13回目の給料

13 か月目の給与、または年末ボーナスは、12 月末に従業員に支払われることがある追加の支払いです。支払額はいくつかの要因によって異なりますが、通常は従業員の月給と同額で、1 回または複数回の分割払いで支払われます (国によって異なります)。13 か月目の給与は、ほとんどの国でこの支払いが義務付けられているラテンアメリカで最も顕著です。^[1]ボーナスが法律で義務付けられている国では、通常、会社で一定期間勤務したすべての従業員がボーナスを受け取ります。ただし、フリーランサーや契約社員は、13 か月目の給与を受け取る権利がないことがよくあります。会社で 1 年間勤務していない従業員は、多くの場合、比例配分された金額を受け取ります。^[2]

イタリアでは、13か月目のボーナスは当初「グラティフィカ・ナタリーツィア」（「クリスマスボーナス」）と呼ばれ、クリスマス前に雇用主が従業員に与える慣習的なボーナスであったが、義務ではなかった。これは1937年の工場労働者のための労働協約で合法化され、1946年にすべての仕事に拡大され、その後1960年に大統領令によって拡大された。^{[3] [4]}

フィリピンでは、1975年12月にフェルディナンド・マルコス大統領が大統領令第851号を発布し、雇用者に対し、月収1,000ペソ（当時としては相当な額）未満の従業員の状況改善のため13番目の給与を支払うよう命じ、13番目の給与が合法化された。この法令では、政府職員とその機関の職員は特に除外されていた。マルコス大統領の退陣に伴い、後継者のコラソン・アキノ大統領は1986年に1,000ペソの制限を撤廃し、民間部門の従業員全員に特権を与えた。2年後、アキノ大統領は共和国法第6686号に署名し、13番目の給与を政府職員にまで拡大した。^[5]

1965年10月4日のソ連共産党中央委員会とソ連閣僚会議の決定（「工業生産の計画の改善と経済的インセンティブの強化について」）に基づき、年間労働に基づく報酬が基本給に加えて支払われた。これは物質的インセンティブ基金から支払われ、中央委員会と連携して政府が資金額を決定した。企業が製品（または利益）の販売と収益性の予測の年間計画を達成（または超過）した場合、予算に割り当てられた資金とその他の現金準備金から13番目の給与が支払われた。企業が目標を達成しなかった場合は、減額された金額が支払われた。^[6]

スイスでは、13 か月目の給与は 1960 年代末に導入され始めた^{[明確化が必要]}が、それ以前にも普及し始めていた。支払いスケジュールについては対立があり、労働者は定期的な支払いを希望し、雇用主は 1 年ごとまたは半年ごとの支払いのほうが好ましいと考えていた。

スイス放送協会など多くの雇用主は、熟練した候補者にとってより魅力的に見えるよう、13か月目の給与を導入することを決定しました。^[7]

モーリシャスでは、1975年12月に13か月目の給与が導入されたが、この目標を達成するためには多くの闘いがあった。公務員労働組合連盟などのすべての労働組合センター^{[説明が必要]}は、街頭キャンペーンやストライキを利用して団結して戦わなければならなかった。1970年代頃、砂糖の価格が急騰したが、砂糖産業の一部の企業は従業員に13か月目の給与やボーナスを支払うことを望まなかった。1973年以降、砂糖産業スタッフ従業員協会（SISEA）からの圧力を受けて、幹部グループは、13か月目の給与またはボーナスは年間利益に基づいて支払われるという合意に署名させられた。

しかし、当時、砂糖産業以外のすべての産業では、労働者は13か月目の給与の恩恵を受けることができなかった。これにより、路上での抗議活動がさらに増加し​​た。1975年、政府は弁護士のシリル・カナバディの助けを借りて、すべての雇用主が13か月目の給与を支払う必要があると最終的に発表した。^[8]

