Loading article…
ニューシーズンズマーケットは、オレゴン州ポートランド都市圏とワシントン州南西部で展開する地域密着型の食料品店チェーンです。取り扱い商品の中には、太平洋岸北西部で地元生産されたオーガニック製品もありますが、一般的な食料品も販売しています。
1999年に地元で設立された同社は、2013年にプライベートエクイティファンドのエンデバー・キャピタルに過半数株式を買収され、同年、カリフォルニア州に拠点を置くニューリーフ・コミュニティ・マーケッツを買収したが、後に売却した。2019年には、韓国の小売コングロマリットであるイーマートの子会社、グッドフード・ホールディングスに売却された。
同社は現在、ヒルズボロ、ビーバートン、ハッピーバレー、バンクーバー、トゥアラティン、レイクオスウィーゴ、ミルウォーキーを含むポートランド/バンクーバー大都市圏で22店舗を運営している。同社は批判に直面しており、2022年に始まった労働組合結成運動[ 3 ]により、ポートランド地域の11店舗が組合結成に投票し、全米労働関係委員会はニューシーズンズマーケットを反組合活動に関して不当労働行為で告発した。[ 4 ] [ 5 ] [ 6 ]
ニューシーズンズマーケットは、1999年にオレゴン州ポートランドの都市圏にあるレイリーヒルズ地区で、3つの家族と50人の友人によって設立されました。 [ 7 ] 2008年までに、店舗数は9店舗、従業員数は約1,800人にまで成長しました。2013年11月までに、ニューシーズンズは店舗数が15店舗、従業員数が3,000人にまで成長し、カリフォルニア州に拠点を置くニューリーフコミュニティマーケットを買収しました。 [ 8 ]ニューリーフの創業者であるスコット・ローズマンがニューシーズンズの取締役会に加わりました。2013年6月、ニューシーズンズはBコーポレーション認証を受けた最初の食料品店となりました。[ 9 ]同社は2015年と2017年に再認証を取得しました。[ 10 ]
2013年11月、投資会社のエンデバー・キャピタルは、米国証券取引委員会への提出書類によると、ニュー・シーズンズ・マーケットに1,750万ドルを投資した。[ 11 ]エンデバーのマネージング・ディレクターであるブラダイ・ワグナーとスティーブン・バブソンは、後にニュー・シーズンズ・マーケットの取締役に就任した。[ 12 ] 2017年12月、ニュー・シーズンズ・マーケットの従業員とノースウエスト・アカウンタビリティ・プロジェクトは、反組合活動とエンデバーとMJマードック慈善信託との金銭的関係を理由に、Bラボに同社のBコーポレーション認証の見直しを依頼した。[ 13 ]
2018年2月、CEOのウェンディ・コリーは、カリフォルニアへの事業拡大の失敗と従業員組合の組織化運動の活発化を背景に辞任した。[ 14 ]また、2018年2月には、カリフォルニアのニューリーフの2店舗が「会社に大きな変化があった」ことを理由に、同社とのフランチャイズ契約を終了した。[ 15 ]
2019年12月、親会社であるエンデバー・キャピタルは、食料品チェーンを韓国の小売業者Eマート、具体的には西海岸の食料品チェーン子会社であるグッドフード・ホールディングスに売却すると発表し、この売却取引は2020年初頭に完了した。取引の詳細には、CEOフォレスト・ホフマスターの留任（後に2021年3月に退任）[ 16 ] 、 Bコーポレーションとしての組織の継続、チェーン拡大の既存計画の中止、シアトルのバラード地区にある店舗の閉鎖、ニューリーフ・コミュニティ・マーケットを別子会社としてグッドフード・ホールディングスに売却すること[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]、そしてマーサーアイランド店を同じくグッドフード・ホールディングスが所有するメトロポリタン・マーケットに移行すること[ 20 ]が含まれる。売却に伴い、同社は「B Corp基準へのコミットメントを改めて表明し、税引き後利益の10%を地域社会に寄付するなど、社会経済問題の解決に役立つ地域食品経済への支援を継続する」と述べた。[ 21 ]ニューシーズンズマーケットはまた、「企業の社会的利益と地域社会への貢献の継続性を確保することを任務とし、取締役会と経営陣にガイダンスを提供する」ミッション諮問委員会を導入した。[ 22 ]ナンシー・レボルドは2021年4月にニューシーズンズマーケットのCEOに就任した。[ 23 ]
