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16PF （16パーソナリティ因子質問票）は、レイモンド・B・キャッテル、モーリス・タツオカ、ハーバート・エバーが数十年にわたる実証研究に基づいて開発した自己記入式の性格検査です。16PFは性格を測定するだけでなく、心理学者やその他の精神保健専門家が精神疾患の診断、予後予測、治療計画の策定を支援する臨床ツールとしても使用できます。また、16PFは、個人の洞察力、自尊心、認知スタイル、規範の内面化、変化への開放性、共感力、対人信頼度、愛着の質、対人関係のニーズ、権威に対する態度、権力関係への反応、欲求不満耐性、対処スタイルなど、臨床およびカウンセリングプロセスに関連する情報も提供します。このように、16PFは臨床医に不安、適応、情緒安定性、行動上の問題の正常範囲の測定値を提供します。臨床医は16PFの結果を利用して、治療同盟を確立するための効果的な戦略を特定したり、治療計画を策定したり、効果的な治療介入や治療方法を選択したりすることができます。[ 1 ]また、キャリア評価や職業選択などの他の状況でも使用できます。[ 2 ]
1940年代から、キャッテルは、英語の特性語彙に適用された共通因子分析という新しい統計的手法を含むいくつかの手法を用いて、通常のパーソナリティ領域内の主要な根底にある次元を解明しました。この方法は、人間のパーソナリティの根底にある源特性を明らかにするために、これらの変数間の相互相関のマトリックスを起点としています。 [ 3 ]キャッテルは、パーソナリティ構造は階層的であり、一次および二次階層レベルの特性の両方があることを発見しました。[ 4 ]一次レベルでは、16PFは16の主要な特性構成を測定し、二次レベルではビッグファイブの二次特性のバージョンがあります。 [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]これらの高レベルの因子は、16の主要な因子自体の16×16の相互相関マトリックスを因子分析することによって出現しました。16PFは、一次および二次の「グローバル」特性のスコアを出力し、各個人の独自のパーソナリティプロファイルの多レベルの記述を可能にします。これらの特性次元とその説明の一覧は以下に記載されています。キャッテルはまた、2つの包括的な因子のみで構成される第3の人格構造層を発見しました。[ 8 ] [ 9 ]
正常な性格特性構成の測定は、認知能力、正常な性格特性、異常な（精神病理学的）性格特性、動的な動機付け特性、気分状態、一時的な感情状態における個人差を網羅するキャッテルの包括的な個人内心理変数理論の不可欠な部分であり[ 10 ]、これらはすべて彼の行動仕様/予測方程式で考慮されています。[ 11 ] 16PFは30以上の言語と方言に翻訳されており、国際的に広く使用されています。[ 12 ] [ 13 ]
キャッテルとその同僚は、16PF の下方拡張版も作成しました。これは、高校生パーソナリティ質問票 (HSPQ) (現在は 12 ～ 18 歳向けの青年期パーソナリティ質問票 (APQ)) [ 14 ]、児童パーソナリティ質問票 (CPQ) [ 15 ] 、就学前パーソナリティ質問票 (ESPQ) [ 16 ] 、就学前パーソナリティ質問票 (PSPQ) [ 17 ]など、より若い年齢層の対応する特性構成を測定するように設計された並行パーソナリティ質問票です。
キャッテルはまた、総合能力バッテリー（CAB）のような認知能力の（Tデータ）テストも作成した。CABは20の主要な認知能力の多次元的測定である[ 18 ]。また、非言語的視空間能力の測定、例えば文化公平知能テスト（CFIT）の3つの尺度[ 19 ]も作成した。さらに、キャッテルと彼の同僚は、動機分析テスト（MAT） [ 20 ] 、学校動機分析テスト（SMAT）[ 21 ] 、児童動機分析テスト（CMAT）など、動的な動機特性の客観的な（Tデータ）測定を作成した。[ 22 ] [ 23 ]気分状態の領域に関しては、キャッテルとその同僚は、不安、ストレス、抑うつ、退行、疲労、罪悪感、外向性、覚醒というラベルの付いた、臨床的に重要な8つの感情/気分状態を自己報告（Qデータ）で測定する8状態質問票（8SQ）を作成しました。[ 24 ]
1993年に発表された16パーソナリティ因子質問票（16PF）の最新版は、オリジナルの質問票の第5版（16PF5e）である。[ 25 ] [ 26 ]この自己報告式質問票は1949年に初めて発表され、第2版と第3版はそれぞれ1956年と1962年に発表され、第4版の5つの代替形式は1967年から1969年の間に発表された。[ 27 ]
1993年の第5版改訂の目的は以下のとおりであった。
