世代間のギャップ

世代間ギャップとは、ある世代と別の世代の間の意見や考え方の違いのことです。これらの違いは、信念、政治、言語、仕事、人口統計、価値観に関連している可能性があります。^[1]世代間の違いは誤解を引き起こす可能性がありますが、世代が違いを乗り越えて機能的な関係を維持することは可能です。^[2]

「世代間ギャップ」という言葉は 1960 年代に明確に定義されましたが、その本質はこのラベルをはるかに超えています。歴史を通じて、各世代はそれぞれのアイデンティティを刻み、その時代のエッセンスを文化、芸術、革新の独特の表現に凝縮してきました。ジョン・ポピーが1967 年にLook 誌でこの言葉を紹介したことは、社会の進化の底流に長くあった現象に名前を付けたに過ぎず、古いものと新しいものの衝突が否定できない転換点となったことを示しています。実際、プロツコとスクーラーは、紀元前 624 年以来、人々は現在の若者の世代が以前の世代に比べて衰退していることに不満を抱いていると報告しています。彼らはこれを「最近の若者の影響」と呼んでいます。^[3]

また、カール・マンハイムなどの初期の社会学者は、若者が成人へと移行する過程における世代間の違いに注目し、 ^[4]家庭や社会的な状況や場所（教会、クラブ、高齢者センター、青少年センターなど）において、世代が互いに分離する様子を研究しました。

世代間ギャップの社会学理論が初めて登場したのは 1960 年代で、当時は若い世代 (後にベビー ブーマー世代と呼ばれる) が、音楽、価値観、政治観、文化的嗜好など、親がそれまで信じていたことすべてに反対しているように見えた。現在、社会学者は「世代間ギャップ」を「制度的年齢隔離」と呼んでいる。通常、これらの年齢層のいずれかが主な活動に従事しているとき、個々のメンバーは他の世代の人々から物理的に隔離されており、核家族レベルを除いて、年齢の壁を超えた交流はほとんどない。

世代を区別する方法はいくつかあります。たとえば、主要なグループに名前が付けられ（サイレント世代、ベビーブーマー、ジェネレーションX、ミレニアル世代、ジェネレーションZ、ジェネレーションアルファ）、各世代は独自のトレンドを設定し、独自の文化的影響を与えます。

言語の使用法の違いによって区別できます。世代間のギャップは、コミュニケーションが難しい言語のギャップを生み出しています。この問題は社会全体で目に見えるものであり、家庭、職場、学校での日常的なコミュニケーションに複雑さを生み出しています。新しい世代が古い世代とは異なるものとして自分自身を定義しようとすると、新しい言葉や俗語を採用し、前の世代との分離感を生み出します。これは、私たちが毎日目にする世代間の目に見えるギャップです。「人間の最も重要なシンボルは言語であり、この言語を通じて人間は現実を定義します。」^[5]

スラングとは、話し手がグループ内または社会全体の傾向内で社会的アイデンティティや結束を確立または強化するために使用する、絶えず変化する口語的な単語やフレーズの集まりです。^[6]社会の各世代が、先人たちの中で独自のアイデンティティを確立しようと奮闘する中で、世代間のギャップがスラングの継続的な変化と適応に大きな影響を与えていることがわかります。スラングは一時的な方言と見なされることが多いため、特性の急速な変化の要求を満たすために、新しい単語を絶えず供給する必要があります。^[6]また、ほとんどのスラング用語がかなり短い期間しか人気を維持しませんが、スラングは、社会的な文脈で世代間のギャップを確立および維持するための、迅速かつ容易に利用できる方言のスクリーンを提供します。

