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「娘と息子を職場に連れて行く日」（Take Our Daughters and Sons to Work Day）は、親が子供を職場に連れて行き、仕事について教えることを奨励する、米国で毎年行われるイベントです。[ 1 ]これは、 501(c)(3)非営利教育団体であるTake Our Daughters And Sons To Work Foundationによって1993年に設立されました。 [ 2 ]これは、職場で女の子の存在を可視化することを目的としたTake Our Daughters to Work Dayの後継であり、2003年に男の子も対象に拡大されました。米国では、毎年4月の第4木曜日に開催されます。[ 3 ]
2024年に、このイベントはジュニア・アチーブメントに引き継がれ、「子どもを職場に連れて行く日とその先へ」として再ブランド化された。[ 4 ]
2018年には、350万以上の職場で3700万人以上のアメリカ人が参加した。[ 5 ]
「娘を職場に連れて行く日」は、1992年の夏にニューヨーク市で、 Ms. Foundation for Womenとその会長であるMarie C. Wilson、女性財団の会計担当であるDaren Ball、そして財団創設者のGloria Steinemの支援を受けて創設されました。[ 6 ]最初の祝典は1993年3月26日に開催され、[ 7 ]それ以来、毎年4月の第4木曜日に祝われるようになりました。これは、全米350万以上の職場にいる3700万人の子供、親、学校、そして世界200カ国以上の参加者が、この年次イベントに向けて事前に計画を立てられるようにするためです。[ 8 ]この日は、通常、米国のほとんどの子供にとって学校のある日に設定されており、学校には資料が提供され、プログラムの推進が奨励されています。教育者には、イベントの前日または翌日に、キャリア探求を学校のカリキュラムに組み込むための資料が提供されます。
このプログラムは2003年に正式に男子も参加できるように拡大されましたが、プログラムに参加したほとんどの企業は当初から男女両方の参加を認めており、通常は「子供を職場に連れて行く日」またはそれに相当する名称に変更していました。[ 9 ]プログラムの公式ウェブサイトには、男女両方に性別役割に関してより柔軟な年齢でキャリアを探求する機会を提供するためにプログラムが変更されたと記載されています。また、ミス財団は、子供を受け入れた男性は専門家としての役割に加えて親のような存在として見られることで恩恵を受けており、性別の固定観念と戦うことにも貢献できると述べています。
男子生徒の参加を認める以前、ミス財団は、このプログラムは女子特有の自尊心の問題に特化して取り組むために設計されたものであり、当初は男子生徒の参加を求める圧力に抵抗していたと主張していた。こうした圧力の多くは、男子生徒の参加を奨励していないという理由で、このイベントをカリキュラムに組み込みたくないと考える教育者からのものだった。
2007年、独立した財団となった「テイク・アワー・ドーターズ・アンド・サンズ・トゥ・ワーク」プログラムは、マッカーサー賞受賞者のキャロリン・マッケクエンに引き継がれ、彼女が事務局長として実権を握り、ノースカロライナ州エリザベスシティに移転しました。以来、同プログラムはエリザベスシティに拠点を置いています。グロリア・スタイネムは、現在も「テイク・アワー・ドーターズ・アンド・サンズ・トゥ・ワーク」財団の理事として活動を続けています。
米国をはじめ世界中の従業員は、通常、自分の子供や親戚を職場に招待するが、このプログラムは特に、現在では専門的な職業に就く大人と接する機会が少ない、児童養護施設やシェルターの子供たちを招待することを従業員に奨励している。
女性の職場参加を促進するERGや働く親のERGなど、企業の従業員リソースグループ（ERG）は、「子供を職場に連れて行く日」のプログラムを主催する傾向があります。2019年、働く母親の擁護者であり起業家ライターのクリスティン・ミシェル・カーターは、雇用主にとっての3つの実施上の利点として、従業員の満足度、生産性の向上、従業員の定着率を挙げました。[ 10 ]
英国娘職場同伴デー（TODTW UK）は、米国で最初のイベントが開催された翌年の1994年に慈善団体として設立されました。[ 11 ]このコンセプトの発案者であるネル・メルリーノとニューヨークで一緒に仕事をした経験を持つロンドンの公共経営局（OPM）の最高経営責任者グレッグ・パーストンは、英国でのこの計画の最初の主催者としてOPMを提案しました。[ 12 ]
この日の目的は、職場における女性の役割に関する公共教育の推進を通じて男女平等を促進し、女性の就業機会を拡大し、職場における女性の価値を提唱すること、そして男女双方に利用可能な雇用機会についての教育を促進することでした。この日の焦点は、自信を育み、女子が将来の仕事の選択肢についてより深く考え、中学校の初期段階で選択肢を狭めないように促すことでした。TODTWD UKはまた、女子が学校を休む日に男子向けに特別な教育活動を盛り込んだパックも作成しました。
1993年にハークネス・フェローとして米国に滞在し、その年に10歳の娘をTODTWイベントに連れて行ったNHSのCEO、ジュディ・ハーガドンがTODTW UKの会長に任命された。OPMのライナ・シェリダンは、この慈善団体のプロジェクトディレクターを務め、後に会長に就任した。
英国中の多くの企業がこの慈善団体を支援しており、ヘレン・カーティス、BT、ボディショップ、ギャツビー・トラスト、OPMなどが含まれる。公共、民間、慈善セクターのその他多くの組織が、BBC、NHS、ジョン・レイン、スコットレール、ナットウエスト、ICI、ロンドン消防局など、開催の機会を提供した。[ 13 ]
1997年、この慈善団体は「Our Daughters and Sons Charitable Trust」と改名され、「公共教育の促進事業を継続し、職場における教育機会を提供・開発する」ことを目的とした。この変更により、同団体は、キャリア開発よりも情緒的な発達に重点を置き、特別なニーズを持つ男子を支援するための活動資金を調達することが可能になった。
2000年、この慈善団体は資金不足のため閉鎖され、その資金は英国の全国組織に移管された。
21年以上にわたり、Take Our Daughters and Sons to Workイベントは11月18日に予定されています...