ブラジルでは、13番目の給与は「Gratificação de Natal aos Trabalhadores」として知られ、1962年にジョアン・ゴウラート大統領によって最初に導入されました。アーラン・シュタインブルッフによって起草されたこの法律は、その3年前の1959年に提案されていました。この提案の背後にある理論的根拠は、企業がすでにクリスマスシーズンに従業員にボーナスを提供することに慣れており、この法律は民間部門の従業員の間で普及している慣行を正式なものにするだろうというものでした。しかし、この提案は企業の経済的損失と潜在的な人員削減につながると主張する企業からの反対と圧力により、この提案の議論は3年もかかりました。さらに、1960年代のブラジルの政治的混乱が議論の長期化に貢献しました。導入以来、13番目の給与は経済を刺激するツールであり、年末に業界の売上高を確実に高めてきました。^[9]

メキシコでは、13番目の給与を要求する法律は、労働者の権利、福利厚生、給与サービス、社会保障を強化し保護するために1930年に制定された連邦労働法（Ley Federal del Trabajo）によって確立されました。この法律は1970年に改正され、クリスマス休暇の前後に支払われる年間13番目の支払い要件が組み込まれました。^[10]

いくつかの国がフィリピンに倣い、同様の13か月目の給与に関する法律を制定し、14か月目と15か月目の給与に関する法律を可決した国もある。一部の地域では14か月目の給与が義務付けられている。^[11]ブラジルでは14か月目の給与が義務付けられており、これは休日ボーナスとして扱われる。^[12]

13番目の給与が重視されている国では、通常、13番目の給与は義務的、慣習的、または団体交渉協定に含まれています。14番目の給与も一部の国では義務的ですが、13番目の給与ほど普及していません。^[13]

支払いは国によって異なります。年末に1回支払う国もあれば、上半期と年末の2回に分けて支払う国もあります。 [ ^14]これにより、人々が旅行したり、夏休みを楽しんだりする動機付けになる可能性があります。支払いを怠った企業には罰金が科せられる場合があります。^[14]

13番目の給与は通常非課税だが、一部の国では制限があり、支払額が1か月分の給与を超える場合は課税対象となる可能性がある。^[15]課税は、特定の国で支払いがどのように分類されるかによっても異なることが多い。義務的給与とみなされる場合は、そのように扱われ、課税対象となる。ボーナスとみなされる場合は、金額が一定の限度に達しない限り、通常は課税されない。ただし、税法は国によって異なる。^[13]

13日分の給与の計算方法は国によって異なります。しかし、通常は年間給与総額を12で割った額、または1か月分の給与として表されます。国に14日分の給与が義務付けられている場合も、同様に計算されます。一部の国では、年間給与総額が13または14に分割されています。^[13]すべての労働者にこの金額が保証されているわけではありませんが、メキシコではほとんどの人が少なくとも15日分の賃金を受け取っています。^[14]

必須

• アルメニア：新年休暇前に支払われる
• ギリシャ：14か月目および休日ボーナスは、クリスマス、イースター、夏休みに支払われます
• イタリア: イタリアでは、この支払いは「トレディチェシマ」と呼ばれ、クリスマス休暇の前後に支払われる。13番目の月給はボーナスではなく、遅延支払いである。公務員、民間労働者、退職者、産休中の従業員を含むすべての従業員が遅延支払いの対象となる。ただし、この支払い構造は、インターン、独立した専門家、自営業者、外部スタッフ、プロジェクト労働者などの特定の労働者には想定されていない。支払いは、税金とセキュリティ控除の対象となる。従業員は、雇用契約の当事者が別途合意しない限り、暦年の終わりまでに雇用主を離れる場合、比例配分された13番目の給与を受け取る権利がある。退職者の場合、金額は同様に計算される。^[16]
• ポルトガル: 13 か月目は夏休みに、14 か月目はクリスマスに支払われます。
• スペイン：夏季とクリスマスに14か月目のボーナス（pagas extraordinarias ）が義務的に支払われる。ボーナスは12か月分の給与に按分して支払うことができる。 ^[17]