どの世代も新しいスラングを生み出しているが、テクノロジーの発展に伴い、年配の世代と若い世代の間で理解のギャップが広がっている。「たとえば、『コミュニケーションスキル』という言葉は、年配の労働者にとっては正式な文章力や会話力を意味するかもしれない。しかし、20代の若者にとっては、電子メールやインスタントメッセンジャーの使い方を意味するかもしれない。」[ ^7]携帯電話やテキストメッセージの進歩により、現代では混雑した部屋で秘密裏にプライベートな会話をする人が増えている。「テキストメッセージユーザー」の間では、ある種のスラングやテキストメッセージの専門用語が生まれ、テクノロジーに詳しくない人たちは情報から取り残されてしまうことが多い。 「子供たちは、携帯電話などの個人用テクノロジー機器にますます依存して、家族とは別の社交の場を作り、自分自身を定義づけるようになり、両親とのコミュニケーション方法も変化しています。携帯電話、インスタント メッセージ、電子メールなどは、若いユーザーが独創的で風変わりで非常にプライベートな独自の書き言葉を作ることを奨励しています。これにより、彼らは基本的に人目につかないように隠れる機会を得ています。彼らはこれまで以上につながりを持っていますが、同時にはるかに独立しています。特にテキスト メッセージは、おそらくこの世代のピッグ ラテン語バージョンになっています。」^[8]

世代間で起こった技術革新により、いくつかのスキルは時代遅れになりました。例えば、速記（グレッグ速記など）は、20世紀によく使われていた速記法で、単語を1つ1つ書くのではなく、省略記号を使ってメモを取ったり、より速く書いたりするために使われていました。しかし、新しいテクノロジーとキーボードの登場により、新しい世代はもはやこれらの古いコミュニケーションスキルを好みません。20年以上前、速記は多くの高校で教えられていましたが、今では生徒たちは速記を見たり聞いたりすることさえほとんどありません。^[9]

生涯発達の各段階の移行は、歴史を通じて同じままです。幼少期から中年期、そして退職までの旅路において、彼らは皆同じ​​基本的なマイルストーンを共有しています。しかし、学校に通い、結婚し、家族を育て、退職するという道筋は同じですが、実際の旅は個人だけでなく、新しい世代ごとにも異なります。^[10]

2011年、全米睡眠財団は睡眠とテクノロジーの使用に焦点を当てた世論調査を実施し、回答者の95%が就寝前の1時間以内に何らかのテクノロジーを使用したことを認めた。この研究では、就寝前にテレビを見たり音楽を聴いたりする人と、携帯電話、ビデオゲーム、インターネットを使用する人の睡眠パターンの違いを比較した。 ^[11]この研究では、ベビーブーマー、ジェネレーションX、ジェネレーションY、ジェネレーションZを対象としている。予想通り、調査では、使用されているさまざまな形態のテクノロジーの間に世代間のギャップがあることが示された。最大のギャップが示されたのは、テキストメッセージと電話での会話の間にあった。ジェネレーションZの56%とジェネレーションYの42%が、就寝前1時間以内に毎晩テキストメッセージを送受信し、読んでいると認めたのに対し、ジェネレーションXではわずか15%、ベビーブーマーでは5%だった。就寝前の1時間以内にコンピューターやインターネットを使用するかどうか尋ねたところ、回答者の70%が「週に数回」コンピューターを使用していると認め、そのうちZ世代の55%が毎晩就寝前に「ウェブサーフィンをしている」と答えた。^[11]

世代間ギャップを規定する言語使用のもうひとつの側面は、異なる世代が異なる主要言語を話す家族内で発生する。家族内でのコミュニケーションを助けるために、「言語仲介」が使用されることがある。つまり、「特別な訓練を受けていないバイリンガルが日常的な状況で行う通訳と翻訳」である。^[12]移民家族の中には、第一世代が主に母国語を話し、第二世代が主にホスト言語（現在住んでいる国の言語）を話し、両親の主要言語を流暢に話せるようになり、第三世代が主にホスト言語を使用し、祖父母の母国語での会話スキルをほとんどまたはまったく保持していないという家族もいる。このような家族では、第二世代の家族メンバーは、外部の人だけでなく、家庭内でも通訳として機能し、言語コミュニケーションによって世代間の違いや分裂をさらに促進する^{[説明が必要] 。 [13]}

移民の家族やコミュニティの中には、言語仲介が子どもたちを家族の活動や市民社会に統合するために使われているところもあります。子どもの統合は、新しい移民コミュニティと支配的な文化や新しい形態の官僚制度とのつながりを形成するために非常に重要になっています。^[14]また、学習や協力によって子どもの発達にも役立ちます。