2022年5月、ポートランド都市圏の店舗の従業員が労働組合結成の試みを始めた。従業員は、組織化を始めた主な理由として「会社の文化とビジネス倫理の変化」を挙げた。2022年5月下旬、ニューシーズンズは、労働組合結成運動に反対する企業を支援することが多い法律事務所であるオグレツリー・ディーキンスを雇い、同事務所が「連邦労働法の微妙な点をうまく処理する」のに役立つと主張した。[ 24 ] 2022年8月にフォーブス誌がスタティスタと共同で発表した調査結果では、同社はオレゴン州の雇用主の中で総合3位にランクインした。[ 25 ]
全米労働関係委員会は、 2023年1月にニューシーズンズ社を不当労働行為で告発した。これは、従業員がユナイテッド・フード・アンド・コマーシャル・ワーカーズ・ローカル555と協力して苦情を申し立て、同社が「従業員が組合を結成した場合に、従業員が受けていた福利厚生や報酬を取り消すと不当に脅迫した」と主張したためである。[ 26 ]会社と組合は2024年2月に再投票を行うことで合意し、従業員は再びUFCWローカル555の代表権に反対票を投じた。[ 27 ]
2024年5月、CEOのナンシー・レボルドは西部食品チェーン協会（WAFC）の会長に任命され、理事会にも参加している。この役職はニューシーズンズマーケットのCEOと兼任している。[ 28 ] 2024年現在、ニューシーズンズマーケットのBコーポレーション評価は、2013年の最高値120.5から2021年（労働者の組合結成運動前）には80.4に低下しており、Bコーポレーション認証に必要な80.0をわずかに上回っている。[ 29 ]
2013年にベンダーに自主的に製品をGMOフリーとして認証するよう促した後、[ 30 ]ニューシーズンズは2014年にGMO表示キャンペーン「オレゴン州知る権利」を公に支持し、2017年には非GMO表示と認証のための公的な提唱を続けました。 [ 31 ] 2014年には、ニューシーズンズマーケットは結婚平等キャンペーン「オレゴン州結婚のための連合」も公に支持しました。[ 32 ]翌年、この食料品店はオレゴン州上院の公聴会で証言することで、オレゴン州の最低賃金の引き上げを支持しました。[ 33 ]ニューシーズンズマーケットは、2018年11月のオレゴン州選挙で、ポートランド都市圏の住民のための手頃な価格の住宅を提唱する住民投票案26-199に賛成しました。[ 34 ]同時に、同社は、連邦移民法の執行に州および地方の資源を使用することを禁止するオレゴン州法を廃止しようとする措置105号に反対すると発表した。[ 35 ] 2020年現在、ニューシーズンズマーケットは、食品事業者が2030年までに食品廃棄物を50%削減することを公に約束する自主協定である太平洋沿岸食品廃棄物コミットメントに参加している。[ 36 ] 2021年、ニューシーズンズマーケットは、プラスチック汚染の削減とより公平な資材管理インフラの構築を目的としたリサイクル近代化法の可決に関して、オレゴン州議会議員と積極的に協力した。 [ 37 ]翌年、ニューシーズンズマーケットの幹部であるナンシー・レボルドとアテナ・ペティは、他の全国ブランドとともに、グリーンインフラ投資に関するインフレ削減法の可決を提唱する書簡にジョー・バイデン大統領宛てに署名した。 [ 38 ]
ニューシーズンズがポートランドのノースウィリアムズ地区とセントジョンズ地区に店舗をオープンしたとき、一部の住民は、これらの店舗が歴史的に黒人や労働者階級の地域であるこれらの地区の高級化に寄与するのではないかと疑問を呈した。 [ 39 ] [ 40 ] 2015年にオレゴニアン紙のインタビューに応じた元店舗開発責任者のジェリー・チェヴァサス氏は、この食料品店は高級化が進んでいる地域をターゲットにしており、ニューシーズンズが加わることで家賃や住宅価格が上昇し、そのプロセスがさらに加速することが多いと述べた。[ 41 ]
シアトルの長年の住民の中には、かつては人種差別的な差別が行われていた歴史的に黒人居住区であったシアトルのセントラル・ディストリクトに計画されている店舗が、新しい住民をターゲットにし、既存のコミュニティには役立たないのではないかと懸念を表明した者もいた。 [ 42 ] [ 43 ]シアトルの労働組合や地域団体も、同様の理由でマーサー・アイランドの店舗に反対した。[ 44 ] [ 45 ]
