エイドリアン・ファーナム

エイドリアン・フランク・ファーナム（1953年2月3日生まれ）は、南アフリカ生まれのイギリス人BPS公認 職業心理学者および公認健康心理学者です。現在はBIノルウェービジネススクールの非常勤講師、ユニバーシティ・カレッジ・ロンドンの教授を務めています。^{[1]これまでに、}オックスフォード大学ペンブルック・カレッジ、ニューサウスウェールズ大学、西インド諸島大学、香港大学ビジネススクール、ヘンリー・マネジメント・カレッジなどの高等教育機関で講義を行ってきました。^[2]

ファーナムは心理学の分野で幅広い研究対象を持っています。応用心理学、経済心理学、健康心理学、職業心理学、社会心理学、差異心理学の分野を研究してきました。2018年現在、92冊の著書と1,200本以上の査読付き学術雑誌論文を出版しています。^[3]

ファーナムは英国心理学会の会員であり、2011年に英国心理学会の学術実践貢献賞を受賞した。^[4]

ファーナムは1953年2月3日、南アフリカ連邦のポートシェプストンでイギリス人の両親のもとに生まれた。彼は両親の一人っ子だった。父親は新聞印刷・出版者、母親は看護師だった。^[3]

1970年、16歳でナタール大学ピーターマリッツバーグ校で大学教育を開始し、1972年に文学士、1973年に歴史、心理学、神学を専攻して優等文学士を取得した。1974年に文学修士を取得し、異文化適合とフィールド依存性に関する論文を執筆した。1975年にロンドン大学で経済学修士を取得し、言語、音声、視覚の手がかりと知覚に関する研究に注力した。その後、ストラスクライド大学で理学修士を取得し、社会的な出来事の知覚における性別と階級の要因を研究した。1981年にオックスフォードで博士号を取得し、その後1991年にロンドン大学で理学博士号、1997年にナタール大学で文学博士号を取得した。^{[5] [3]}

エイドリアン・ファーナムは現在、ユニバーシティ・カレッジ・ロンドンの心理学教授である。現在の職に就く前は、オックスフォード大学ペンブルック・カレッジ、ニューサウスウェールズ大学、西インド諸島大学など、数多くの研究所で講義を行っていた。さらに、香港大学ビジネススクールとヘンリー経営大学で経営学を教えた。2009年には、ノルウェー経営大学院の経営学非常勤教授に任命された。^[2]

ファーナムは公認職業心理学者として認められています。いくつかの大学で教授を務めるほか、さまざまな協会の積極的な会員でもあります。 1995年に2番目に生産性の高い心理学者として名を馳せた彼は、英国心理学会の会員でもあります。現在は国際個体差学会の会長に選出されているほか、心理学のコンサルタント会社である応用行動研究協会 (ABRA) の創設者兼ディレクターでもあります。ファーナムの成果は大学やその他の協会で活用されています。また、多くの国際企業に積極的にコンサルティングを行い、トップチームの育成、業績管理のシステム構築、心理測定テスト、リーダーシップスキルの育成を支援しています。これらの経験を経て、彼は2010年にリーダーシップ・トラストのフェロー、2010年に社会科学学会の会員、2011年に英国心理学会の学術貢献賞に選出されました。^[2]

彼は70冊以上の著書を執筆しており、その多くは中国語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、日本語、韓国語、ポーランド語、ロシア語、ポルトガル語、スペイン語など、さまざまな言語に翻訳されています。^[6]著書の他に、ファーナムはフィナンシャル・タイムズ、ガーディアン、テレグラフ、デイリー・メール、タイムズ・ハイヤー・エデュケーション・サプリメント、サンデー・タイムズに新聞記事を執筆し、ヨーロッパと北米の両方でザ・スペクテイター、パーソンネル・マネジメント、ニュー・サイエンティスト、アクロス・ザ・ボード、スポットライトなど、さまざまな雑誌に寄稿しています。彼はマスタリング・マネジメントやヒューマン・リソースなど、複数の経営雑誌のコラムニストでもあります。 ^[2]彼はまた、BBC、CNN、ITVなど、国内外のラジオやテレビ局に定期的に寄稿しています。^[6]

