Loading article…
労働党は1974年から1979年までイギリスを統治した。この期間中、ハロルド・ウィルソンとジェームズ・キャラハンがエリザベス2世女王によって相次いで首相に任命された。キャラハン内閣の終焉は、深刻な産業界の不満の時期である「不満の冬」によって予兆された。その後、1979年に保守党の党首マーガレット・サッチャーが選出された。
歴史家ケネス・O・モーガンは次のように述べています。
1979年夏のジェームズ・キャラハンの失脚は、政治的立場を問わずほとんどの評論家によれば、アンシャン・レジーム、コーポラティズム体制、ケインズ主義的支出計画、補助金付き福祉、労働組合の力の終焉を意味した。[1]
政府は3つの内閣、すなわち第3、第4ウィルソン内閣、そしてキャラハン内閣から構成されていた。
歴史
形成
1974年2月の総選挙後、どの政党も過半数の議席を獲得できなかった。現職の保守党が一般投票で勝利したが、労働党が最多議席を獲得した。保守党の首相エドワード・ヒースは自由党との連立協定交渉を試みたが、失敗に終わり首相を辞任した。その後、ハロルド・ウィルソン率いる労働党が少数派政権を樹立し、1974年3月4日に政権に就いた。
この状況は長期的には安定せず、数か月以内に再度総選挙が行われる可能性が高いと認識された。9月20日、ウィルソンは10月10日に再度の総選挙を呼びかけ、労働党が3議席の僅差で勝利した。
1974 年 2 月の選挙の時点では景気は後退していたが、1976 年までに経済成長は回復した。ただし、労働党が政権を握る前に 2 桁に達していたインフレ率は、このとき 20% を超えていた。インフレ率はこの政権の残りの期間も高止まりし、10% を下回ることはめったになかった。失業者は 100 万人をはるかに超えていたが、10 年初頭には 60 万人未満だった。これは経済の衰退、人員削減につながる工学技術の進歩、採算の取れない工場や炭鉱の閉鎖などの他の要因の結果であった。
1976年3月、ちょうど60歳になったウィルソンは首相を辞任し、13年間の労働党党首としての任期を終え、合計で約8年間の首相としての任期を終えた。ウィルソンの両政権で政府高官を務め、1960年代初頭には影の内閣の一員として活躍したジェームズ・キャラハンが後任となった。
1976年、英国は財政危機に直面した。労働党政権は国際通貨基金（IMF）に40億ドル近い融資を申請せざるを得なくなった。IMFの交渉担当者は公共支出の大幅削減を主張し、経済・社会政策に大きな影響を与えた。
キャラハンが政権に就いてから1年も経たないうちに、補欠選挙での敗北により労働党の僅差の多数派が消滅し、信任投票が行われて政府の崩壊と総選挙の実施は阻止された。政府を維持するため、労働党は1977年3月に自由党と労働党の協定を結び、これは16か月間有効であった。この少数派政府はまた、アルスター統一党およびスコットランド国民党との非公式な協定により政権を維持することに成功した。
1978 年 9 月までに経済成長は確実に回復し、インフレ率は 10% を下回ったが、失業率は戦後最高の 150 万人に達した。世論調査のほとんどが労働党の明確なリードを示していたため、キャラハンは過半数を獲得して 1983 年まで政権を維持するチャンスを得るために、まだ 1 年あるにもかかわらず、その秋に総選挙を実施するだろうと広く予想されていた。
しかし、彼はこれらの要求に抵抗し、イギリスは1979年を迎えても労働党が政権を握り、キャラハンが依然として主導権を握っていたが、1978年秋に総選挙を実施できなかったことで、この労働党政権は終焉を迎えた。
主な貢献
1974年から1979年までの労働党政権は多くの経済的困難に直面したが、政権期間中に幅広い改革を実行することができた。ハロルド・ウィルソンの最後の首相時代である1974年から1976年にかけては、新しい社会保障給付の導入や入居者の権利の改善など、多くの改革が実施された。1974年3月には、給付、食料補助、住宅補助に20億ポンドの追加支出が発表され、これには国家年金の記録的な25%増額も含まれていた。公営住宅の賃貸料も凍結された。公営住宅の建設は引き続き相当な規模で進められたが、今では古い住宅を新しいものに建て替えるよりも、近代化することに重点が置かれるようになった。
その年、国民保険給付は 13% 増加し、平均所得に対する年金の割合は「労働党の法律制定により 1965 年に達成された過去最高額と同等の値」になった。政府はこれらの給付の実質価値を長期的に維持するため、将来の年金増額を所得や賃金の上昇と連動させる法律を導入した。[2] 1974 年から 1975 年にかけて、社会保障支出は実質 9% 増加した。1974 年には年金が実質 14% 増加し、1975 年初頭には家族手当が増額された。また、料金と家賃の補助金が大幅に増加し、5 億ポンド相当の食糧補助金も追加された。[3]
