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ワーク・トゥ・ルールは、イタリア語のストライキ、または米国ではスローダウンとも呼ばれ、イタリア語では「白いストライキ」を意味するsciopero biancoと呼ばれています[1]。これは、従業員が契約または職務の規則で要求されている最小限のことだけを行い、[2] [3]、通常は強制されない時間のかかる規則に厳密に従う職務行動です。[4]雇用主が十分な数の従業員を雇用しなかったり、適切な給与を支払わなかったりして、結果として通常どおりに運営するために必要な要件を満たさない場合、生産性の低下や減速を引き起こす可能性があります。[5] [6]
これは低賃金や劣悪な労働条件に対する抗議の一形態であり、[3]ストライキほど混乱を招かないと考えられています。規則を遵守することは懲戒処分や賃金減額の対象にはなりません。また、技術的には存在しているものの、書面どおりに遵守すると非現実的で組織の妨げになる規則を浮き彫りにすることもできます。実際には、あいまいな条件がある場合があります。たとえば、必要に応じて追加時間を労働することを要求する契約や、運用要件に従って作業することを要求する契約などです。このような場合、労働者は作業を実行するための書面による指示を求めることが推奨されており、必要に応じて証拠として使用できます。[7]
アプリケーション
労働組合の参加や政治的意思の欠如により法律でストライキが禁止されている状況では、労働者や組織者により、伝統的なストライキの代替手段として、ワーク・トゥ・ルールが公式または非公式に採用されることがある。ワーク・トゥ・ルールは、ストライキが禁止されている教育、[8]警察、[9] [10]医療、[11]などの部門や、ストライキを一般に禁止しているロシアのような権威主義社会で採用されている。[12]この点では、ワーク・トゥ・ルール戦術は、時間外労働禁止やブルー・フルーンなどの他の形態の産業行動に似ている可能性がある。
静かに辞める
静かな辞職は、特定の、しばしば自発的または草の根的な就業規則戦術の適用である。[13] [14]その名前にもかかわらず、静かな辞職の哲学は完全に仕事を辞めることとは関係がなく、従業員は最低限必要なことを行うことで仕事で期待以上のことを避け、定められた労働時間内でのみ仕事に関連する活動に従事する。[15]静かな辞職の支持者はそれを「賃金に応じた行動」[16]または「調整された貢献」[17]とも呼び、静かな辞職の目的は組織化された運動の一環として職場を混乱させることではなく、職業上の燃え尽き症候群を回避し、個人レベルで自律性とワークライフバランスを再主張することであると述べている。
誰がこのフレーズを作ったのか、検証可能な情報源はない。[18]また、 2021年4月に中国のソーシャルメディアで始まり、新浪微博で流行語となった「タンピン（平伏）」運動に触発されたとも考えられている。[19] [20] [21]その年の後半、中国のネットユーザーは「タンピン」を、アメリカの人類学者クリフォード・ギアツが1963年に著書「農業の進化」で研究したプロセスである「退化」と組み合わせた。この本は1980年代後半に中国に関する社会科学の研究から注目を集め、「退化」という言葉が中国で大きな注目を集めることになった。[22] 2020年、「退化」は中国語メディアで最もよく使われる言葉の一つとなり、競争が激化する社会における疲労感を表現するのに使われている。[23] [24]
「タンピン」が流行語となり、数多くのインターネットミームを生んだ後、ビジネス雑誌ABCマネーは、公式に認められた「チャイニーズドリーム」が、実際の生活満足感を伴わずに勤勉と犠牲の生活を奨励していることに幻滅した、増大するサイレントマジョリティの若者の間でこの言葉が共感を呼んだと主張した。[25]アメリカ化学工学会誌に掲載された論説では、静かに仕事を辞めることを「ハッスル文化」と、仕事の価値は本質的に労働時間数に結びついているという考えを拒否することと定義した。[26]
静かに辞めることとは、従業員が意図的に仕事内容を職務内容に限定し、以前に確立された期待値を満たしつつもそれを超えず、追加のタスクに自ら進んで参加せず、組織の目標よりも自分の幸福を優先しながら、現在の雇用状態を維持するためにこれらすべてを行うという考え方である。従業員が静かに辞めるのは、外発的動機の欠如、燃え尽き症候群、上司や組織に対する恨みなどによる。静かに辞めることは、燃え尽き症候群を回避するのに役立つ一方で、職業上のキャリアを危険にさらす可能性があるなど、さまざまな影響がある可能性がある。この用語は新しいが、静かに辞めることの背後にある考え方は新しいものではなく、何十年も前にさかのぼる。[27]「静かに辞める」というフレーズは、2022年に米国で主にソーシャルビデオプラットフォームTikTokを通じて人気を博した。[28] 2022年には、 Business Insiderの記事に触発されたTikTokビデオ[29]がバイラルになった後、静かに辞めることが多くの出版物で人気を博した。[30]同年、ギャラップはアメリカの労働者の約半数が静かに辞めていく人々であることを発見した。[31]