USA Todayは、若い世代が「人口構成の変化とますます多世代化している職場に直面して職場に参入している」と報じた。 ^[15]複数のエンゲージメント研究では、ますます多世代化している職場のメンバーが世代間で共有する関心は大幅に異なる可能性があることが示されている。 ^[16]

ミレニアル世代が比較的自分の能力に自信を持っているという証拠を発見した研究者たちは、彼らが「誇張された成績と標準化されたテストを伴う教育システムによって支えられてきた」ため、他の世代の同僚との関係が複雑になる可能性があると推測している。^[17]

こうした過大な期待のほとんどは、この世代の育ちが直接の原因です。^{[誰によると？ ]}大不況の間、ミレニアル世代は、両親が長時間労働をした結果、人員削減や解雇の犠牲になるのを目の当たりにしました。^{[出典が必要]}多くの家族がこれらの課題に耐えられず、離婚率の上昇や家庭崩壊につながりました。^{[出典が必要]}実際、ミレニアル世代の 59% が大不況がキャリアプランに悪影響を及ぼしたと答えていますが、成熟した労働者で同じように感じるのは 35% にすぎません。^[18]これらの理由から、ミレニアル世代は仕事の条件を交渉する可能性が高くなります。^[19]一部のベビーブーマー世代はこれを怠惰な行動と見なしていますが、他の人は実際にミレニアル世代から学び、人生で犠牲にしてきたことが望んでいた幸福をもたらしたかどうかを振り返ることができました。^{[出典が必要]}

ミレニアル世代は、成長するにつれて、両親、教師、コーチを賞賛とサポートの源として頼りにしました。彼らは、誇張された成績と標準化されたテストのある教育システムの一部であり、その中で優れた成績を収めることに長けていました。ミレニアル世代は、上司からの頻繁で肯定的なフィードバックを強く必要とするようになりました。今日、マネージャーは、しばしばそれを負担に感じているにもかかわらず、部下の生産性をかなり頻繁に評価していることに気づいています。さらに、ミレニアル世代の給与と従業員の福利厚生は、この世代に彼らがどれだけうまくやっているかの目安を与えます。ミレニアル世代は成功を切望しており、高給の仕事は彼らに成功感を与えることが証明されています。^[19]

ミレニアル世代の学校教育ではグループプロジェクトやプレゼンテーションが一般的だったため、この世代はコラボレーションを楽しみ、同僚との親しい友情を育むことさえあります。チームの一員として働くことは、イノベーションを促進し、生産性を高め、人件費を削減します。上司は、ミレニアル世代が意思決定の際にチームメンバーに頼ることでリスクと独立した責任を回避し、自分の能力を発揮できないことに気づいています。^[17]

よく言われる世代間ギャップは、世代間のテクノロジーとの関係性に関するものです。一部の研究では、テクノロジーへの過度の依存により、ミレニアル世代は対面でのやり取りや言葉による合図にあまり慣れていないことが示唆されています。しかし、ミレニアル世代はマルチタスク、視覚刺激への反応、情報のフィルタリングにおいて比較的優れていることも示唆されています。^{[20] [関連性あり? ]}

しかし、エンゲージメント調査によると、成熟した労働者と新しい世代の労働者は、世代間のギャップを超えて、多くのトピックについて同様の考えを共有しています。彼らの意見は、柔軟な労働時間/労働契約、昇進/ボーナス、コンピュータースキルの重要性、リーダーシップについて重複しています。さらに、ミレニアル世代と成熟した労働者の大多数は、毎日仕事に行くことを楽しんでおり、ベストを尽くす意欲を感じています。^[18]

2020年にNASは職場の世代間の違いに関する文献レビューを完了し、仕事の満足度、管理者の認識、性格など、さまざまな尺度を検討しました。多くの研究において、影響が世代の結果なのか、年齢の結果なのか^[a]、あるいは歴史的出来事や傾向の結果なのかを推測することは困難であると報告されました。時間の経過に伴う態度を追跡することでこれを説明した研究の中で、レビューでは軽微な影響が見つかり、「同じ「世代」の個人は、異なる世代の個人と同じくらい互いに異なる可能性がある」と書いています。 ^[21]他の研究者も同様の結論を導き出しています。^{[22] [23] [24] [25]}