16PF第5版には、小学5年生レベルの読解力で読めるように作成された185問の多肢選択式問題が収録されています。これらの問題のうち76%は、過去4版の16PFから引き継がれたものですが、多くは表現を簡略化または最新の情報に更新するために書き直されています。問題の内容は概して威圧感のないもので、日常生活における行動、興味、意見などに関する簡単な質問となっています。
16PFの項目の特徴は、他の検査のように回答者に自分の性格を自己評価させるのではなく（例：「私は温かく友好的な人です。私は心配性ではありません。私は穏やかな性格です。」）、代わりに、日常生活における具体的な状況について尋ねる傾向があることです。例：
キャッテルは、自己評価は自己イメージと関連しており、自己認識や実際の特性に対する防衛機制によって影響を受けると主張した。16PFは、16の主要な性格尺度と5つの全体的な性格尺度に関するスコアを提供し、これらはすべて双極性である（各尺度の両端には明確で意味のある定義がある）。この検査には、3つの妥当性尺度も含まれている。
印象管理（IM）尺度は両極尺度であり、高得点は社会的に望ましい回答が優勢であることを示し、低得点は社会的に望ましくない回答が優勢であることを示します。印象管理スコアが極めて高い理由としては、被験者が実際に社会的に望ましい行動をとっており、回答が正確な自己記述である場合、回答が被験者の自己イメージとは一致するものの行動とは一致しない無意識の歪みを反映している場合、または社会的に望ましい行動をとるように意図的に自己提示している場合などが考えられます。印象管理スコアが低い場合は、望ましくない特性や行動を認めることに異常な意欲があることを示唆しており、被験者が異常に自己批判的であったり、落胆していたり、ストレスを抱えている場合に起こり得ます。
同意度（ACQ）尺度の目的は、質問内容に関わらず、受験者が項目にどの程度同意したかを指標化することです。高得点は、受験者が項目の内容を誤解した、無作為に回答した、自己イメージが不明確である、あるいは「はい」と答える傾向があったことを示している可能性があります。
不頻度（INF）尺度は、テストにおいて統計的に最も出現頻度の低い回答で構成され、すべて中間（b）の回答であり、テスト冊子には疑問符付きで表示されます。95パーセンタイルを超えるスコアは、受験者が質問の読解に苦労した、ランダムに回答した、aまたはcの回答選択について一貫して優柔不断であった、あるいはより明確な回答ではなく中間の回答を選択することで誤解を招かないようにしようとしたことを示している可能性があります。
紙と鉛筆版のテストの実施には約35～50分、コンピュータ版では約30分かかります。テストの指示はシンプルで分かりやすく、時間制限もないため、一般的に自己実施が可能で、個人でもグループでも使用できます。16PFテストは16歳以上の成人向けに設計されていますが、より若い年齢層向けの類似テストもあります（例：16PF青年期性格質問票）。[ 14 ]
16PF質問票は30以上の言語と方言に翻訳されています。[ 13 ] そのため、このテストはさまざまな言語で実施でき、地域、国内、または国際的な規範サンプルに基づいて採点され、約23の異なる言語でコンピュータ化された解釈レポートが提供されます。このテストは、これらの国々で一般的に文化的に適応されており（単に翻訳されたのではなく）、現地の標準化サンプルと信頼性および妥当性の情報が現地で収集され、個別のマニュアルで提示されています。
このテストは、採点キーを使用して手動で採点することも、解答用紙を出版社であるIPATに郵送またはファックスで送付してコンピュータで採点することもできます。また、専門家のオフィスで直接テストの実施、採点、結果レポートの作成ができるソフトウェアシステムや、さまざまな言語で実施、採点、レポート作成ができるインターネットベースのシステムも用意されています。
テストが実施されると、16の性格因子それぞれから合計スコアが計算されます。これらの合計は、ステン尺度と相関するように作成されています。[ 28 ] 16PFのスコアは、10点スケール、または標準10スケールで表示されます。ステン尺度の平均は5.5、標準偏差は2で、4未満のスコアは低いとみなされ、7を超えるスコアは高いとみなされます。[ 29 ]ステン尺度は双極性であり、尺度の両端には明確な定義と意味があります。双極性尺度は各因子に対して「高い」または「低い」と指定されているため、高いスコアは肯定的な性格特性を反映していると考えるべきではなく、低いスコアは否定的な性格特性を反映していると考えるべきではありません。
キャッテルとシューガーは、16PFの結果を解釈する方法として推奨する6つのステップを提示しました。[ 30 ]