ニューシーズンズマーケットは、かつての筆頭株主であるエンデバーキャピタルと、エンデバーキャピタルファンドの投資家の1つであるMJマードック慈善信託[ 46 ] [ 47 ] [ 48 ]との金融関係について、LGBTQ擁護団体やノースウェスト・アカウンタビリティ・プロジェクトから批判を受けた。同信託は、2020年にイーマートがニューシーズンズマーケットを買収するまで、同社の株式の過半数を保有していたエンデバーファンドV [ 49 ]の1.5%未満を投資していた[ 50 ]。活動家たちは、同信託がアライアンス・ディフェンディング・フリーダム[ 51 ] [ 52 ]、フォーカス・オン・ザ・ファミリー[53]、フリーダム財団[ 54 ]、太平洋岸北西部の「危機的妊娠センター」など、物議を醸す公的な立場をとる団体に資金を提供してきた歴史を指摘した。[ 55 ]ニューシーズンズマーケットは、マードック信託の行為は当時ニューシーズンズマーケットの運営に何ら影響を与えなかったと主張した。[ 56 ] 2017年、ニューシーズンズマーケットの従業員の一部は、ノースウエスト・アカウンタビリティ・プロジェクトと協力し、エンデバー・キャピタルを通じてMJマードック慈善信託と関係があることを理由に、ニューシーズンズマーケットのBコーポレーション認証の見直しをBラボに請願した。[ 13 ]
2017年10月、ポートランドに拠点を置くニューシーズンズマーケットの従業員がニューシーズンズワーカーズユナイテッドというグループを結成し、店舗の労働条件改善のための公開キャンペーンを開始した。[ 57 ]従業員は、エンデバーキャピタルが過半数の所有権を取得して以来実施された変更が組織化の大きな動機となったと述べている。[ 57 ]その後、ニューシーズンズマーケットは、トランプホテルの従業員の組合結成を阻止するためにトランプホテルと契約したが失敗に終わったことで知られる、組合回避会社クルーズアンドアソシエイツを雇った。[ 13 ] [ 58 ]ニューシーズンズマーケットは、組合のチラシに登場した2人の従業員を解雇したことで批判を受け、違法な報復行為を主張する全米労働関係委員会の2件の告発を受けた。[ 13 ]これらの告発は後に棄却された。[ 13 ]後にオレゴン州知事となるティナ・コテックは、アーバーロッジ店の外で従業員とともに組合結成を支持する集会を開いた。[ 59 ]
2022 年 5 月、ポートランド都市圏の店舗の従業員は、新たに設立された独立系の New Seasons Labor Union とUFCW Local 555と別々に組織化することで、組合結成の試みを開始しました。 [ 24 ] NSLU は、組合員が UFCW から独立することを意図して設立されました。[ 60 ]これに対し、New Seasons Market は、2 度目となる Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart 法律事務所の弁護士を雇いました。New Seasons はこの動きで批判を浴び、一部の評論家は、この法律事務所が以前ドナルド・トランプに関連する企業に助言した経験があると指摘しました。この法律事務所は、以前、労働者の組合結成の際に、地元のポートランドの企業Powell's Booksにも雇われていました。[ 61 ] Seven Corners 店はNew Seasons Labor Union の下で全米労働関係委員会に申請し、Orenco Station 店は UFCW の代理で申請しました。[ 62 ] [ 63 ]セブン コーナーズ店の従業員は、ニュー シーズンズ マーケットが従業員の間で「不信感を煽っている」と具体的に非難し、全米労働関係委員会 (NLRB)に不当労働行為の申し立てを行った。従業員らは、同社が報復措置をとっており、管理職が組合支持の資料を撤去したり、CEO のナンシー レボルドが従業員に組合を結成しないよう「強要している」と感じる手紙を送ったりしていると主張した。その手紙の中で、レボルドは「当社のような進歩的で独立した食料品店では、従業員に組合は必要ありません」と述べていた。[ 64 ] [ 65 ]同社はこれに対し、組合結成の決定に関して従業員と「協力することに尽力している」と回答した。[ 65 ]