慣習的

• オーストリア：6月末。14か月目のボーナスは11月末に支払われます。
• ベルギー：年末に支払われる。必須の休暇ボーナス
• クロアチア：クリスマスまたはイースターに支払われる
• チェコ共和国、フランス、ルクセンブルク、スロバキア、スイス：年末に支払われます
• チェコ共和国: 13 か月目の給与は必須ではありませんが、雇用主は労働者の業績に応じてそれを提供するのが一般的です。
• キプロス: 13 か月目の給与は法律で定められていないが、一般的な慣行であり、雇用主はそれを支払うという習慣を変えることはできない。13 か月目の給与はクリスマス前に受け取られる。
• スロバキア: 全従業員の 27% がクリスマス ボーナスを受け取り、17% が 13 か月目の給与を受け取ります。通信、銀行、金融の従業員は、平均 13 か月目の給与よりも高い給与を受け取る場合があります。
• フィンランド：夏季に支払われ、通常は月給の50～60％
• ドイツ：クリスマス前に支払い
• イタリア: 年間給与はさらに 14 回に分割され、全国団体協約に従って資格のある労働者に 6 月に支払われる場合があります。工場労働者や肉体労働者に支給される 13 か月目の給与は (gratifica natalizia) と呼ばれます。さらに、同じ会社で長年勤務した従業員、マネージャー、および幹部には、通常、夏に 14 か月目の給与が提供されます。石油業界や銀行業界では、15 か月目や 16 か月目の給与のような年間給与の分割も、少ないとはいえ、提供される場合があります。
• オランダ：11月または12月に支払われる^{[18] [11]}
• フランス: 13 か月目の給与は法律で定められていませんが、一般的な慣行であり、雇用主はそれを提供する習慣を変えることはできません。年末、クリスマス、または最終的には数回に分けて支払われます。一般的には、6 月に 1 回目、12 月に 2 回目の 2 回受け取られます。ただし、労働者は四半期ごとまたは毎月受け取ることもできます。計算のために、企業は 1 か月分の給与を支払うことを選択しました。従業員が会社で 1 年間勤務しなかった場合は例外があり、その場合、ボーナスは勤務時間数に比例して計算されます。一部の企業は、13 か月目の給与を割り当てるために、何らかの勤続年数条件を適用できます。

ドイツでは、13分の1給与とクリスマスボーナスは法的に区別されているが、他のほとんどの国では、これらの用語は互換的に使用されている。クリスマスボーナス（通常11月の給与と一緒に支払われる）は、追加の休暇費用を支払い、従業員を引き留めることを目的としています。^[19]雇用主は、暦年の終わりに継続勤務に対して13分の1給与を支払う。従業員は、雇用契約の当事者が別途合意しない限り、暦年の終わり前に雇用主を離れる場合、比例配分された13分の1給与を受け取る権利があります。 ^[20]

通常の勤務成績に対する特別手当（13回目の給与で満たされる要件、および特定のケースでのクリスマスボーナス）は、最低賃金に算入できる。^{[21] [22] [23]}たとえば、最低賃金が時給8.50ユーロに引き上げられるまでは、フルタイムで働いて時給8.03ユーロを稼いでいた人がいた。雇用契約では、半月分のクリスマスボーナスと年間休日手当、合計で1か月分の給料を受け取る権利があると規定されている。最低賃金8.50ユーロ（2015年1月からドイツで法律で義務付けられている）を満たすために、雇用主は休日手当とクリスマスボーナスを統合し、その12分の1を毎月従業員に支払う。従業員の時給は8.69ユーロに上がり、最低賃金を満たすことになる。^[23]

クリスマスボーナスは、EStGの§39b Abs. 3の下で、その他の報酬カテゴリーの一部です。^[24]クリスマス税額控除は、1988年7月25日の税制改革法で廃止されました。^[25] 2008年7月以降、連邦職員はクリスマスボーナスを受け取らなくなり、年間給与の5％に相当する特別支払い（クリスマスボーナスとホリデーボーナス）が職員の基本給に組み込まれました。^[26]