検査結果を解釈する際に役立つ、コンピューターで生成される解釈レポートが約12種類あります。例えば、以下のようなものです。
テストの解釈に役立つ本もたくさんあります。例えば、
16PF特性は、正常および異常な性格特性の両方の尺度を1つのテストに組み合わせた心理評価質問票（PEQ）にも含まれています（Cattell、Cattell、Cattell、Russell、& Bedwell、2003） [ 30 ]。
以下は、16PF質問票で測定される性格特性の概要を示した表です。
16PFの第4版と第5版には、「ビッグファイブ性格特性」にかなり近いと思われる5つのグローバル因子がありました。[ 34 ]ビッグファイブ（BF）特性の開放性は16PFの開放性/強靭性と関連があり、BF特性の誠実性は16PFの自己制御と関連があり、BF外向性は16PF外向性と関連があり、BF協調性/非協調性は16PF独立性/適応性と関連があり、BF神経症傾向は16PF不安と関連があるようです。[ 35 ] 実際、ビッグファイブ因子の開発は1963年にWT Normanが16PFと同じ項目に対する回答を因子分析し、Cattellの研究を再現して5つの因子で十分であると示唆したことから始まりました。[ 36 ]
しかし、キャッテルの5つのグローバル因子と一般的な5因子モデルとの大きな技術的な違いの1つは、キャッテルが因子分析で斜交回転を使用することにこだわったのに対し、ゴールドバーグとコスタ＆マックレーは因子分析で直交回転を使用したことです。斜交回転は因子同士の相関を可能にしますが、直交回転は因子同士の相関を制限します。性格特性は相関していると考えられていますが、直交因子分析を使用すると、因子を理解しやすく、研究で統計的に扱いやすくなります。これが、ビッグファイブ特性の定義が16PFグローバル因子と異なる理由の1つです。たとえば、下の表に示すように、キャッテルのモデルでは、主要な性格特性である支配性（因子E）は、独立性/適応性グローバル因子に強く位置付けられており、これは恐れを知らない独創的な思考と力強く独立した行動の性質を表しています。しかし、他の一般的なビッグファイブモデルでは、支配性を外向性、協調性の欠如、誠実性など、ビッグファイブのいくつかの特性の一側面とみなしています。そのため、支配性はビッグファイブのさまざまな因子に分散しており、いずれか1つにはほとんど影響を与えません（Cattell & Mead、2008）。以下は、16の主要因子が16パーソナリティ因子理論の5つのグローバル因子とどのように関連しているかを示す表です。ビッグファイブの階層構造と比較してください。また、因子Bは他の因子と同じようにパーソナリティの階層構造の一部ではないため、他の因子とは別個のものとみなされていることに注意してください。
Assumptions shared by standardized personality tests, simply stated, are that humans possess characteristics or traits that are stable, vary from individual to individual, and can be measured.[37][38] Factor analysis is a statistical procedure for reducing the redundancy in a set of intercorrelated scores. One major technique of factor analysis, the principal-components method, finds the minimum number of common factors that can account for an interrelated set of scores.[37][39] Cattell's goal was to empirically determine and measure the essence of personality.[37] Cattell used factor analysis to reduce thousands of psychological traits into what he believed to be 16 of the basic dimensions, or source traits of human personality. As a result, he created the 16PF personality test.[37][38]