世代意識は、社会科学者カール・マンハイムが研究した世代を区別するもう一つの方法である。世代意識とは、人々の集団が、共通の関心や価値観によって識別できる明確な集団における自分たちの立場を意識することです。社会的、経済的、または政治的な変化は、これらの出来事を一緒に経験する同年代の人々に、これらの共通の関心や価値観への意識をもたらし、それによって世代意識を形成することがあります。これらのタイプの経験は、若い年齢での個人の発達に影響を与え、他の世代とは一線を画す個人的な出会いに基づいて、世界を独自に解釈し始めることを可能にします。^[26]

「米国科学アカデミーの2012年の報告書によると、高齢男性と高齢女性の社会的孤立と孤独は、死亡率の上昇と関連している」^[27] 。世代間同居は、そのような感情と闘う手段として世界中で使用されている方法の1つである。オランダのデーフェンターにある老人ホームは、地元の大学の学生に老人ホーム施設内の小さな無償アパートを提供するプログラムを開発した。その代わりに、学生たちは最低でも月に30時間は高齢者と一緒に時間を過ごすボランティアをする。学生たちは高齢者と一緒にスポーツを観戦し、誕生日を祝い、病気や苦難の時にはただ付き添う。^{[27]オランダのプログラムに似たプログラムは、}スペインのバルセロナ で1990年代半ばに開発された。スペインのプログラムでは、学生たちは高齢者の付き添いと引き換えに無料または安価な住居を提供するという同様の目標を掲げて、高齢者ホームに入居した。このプログラムはすぐにスペイン全土の他の27都市に広がり、同様のプログラムはフランスのリヨンやオハイオ州クリーブランドでも見られます。^[28]

社会学者は、異なる世代の子供たちの成人への移行を理解するために、現在の世代を、同時に古い世代やそれ以前の世代と比較します。各世代は、精神的にも肉体的にも独自の方法で成熟するだけでなく、学校に通ったり、新しい世帯を形成したり、家族を始めたり、さらには新しい人口統計を作ったりする新しい側面も生み出します^{[説明が必要]}。2つの世代間の価値観、態度、行動に関する人口統計の違いは、新世代の若者のプロファイルを作成するために使用されます。^[10]

第二次世界大戦後の経済成長の後、アメリカの人口は1940年から1959年の間に増加し、新しいアメリカの世代はベビーブーマーと呼ばれました。2017年現在、これらのベビーブーマーの多くが60歳の誕生日を迎えており、2010年代後半から2020年代初頭にかけて、アメリカの高齢者人口が増加しました。しかし、ベビーブーマーとそれ以前の世代との世代間ギャップは、戦後のベビーブーマー人口のために拡大しています。^{[説明が必要]}

ベビーブーマー世代とそれ以前の世代の間には人口統計上の大きな違いがあり、ベビーブーマー世代よりも人種的、民族的に多様性に欠けています。このため文化的なギャップも拡大しています。ベビーブーマー世代は一般的に教育水準が高く、労働力に占める女性の割合が高く、専門職や管理職に就くことも多くなっています。^{[29]これらの違いにより、コミュニティの好み[明確化が必要]}や支出 の問題が生じています。

• ベニス、W. およびトーマス、R. (2002)オタクとオタク: 時代、価値観、決定的な瞬間がリーダーをどのように形作るか、ハーバードビジネススクール出版
• 従業員の進化: 職場におけるミレニアル世代の声
• ルッジェリ、アマンダ。「人々はいつも若者について不平を言っています。これが証拠です」。www.bbc.com 。 2021年5月24日閲覧。
• スターンハイマー、カレン（2006年）。『最近の子供たち：今日の若者についての事実と虚構』ロウマン＆リトルフィールド。ISBN 978-0-7425-4668-4。
• レスニック、ブライアン（2019年11月12日）。「なぜ老人は若者についていつも不平を言うのか」。Vox 。2021年5月24日閲覧。
• フリードマン、ハーベイ A. (2021-10-26). 「最近の子供たち」：若者を狙った年齢差別がすべての人にとって問題である理由 | 公衆衛生研究所 | ワシントン大学セントルイス校」。公衆衛生研究所 - ワシントン大学セントルイス校。2021-12-10にオリジナルからアーカイブ。2022-09-06に取得。