Loading article…
階級差別、または階級主義とは、社会階級に基づく偏見や差別のことである。これには、下層階級を犠牲にして上層階級に利益をもたらすように設定された個人の態度、行動、政策や慣行のシステムが含まれる。[ 1 ] 社会階級とは、富、収入、教育、職業、社会ネットワークに基づいて個人を階層的にグループ分けすることを指す。
研究によると、階級差別、人種差別、性差別の間には交差性があることが示されています。[ 2 ]インド、シンガポール、バングラデシュ、パキスタンなどの国では、階級差別はカースト制度と交差し、居住国では違法であるにもかかわらず、ディアスポラコミュニティ内でも強化され続けています。[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]法律は、個人レベルでのこうした交差性や階級差別を減らす努力を示しています。
階級構造は農業以前の社会では単純な形で存在していたが、食料余剰を伴う恒久的な農業文明の確立に伴い、より複雑なものへと進化してきた。[ 6 ]
階級への分離は、さまざまな地位や特権が与えられた観察可能な特性（人種や職業など）によって達成されました。[ 7 ]封建的な分類システムには、商人、農奴、農民、戦士、僧侶、貴族の階級が含まれる場合があります。[ 8 ]確立された階層はコミュニティごとに大きく異なりました。たとえば、ヨーロッパでは商人階級が農民より上位でしたが、日本の徳川幕府では商人は明らかに農民より下位でした。その他の顕著な階級主義の形態には、カーストと階級がしばしば交差し、特定の人々に対する差別を引き起こしたインドのカースト制度があります。[ 9 ]西洋文化における貧困層に対する差別は初期のアメリカにまで遡り、植民地に送られた人々の多くは貧困層でした。植民地に送られた人々は、年季奉公人になるか、遊牧民の「不法占拠者」になるかのどちらかでした。彼らの貧困状態は、階級差別と人種差別の交差によって「完全な白人ではない」と見なされる結果となり、北と南の両方からさらに差別を受けることになった。[ 10 ]
現代の階級差別は、階級構造が以前ほど厳格ではないため、特定するのがより困難です。心理学者のトーマス・フラー＝ロウェルは、専門家団体の投稿で、「（階級）差別の経験は、露骨というよりはむしろ微妙な場合が多く、不当な扱いの正確な理由は被害者にはしばしば不明瞭である」と述べています。[ 11 ]
ジェンダーと人種の不平等はどちらも階級差別と交差し、疎外されたグループの経済的機会と社会的流動性に影響を与えます。[ 12 ]
階級差別とジェンダー不平等は、特に低所得者層の女性に不均衡な影響を与える経済格差を形成することで交錯します。[ 13 ]研究によると、女性は低賃金でパートタイムの仕事に就く可能性が高く、経済的な安定とキャリアアップの機会が制限されています。[ 14 ]介護や小売業などの分野で女性が過剰に代表されている職業分離は、賃金格差の持続に寄与しています。[ 15 ] 例えば、2022年現在、黒人女性は雇用労働者の6%を占めていますが、ホームヘルパーの32%を占めており、平均年収は23,803ドルです。[ 16 ]フルタイムで通年勤務する従業員の平均賃金が最も低い20の職業では、女性が労働者のほぼ3分の2を占めています。[ 17 ]さらに、経済的な障壁は、教育や指導的地位へのアクセスにおけるジェンダー不平等を悪化させ、体系的な不利を強化する可能性があります。[ 18 ]
同様に、階級差別と人種差別の交差は、人種的および民族的マイノリティに不均衡な影響を与える経済格差として現れます。[ 19 ]研究によると、差別的な労働政策や教育への不平等なアクセスなどの歴史的および構造的障壁が、疎外されたグループ間の所得格差の一因となっています。[ 20 ]人種的マイノリティは、白人の同胞と比較して、雇用の不安定さや賃金抑制を経験する可能性が高く、経済的流動性が低下します。[ 21 ]研究によると、差別は採用プロセスでも役割を果たしています。ベルトランとムライナサンによるある研究では、同じ求人応募書類が雇用主に送られましたが、人種を示唆する異なる名前が付けられており、白人の名前の方がはるかに多くの連絡を受けました。[ 22 ]