The 16PF Questionnaire was created from a fairly unusual perspective among personality tests. Most personality tests are developed to measure just the pre-conceived traits that are of interest to a particular theorist or researcher. The main author of the 16PF, Raymond B. Cattell, had a strong background in the physical sciences, especially chemistry and physics, at a time when the basic elements of the physical world were being discovered, placed in the periodic table, and used as the basis for understanding the fundamental nature of the physical world and for further inquiry. From this background in the physical sciences, Cattell developed the belief that all fields are best understood by first seeking to find the fundamental underlying elements in that domain, and then developing a valid way to measure and research these elements (Cattell, 1965).[40]
Personality research author Schuerger stated that:
Cattell's goal in creating the 16PF Questionnaire was to provide a thorough, research-based map of normal personality.[41]
キャッテルは1920年代に自然科学から心理学の分野に移った際、心理学が科学的根拠がほとんど、あるいは全くない、抽象的で無関係な理論や概念の広範な集合体で構成されていることに失望したと述べている。彼は、ほとんどの性格理論が哲学や個人的な推測に基づいているか、あるいはジャン・シャルコーやジークムント・フロイトのような医療専門家によって開発されたものであり、彼らは深刻な精神病理学的問題を抱える個人を観察し、人々の内面で何が起こっているかを個人的な直感に基づいて再構築していたことを発見した。キャッテル（1957）[ 4 ]は、科学者として感じた懸念を次のように述べている。
このように、キャッテルが16PF質問票を作成した目的は、人間の性格の基本的な特性の数と性質を発見し、これらの次元を測定する方法を開発することであった。ロンドン大学で、キャッテルはチャールズ・スピアマンと共同研究を行った。スピアマンは、人間の能力の基本的要因を発見するための探求を支援するために因子分析を開発していた。キャッテルは、それが性格の分野にも応用できると考えた。彼は、物理世界に基本的な構成要素（酸素や水素など）があるように、人間の性格にも基本的で根底にある普遍的な次元があるはずだと考えた。性格の基本的な構成要素が発見され、測定できれば、人間の行動（創造性、リーダーシップ、利他主義、攻撃性など）はますます理解しやすく、予測可能になるだろうと彼は感じていた。
1936年、ゴードン・オールポートとHS・オドバートは次のような仮説を立てた。
人々の生活において最も顕著で社会的に重要な個人差は、最終的には言語に組み込まれる。そして、そのような違いが重要であればあるほど、単語として表現される可能性が高くなる。
この主張は「語彙仮説」として知られるようになり、ある特性を表す言葉が存在するならば、それは必ず実在する特性である、と提唱している。オールポートとオドバートはこの仮説を用いて、当時入手可能だった英語の最も包括的な辞書2冊を精査し、1万8000語の性格を表す言葉を抽出することで、性格特性を特定した。そして、この膨大なリストから、観察可能で比較的永続的な特性を表すと考えられる4500語の性格を表す形容詞を抽出した。
