ベンジャミン・アーロン

ベンジャミン・アーロン（1915年9月2日 - 2007年8月25日）は、アメリカ合衆国の弁護士、労働法学者、公務員であった。彼は仲裁人および調停人としての活動、そしてアメリカ合衆国における比較労働法分野の発展に貢献したことで知られている。

アーロンはイリノイ州シカゴで生まれた。両親はヘンリーとローズ（ワインスタイン）アーロンで、5人兄弟の末っ子だった。^{[ 1 ] [ 2 ]}母親は彼が5歳の時に結核で亡くなり、父親もその後まもなく多発性硬化症で亡くなった。アーロンは叔母と叔父に育てられた。^{[ 2 ]}

彼は1937年にミシガン大学で学士号を取得した。 ^{[ 1 ] [ 2 ]}アーロンは後に、父親と2人の叔父も弁護士だったため、弁護士になったと語った。彼は3年生の時に労働法の授業を受けた後、労働法を専門にすることを決めた。^{[ 2 ]}アーロンは1940年にハーバード大学で法学の学位を取得した。彼はエレノア・オプサールと結婚し、2人の娘をもうけた。^{[ 1 ]}

アーロンは第二次世界大戦初期に戦時労働委員会の調停役を務めた。^{[ 3 ]}フランクリン・D・ルーズベルト大統領はアーロンを委員会の事務局長に任命し、彼は1946年末までその職を務めた。^{[ 4 ] [ 5 ]}

戦後間もない時期に、アーロンは米国調停局の調停員として働き、多くの労働争議の解決に尽力した。特に戦後のストライキの波の中で、カリフォルニアの航空機産業で多くの紛争解決に貢献した。 ^{[ 4 ] [ 6 ]}ハリー・S・トルーマン大統領は、1951年7月5日に彼を賃金安定委員会の公的な委員に任命した。 ^{[ 5 ] [ 7 ]}彼は、委員会のケースバイケースの賃上げ決定方法を強く批判していた。^{[ 8 ]} 1952年の鉄鋼ストライキの間、彼は全米鉄鋼労働組合と委員会の仲介役を務めた。 ^{[ 9 ]}トルーマン大統領は1952年5月29日に彼を理事会の副議長に任命した。^{[ 10 ]}アーロンは理事会の予算削減に向けた議会の取り組みを強く批判し、議会は理事会の活動に十分な資金を提供するか、勇気を持って理事会を廃止する法律を制定すべきだと主張した。^{[ 11 ]}

アーロンは1946年にUCLAの産業関係研究所に入所した。 ^{[ 12 ]}彼は1960年に同研究所の所長に任命され、1975年まで務めた。^{[ 1 ]}

1960年、アーロンは全米仲裁人協会の副会長に選出された。^{[ 13 ]}彼は1962年に同協会の会長に選出された。^{[ 1 ]}

1960年代を通して、アーロンは、運輸、鉄道輸送、港湾、航空宇宙、医療、航空、農業産業における労働者と雇用主間の紛争を含む、多数の労働紛争の調停を支援した。^{[ 2 ] [ 14 ]}彼は1968年にカリフォルニア州史上初の郡と公務員組合間の契約の交渉を支援した。 ^{[ 15 ]}その後、彼はロサンゼルス郡が公務員団体交渉条例を起草するのを支援し、郡と公務員組合間の最初の契約交渉で調停役を務めた。^{[ 16 ]}

リンドン・B・ジョンソン大統領は1965年にアーロンを技術、自動化、経済進歩に関する国家委員会に任命した。^{[ 17 ]}委員会のメンバーとして、アーロンは自動化、コンピュータ技術、ロボット工学が雇用、職業訓練、失業のパターンに与える影響を研究した。委員会の1966年の報告書は、ジョブ・コープスの職業訓練プログラムへの資金増額を求め、技術変化によって引き起こされる混乱は多くの人が恐れていたほど深刻ではないと結論付けた。^{[ 18 ]}

同年、労働長官W・ウィラード・ウィルツは、全国的な農業労働力不足を緩和するためにブラセロ・プログラムを再開する必要性を検討する全国委員会にアーロンを任命した。委員会は、より多くの外国人労働者を受け入れるために移民規則を緩和することを勧告し、ウィルツもその計画を受け入れたが、司法長官ニコラス・カッツェンバックはわずか1か月後にウィルツの決定を覆し、ブラセロ・プログラムを閉鎖した。^{[ 19 ]}

1970年、アーロンはロサンゼルス統一学区に対するロサンゼルス統一教員組合（AFT）の1万4000人の組合員による5週間のストライキの終結を仲介した。アーロンの努力は、現在でも（2007年時点）カリフォルニア州史上最長の教員ストライキの終結に貢献した。^{[ 2 ] [ 20 ]}

68歳のアーロンは、1983年にコンチネンタル航空のパイロットによるストライキの終結を仲介するのに貢献した。 ^{[ 21 ]}

1966年、アーロンは比較労働法グループの設立に尽力した。アーロンは、米国、英国、フランス、スウェーデン、ドイツ、イタリアの著名な労働法学者を招き、各国の労働および労使関係に対する独自のアプローチについて議論した。その後12年間で、比較労働法グループは3冊の本を出版し、米国における比較労働法の法学分野の確立に貢献した。^{[ 1 ]}この分野での功績により、アーロンは比較労働法および政策ジャーナルの編集者となった。高齢にもかかわらず、アーロンは亡くなるまで同誌のシニアエディターを務めた。

アーロンはアメリカの労働法に対しても強い批判者であった。彼は、ほとんどの裁判官は現代の職場がどのように機能しているか、また労働法の専門性について経験が不足していると主張し、使用者と労働組合の法的紛争を裁定するための「労働裁判所」の創設を提唱した。また、タフト・ハートレー法には重大な欠陥があると主張したが、組合員の権利には、全国労働関係法、タフト・ハートレー法、またはランドラム・グリフィン法の下では提供されていない追加的な保護が必要であるとした。^{[ 22 ]} 1979年に比較労働法ジャーナルに掲載された記事で、アーロンは全国労働関係法が大多数の非組織労働者の権利を保護することに失敗していると主張し、同法の大幅な改革を提唱した。^{[ 1 ] [ 23 ]}

アーロンは90代になっても教鞭を執り、執筆活動を続けた。彼は2007年8月25日、転倒による脳出血のためUCLAメディカルセンターで亡くなった。 ^{[ 1 ] [ 2 ]}

• ベンジャミン・アーロン：略歴、UCLAロースクール（2007年8月24日にWayback Machineにアーカイブ済み）