独立した諮問・調停・仲裁サービス（現在は単にAcasと呼ばれる）（労働組合指導者ジャック・ジョーンズの発案とみなされている）が設立され、ロバート・テイラーによれば、このサービスは「紛争を解決し、良好な労使関係の実践を促進する公平で印象的な機能」を提供し続けている。人材サービス委員会は、より積極的な労働市場政策を奨励して就職斡旋を改善し、失業に対処するために設立された。賃金委員会は廃止され、価格委員会には価格上昇を抑制し、遅らせるためのより大きな権限が与えられた。さらに、1974年の犯罪者更生法は、犯罪が軽微でかなり前に犯された元犯罪者に対する雇用主の差別を禁止し、1975年の住宅賃貸料および補助金法は、家賃に関する権限を地方自治体に戻した。[4]
障害者を支援するため、政府は傷病手当、移動手当、国民保険に加入できない人のための無拠出型傷病年金などの制度を導入した。児童の貧困と闘うため、1975年に普遍的な児童手当を創設する法律が可決された（この改革は後にキャラハン政権によって実施された）。国民保険給付に頼る人々の生活水準を上げるため、政府は短期給付をインフレ率に連動させ、年金と長期給付は物価上昇率または収入上昇率のいずれか高い方に連動させた。[5]
1975年、国家所得連動年金制度（SERPS）が導入された。インフレに左右されない所得連動型の新しい年金が、初めて所得に応じて増額される基礎年金に加えられた。この改革は、年金を「最も所得が高かった20年間」に連動させることで女性を支援し、子供や他の人の世話をしながら自宅で働く女性も拠出者としてカウントされた。この制度はその後のサッチャー内閣によって改革された。1975年性差別禁止法は、女性に原則として男性と同等の職に就き、職場で同等の待遇を受ける権利を与え、1975年雇用保護法は法定産休を導入した。[6]同年、賃金ストップはついに廃止された。[7]さらに、定額昇給を含む平等賃金政策の結果、熟練労働者と非熟練労働者の格差は縮小された。
1975 年社会保障年金法は、男性と女性が雇用主の年金制度に平等にアクセスできるように規定し、また、両親や高齢の扶養家族の世話をしている人が雇用中断後も年金の権利を保持できるようにする家庭責任条項も含まれていた。社会保障制度における性差別と闘う手段として、この法律は、将来、既婚女性が同レベルの個人疾病手当または失業手当を受け取ることを規定した。[8] 1974 年住宅金融法は、スラム街一掃のための地方自治体への援助を増額し、公共および民間の家具なし住宅に「公正な家賃」制度を導入し、公営住宅の入居者への家賃割引を導入した。1974 年住宅法は、改修助成金制度を改善し、住宅協会（住宅を借りたい人にとって公営住宅に代わる人気の選択肢として登場した）への援助額を増額し、住宅公社の役割を拡大した。1974 年家賃法は、家具付き物件の入居者への居住権の保障を拡大し、家賃審判所へのアクセスを許可した。 1975年コミュニティ土地法は開発用地の公的管理を認め、1975年児童手当法はひとり親への追加支給を導入した。[9]医療費のより公平な分配の方式を作成するために、資源配分作業部会も設立された。[10]ウィルソンの第2次内閣で大臣を務めていた アンソニー・クロスランドは、税率支援補助金の水準を改革し、貧しい都市部に利益をもたらすために全国的に標準的な水準の補助金を導入することを決定した。[4]
1976年の損害賠償（スコットランド）法は、「人身傷害およびそのような傷害によって引き起こされた死亡に関する損害賠償に関する法律を改正し、補償措置を廃止しました。」 1976年の教育法はまた、「地方自治体が学校牛乳を有料化する」とされていた1971年の教育（牛乳）法の一部を廃止しました。[11] 1976年の保釈法は、「刑事訴訟で保釈が認められるという推定を作成し、裁判所が保釈を拒否する際に理由を示すことを義務付け、被告人に対する個人保証制度を保釈中の逃亡という新しい犯罪に置き換え、複数回拘留された人が法的援助を受ける機会を持つことを義務付け、保証制度に一定の改善をもたらしました。」 1976 年の公正雇用（北アイルランド）法は、北アイルランドでの雇用において宗教や政治を理由とする差別を禁止し、平等な雇用機会を促進するために北アイルランド公正雇用庁を設立しました。
1976年補足給付（改正）法は、ひとり親家庭の親の収入およびその他の所得の額を、必要額と比較するための資産の計算で無視するように改正し、また、子供に対する特定の社会保障およびその他の手当を改正した。[12] 1977年8月には、「1969年児童・青少年法第23条に基づき、裁判所が17歳未満の人物をイングランドおよびウェールズの刑務所部門施設に送還できる状況を制限する」新しい規則が制定された（1977年6月18日付法定規則第1037/1977号）。[13] 1976年工業共同所有法は、国務大臣に「共同所有企業、つまり株式資本がなく、従業員の過半数によって管理されている団体に、最大3万ポンドの助成金と最大25万ポンドの融資を行う」権限を与えた。 1976年の賃貸（農業）法は、農家が提供する住宅に住む特定の農業労働者、元労働者、その後継者に住宅の賃貸権を保障し、また、新規労働者の住居として住宅が必要になった場合には、住宅当局に「固定コテージ」の居住者に再住宅を提供する義務を課した。[14]
