働く親

働く親とは、仕事と家庭生活に従事する父親または母親のことである。仕事とは、育児や家事の義務以外の努力であると一般に考えられているのとは反対に、主婦や主夫も働く親に含まれると考えられている^{[誰が？ ] 。 [1]}家族構成の多様性には、父親が稼ぎ手で母親が家庭内の義務に集中する異性愛者のカップル、仕事と家庭のスタイルがさまざまである同性愛者の親、シングルで働く母親、シングルで働く父親などが含まれるが、これらに限定されない。^[2]また、両親が家族を養うために収入を提供する共稼ぎの結婚した親もいる。^[3] 20世紀を通じて、家族の労働構造は大きな変化を遂げた。これは、各親が受けることができ、期待される仕事の機会の範囲、賃金、福利厚生、子供と過ごす時間の変動に表れた。^{[2]こうした家族構成は、}ジェンダーの不平等について大きな懸念を引き起こすことがある。ジェンダー制度においては、社会が母親と父親に期待するジェンダー役割が定義されており、それは家庭や職場での出来事や期待に反映されている。^[4]

働く親という概念は、特に米国における奴隷制度の時代には、何世紀にもわたって存在してきました。奴隷の男女は白人奴隷主のために子供を産むことが期待されていましたが、必ずしもその子供の親になることが許されていたわけではありませんでした。ある意味では、これらの母親と父親は、彼らが産んだ子供たちに収入をもたらしていましたが、社会が考える伝統的な家族構造では、奴隷は家族を支えるために、限られた収入を得る、真の働く親になることが許されることはまれでした。 ^[5]

1700年代から1900年代にかけてアメリカにやってきた非白人移民の多くは、生きていくために両親ともに働くことを求められたため、その伝統的な母親と父親の役割は無視された。中国人移民の場​​合、父親と母親は洗濯場を経営し、アイルランド人の両親は重労働の工場で働いていた。ヨーロッパやアジアからの移民が白人の地位を獲得するにつれて、この状況は変化し、母親が主婦の役割を担うようになった。^[6]

1950年代と1960年代のテレビは、家族がどのように機能すべきかについて一本道の構造を人々に与えた。男性は請求書の支払いと家族を支えるためにお金を稼ぐために働き、女性は主婦や子育て者として家にいると思われていた。この理想化された家族構造を反映した男女不平等は、女性は出産する可能性のある子供から離れる能力が低いという信念から生じている。さらに、正式な外で仕事をせずに家にいる親は仕事をしていないとほとんどの人がまだ信じているが、実際には、これらの親は他の親よりも多くの時間を費やしており、これは2交代制を記録した統計によって示されている。^[1]

誰が親になるべきか、また誰が親になれるかという考え方もまた、より包括的な家族構成が認識されるようになり、時とともに変化してきました。20世紀には、共働き家庭、母子家庭、父子家庭、養子家庭、祖父母を主な保護者とする家庭、LGBTQ+の親の家庭などが登場しました。^[2]家族構成の変化に伴い、社会が親として認める対象も変化しました。これは主に、働けない、または働きたくない黒人母親の出産を制限することに向けられた取り組みでした。これらの女性は福祉の女王として知られ、社会では政府から小切手をもらうためだけに子供を産んでいると信じられていました。^[5]家族に関する考え方の変化と雇用経済の変化は、母親にとって新たなリスクをもたらしました。^[1]

20世紀後半を通じて、女性は、妊娠を禁じるなどして特定の労働環境において妊娠の危険にさらされると考える雇用主から差別を受けていた。 [ ^{5] [1]}両親、特に母親が働いている場合、特に時間のかかる仕事に就いている場合、子どもと過ごせる時間は限られており、批判の対象となった。しかし、女性が専業主婦である場合、何もしていないとみなされ、価値が下がった。^[2]この信念は、家にいる男性と女性の両方がパートナーよりも多くの家事を行っていることを示す証拠が増えていることで覆されている。^[1]

母性と父性は、仕事生活に関して互いに対立しているように思われる。男性は、働く父親として高い評価を得る可能性がある。覇権的な男らしさは、男性のボーナスを決定する上で役割を果たす。白人で中流階級であり、妻と子どもと安定した家庭生活を送っている場合、昇給を得るのに最もふさわしい男らしい男性と見なされる。^[7]男性の伝統的な仕事は、父親が家族の唯一の稼ぎ手として養えることを強調する分野での雇用である。^[2] 母性ペナルティまたは「ママ税」は、女性の経済的機会を害するもので、特に貧困を主に女性のステータスにして、成功を男性化することである。女性は子供を持つ、または持つだろうという思い込みは、母親は子供の発達を促すために仕事を辞める人であるという差別を伴う。^[1]女性は給与要求が抑えられているため男性よりも雇用されやすいかもしれませんが、^[8]女性は労働環境において母親としての権利を守るという課題にも直面しています。^[9]男性と女性を異なる分野に送り込もうとする厳しく監視されたキャリアプッシュと男女間の賃金格差は、女性の生殖能力と生殖能力を保護することを目的とした政策が過去に制定され、女性が働きすぎることを禁じられた一方で、非常に成功したキャリアを築くことを禁じられたことを浮き彫りにしています。これらのハードルは、母親にキャリアの可能性を与えると同時に、成功を妨げる恒久的な障壁、いわゆる「ガラスの天井」をもたらしています。 [ ^1]

いくつかの企業は、母親のペナルティを終わらせることを可能にし始めています。T3のオーナーであるゲイ・ガディス氏は、親子の絆が深まる重要な時期に、新米の親が子供を職場に連れてくることができるシステムを導入しました。^[10] 2023年現在、働く親のニーズを解決するためのテクノロジーソリューションを特に提供する企業を対象とした垂直市場は存在しません。^[11]

