ストーンウォール（慈善団体）

ストーンウォールが最初に行った最も長く続いたキャンペーンの 1 つは、レズビアンとゲイの男性が軍隊に勤務することを禁じる法律に異議を唱えるものでした。このキャンペーンは、 17 年間イギリス陸軍に勤務していたロバート・エリーと元陸軍看護師のエレイン・チェンバースがストーンウォールに接触したことから始まりました。手紙の発見によりエリーの性的指向が明らかになり、彼は調査を受け、軍隊から除隊させられました。^{[ 15 ]} 1998 年、ストーンウォールは、イギリス空軍から除隊させられたジャネット・スミスと、海軍から除隊させられようとしていたイギリス海軍司令官のダンカン・ラスティグ・プリアンから接触を受けました。彼らはストーンウォールに法的代理人の手配を依頼し、グラハム・グラディとジョン・ベケットも訴訟に加わり、法廷での長い闘いが始まりました。

この事件は1998年の人権法の制定以前に起こった。高等法院と控訴院の判事は、この禁止は正当化されないと感じたと述べたが、それを覆すことはできず、当事者は欧州人権裁判所に訴えを起こさざるを得ず、そこで勝訴した。裁判所の判決はレズビアンとゲイの男性の権利を擁護するものであり、当時の労働党政権は直ちに禁止を解除すると発表した。これは2000年1月12日に発効し、新たな性的行動規範が導入された。^{[ 16 ]}内部方針は2000年に変更されたものの、軍隊における同性愛を禁止する法律は、2016年の軍隊法まで正式には廃止されなかった。

2005年2月、英国海軍がストーンウォールのダイバーシティ・チャンピオンズ・プログラムに参加し^{[ 17 ]} 、 2008年6月には英国空軍^{[ 18 ]}と英国陸軍が参加した^{[ 19 ]。}このプログラムに参加している主要雇用主の数は、2005年の100社から2010年には600社以上に増加した^{[ 20 ]。}

2001年、ストーンウォールはダイバーシティ・チャンピオンズ・プログラムを開始しました。このプログラムは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの人々（LGBTQ+コミュニティ）が職場で快適に過ごせるよう、900以上の組織と協力して活動しました。 ^{[ 21 ]}これには、露骨な差別だけでなく、「より巧妙な」異性愛主義的思考への対処も含まれていました。^{[ 22 ]}

この制度に参加するために料金を支払った雇用主^{[ 23 ]}は、宣伝資料に使用できるロゴを受け取り、「誇り高き雇用主」のキャリアサイトに掲載されました。彼らはリソースライブラリにアクセスでき、StonewallのスタッフにLGBTの包括性に関するポリシーをレビューしてもらうことができました。^{[ 24 ] [ 25 ]}

アンジェラ・メイソンの下、ストーンウォールは英国で最も影響力のあるLGBTQ+ロビー団体となった。メイソンの在任期間中、ストーンウォールは欧州人権裁判所における法的テストケースを支援し、その中には以下のようなものがあった。

• クリス・モリスとユアン・サザーランドは、サザーランド対イギリス事件で同意年齢の不平等な法律に異議を唱え、勝訴した。^{[ 26 ]}
• ダンカン・ラスティグ＝プリアンとジョン・ベケットは、軍隊における同性愛者の禁止に異議を唱え、勝訴した。^{[ 27 ]}
• リサ・グラントは、雇用主であるサウス・ウェスト・トレインズを相手取り、賃金と福利厚生の平等を求めて訴訟を起こしたが、敗訴した。 ^{[ 28 ]}

この時期の立法上の成果、あるいはメイソンの活動から生まれた成果には、以下のようなものがある。

• 2002年の養子縁組および児童法案の改正により、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルのカップルが異性愛者と同じように扱われるようになった^{[ 29 ]。}
• 2000年性犯罪（改正）法の一部として、 1911年および1949年の議会法の適用後、2000年11月に同意年齢を16歳に統一した^{[ 30 ]。}
• スコットランド地方自治法第2a条の廃止（2000年）
• イングランドおよびウェールズの地方自治法第28条（2003年）を廃止する^{[ 31 ]}
• 2003年刑事司法法による反LGBTQ+ヘイトクライムの認識^{[ 32 ]}
• 同性カップルに民事婚と同等の法的枠組みを与える2004年市民パートナーシップ法が導入された。 ^{[ 33 ]}

ストーンウォールの英国議会におけるキャンペーン活動には、以下のようなものがある。

• 平等法（性的指向）規則の形成、商品およびサービスの提供における性的指向に基づく差別に対する保護は、平等法2006を通じて確保されている^{[ 34 ]。}
• 2008年ヒト受精および胚発生法におけるレズビアンの親とその子供たちの平等な扱い^{[ 35 ]}
• 2008年刑事司法・移民法において、同性愛嫌悪に基づく憎悪を扇動する罪を導入し、人種や宗教に関する既存の保護措置と整合させる。

2005年、ストーンウォールは70以上の団体の連合の支援を受けて、学校での同性愛嫌悪に取り組むための「すべての人に教育を」プログラムを開始しました。^{[ 36 ]}ストーンウォールの教育活動には、イギリスの小学生が考案した「同性愛者もいる。それを受け入れろ！」というスローガンも含まれていました。^{[ 36 ] [ 37 ]}

ベン・サマースキルのリーダーシップの下、ストーンウォールは2010年10月に同性婚への支持を表明し、同性婚は2013年に法律として施行された^{[ 38 ]}。

2021年11月、ナンシー・ケリーは、ミドル・テンプルLGBTQ+フォーラムが主催したイベントで、「転向療法の禁止：良き法律への道」というテーマで、ジェンダー批判派の弁護士ナオミ・カニンガムと福音派キリスト教活動家のジェイン・オザンヌと共に講演を行った。 ^{[ 39 ]} 2025年、サイモン・ブレイクは、「レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーのコミュニティのすべてのメンバー」を含む転向療法の禁止のために闘うことを誓った。^{[ 40 ]}

2022年、第2回 国際無性愛デーに、ストーンウォールは無性愛モデルで活動家のヤスミン・ベノワと提携し、英国初の無性愛者の権利擁護イニシアチブを立ち上げた。^{[ 41 ]}

2024年9月、サイモン・ブレイクがベン・ワーの後任として最高経営責任者に任命された。^{[ 40 ]}ブレイクは以前、メンタルヘルス・ファーストエイド・イングランドの最高経営責任者を務めており、ストーンウォールの理事としても関わっていた。^{[ 42 ]}

ブレイクの任命後、ストーンウォールは2025年に新たな複数年戦略を導入し、変化する社会政治情勢の中で、公共政策への関与、法的保護、職場におけるインクルージョンに焦点を当てた。この変更の一環として、ダイバーシティ・チャンピオンズ・プログラムは、「誇り高き雇用主」として知られる改訂された職場インクルージョン・イニシアチブに置き換えられた。^{[ 43 ]}

同団体は2020年代半ばに財政難を報告し、2025年の人員削減案を含む再編措置を実施した。^{[ 44 ]}ストーンウォールはこの期間中、新しいCEOの下で擁護活動を継続し、転向療法の禁止やLGBTQ+の公的生活への参加に関するキャンペーンを行った。^{[ 40 ]}

2026年、同団体はレインボーレースキャンペーンを再開し、草の根スポーツとコミュニティスポーツに焦点を当て直し、スポーツやフィットネスの場で包括的な環境を促進することを目的とした「誇り高き誓約」イニシアチブを導入した。^{[ 45 ]}