予告手当

英国労働法では、解雇予告手当（PILON ）とは、雇用主から従業員が就労しなくてもよいと告げられた予告期間に対して雇用主が従業員に支払う手当のことである。重大な違法行為により解雇された従業員は、雇用条件に別段の定めがない限り、解雇予告手当を受け取る権利はないが、蓄積した法定休暇に対しては手当を受け取る権利がある。 ^[1]

雇用者が契約を解除するために 1 か月などの通知期間が必要な場合、「通知に代わる支払い」とは、従業員が通知期間全体にわたって勤務した場合に給与または賃金として得るはずだった金額（たとえば 1 か月分の給与）に相当する即時補償です。従業員が休暇の権利を持っている場合、代替支払いには休暇の権利の支払いも含まれます。

PILON は、雇用者のオプションとして契約に明記することも、契約違反による潜在的な損害を補填するために単純に支払われる場合もあります。

従業員の契約書に予告手当の条項がある場合、従業員が受け取る金額は通常そこに明記されます。条項がない場合、金額に同意するのは従業員次第です。従業員は、早期退職が自分の利益になるのであれば、少額でも喜んで受け入れる場合があります。支払われる金額は通常、予告期間中に得られるはずだった給与の全額をカバーします。

これには通常、基本給が含まれ、手数料や、社用車、電話、医療保険の個人使用などの福利厚生の喪失に対する補償などが含まれる場合があります。雇用主は、代わりに予告期間中の福利厚生の使用を許可することを決定する場合があります。従業員が雇用主の提示する金額が彼らが得るはずだった金額と一致しないと考える場合は、契約違反の申し立てを検討することもできます。^[2]

• 1996年雇用権利法

• 1996 年雇用権利法 (1996 c. 18)。PDF 形式でも閲覧可能
• HMRC - 解雇手当と給付金