1974年の法律扶助法は、民事法律扶助を受ける資格の可処分所得の上限を引き上げました。[15] 1975年6月、政府は最初の一連の国民貯蓄退職証明書を発行しました。[16] 1977年の立ち退き防止法は、「居住中の居住者を違法に立ち退かせること（またはそうしようとすること）、または裁判所を介さずに再占有権を行使することを犯罪としました。この法律は、立ち退き通知の有効性に制限を定めました。」イングランドとウェールズに適用された1977年の賃貸法は、「管理または規制された賃貸借、および住宅協会または住宅信託の賃貸借について、賃貸料を定める手段を定めました。」[17] 1974年10月、「中間治療」（監督命令で子供や若者に指示されるレクリエーション、教育、文化活動を含む）がイングランドとウェールズのすべての地域の少年裁判所で利用可能になりました。同じ月に、「10クリスマスボーナス」が、すでに社会保障給付を受けている未亡人、慢性疾患患者、障害者にまで拡大されました。[18] 1975年2月、補足給付委員会は「ひとり親家庭に関するファイナー報告書の勧告に沿って、家賃の支払いに一定の変更を導入しました。」[19]
1974 年の通達 4/74 は、包括的教育 (ヒース内閣の下では進展が停滞していた) に向けた動きに対する圧力を新たにしたが、エドワード ヒース政権下で可決された労使関係法は廃止された。1974年の労働安全衛生法は、労働安全衛生委員会と執行部、および労働安全衛生に関する法的枠組みを設立した。1975年の雇用保護法は、労働争議の仲裁を行う諮問調停仲裁サービス (ACAS) を設立し、従業員と労働組合の権利を拡大し、解雇手当制度を拡張し、不当解雇に対する救済策を提供した。この法律では、有給産休も規定され、妊娠を理由とした解雇は違法となった。この法律では、雇用者に対し、従業員が「自己の責任によらず解雇された場合」に最低限の保証金を支払うことも義務付けた。[8] 1975年社会保障法は出産手当基金を導入し、1975年性差別禁止法は機会均等委員会を設置し、性差別（間接的および直接的）を禁止した。[9]さらに、1975年社会保障法は、進行性騒音性難聴を「労働災害補償制度で職業性難聴としてカバーされる規定疾患のリストに含めた」。[20]
1922年規則に代わる1974年木工機械規則は、1974年11月に施行された。これらの規則は、最も危険な機械の保護基準を引き上げました。[21]鉱山労働者の年金が改善された一方、同年10月に施行された1975年石炭鉱山（呼吸性粉塵）規則は、炭鉱労働者の塵肺症の発生を減らすことを目指していました。この規則は、炭鉱の職場での呼吸性粉塵の許容量、粉塵の抑制と継続的なサンプリングの手配を規定し、危険な労働者の医学的監督の計画も含まれています。1938年規則に代わる1974年および1975年の眼の保護規則は、工場だけでなく建設現場で働く人々にも保護を拡大しました。[22]さらに、1975年の保険契約者保護法は、破綻した保険会社の顧客のための保護策を導入しました。[23]
ウィルソンの後継者キャラハンは、大臣らとともに在任中に多くの改革も行った。1976年補足給付法は、基本的なニーズを満たすのに資産が十分でない16歳以上のすべての人に、公的年金受給年齢に達している場合は補足年金を、その年齢に達していない場合は補足手当を請求する権利を与えた。[24] [25] 1976年賃貸料（農業）法は、固定住宅の農業労働者の居住権を保障し、1976年保釈法は保釈条件を改革し、裁判所は保釈拒否について説明しなければならないとした。1976年警察法は、警察苦情委員会を「国民の苦情を処理する手順を公式化するため」に設置した。 1976年教育法は、私立学校や直接補助金による学校の受け入れを制限し、これを怠ったすべての地方自治体に「総合学校の提案を提出する」ことを義務付けた一方、1977年住宅（ホームレス）法は、地方議会の責任を「その地域のホームレスに宿泊施設を提供する」ことまで拡大し[9]、ホームレス家族に地方議会の永久賃貸権を制定した。[26]さらに、ピーター・ショア環境大臣の下で、貧困都市地域への資源の再分配に向けた取り組みが行われた。[27] 1978年都心部法は、地方自治体が衰退する工業地域を支援することを許可し、中央政府は最も問題を抱える都心部に新たな補助金を提供した[4]。一方、1978年財政法は利益分配制度を導入した。[28] 1976年4月、ひとり親家庭向けの暫定児童手当が導入され[29] 、翌年には普遍的な児童手当制度が続いた。[30] 1979年4月3日、ひとり親が家族所得補助金の受給資格を得るために働かなければならない時間数は、週30時間から24時間に短縮されました。[31]
キャラハン政権は、賃金上昇圧力を和らげ、「団体交渉の秩序ある回復」に好ましい環境を作り出すことを目的とした一連の措置も導入した。これには、低賃金労働者の所得を社会保障給付水準まで引き上げるための家族所得補助金の支給、個人控除の引き上げによる低所得者に対する限界税率の引き下げ、児童控除（母親に支払われる）の増額などが含まれる。しかし、児童控除は引き下げられ、父親の手取り収入が減る結果となった。消費者物価上昇の影響は、学校給食の無償化の所得制限の引き上げ、牛乳補助金の増額、ガソリン税の大幅な引き下げによっても緩和された。さらに、補助給付金を受給している世帯の電気料金も引き下げられた。[32]
