展し、IWS は雇用主のための会員組織として設立されたため、職場環境と労働者の福祉を改善する最善の方法について強い意見の相違がありました。IWS は後に産業協会となり、現在はワーク財団として知られています。^{[ 7 ]}

1919年11月、男性福祉協会との合併後、中央福祉労働者協会（産業）は福祉労働者協会と改名され、会員数は700人となった。^{[ 5 ]}しかし、政府が国債削減を目指したため産業生産が急速に崩壊したのと時を同じくして、次の5年間で会員数は250人に減少した。 1924年に法人化されると、組織は再び名称を産業福祉労働者協会（IIWW）に変更した。有名な詩「年の門」の作者であり、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスの講師でもあったミニー・ルイーズ・ハスキンズは、IIWWに深く関わり、その月刊会報を編集した。1926年のゼネスト中の福祉労働者の活動の結果、労働組合の間で福祉運動への不信感が高まり、新たなタイプの「労働管理者」が「経営」の一部となった。これは1931年にIIWWが労働管理協会となり、その機関誌がLabour Managementと改名されたことに反映されている。協会のメンバーは1930年代に新たな要求に直面した。第一に、経済成長により企業が労働者の採用競争を繰り広げたため、熟練労働者が不足した。第二に、世界的な不況が蔓延し、特に工業中心のイングランド北部で、解雇とストライキが続いた。この影響により、協会の男性メンバーの数が増加し、会員の男女比が大きく変化した。^{[ 5 ]}第三に、米国で開発された新しい人間関係の実践が、従業員の研修や給与手当、年金、有給休暇などの提供を通じて従業員に投資する、より進歩的な企業に浸透し始めていた。 1938年にアイルランド共和国に研究所の最初の支部が開設された。1939年には会員数が760人に達した。^{[ 5 ]}第二次世界大戦中、第一次世界大戦を彷彿とさせるように、政府は戦争関連生産に従事する工場に人事担当官を配置することを主張した。 ^{[ 3 ] [ 6 ]}

第二次世界大戦直後、新たに発足した労働党政権は産業国有化政策を主導し、国民保健サービス（NHS）を立ち上げ、公共部門の採用、人材確保、給与計算、研修、労使関係問題への対応において人事専門家の役割をさらに拡大した。エルトン・メイヨーなどの人間関係思想家の考え方を取り入れたアメリカの大企業や、人事管理分野における公務員の先進的な慣行は、イギリスの大企業にも取り入れられつつあった。これらの影響は、1946年に人事管理協会（IPM）へと名称変更されたことにも反映されている。^{[ 3 ]}

1950年代は、より近代的な経営手法の導入と、ウィンドラッシュ世代としても知られるイギリス連邦からの移民の促進による労働力供給の増加の両方を通じて生産性を向上させるための政府の取り組みが特徴的でした。1955年、これらの変化に対応して、IPMは外部審査員による試験制度を導入し、数年の経験を持つ35歳以上の資格のある人事担当者または現役の人事担当者にのみ正会員になる資格を制限することにより、会員の専門的水準と地位の向上を図りました。1956年の会員数は3,979人でした。^{[ 5 ]}

1960年代、1970年代、1980年代には、英国の職場に影響を与えた要因は、一連の技術革新、共通市場への参入による経済的圧力、グローバル化の影響、金融サービス業界の規制緩和（ビッグバン）など多岐に渡りました。労使関係への政府の介入、健康と安全、平等、集団的雇用、採用と雇用に関する法律の発展により、この機能において新たな専門分野が発展しました。^{[ 5 ]}一部の企業では、受動的な人事管理プロセスから、戦略的人的資源管理慣行、略してHRMとして知られるようになったものへの移行が見られました。これらの要因はすべて、会員数の着実な増加にも影響を与え、1987年には31,400人に達しました。^{[ 5 ]} IPMは、熟考期間を経て、米国の人事管理協会が既に実施しているように、人事管理アプローチに移行するか、会員の大多数が依然として活動しているより伝統的な人事管理慣行に重点を置くか、または英国中心のアプローチを反映した第三の道を見つけるかのいずれかであった。1994年、IPMとトレーニング開発協会（ITD）が合併した。7万人の会員^{[ 5 ]}を擁する新しい組織は、人事開発協会（IPD）と名付けられ、人材管理の1つ以上の要素に従事する専門家の範囲を代表することを目指した。^{[ 6 ]}

2000年に公認資格を取得し、同年7月1日に王室勅許の下でIPDは法人化され、公認人事開発協会（CIPD）として知られるようになり、会員数は12万人の実務家であると報告した。 ^{[ 5 ] [ 8 ]} 2013年6月、CIPDは創立100周年を記念した。^{[ 6 ]}

• チャータード・コンパニオン（CCIPD）：招待制で、専門職または協会への貢献が認められた場合に授与されます。

• チャータード・フェロー（FCIPD）は、チャータードMCIPDからのアップグレード資格で、応募者は少なくとも10年間の関連経験が必要です。チャータード・フェローの資格を取得するには、少なくとも3年間、継続的に上級レベルで業務に携わっていることを証明する必要があります。この職務の範囲は戦略的な性質のものであり、多くの機能に影響を与えます。実務的な業務に携わることはほとんどありません。

• チャータードメンバー（MCIPD）は、関連する管理職経験が3年以上ある大学院卒の会員に申請により授与されます。または、関連する経験が5年以上ある非大学院卒の会員が専門基準に基づいて評価された場合（経験評価による）、授与されます。チャータードメンバーの資格を取得するには、このレベルで継続的に3年以上の実務経験があることを証明する必要があります。あなたの役割には、人材戦略の策定が含まれる場合もありますが、人事活動の運用、計画、管理も担当します。

• ファウンデーション（ファウンデーションCIPD）この資格は2021年に導入されました。
• アソシエイト（Assoc CIPD）このアソシエイト資格は2010年に導入され、同年ライセンシエイト資格に取って代わり、2014年にはグラデュエイト資格が廃止されました。アソシエイト会員資格は、人事／人材開発分野における人事関連の資格および専門性の最初のレベルです。
• アフィリエイト：基本的な会員レベルで、専門基準による審査は行われませんが、関連する資格と実務経験が必須となります。
• 学生会員：通常、CIPD認定の資格または卒業証書を取得中で、それ以前に上位の会員レベルに所属していなかった者。

CIPDの学術会員資格を取得するには、人事管理（HRM）または人事管理関連分野における教育または研究に従事している個人である必要があります。

• アカデミック会員（アカデミックMCIPD）：通常、経験豊富な講師、上級研究者であり、英国または国際的に複数の関連する人事または人材育成分野の専門家として認められている人物。
• アカデミック・フェロー（アカデミックFCIPD）：通常、英国または国際的に人事または人材開発の少なくとも2つの分野の専門家として認められている、上級の学者または研究リーダー。

• アカデミック・アソシエイト（CIPDアカデミック・アソシエイト）：通常、人事または人材育成分野における経験豊富な講師、チューター、または研究者。