女性の有償労働への関与は様々であり、歴史的時代、地理的地域、社会階級によっても異なっていた。19世紀後半から1970年代にかけて、一部の西洋諸国では結婚禁止により既婚女性の家庭外労働が制限されていた。例えば、オランダでは1957年に結婚禁止が撤廃され^{[12] [13] [14] 、}アイルランドでも1973年に撤廃された^[15]。一部のヨーロッパ諸国では​​、例えばフランスでは1965年まで^{[16] [17]}、スペインでは1975年まで^{[18] 、既婚女性はほんの数十年前まで夫の同意なしで働くことができなかった。}第二波フェミニズムによってより多くの女性が職場に参入することが可能になった後、多くの母親がこれを利用米国労働省によると、18歳未満の子供を持つ母親の就労率は2011年に70.6%に上昇した。年少の子供を持つ母親は年長の子供を持つ母親よりも就労する可能性が低い。^[19]

母親は有給労働環境で活躍しているが、依然としてジェンダーの不平等に直面しており、それが健康的な家庭と仕事の両立を維持する能力に影響している。働く母親が受けるさらなるプレッシャーは、女性が主に子どもの世話をするものだ、という固定観念的でジェンダーに基づく思い込みに基づいている。これは、職場における男女間の特権や利点の格差に反映されることが多く、母親であることの不利益、賃金格差、2交代制の不利益が関係してくる。^{[1] [20] [21]}女性が雇用されると、仕事でうまくやっていく能力を妨げる可能性のある家庭生活の責任がより多くあるとみなされる。^[22]男性に関して言えば、女性が家族のためにもっと多くを賄いたければ、男性的な労働倫理を身につけなければならない。つまり、より積極的になり、家族よりも仕事を優先するということ。^[20]仕事の要求が増えると経済衰退の負担が軽減されるかもしれないが、家族を育てるのに必要な時間が奪われる。共働き世帯の既婚女性は66%に上り^[23]、この割合は両親が家族の経済的生計を立てているにもかかわらず、社会の性別役割分担により女性が仕事と家庭の両方の責任を負っていることを示しています。研究は効用最大化理論と一致しており、女性は単に労働力から離脱しているのではなく、測定可能な費用と便益に基づいて、労働力から離脱する決定による潜在的な機会と直接的な労働市場コストを正確に評価していることが示されています^{[24] 。}

ヨーロッパでは、アイルランドとオランダは主婦の伝統が最も根強い国の一つである。1980年代初頭、欧州共同体委員会の報告書「欧州共同体における女性」によると、オランダとアイルランドは既婚女性の労働参加率が最も低く、世間の不支持も最も高かった。^[25]オランダでは、1990年代以降、職場に就く女性の数が増加したが、ほとんどの女性はパートタイムでしか働いていない。^[26]エコノミスト誌 によると、オランダでは20世紀の世界大戦で戦う男性が少なかったため、オランダの女性は他の国の女性ほどの賃金で働く経験がなかった。国の豊かさと、「[オランダの]政治は1980年代までキリスト教的価値観に支配されていた」という事実が相まって、オランダの女性の労働力への参入が遅れた。^[27] 20世紀半ばの西欧とは対照的に、ソ連や中国本土などの共産主義国では、既婚女性が出産後も働き続けることが奨励された。^[28] 米国では、フェミニスト運動（人種差別やベトナム戦争に反対する公民権運動を伴う）の後、1978年には出産後も働き続ける既婚女性の割合が50％だったが、1997年には61％にまで増加した。2000年代のブッシュ政権下では、主婦が増加した。2008年の金融危機後、家族収入の減少により、女性は家族を助けるために働き続けた。2009年には、米国では出産後も働き続ける既婚女性が69％に上った。^{[29] [30]}

欧州連合に加盟し、その指令の対象となる国が増えるにつれ、女性の労働者の権利に関する政策は欧州全体で改善されてきた。注目すべき指令としては、雇用平等枠組み指令、妊娠中の労働者指令、育児休暇指令、雇用、職業訓練、昇進、労働条件へのアクセスに関する男女平等の原則の実施に関する理事会指令76/207/EECを改正した2002年9月23日の指令2002/73/EC - 平等な取扱いなどがある。^{[31] [32] [33]}

厚生労働省のデータによると、日本では就業女性全体の70.8%が18歳未満の子供を持つ母親である。^[34]母親の就業を奨励する政策の恩恵を受けて、より多くの母親を労働者として引き付けるために、育児休業や労働時間の短縮を導入する企業が増えている。

しかし、日本の男女共同参画局によれば、日本の上場企業の役員のうち女性の割合はわずか3.4％であるのに対し、米国では17％、フランスでは30％である。^[35]

「ママ戦争」という言葉は、少なくとも1989年以来、フルタイムで育児をしている母親と働く専門職の母親の間の対立を表現するために使われてきました^{[36] 。 [37]}

これら2種類の母親の間の議論は、子育ての時間を最も効果的に使う方法を中心に展開される。 レスリー・モーガン・シュタイナーは、女性が社会の基準に反して子育ての選択を受け入れようと奮闘する中で、自己受容、他者受容、個人の生活のバランスを促進することに全く役立たないこの争いに巻き込まれると書いている。^[38]

ハーバード・ビジネス・レビューのブログとピュー・リサーチ・センターはともに、2013年5月に発表された調査結果を報告しており、米国の子供を持つ世帯の約40％で母親が「唯一または主な収入源」となっていることを示唆している。1960年の同等の統計は11％だった。^{[39] [40]}