1977年11月、消防士組合が消防士の30%の昇給を政府が拒否したことに反発し、初の全国ストライキを呼びかけ、政府は国民の激しい非難を浴びた。ストライキはクリスマス後まで続き、その間、英国の消防サービスは急ごしらえの陸軍部隊によって運営されていた。彼らのグリーン・ゴッデス車両は1950年代のもので、1970年代の消防車よりもかなり遅く、部隊には消防隊が利用できる呼吸器がなかった。[33]ストライキ中の火災では100人以上が死亡し、最悪の悲劇はウェンズベリーで発生し、住宅火災で4人の子供が死亡した。[34]
1976年に9万人以上が訓練を修了し、主に19歳以上の人々を対象とした訓練機会制度は、1977年に拡大され、自営業者を訓練する規定も含まれるようになった。さらに、技術者の訓練が拡大され、技能センターのネットワークが拡大し続けた。1977年8月、少なくとも20年間の坑内勤務経験を持つ62歳以上の男性を対象に、通常の年金受給年齢まで毎週手当が支給される、自主早期退職制度が石炭産業に導入された。1977年1月、労働組合は労働者を代表して、現行の雇用条件がその地域の業界に認められた雇用条件、またはそのような雇用条件が存在しない場合は一般的な水準よりも不利であるという理由で、雇用条件の改善を求めて諮問・調停・仲裁サービスに申し立てる権限を得た。 2月には、パートタイム労働の適格時間に関する1975年雇用法の条項が施行され、これにより多数のパートタイム労働者がフルタイム労働者と同じ権利と雇用保障を享受できるようになりました。また2月には、従業員が解雇または短時間勤務になった場合に雇用主から保証金を受け取る権利が与えられ、4月には1975年雇用法の条項が施行され、従業員は特定の公務を遂行するために有給休暇を取る権利が与えられました。1976年人種関係法の主な規定は1977年6月に施行され、雇用主が採用または解雇、または昇進、異動、研修、その他の福利厚生に関して既存の従業員の扱いにおいて、国籍、人種、肌の色、民族的または国籍的出身を理由に差別することは違法となりました。人種平等委員会が設立され、差別の撤廃、機会均等の促進、異なる人種グループの人々の間の良好な関係の構築に取り組んでいます。[35]
スコットランドでは、1978年犯罪者社会奉仕法によって、一定の状況下で犯罪者が懲役刑の代わりとして社会奉仕を行うよう裁判所から命じられる可能性があるという規定が導入された。この法律により、スコットランドは、すでに同様の規定が適用されているイングランドやウェールズと足並みを揃えた。1979年鉱山（突入防止）規則は、あらゆる種類の鉱山に適用され、水やガス、または湿った状態で流れる物質の突入の危険に対して講じるべき対策を規定した。[36]
住宅政策では、一般改善地区の数と住宅活動地区の宣言数のさらなる増加に、住宅政策の重点が復興へと移行したことがはっきりと表れています。1977 年 3 月の法律では、若年失業者の失業率の上昇に対応して、若年失業者のために職を空けるために、定年退職に同意する労働者に 64 歳から一定期間給付金を支払う規定を設けています。1977 年には、他にもいくつかの改善策が導入され、介護手当が障害のある里子にまで拡大され、障害のために家事を行うことができない既婚女性に無拠出の障害年金が拡大されました。1977 年 1 月には、職場の火災予防に関する法律の運用を変更する規則が発行されました。これらの規則では、原子力施設、炭鉱、化学工場などの特定の「特別な」建物の火災安全に対する責任は保健安全局が引き続き負う一方、職場の一般的な火災予防に対する責任は地方消防当局に移管されました。[35]
障害者向けの新たなサービスや給付も数多く導入された。精神病院に長期入院する患者に対する「ポケットマネー」手当に代わる無拠出型障害年金が導入された。障害年金、無拠出型障害年金、失業手当の受給者に対する治療所得限度額が引き上げられ、戦争退職者に対する自家用車維持手当も増額された。1977年8月29日から、障害児の里親に介護手当が支給されるようになり、在宅透析を受ける腎臓病患者にも支給対象が拡大された。職業性難聴に対する労働災害規定が導入され、ウイルス性肝炎と塩化ビニルモノマーによる疾患が労働災害として規定された。肺疾患による死亡の特定のケースにおける労働死亡給付金受給資格の条件緩和が実施された。障害児のためのローントリー・トラスト・ファミリー基金に1210万ポンドが支払われ、ローントリー・トラスト・ファミリー基金の委託事項はすべての重度障害児にまで拡大された。[37]塵肺症の診断に対する限定的な控訴権も導入された。[38]聴覚学サービスが開発され、聴覚療法士が導入され、視覚障害者の税額控除が増額された。[39]