スイスの雇用主の多くは、従業員の年間給与を12回ではなく13回に分けて支払っている。従業員は通常、年末や休暇の費用の支払いに充てられる2か月分の給与を12月に受け取る。しかし、ドイツのクリスマスボーナスや休暇手当と同様に、7月に半分、12月に残りの半分を受け取ることもある。13番目の月給はボーナスではなく、後払いである。13番目の給与が雇用契約の一部であるかどうかにかかわらず、一部の企業は追加支払いの代わりにより高い月給を支払う。13番目の給与は、雇用の最初の年と最後の年の端数年については按分される。^[27]

雇用主の中には、従業員の業績や雇用主の利益に基づいて追加の年次ボーナスを支払うところもあります。従業員が直接所得税を支払い、13か月目の給与とボーナスが同じ月に支払われる場合、より高い税率が支払われます。^[27]

ラテンアメリカでは、13番目の給料はスペイン語でアギナルドまたはプリマ（ボーナス）として知られています。^{[28] [29]}

必須

• アルゼンチン：6月30日と12月18日までに2回に分けて均等に支払う。それぞれの支払額は、過去6か月間の最高月給の半分に相当する。^[30]
• ボリビア：1か月分の賃金まで非課税。GDP成長率が4.5%を超える場合、14か月目のボーナスは休日ボーナスとして義務付けられます。
• ブラジル: 通常は11月30日と12月20日までに2回に分けて支払われる。14か月目の義務的ボーナスは「休日ボーナス」と呼ばれ、翌月に支払われる。これは、12月に支払われた賃金の12分の1で、それ以前に働いた月につき、または12月の賃金と同額である。これは、同じ会社で少なくとも1年間働いた人にのみ全額支払われる。それより短い期間働いた人は、働いた量に比例して支払われる。^{[31] [12] [32] [9]}
• コロンビア：6月の最初の15日と12月の最初の20日に2分の1ずつ支払われる
• コスタリカ：12月の最初の20日間に支払われる
• ドミニカ共和国: 12月20日までに支払い
• メキシコ: メキシコでは13番目の給料はアギナルドと呼ばれ、最低でも15日分の賃金に相当しなければならない。ただし、同じ会社で1年未満しか働いていない労働者の場合、ボーナスの金額は日割り計算される。この規則に従わない雇用主は、連邦労働防衛局に報告される可能性がある。残念ながら、非公式な契約や臨時支払いなどの不利な条件のため、メキシコの労働者のごく一部しかアギナルドを受け取っていない。^[33] 12月20日までに支払われる。
• エクアドル: 14 か月目の必須ボーナスは分割または一括で支払われます。
• エルサルバドル：勤続年数に応じたクリスマスボーナス
• グアテマラ: 年半ばに支払われます。14 か月目の必須ボーナスは年末に支払われます。どちらも 1 か月分の給与に相当します。
• ホンジュラス: 12 月に支払われます。必須の 14 か月目のボーナスは 7 月に支払われます。どちらも 1 か月分の給与に相当します。
• ニカラグア：12月10日までに1か月分の給与を支払う
• パナマ：4月15日、8月15日、12月15日に3回に分けて支払われる
• ペルー: 7 月に支払われます。12 月に 14 か月目の必須ボーナスが支払われます。
• ウルグアイ：6月30日と年末までに2回に分けて支払う
• パラグアイ、ベネズエラ：年末に支払われる
• プエルトリコ: プエルトリコでは、義務的な支払いはクリスマスボーナスと呼ばれ、10 月 15 日から 12 月 15 日の間に支払われます。2017 年 1 月 26 日より前に雇用された従業員については、雇用主は前年の 10 月 1 日から始まる 12 か月間に少なくとも 700 時間働いた従業員にボーナスを支払う必要があります。従業員が 15 人を超える雇用主は、従業員の総給与の 6% を支払います。ボーナスの上限は 600 ドルです。従業員がそれより少ない雇用主は、従業員の総給与の 3% を支払います。ボーナスの上限は 300 ドルです。2017 年 1 月 26 日以降に雇用された従業員については、従業員が 20 人を超える雇用主は、前年の 10 月 1 日から始まる 12 か月間に少なくとも 1350 時間働いた従業員に、総給与の 2% に相当する、上限 600 ドルのボーナスを支払う必要があります。従業員数が少ない雇用主は、総給与の2％に相当するボーナスも支払わなければならないが、上限は300ドルである。会社で1年未満しか働いていない従業員の場合、ボーナスは50％に減額される可能性がある。^[34] 2022年6月20日のプエルトリコ法第41号は、義務的なクリスマスボーナスを含む雇用法をさらに規制しているが、2023年3月に控訴された。^[35]

