妥協合意

英国では、和解契約^[1]は、雇用主と従業員（または元従業員）の間で、法律で規制されている特定の種類の契約であり、その契約に基づき、従業員は、雇用主による法定義務違反の結果として雇用主に対してそれ以上の請求を行わないことに同意する代わりに、交渉された金銭的な金額などの対価を受け取ります。 ^{[2] [3] [4]}

ACAS が関与して COT3 和解 (COT3 は使用された書式の名前) を手配した場合を除き、 ^{[5]和解合意は、}不当解雇、差別、または解雇手当の権利などの法定請求を従業員が放棄できる唯一の手段です。 ^[6]この合意は、(i) 書面であり、(ii) 従業員が専門職賠償責任保険に加入している関連アドバイザーから独立した法的助言を受けている場合にのみ有効です。従業員は将来の潜在的な請求について和解することはできませんが、従業員が知らないうちにすでに発生している請求は放棄できます。1996年の雇用権利法は、第 203 条で和解合意の有効性に関する条件を規定しています。2010年の平等法も和解合意の有効性の条件を規制していますが、起草上の誤りが差別苦情を解決するための和解合意の範囲に影響を及ぼしている可能性があります。

実際には、和解合意には、契約違反に対する請求および法定請求の放棄も含まれますが、契約違反に対する請求は慣習法上の請求であるため、そのような放棄が有効となるために同じ要件を満たす必要はありません。

各合意は、事件の事実と状況に合わせて調整する必要があります。したがって、和解合意書の作成に万能のアプローチを採用することは困難ですが、より一般的な事件では、適切な場合にはこのアプローチが使用される可能性があります。和解合意書の詳細と存在は、第三者に対して秘密にする必要があります。

雇用主にとっての利点は、従業員の退職や苦情に終止符を打つことができ、将来の請求から保護されることです。従業員にとっての利点は、見返りとして受け取る金銭などの対価が法的拘束力のある契約によって提供されることです。秘密保持条項に加えて、和解契約には合意された照会も含まれる場合があります。和解契約に違反し、その違反によって相手方に金銭的損失が生じた場合、法廷で訴訟を起こすことができます。

2013 年 1 月、英国政府はいくつかの変更を提案しました。これには、和解合意を「和解合意」に改名することが含まれていました。

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