車椅子サービスが改善され、さらに「オレンジバッジ」所持者全員に駐車料金の割引が行われた。さらに、「オレンジバッジ」制度が視覚障害者にも拡大され、ほとんどの有料交差点で「オレンジバッジ」所持者への割引が導入された。政府支給の身体障害者用車両の運転手に対するガソリン手当も復活し、2倍になった。別の措置として、移動手当受給者またはその指名者への道路税（車両物品税）免除の拡大が行われた。[40]身体障害者向けの割引運賃が導入されたほか、障害のために学業に関連した追加費用が発生する障害のある学生には、裁量により最大160ポンドの手当が支給された。教育施設における障害者のニーズへの対応が改善され、「障害者が雇用を得たり維持したりできるようにするために建物や設備を改修する費用」に対する助成金制度が雇用主に提供された。 1977 年 7 月 4 日には、実験的な職業紹介制度が開始されました。これは、「特定の職業を遂行する能力に合理的な疑いがある場合、特定の障害者が雇用主との試用期間を行えるように資金援助を行う」というものです。1978 年 7 月 5 日には、重度の障害者の通勤費用を援助するために改訂され簡素化された制度が導入されました。職業リハビリテーション コースを受講する人々には手当が増額され、若者向けの MSC 特別プログラムでは、障害のある若者に職業リハビリテーション センターで追加の機会が提供されました。[41]すでに就職しているが「集中的な訓練期間によってのみ解決できる問題を抱えている」障害者のために、訓練のための解放 (RFT) 制度が導入されました。[42] 地区障害者チームが設立され、戦争退職者訪問制度が拡大され、「障害者用の補助器具や器具、および治療や研究の目的で病院に寄付される医療機器」に対する VAT のゼロ課税が導入されました。障害を持つ患者の歯科治療のための新たな制度が導入され、老人ホームの入居者に対しては特別優遇テレビ受信契約が拡大された。[43]
1977 年の安全代表者および委員会規則は、公認労働組合が健康と安全の代表者を任命する規定を設け、「そのような代表者に健康と安全に関する代表権と協議権、およびこれらの任務遂行を支援するための研修や施設を利用する権利を与えた。」[44] 1978 年の住宅断熱法は、居住者に住宅の断熱費用に対する助成金を支給することを規定し、安全代表者および安全委員会規則の下では、公認労働組合が一定の権利と機能を持つ安全代表者を任命することを許可した。労働災害および職業性疾病の予防に関する外部協議の拡大の一環として、健康安全委員会は建設、鉄道、石油の 3 つの産業諮問委員会を設立し、1978 年 3 月には職場や家庭で一般的に使用される約 800 種類の危険な化学物質の包装とラベル付けを扱う規則が発行された。 1978年からは鉱山労働者病気手当制度の改善も導入され、給付金の計算式が改善され、「待機日」の期間が7日から3日に短縮されました。[45 ] 1978年の住宅購入支援および住宅公社保証法は、初めて住宅を購入する人に支援を与えました。[46] 1978年の消費者安全法は、消費者が潜在的に有害な商品を購入するのを防ぎ、[47]労働党政権が可決した最後の法律である1979年の信用組合法は、[48]信用組合の法的構造を確立しました。[49]
運命
労働組合のストライキは不満の冬（1978-1979年）のイギリスに影響を及ぼし、公共サービスが停止した。さらに、インフレ率は再び2桁に達した。下院は1979年3月下旬に1票差で不信任決議を可決した。この投票により総選挙が必要となり、世論調査ではキャラハンが保守党党首マーガレット・サッチャーよりも有権者に人気があったにもかかわらず、保守党が圧勝した。問題は、多くの労働党支持者が労働党から離れてしまったことだった。[50]
キャラハンは18か月間野党労働党を率い続けたが、彼の最も親しい伝記作家たちはその期間を否定的に捉えている。キャラハンは左派のリーダーであるマイケル・フットに道を譲るために辞任した。キャラハンは国会議員として1987年まで議会に留まり、42年間議会で務めた。
歴史家のアラン・スケッドとクリス・クックは、1974年から1979年にかけて労働党が政権を握っていたことに関する歴史家の見解を次のようにまとめている。[51]
ウィルソン首相の記録はすぐに失敗作と感じられるようになったが、その失敗感はキャラハン首相の任期によってさらに強まった。労働党は、前向きな成果を上げることができなかったようだ。インフレを抑制できず、労働組合を抑制できず、アイルランド問題を解決できず、ローデシア問題を解決できず、ウェールズとスコットランドの権限委譲案を確実なものにできず、共同市場との共存関係を国民に納得させることもできず、自らが選んだ期日までに国を離れるまで政権を維持することさえできなかった。したがって、1979年にサッチャー首相が労働党を圧倒的に破ったのも不思議ではなかった。[52]
しかし、アラン・ベイリーは、2013年にIPPR進歩政策シンクタンクに寄稿した「『古き悪しき時代』がすべてではない：労働党の1970年代産業戦略を再考する」と題する記事で、別の解釈を示している。
1974年から1979年までの労働党政権の「産業戦略」は、悪い評判をたててきた。記憶に残っているのは、左翼ベンナイト過激主義（計画協定）と「勝者選び」（ブリティッシュ・レイランド）の失敗した組み合わせだ。しかし、この風刺画は不公平で誤解を招くものであり、学ぶべき教訓はまだある。[53]