慣習的

• チリ：12月に支払われるか、9月と12月の2回に分けて支払われる^{[18] [11]}

必須

• インド: インドでは、特定のカテゴリーの従業員は、1965 年ボーナス支払い法で規定されたボーナスを受け取る資格がある。従業員が 20 人以上いるすべての工場および事業所は、この法律に従うことが義務付けられている。ただし、従業員が 10 人以上いる事業所も、この法律に従うことが義務付けられる場合がある。関連する会計年度に 30 日以上勤務し、月給が 21,000 ルピー以下の従業員は、ボーナスを受け取る資格がある。従業員の月給が 7,000 ルピーまたは最低賃金のいずれか高い方を超える場合、ボーナスの計算は 7,000 ルピーまたは最低賃金のいずれか高い方に基づいて行われる。雇用主が支給することが義務付けられている最低ボーナスは、会計年度中に従業員が稼いだ給与の 8.33% であり、雇用主が支給できる最高ボーナスは、会計年度中に稼いだ給与の 20% である。ボーナスは、会計年度の終了から 8 か月以内に支払われる。^[36]
• インドネシア：宗教的祝日手当、少なくとも祝日の1週間前に支払われる
• フィリピン：労働法では、このボーナスは一般に「13か月目の給与」と呼ばれ、暦年内に少なくとも1か月働いた従業員に一括で支払わなければならないと規定されている。^[37] さらに、12月24日までに支給するか、5月と11月に2回に分けて支給する必要がある。14か月目、15か月目、その他のボーナスは、雇用主の裁量で支給することができる。^[38]すべての一般従業員がボーナスを受け取る資格がある。^[39]支払いが課税対象かどうかは、受け取った金額によって決まる。^[40]
• サウジアラビア：イード・アル＝フィトルに支払われる^{[18] [11]}

慣習的

• 中国:旧正月または春節休暇の月に支払われます。
• 香港：旧正月または年末に支払われます。
• イスラエル
• 日本：夏季ボーナスは6月に支払われます。14か月目の冬季ボーナスは12月に支払われます。
• マレーシア：年末に支払われる
• ネパール：ダサイン祭の前に、最終月の給料と一緒に支払われます。
• シンガポール（年次賃金補足）^[41]
• 台湾：年末に支払われます。
• アラブ首長国連邦：14 か月目のボーナスは年末に支払われます。
• ベトナム：旧正月の前月に支払われる。^[42]

• アンゴラ: 義務的な休暇手当は休日前に支払われます。義務的な 14 か月目のクリスマス手当は 12 月に支払われます。
• ナイジェリア：クリスマス前に支払い
• 南アフリカ：年末に支払われる^{[18] [11]}
• モーリシャス：12月に支払い

• クリスマスボーナス（イギリス）
• 休日手当
• ボーナス支払い
• 業績連動報酬

• ウィキメディア・コモンズの 13 番目の給与に関連するメディア
• 議会法律図書館のブログ「In Custodia Legis」より、州が義務付けたクリスマスボーナス