キャッテルとその同僚は、人格の基本的な根底にある次元を特定し、マッピングすることを目的とした包括的な国際研究プログラムを開始しました。彼らの目標は、可能な限り幅広い人格概念を体系的に測定することであり、「人間の人格のあらゆる側面、すなわち重要、興味、または有用であるものは、すでに言語の本質の中に記録されている」という信念に基づいていました（Cattell, RB, 1943, p. 483）。[ 42 ]彼らは、既知のすべての人格次元を調査に含めたいと考え、既存の人格特性の最大の集積から始めました（Allport and Odbert, 1936）。[ 43 ]時間をかけて、因子分析を使用して、それらの間の根底にあるパターンを分析することにより、膨大な特性のリストを削減しました。彼らは、さまざまな情報源（たとえば、日常行動の客観的測定、対人評価、質問票の結果）からの人格データを研究し、働く成人、大学生、軍人など、さまざまな集団でこれらの特性を測定しました（Cattell, 1957, 1973）。[ 4 ] [ 44 ]
16の性格因子は、1949年にレイモンド・キャッテルによって特定されました。[ 45 ]彼は、性格を適切にマッピングするには、Lデータ（生活記録または観察）、Qデータ（質問票からの情報）、およびTデータ（客観的テストからの情報）を利用する必要があると考えました。[ 46 ] 16PF質問票の開発は、紛らわしい名前ではありますが、Tデータの適切な測定方法を開発する試みでした。
キャッテルは4500個の形容詞のリストを分析し、そのリストを171個未満の項目に整理し、被験者にリストにある各形容詞について知っている人を評価するように依頼しました（この情報は観察者から収集されたため、Lデータの例です）。これにより、キャッテルは35個の用語に絞り込むことができ、 1945年、1947年、1948年の因子分析により11または12の因子解が明らかになりました。[ 47 ] [ 48 ] [ 49 ]
1949年、キャッテルは、自己評価によってのみ得られる情報から構成されると考えた4つの追加因子を発見した。このプロセスにより、観察者による評価、質問票、および実際の行動の客観的測定の使用が可能になった。[ 44 ] [ 50 ] [ 51 ] 1952年、ILLIAC Iがイリノイ大学アーバナ・シャンペーン校で因子分析に使用できるようになった。 [ 52 ]
元の 12 因子と 4 つの潜在因子を合わせて、元の 16 の主要な性格因子を構成していました。[ 53 ] 5 因子理論が普及し、16 因子に関する研究が続くにつれて、その後の分析により、16 因子の根底にある 5 つの因子が特定されました。キャッテルはこれらをグローバル因子と呼びました。
16PFの因子構造は、異なる理論に基づいているにもかかわらず、 SzondiテストやBerufsbilderテスト（BTT）の構造に似ている。[ 54 ]
16PF の次元は因子分析によって開発されたため、その因子構造を確認する研究によって構成概念妥当性が保証されています。数十年にわたる因子分析研究を通じて、キャッテルとその同僚は、根底にある源特性のリストを徐々に洗練し、検証してきました。この研究の結果、16PF 質問票の 16 の単一特性が得られました。これらの特性は、過去 50 年間の研究を通じて変わっていません。さらに、16PF 質問票の特性は、特性の発達的、環境的、遺伝的パターン、および生涯を通じてどのように変化するかを含む、より広範な枠組みを提供する多変量パーソナリティ モデルの一部です (Cattell、1973、1979、1980)。[ 55 ] [ 56 ]
16PF質問票の因子構造（16の主要因子と5つのグローバル因子）の妥当性は、60以上の発表された研究によって支持されています（Cattell & Krug、1986年、Conn & Rieke、1994年、Hofer and Eber、2002年）。[ 57 ] [ 58 ] [ 59 ] また、16PF特性の包括性も研究によって支持されています。他の主要な性格検査（例：NEOパーソナリティインベントリー、カリフォルニア心理検査、パーソナリティリサーチフォーム、マイヤーズブリッグスタイプ指標）のすべての次元は、回帰分析および因子分析研究において16PF尺度内に含まれていることがわかっています（Conn & Rieke、1994年、Cattell、1996年）。[ 34 ]
1949年のリリース以来、16PF質問票は4回改訂されています。1956年、1962年、1968年にそれぞれ1回ずつ改訂され、現在のバージョンは1993年に開発されました。テストの米国版は、子供とティーンエイジャー向けのフォームの開発とともに、2002年に再標準化されました。英国、アイルランド、フランス、オランダ版は2011年に再標準化されました。さらに、主に従業員選考用の短縮版も利用可能で、質問票は35以上の言語に翻訳されています。質問票は、長年にわたりさまざまな国際文化で検証されています。[ 60 ] [ 61 ] [ 62 ]