ファーナムは、同じものを測定するさまざまな尺度を記録し、それらの量を比較しました。彼は、古い性格テストと新しい性格テストをレビューすることでこれを行いました。彼の広範なレビューの例には、「Tolerance of Ambiguity」（リブチェスターとマークスの共著）、「Belief in a Just World」、および「The Protestant Work Ethic」があります。^[3]

ファーナムはキャリアを通じていくつかのテストを開発してきました。彼は既存のアイデアを応用して、1986年に経済的統制の所在を測定するテストや、1992年に組織帰属スタイル質問票など、特定のテストを作成しました。彼は2006年に博士課程の学生ディノ・ペトリデスとともに、特性感情知能のサンプリング領域を測定する自己報告インベントリである特性感情知能質問票を開発しました^。[7]彼はまた、2014年に同僚のイアン・マクレーとともにハイフライヤー特性インベントリ（旧称ハイフライヤーパーソナリティインベントリ）を開発しました。^[3]ハイフライヤー特性インベントリは、職場での行動、考え、自分自身や他人の認識に直接関連する性格特性を測定するものです。^[8]

ファーナムは今日に至るまで、差異心理学の2つの柱の遠い関係に興味を抱いていた。ファーナムはこのテーマについて国際個体差研究協会に意見を述べた。彼は博士課程の学生の助けを借りてこのテーマに取り組んでいる。^[3]

ファーナムは早くから自己認識と知能の自己評価に大きな関心を持ち、多くの研究を発表した。彼の研究結果によると、男性は女性よりも自分の一般的な知能を5～15IQポイント高く評価する傾向があり、これらの性差は世代を超えて発生し、性差は文化を超えて一貫していることが明らかになった。^[3]

ファーナムはロバート・ホーガンからダークサイドの性格について教えられた。ダークサイドの性格とは、他人に対して機能不全の行動や信念を示す性格のことである。例えば、サイコパスはこのカテゴリーに入る。^[3]このタイプの人は、自分の行動が評判にどう影響するかを考えず、これは逸脱した行動のように見えるかもしれないが、会社での出世にも役立つようだ。^[9]ダークサイドの性格の研究は DSM-III に基づいていた。さまざまな研究でホーガン発達調査を使用して、ファーナムは十分な量のデータを収集することができ、後に職場での不正行為の研究に役立った。HDS によると、いたずら好きな人は外向的で、不愉快で、慎重で、安定していると考えられていた。彼らは興奮の尺度では高いスコアを、意識の尺度では低いスコアを取った。^[10]ファーナムはこのテーマについて複数の論文と 2 冊の本を執筆している。^[11]

2019年現在、彼は92冊以上の著書と1200本以上の科学論文を執筆しており、その中には以下が含まれる。^{[3] [12]}

• 1990 プロテスタントの労働倫理
• 1994 カルチャーショック
• 1994 職場での個性
• 1995 新しい経済マインド
• 1996 経営の神話
• 1997 職場における行動の心理学
• 1998 お金の心理学
• 2003 無能なマネージャー
• 2004 職場での行動のダークサイド
• 2005 ピープルビジネス
• 2006 経営難問
• 2007 頭と心臓の管理
• 2008 マネジメントインテリジェンス
• 2009 あなたが本当に知っておくべき50の心理学のアイデア
• 2009 会議室の象：リーダーシップの脱線心理学
• 2012 才能あるマネージャー
• 2015年 高い潜在能力
• 2017年のモチベーションとパフォーマンス

• 2010年リーダーシップ・トラストのフェローに選出^[13]
• 2010年 社会科学学会会員に選出^[13]
• 2011年英国心理学会学術貢献賞^[13]
• 2017年生涯功労賞^[14]

• エイドリアン・ファーナムとの1対1のインタビュー、英国心理学会、2011年