キャビネット
ウィルソン省
ウィルソン・ミニストリーズ | |
|---|---|
_(St_Edwards_Crown).svg/500px-Royal_Coat_of_Arms_of_the_United_Kingdom_(HM_Government)_(St_Edwards_Crown).svg.png){kind=small} イギリス内閣 | |
 ウィルソン（1975） | |
| 設立日 |
|
| 解散日 |
|
| 人々と組織 | |
| 君主 | エリザベス2世女王 |
| 首相 | ハロルド・ウィルソン |
| 首相の経歴 | 1974–1976 |
| 副首相 | [注 1] |
| メンバーパーティー | 労働党 |
| 立法府における地位 | |
| 野党内閣 | |
| 野党 | 保守党 |
| 野党党首 |
|
| 歴史 | |
| 選挙 | |
| 立法府の任期 | |
| 前任者 | 保健省 |
| 後継 | キャラハン牧師 |
キャラハン牧師
キャラハン牧師 | |
|---|---|
イギリス内閣 | |
| 1976年– 1979年 | |
.jpg/500px-James_Callaghan_(1977).jpg) キャラハン（1977） | |
| 設立日 | 1976年4月5日 |
| 解散日 | 1979年5月4日 |
| 人々と組織 | |
| 君主 | エリザベス2世女王 |
| 首相 | ジェームズ・キャラハン |
| 首相の経歴 | 1976–1979 |
| 副首相 | [注 2] |
| メンバーパーティー | 労働党 |
| 立法府における地位 | |
| 野党内閣 | サッチャー影の内閣 |
| 野党 | 保守党 |
| 野党党首 | マーガレット・サッチャー |
| 歴史 | |
| 退任選挙 | 1979年総選挙 |
| 立法府の任期 | |
| 予算 |
|
| 前任者 | 第三次ウィルソン内閣 |
| 後継 | 最初のサッチャー内閣 |
大臣の全リスト
内閣のメンバーは太字で表示されます。
参考文献
- 注記
- ^ エドワード・ショートはイギリス副首相の地位を得ることはなかったが、労働党の副党首を務めた。
- ^ エドワード・ショートもマイケル・フットもイギリス副首相の地位には就かなかった。しかし、彼らはそれぞれ労働党の副党首を務めた。
- 出典
- ^ ケネス・O・モーガン（2001年）『1945年以降のイギリス：人民の平和』オックスフォード大学出版局、437ページ。ISBN 9780191587993。
- ^ イザベラ・マレス著『課税、賃金交渉、失業』
- ^ abc 新労働党、旧労働党：ウィルソン政権とキャラハン政権、1974-79年、アンソニー・セルダンとケビン・ヒクソン編
- ^ 労働党が政権を握った？1974年から1979年までの労働党政権の研究、デイビッド・コーツ
- ^ ダンカン・タナー、パット・セイン、ニック・ティラツォ著『労働党の最初の世紀』
- ^ 英国における貧困と貧困対策政策の発展：欧州共同体委員会への報告書、リチャード・バートウド、ジョーン・C・ブラウン、スティーブン・クーパー、欧州共同体委員会、政策研究研究所
- ^ 労働と不平等：1974年から1979年までの労働力の権力に関するファビアン研究、ニック・ボサンケットとピーター・タウンゼント編
- ^ abc ロングマン労働党総覧 1900-1998、ハリー・ハーマー
- ^ ブリヴァティ、ブライアン、ベール、ティム（1997）。新労働党の権力：前例と展望 – Google ブックス。Routledge。ISBN 9780415179737. 2014年4月10日閲覧。
- ^ 社会動向9、1979年版、政府統計局の出版物、P.220
- ^ 社会動向9、1979年版、政府統計局の出版物、P.221
- ^ ソーシャルトレンド 1977 P.130
- ^ 社会動向9、1979年版、政府統計局の出版物、P.222
- ^ 社会動向第7号、1976年、政府統計局の出版物、224ページ
- ^ アクチュアリー会報第38巻、スコットランドアクチュアリー会誌、1982年、82ページ
- ^ 社会動向9、1979年版、政府統計局の出版物、224ページ
- ^ 社会動向第7号、1976年、政府統計局の出版物、227ページ
- ^ 社会動向第7号、1976年、政府統計局の出版物、228ページ
- ^ サタロフ、ロバート・セイヤー、サタロフ、ジョセフ（2006年4月24日）。職業性難聴、第3版。CRCプレス。ISBN 9781420015478。
- ^ 欧州共同体委員会 (1975)。1974 年の共同体における社会状況の発展に関する報告書: EEC 条約第 122 条に基づく「欧州共同体の活動に関する第 8 回一般報告書」への補遺(PDF)。ブリュッセル / ルクセンブルク。