16PFは、キャッテルが設立しイリノイ州サボイに拠点を置く人格能力検査研究所（IPAT）を通じて配布されました。[ 63 ] 2003年1月、同研究所は英国の民間企業OPP Limitedに買収され、OPP Limitedは世界中で16PFを実施しました。[ 63 ]その後、同研究所はパフォーマンス評価ネットワーク（PAN）の子会社となり[ 64 ]、PANは2017年にPSIに買収されました。[ 65 ]
キャッテルは研究の当初から、性格特性には多段階の階層構造があることを発見した（キャッテル、1946）。[ 4 ] [ 66 ]これらの研究者の最初の目標は、性格の最も基本的な主要特性を見つけることだった。次に、これらの多数の主要特性を因子分析して、これらの特性が独自の構造を持っているかどうか、つまり、それらのいくつかが自然に自己定義的な意味のあるグループにまとまるかどうかを確認した。
彼らは一貫して、主要な特性自体が特定の意味のあるグループに集まって、より広範な二次的または全体的な特性を形成し、それぞれがパーソナリティ内で独自の焦点と機能を持っていることを発見しました（Cattell & Schuerger、2003）。たとえば、彼らが発見した最初の全体的な特性は外向性-内向性でした。これは、個人が他の人に近づくか遠ざかるさまざまな理由を定義する5つの主要な特性の自然な親和性から生じました（下記参照）。彼らは、これらの特性が現実世界で一緒になり、人間の行動の重要な領域である社会的行動を定義する自然な傾向があることを発見しました。この全体的な要因である全体的な外向性/内向性（他の人との交流に近づくか遠ざかる傾向）は、次の主要な特性から構成されています。
同様に、これらの研究者たちは、他の4つの主要な特性が一貫して融合して、受容性または開放性（頑固さの対義語）と呼ばれる別のグローバルな要因を定義することを発見した。この要因は、世界に対するさまざまな種類の開放性を表す4つの主要な特性から構成されている。
もう一つのグローバルな要因である「自己制御型（または良心型）対無抑制型」は、人間が自分の行動を制御するさまざまな方法を規定する4つの主要な要因が自然に結びついた結果生じたものです。
グローバル因子は主要特性の因子分析によって開発されたため、グローバル特性の意味は、それらを構成する主要特性によって決定されます。さらに、グローバル因子は、各主要特性の意味と機能を理解するための包括的な概念的枠組みを提供します。したがって、パーソナリティの2つのレベルは本質的に相互に連結し、関連しています。
しかし、個人の個性を明確に定義するのは、主要な特性です。外向性が全く同じレベルであっても、2人の人物は大きく異なる可能性があります。例えば、2人とも外向性が80%で、他者に近づく傾向も同じ程度であっても、その理由は全く異なるかもしれません。ある人は、社交性（因子H：自信があり、大胆で、おしゃべりで、冒険好きで、恐れを知らず、注目を集めたがる）と活発さ（因子F：エネルギッシュで、熱狂的で、楽しいことが好きで、衝動的）が高く、内向性（因子A：超然としていて、冷静で、感情がなく、客観的）が低いことで、外向性が80%に達するかもしれません。この人物は、おしゃべりで、大胆で、衝動的ですが、他人のニーズや感情にはあまり敏感ではありません。 2人目の外向型は、温かさ（因子A：親切で、心優しく、思いやりがあり、面倒見が良い）と集団志向（因子Q2：仲間意識が強く、協力的で、参加的である）は高いものの、内気（因子H：臆病で、控えめで、恥ずかしがり屋である）は低いかもしれません。この2人目の外向型は、かなり異なる社会的行動を示し、他者に対して思いやりがあり、気配りがあり、注意深いものの、積極的、大胆、あるいは騒がしいタイプではないため、周囲の社会環境に全く異なる影響を与えるでしょう。
今日、性格のグローバルな特性は一般的にビッグファイブとして知られています。ビッグファイブ特性は、性格の大きな包括的な領域を抽象的かつ理論的に理解し、性格のさまざまな特性が互いにどのように関連しているか、またさまざまな研究結果が互いにどのように関連しているかを理解する上で最も重要です。ビッグファイブは、主に性格組織の最高レベルで個人の性格構成の広い概要を得ることで、個人の性格プロファイルを理解し解釈する上で重要です。しかし、個人の豊かでユニークな性格構成を定義するのは、より具体的な主要特性のスコアです。これらのより多くの主要特性は、実際の日常行動の複雑さを予測および理解する上で最も強力であることが繰り返しわかっています（Ashton、1998; Goldberg、1999; Mershon & Gorsuch、1988; Paunonen & Ashton、2001）。[ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]