さらに、人種差別は、黒人人口が大多数を占める貧困層コミュニティ内でも根強く残っています。[ 23 ]これはしばしば象徴的人種差別として特徴づけられ、否定的なステレオタイプが黒人個人を社会的脅威や反規範的行動（例えば、麻薬や強盗への関与）と結びつけ、社会的排除を正当化するために利用されます。[ 23 ]この種の人種差別は、同様に低い社会経済的地位にある人々の間にも存在し、経済的資源をめぐる直接的な競争だけでなく、象徴的な競争や社会的分類から生じている可能性を示唆しています。[ 23 ]貧困そのものが差別的なレッテルとして機能し、しばしば社会階級や肌の色に対する認識と結びついています。社会政策の受益者（低所得の指標）と特定された人々は、非受益者から差別を受けていると報告しています。[ 23 ]貧困を経験している人々は、さまざまな形態の差別に直面する可能性がありますが、特に複数の重複する不利な状況に対処している場合、人種差別が具体的な原因であるとは必ずしも認識しない可能性があります。露骨な人種差別と微妙な人種差別の両方が報告されている。[ 23 ]
社会文化的自己モデルは、個人は周囲の社会環境によって形成され、それが常に個人の行動に影響を与えることを説明しています。このモデルは、社会階級が個人の身体的および精神的健康を直接的に改善または悪化させる方法を示しています。[ 24 ]しばしば重要でないと見なされますが、社会階級における個人の地位は、その人が誰に囲まれているか、そしてその人が最も頻繁にさらされるキャリアや機会を示しています。[ 25 ]
階級差別という用語は、下層階級に対する個人的偏見（客観的な証拠や批判的考察ではなく、自身の固定観念や感情に基づいて他者を否定的に判断したり扱ったりする個人の傾向[ 26 ]）と、制度的階級差別（社会のさまざまな制度において意図的または非意図的な階級差別が現れる方法[ 27 ] ）の両方を指すことがある。同様に、人種差別という用語は、厳密には個人的偏見または制度的人種差別のいずれかを指すことがある。後者は、「社会のさまざまな制度において意識的または無意識的な階級差別が現れる方法」と定義されている[ 28 ] 。
社会階級と同様に、人々の間の社会的地位の違いは、人々がお互いにどのように振る舞うか、そしてどのような偏見を持っているかを決定づける。地位の高い人々は一般的に地位の低い人々と交わることはなく、法律や社会規範に影響を与えることで、しばしば他の人々の行動をコントロールすることができる。[ 29 ]
「個人的」の代わりに「対人的」という用語が使われることもあり、「制度的階級主義（対）対人的階級主義」[ 30 ]のように使われる。また、「態度」や「態度的」といった用語が、制度的階級主義と対比して「対人的」の代わりに使われることもあり、例えば、雑誌メディア協会による階級主義の定義では、「収入、職業、教育、経済状況によって人々を従属させるあらゆる態度や制度的慣行」となっている[ 31 ] 。
階級差別は、「個人的、制度的、文化的」階級差別のように、2つ以上のカテゴリーに分類されることもあります。[ 32 ]
シュースラー・フィオレンツァは、相互依存的な「ジェンダー、人種、階級、宗教、異性愛、年齢の階層化」を、出生時に割り当てられた構造的位置[ 33 ]として説明しています。彼女は、人々は複数の位置を占めており、特権的な位置が他の位置を経験する結節点になると示唆しています。たとえば、ジェンダーが主要な特権的位置である状況（父権制、母権制など）では、ジェンダーがセクシュアリティ、人種、階級を経験する結節点となります。階級が主要な特権的位置である状況（階級主義など）では、ジェンダーと人種は階級力学を通じて経験されます。フィオレンツァは、支配権は一点の支配に焦点を当てていないため、階層的なシステムではないことを強調しています。むしろ、それは「複雑なピラミッド型システム」として説明され、ピラミッドの底辺にいる人々は「支配権による抑圧の完全な力」を経験します。支配体制は現状維持として認識されているため、その抑圧的な構造は認識されない可能性がある。[ 33 ] [ 34 ]