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link) - ^ 欧州共同体委員会 (1976)。1975 年の共同体における社会状況の発展に関する報告書: EEC 条約第 122 条に従って「欧州共同体の活動に関する第 9 回一般報告書」と併せて発行(PDF)。ブリュッセル / ルクセンブルク。
{{cite book}}: CS1 maint: location missing publisher (link) - ^ スウィーティング、ポール（2011年9月1日）。金融企業リスク管理 – ポール・スウィーティング – Googleブックス。ケンブリッジ大学出版局。ISBN 9781139501743. 2014年8月6日閲覧。
- ^ ブレイク、デイビッド（2003年1月1日）。英国の年金制度と年金基金。オックスフォード大学出版局。ISBN 9780199243532。
- ^ 「1976年補足給付法」 Legislation.gov.uk . 2014年12月29日閲覧。
- ^ 20世紀イギリスの社会福祉、ロバート・M・ペイジとリチャード・シルバーン編
- ^ 首相：ハロルド・ウィルソンとジェームズ・キャラハン政権下での政策運営、バーナード・ドナヒュー著
- ^ カード、デビッド、ブランデル、リチャード、フリーマン、リチャード B. (2007 年 12 月 1 日)。プレミア経済の実現を目指して。シカゴ大学出版局。ISBN 9780226092904. 2014年12月29日閲覧。
- ^ジェームズ、サイモン（ 2002年3月11日）。英国政府：政策立案の参考書。Routledge。ISBN 9781134829828。
- ^ 「給付金」。議会討論会（ハンサード）。1978年6月13日。 2016年9月20日閲覧。
- ^ 補足給付委員会年次報告書 1978 P.35
- ^ ブラウン、アン・ロマニス（1986年9月15日）。「開放経済における賃金決定と所得政策」国際通貨基金。221ページ。ISBN 9781455257836.
イギリス、1978年、所得上昇、学校給食、賃金決定、および開放経済における所得政策(EPub)。
- ^ 「BBCニュース | 英国 | 英国政治 | 基本情報 | 過去の選挙 | 1974年10月: ウィルソンが4回目の当選」news.bbc.co.uk 2005年4月5日2016年9月20日閲覧。
- ^ 「Times-Union – Google ニュース アーカイブ検索」。news.google.com。2016年9 月 20 日閲覧。
- ^ ab 「1977 年の地域社会の社会状況の発展に関する報告書」(PDF)。Aei.pitt.edu。2014年12 月 29 日閲覧。
- ^ 「1979年社会開発報告書」（PDF） Aei.pitt.edu 。 2014年12月29日閲覧。
- ^ ハロルド・ウィルソン著『最終任期：労働党政権 1974-1976』 245 ページ
- ^ ハロルド・ウィルソン著『最終任期：労働党政権 1974-1976 』245-246 ページ
- ^ ハロルド・ウィルソン著『最終任期：労働党政権 1974-1976』 246 ページ
- ^ ハロルド・ウィルソン著『最終任期：労働党政権 1974-1976』 247 ページ
- ^ ハロルド・ウィルソン著『最終任期：労働党政権 1974-1976』 248 ページ
- ^ ハロルド・ウィルソン著『最終任期：労働党政権 1974-1976』 249 ページ
- ^ ハロルド・ウィルソン著『最終任期：労働党政権 1974-1976』 250 ページ
- ^ 職場の健康と安全および雇用関係研究との関連性。エメラルドグループ出版。2006年1月1日。ISBN 9781845449902。
- ^ 「1978年欧州共同体Iの社会情勢の発展に関する報告書」（PDF） Aei.pitt.edu 。 2014年12月29日閲覧。
- ^ フローラ、ピーター（1986）。限界への成長。ウォルター・デ・グリュイター。ISBN 9783110111330. 2014年12月29日閲覧。
- ^ バレット、リチャード（2003年3月11日）。教師サポートパックEdexcel。ネルソン・ソーンズ。ISBN 9780748757466。
- ^ 「信用組合の歴史」 Abcul.org。2014年12月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。2014年12月29日閲覧。
- ^ プライス、マーティン (2009)。社会的企業。フラン。ISBN 9781905979011. 2014年12月29日閲覧。
- ^ デイヴィッド・バトラー、デニス・カヴァナ『1979年イギリス総選挙』（1980年）
- ^ デイヴィッド・ロードス編『英国史ガイド』（2003年）1:213-15。
- ^ アラン・スケッド、クリス・クック『戦後イギリス：政治史』（第4版、1993年）、324ページ。