業界観測筋は、COVID-19パンデミックが静かな退職という社会的ムーブメントを加速させ、経済的な影響でジェネレーションZの労働感情が再燃したと主張している。 [32]アメリカ心理学会が2021年に実施した調査では、調査対象となったアメリカ人労働者の40％が転職を希望していることが明らかになった。報告書では、その原因は耐えてきたストレスや燃え尽き症候群に対する補償が不足していることだとしている。[33] 2023年には、雇用主が従業員を解雇するのではなく配置転換する「静かな解雇」と呼ばれる傾向が見られ、職場の権力移行の可能性を示唆している。[34]
応答
個々の従業員は「合理的な境界を設定する熱心な労働者」という観点から考えるかもしれないが、雇用主は彼らを「故意にパフォーマンスを低下させている怠け者」と見なすかもしれない。[35]管轄地域によっては、雇用主は規則に従った労働を悪意のある遵守と見なす場合があり、労働者に対して法的措置を講じようとする可能性がある。一般的には個別に法的報復の根拠とならないが、雇用主は次のような煩わしい契約条件を強制しようとする可能性がある。
- 強制残業
- 経営陣が設定した休憩
- 「アドホックタスク」や「割り当てられたとおりに」などの漠然とした説明
- いかなる理由による解約
特にオファー中にカスタム条件が交渉されなかった場合、標準的な形式のアクションが実行されることもあります。
「静かなる退職」の雇用主側の対応は「静かなる解雇」であり、雇用主は望まれない従業員が辞めることを期待して、故意に最低賃金と福利厚生のみを提供し、昇進を拒否する。[36] [37]この用語はまた、従業員が自発的に辞めるように促すために、雇用主が従業員の責任の範囲を縮小することを指すためにも使用されている。[35]「静かな雇用」は、勤勉な従業員に追加の責任と無給の追加作業負荷を与える雇用主の戦略を説明するために使用されている別の関連用語である。[38]
他の形態のストライキが規制されている、または違法である国や分野では、労働規則戦術が精査または処罰の対象となる場合がある。[12]米国では、労働組合またはその代理人によって調整された労働規則戦術は、全国労働関係法の下でストライキとみなされ、扱われる可能性があり、団体交渉の要件である誠意ある交渉の不履行と解釈される可能性がある。[39] [40]労働組合のない職場の場合、労働規則戦術、組織化、またはひそかな辞職が疑われる従業員は、雇用が自由意志によるものとみなされる場合は解雇される可能性があるが、労働者の保護された団結権を侵害するために行われたという明白な証拠がある場合、そのような解雇は依然として不当とみなされる可能性がある。 [41]
例
ルールに従った仕事の戦術の事例としては、次のようなものがあります。
- イギリスの郵便局員は通常、正式な始業時間の1時間前に出勤し、配達終了後に無給の残業をし、配達には（保険に入っていない）自分の車を使用し、健康と安全のガイドラインでは重すぎる郵便袋を運んでいた。争議の際には、彼らは始業時間に間に合い、割り当てられたシフトの終わりに配達を中止し、正式なバンのみを使用し、制限内に収まるように郵便袋の重量を測った。[42]
- フランスの鉄道労働者はストライキが認められていないが、法律により列車が通過するすべての橋の安全を確認することが義務付けられており、安全性に疑問がある場合は他の列車乗務員に相談しなければならなかった。争議中、彼らはすべての橋を検査し、相談したが、列車は時間通りに到着しなかった。[4]
- オーストリアの郵便局員は、明らかに重量超過でない郵便物は通常、計量せずに受け取ります。紛争の際、彼らはすべての郵便物を計量しなければならないという規則を遵守し、郵便物を秤にかけ、計量してから持ち帰りました。2日目には、郵便局は計量されていない郵便物でいっぱいになりました。[4]
- ストライキが認められていないドイツの医師たちは、保険金の払い戻し額に上限が設けられたことに抗議して、労働をルールとする戦術を採用した。[11]
- 労働者は指定された回数のトイレ休憩を取る権利を有し、紛争中は許可された最大回数のトイレ休憩を取ることを主張することができる。[4]
- ストライキ中、教師は授業時間中にのみ生徒を指導することを選択し、スポーツ、個人指導、放課前/放課後の会議などの課外活動には参加しない。[43]このような戦術は、影響を受ける学校の生徒の標準テストのスコアの大幅な低下と関連している。[8]
- アメリカの警察がとった行動、例えば、病欠の協調的使用や、切符の発行数や逮捕数の減少などは、労働規則戦術に似ているかもしれないが、正確な用語については議論がある。[10]警察はストライキを禁止されていることや、[9]警察、警察組合、労働運動全体の間に対立関係があることなどがその理由である。[44]
- ある大規模な多国籍企業では、ソフトウェアエンジニアは追加の報酬なしに24時間365日待機することが求められており、その結果、未払いの残業が発生し、ワークライフバランスが崩れることが多かった。[45] [説明が必要]
静かに辞めるという言葉は2022年に普及しましたが、[46]静かに辞めるという側面は、職場や大衆文化の中ではずっと以前から存在していました。映画「オフィス・スペース」（1999年）では、静かに辞めるキャラクターが描かれています。映画の中で、ロン・リヴィングストンが演じるピーター・ギボンズは、仕事という概念を完全に放棄し、自分に求められる最低限のことだけをします。[47]
参照
参考文献
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外部リンク
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