これを踏まえ、デボラ・キングの多重危険の概念[ 35 ]は、これらの抑圧が単なる加算的な方法ではなく乗法的な方法でどのように相互作用するかについて、さらなる洞察を与えてくれる。キングは、人種、ジェンダー、階級差別の交差するシステムは、単に三重の負担を加算するのではなく、むしろ互いに複合的かつ強め合い、独自の服従条件を生み出すと主張する。したがって、家父長制システムでは、抑圧の立場は独立して作用するのではなく、特定の文脈依存的な方法で互いに強化し合う。例えば、黒人女性は歴史的に人種的暴力とジェンダー的暴力の両方に耐えてきたが、階級力学に関連した搾取にも苦しんでおり、彼女たちの労働と再生産は奴隷制の経済構造に直接貢献していた。周縁化された個人の状況を決定する上で、いずれかの軸（例えば、人種、階級、ジェンダー）の重要性は文脈によって異なり、抑圧の微妙で文脈に縛られた性質をさらに強調している。
このシステムを維持するために、キリアーキーは、召使い階級、人種、性別、または民族の創造に依存している。この階級の地位は、「教育、社会化、残忍な暴力、男性中心の合理化」によって強化される。[ 33 ]テーラウドカルンスは、これらの抑圧の構造は内面化された抑圧によって自己維持されていると示唆している。相対的な権力を持つ者は権力を維持する傾向があり、権力を持たない者は権利を剥奪されたままになる傾向がある。[ 36 ]さらに、抑圧の構造は互いに増幅し、影響を与え合い、[ 34 ]異なる社会的地位にある人々が経験する差別の形態を強め、変化させる。
アラブ首長国連邦では、欧米人労働者と地元国民はより良い待遇を受けたり、優遇されたりしており、[ 37 ]階級や国籍に基づく制度的偏見が他のグループにとって複合的な不利益を生み出していることを示している。この抑圧の重層的で複合的な性質は、キングの主張、すなわち、交差する差別システムが連携して機能し、特権と従属の複雑なパターンを強化するという主張を裏付けている。
階級差別は、テレビ番組、映画、ソーシャルメディアなど、さまざまなメディアで見られる。
階級差別は体系的なものであり、[ 38 ]その影響はあらゆる形態の消費メディアにおいて見過ごされる可能性がある。メディアにおける階級差別は、大抵の場合、古い社会通念に頼っており、ほとんどの人はそれに無感覚になっているかもしれない。メディアは、人々が階級差別についてどう考え、どう感じているかを反映している可能性がある。人々は、映画やテレビ番組で階級差別を見ると、これらの理想を模倣し、現実世界に投影する傾向がある。子供たちは映画を通して階級差別に触れる可能性があり、さまざまな文脈で階級差別を描いた興行収入の高いG指定映画が多数存在する。[ 39 ]その結果、子供たちは幼い頃から有害な偏見を身につける可能性があり、これはメディアにおける階級差別の蔓延という問題を示している。[ 40 ]
メディアは今日の世界に大きな影響を与えており、階級差別のようなものもさまざまな角度から見ることができる。メディアは特定の集団がどのように認識されるかに重要な役割を果たしており、特定の偏見を強める可能性がある。[ 41 ]通常、低所得者はメディアで汚く、教育を受けておらず、行儀が悪く、ホームレスとして描かれる。[ 42 ]人々はメディアを使ってさまざまな社会階級についてより深く学ぶことができる[ 43 ]、あるいはソーシャルメディアの場合は、自分の信じることについて他人に影響を与えることができる。[ 44 ]場合によっては、メディアで否定的に描かれている社会階級に属する人々は、学校生活や社会生活で影響を受ける。たとえば、「貧困の中で育った10代の若者はより高いレベルの差別を報告しており、貧困度が高いほど差別を経験する」[ 45 ] 。