- ^ アラン・ベイリー、「古き悪しき時代がすべてではない：労働党の 1970 年代産業戦略の再考」、https://www.ippr.org/juncture/not-all-the-bad-old-days-revisiting-labours-1970s-industrial-strategy
- ^ エドマンド・デル『大蔵大臣の歴史：1945年から1990年までの大蔵大臣の歴史』（304-372頁）
さらに読む
- ボサンケット、ニック、ピーター・タウンゼント編『労働と平等：1974～79年の労働権力に関するファビアン研究』（ハイネマン、1980年）、312頁。
- バトラー、D.、G.バトラー。20世紀イギリスの政治的事実1900-2000。
- チャイルズ、デイヴィッド。1945年以降のイギリス：政治史（2012年第7版）、pp.190-212。
- コンロイ、ハリー。ジェームズ・キャラハン（ハウス、2006年）。
- デル、エドマンド『大蔵大臣の歴史：1945年から1990年までの大蔵大臣の歴史』（ハーパーコリンズ、1997年）、400～448ページ。
- ドナヒュー、バーナード.首相：ハロルド・ウィルソンとジェームズ・キャラハン政権下の政策運営、1974～79年（ジョナサン・ケープ、1987年）。
- ドレイ、ピーター。「『留まるべきか、それとも去るべきか?』: ジェームズ・キャラハンが1978年秋の総選挙を中止した決断」イギリス政治(2016) 11#1 pp. 95–118。要約
- ハーモン、マーク D.英国労働党政権と 1976 年の IMF 危機( St. Martin's Press、1997 年)。
- ヘイ、コリン。「予告された死の記録：不満の冬と英国ケインズ主義の危機の構築」Parliamentary Affairs（2010）63＃3、pp.446-470。
- ヘイ、コリン。「不満の冬から30年」政治季刊誌80.4（2009年）：545-552。
- ヘイター、ダイアン。『反撃！：1970年代と1980年代の労働党の伝統的権利』（マンチェスター大学出版、2005年）。
- ヘッペル、ティモシー。労働党党首の選択：ウィルソンからブラウンまでの労働党党首選挙（IB Tauris、2010年）。
- ケビン・ヒクソン、アンソニー・セルダン編『新労働党、旧労働党：ウィルソン政権とキャラハン政権 1974-1979 』 （ラウトレッジ、2004年）。
- ホームズ、マーティン。労働党政権、1974-79：政治目的と経済的現実（マクミラン、1985年）。
- ホーン、ジェフ。『Crossing the floor: Reg Prentice と英国社会民主主義の危機』（マンチェスター大学出版、2013 年）。
- ジョーンズ、テューダー。『労働党の再構築：ゲイツケルからブレアまで』（Routledge、2005年）。
- カー、ヒュー。「労働党の社会政策 1974-79」批判的社会政策(1981) 1#1 pp. 5-17。
- メレディス、スティーブン。『新旧の労働党：1970～79年の英国労働党の議会権利と新労働党のルーツ』（オックスフォード大学出版局、2008年）。
- モーガン、ケネス・O.『1945年以降の英国：人民の平和』（第2版、2001年）、358-433ページ。
- モーガン、ケネス・O・キャラハン：生涯（オックスフォード大学出版局、1997年）。
- ピムロット、ベン。ハロルド・ウィルソン（1992）、標準的な伝記。
- プライス、スー。「ジェームズ・キャラハン 1976-79: 後継者」スー・プライス著『首相の座の大統領化』（Palgrave Macmillan、1997 年）147-162 ページ。
- ロジャース、ウィリアム。「ストレス下の政府。1979年の英国の不満の冬。」政治季刊誌（1984年）55巻2号、171～179頁。
- ロジャース、クリス。「社会契約から『社会契約論』へ：ハロルド・ウィルソン政権下の経済政策立案の非政治化、1974～751年」英国政治・国際関係ジャーナル（2009年）11巻4号、634～651頁。オンライン
- ローゼン、グレッグ。労働史辞典（ポリティコ出版、2001年）。
- ローゼン、グレッグ。『Old Labor to New』（Politico's Publishing、2005年）。
- シェパード、ジョン。危機？何の危機？：キャラハン政権と英国の不満の冬（マンチェスター大学出版、2013年）。
- アラン・スケッド、クリス・クック共著『戦後イギリス：政治史』（第4版、1993年）、292～312ページ
- トーマス、ジェームズ。「『歴史に縛られた』：1979年から2004年までの英国政治における不満の冬」メディア、文化、社会29#2（2007）：263-283。
- ターナー、アルウィン。危機？どんな危機？：1970年代のイギリス（2013年）、93-204ページ。
- ウィルソン、ハロルド。最終任期：労働党政権 1974-1976（ワイデンフェルド＆ニコルソン/マイケル ジョセフ社、1979 年）。
- 「英国内閣と政府構成」。2009年1月16日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2007年11月20日閲覧。