しかし、メディア分析においては、階級という特定の変数は、人種や性別ほど重視されないことが多い。[ 46 ]メディア自体も階級区分の明確な定義を欠いており、労働者階級とより広範な中産階級を混同している場合がある。[ 46 ]労働者階級に関連する複雑な問題は、犯罪や重大な危機といった特定のニュースと結び付けられない限り、報道されない傾向がある。[ 46 ]貧困層はメディアにおいて「善意の無視」を受けることが多く、個人としてではなく、非人格的な統計として表現されることが多い。[ 46 ]個人として描かれる場合、その描写は否定的になりがちで、逸脱（アルコール依存症、薬物乱用、犯罪、精神疾患）や依存に関連するステレオタイプを強調し、根本的な構造的問題には触れないことが多い。より同情的な描写は、特定の人口統計（子供、高齢者、身体病人）や状況（休日、災害）に限定される傾向がある。[ 46 ]引用された研究によると、貧困に関する否定的な物語において、アフリカ系アメリカ人が過剰に表現される傾向がある。[ 46 ]
無視されない場合でも、労働者階級はしばしばステレオタイプ化されたり、戯画化されたりした描写の対象となります。[ 46 ]よくある比喩表現としては、労働者階級の男性を道化師（無能で未熟で、より分別のある妻の指導が必要）または偏屈者として描くものがあり、これは多くのテレビコメディ（例：ザ・ハネムーナーズ、オール・イン・ザ・ファミリー、ザ・シンプソンズ）でよく見られます。[ 46 ]「ホワイト・トラッシュ」など、下層階級の地位に関連付けられた蔑称が、メディア報道で使用されたり、強調されたりすることがあります。[ 46 ]労働者階級の女性は、洗練さに欠ける、または中流階級の女性らしさの基準に違反しているとして描かれることがあります。[ 46 ]
階級的背景に関係なく、差別を防止し、すべての人に平等な機会を確保することを目的とした立法措置が存在する。[ 47 ]いくつかの法律は、人種、性別、宗教、出身国に基づく差別から個人を保護し、間接的に階級格差に対処している。[ 47 ]
一例として、1938年の公正労働基準法（FLSA）があります。これは、主に最低賃金、残業代、児童労働、記録保持に焦点を当てた、従業員の労働基準を定める米国の連邦法です。[ 47 ] FLSAはもともと階級格差を縮小するためのツールとして設計されました。[ 48 ]雇用主は最低賃金を支払う義務があり、その額は時代とともに変化してきました。2007年から2009年にかけて段階的に時給5.85ドルから7.25ドルに引き上げられました。ただし、週40時間以上働く従業員は、通常の賃金の1.5倍の残業代を受け取る必要があります。[ 47 ]
1963年の同一賃金法（EPA）は、同一労働同一賃金を義務付けることで、性別に基づく格差をなくすことを目的としていました。[ 49 ]しかし、EPAには生活賃金やより広範な労働者保護に関する規定が含まれていなかったため、多くの労働者は基本的な生活水準を満たすのに十分な賃金を得られないままでした。[ 49 ]
1964年公民権法第7条は、「人種、肌の色、宗教、性別、出身国」に基づく雇用機会における差別を排除しています。[ 50 ]これは、採用や解雇を含む雇用に関するすべての決定を対象としています。また、潜在的な採用希望者から雇用機会を奪ったり、従業員としての地位に悪影響を与えたりするような方法で従業員をグループ化することも禁止しています。[ 51 ]
1968年の公正住宅法は、住宅の賃貸や売却を理由とする人種差別を違法とした。これに続いて、平等信用機会法と地域再投資法が制定された。[ 52 ]
欧州人権条約には、社会階級に基づく差別を含む差別に対する保護も含まれている。[ 53 ]具体的には、同条約第14条は、「社会的出自」を含む様々な理由に基づく差別を禁止しており、これは階級的背景を含むものと解釈されている。[ 53 ]
勤労所得税額控除は、特定の所得基準を下回る収入を得ている低所得労働者の家族のためのプログラムとして説明されています。[ 54 ]勤労所得に関する2000年のIRSの情報源を引用した記事によると、1997年にこのプログラムは「詐欺と誤り」と特定された要因により78億ドルを失いました。[ 54 ]さらに、これらの資金は低所得労働者の利益になるはずでしたが、管理の不備と盗難により、結果として彼らには利用できなくなりました。[ 54 ]
{{citation}}: CS1メンテナンス: 場所 (リンク)