2022年6月23日、セルウッド店の従業員はNSLUの代表の下、NLRBに組合結成を申請した。[ 66 ]ポートランド中心部のスラブタウン店の従業員も8月15日に申請した。[ 67 ] [ 68 ] 2022年9月1日、UFCWの代表の下、ヒルズボロのオレンコ・ステーション店で組合選挙が行われ、60対37で敗北した。[ 69 ]
2022年9月7日、NSLUに所属する労働者がセブンコーナーズ店で組合選挙に勝利し、ニューシーズンズマーケット史上初めて組合結成に投票した店舗となった。投票結果は62対15だった。[ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] [ 73 ] [ 74 ]そのわずか1日後、NSLUに所属するセルウッド店の労働者は組合選挙で33対29で敗北した。[ 75 ] 2022年9月16日、ウッドストック店のNSLU所属の労働者が組合結成を申請し、[ 76 ] [ 77 ] 2022年10月にはコンコルディア店とグラントパーク店のNSLU所属のスタッフも申請した。[ 78 ] [ 79 ]
2022年10月14日、全米食品商業労働組合の代表者が、ニューシーズンズマーケットが報復行為を行い、労働組合結成に関与したオレンコステーション店の従業員を解雇したとして、全米労働関係委員会に不当労働行為の苦情を申し立てた。[ 80 ] 2022年10月20日、NSLU傘下のスラブタウン店の従業員は、62対14の投票で組合結成を決定した。[ 81 ] [ 82 ] [ 83 ] 2022年11月15日、アーバーロッジ店の従業員が組合結成を申請し、[ 84 ] 2022年11月28日までに、ニューシーズンズマーケットの全店舗の半数以上が組合結成を申請し、19店舗中10店舗が全米労働関係委員会に申請した。オレゴン州ビーバートン のシーダーヒルズ店の従業員も同日にNSLU傘下で組合結成を申請した。[ 85 ] [ 86 ] [ 87 ]
2022年12月9日、ウッドストック店のNSLU所属の従業員は80対18の投票で組合結成を決定し、2022年12月13日にはグラントパーク店が72対22の投票で組合結成を決定した。2023年12月現在、11店舗が組合化されている。[ 88 ]ニューシーズンズ労働組合を支援した初期の外部組織者の1つは、Jobs with Justiceという組織で、その創設者であるマーク・メディナは以前バーガービルで働いており、バーガービル労働者組合の下でバーガービルの従業員を組合化する活動に従事していた。[ 64 ]
2023年1月13日、全米労働関係委員会は、ニューシーズンズマーケットがオレンコ駅店での組合活動を阻止しようとしたことに関して不当労働行為を行ったと認定した。組合代表によると、同社は組合結成に関する福利厚生の利用可能性を理由に従業員を脅迫したという。ニューシーズンズマーケットは、全米労働関係委員会の認定に異議を唱える声明を発表した。[ 4 ]会社と組合は再投票で合意し、2024年2月に投票が行われたが、従業員は再びUFCW Local 555の代表権に反対票を投じた。[ 27 ]
翌年の9月、組合に加入している11店舗のうち10店舗の従業員が1日限りの不当労働行為ストライキを決行した。これはポートランドのフレッド・マイヤー店舗での1週間にわたるストライキと同時期に行われた。[ 89 ] [ 90 ] [ 91 ]
NSLU の下で組合に加入している全 11 店舗の従業員は、感謝祭の前日である 2024 年 11 月 27 日にストライキを行うことを投票で決定し、会社との組合契約の交渉に 2 年かかったことを挙げ、公正な契約に達するまで顧客に会社をボイコットするよう呼びかけ、交渉中に会社が「受け入れられない」アイデアを提案したとも非難した。従業員は、会社がすべての組合員の賃金を時給 20 ドルに削減し、時給 27 ドルを基準とした「生活賃金」の要求に応じて健康保険給付を削減することを提案したことを指摘した。ニュー シーズンズ マーケットは、バーガービルの従業員が契約に達するまでに 3 年かかったことを挙げて反論し、会社は「共通点を見つけることに尽力している」という声明を発表した。[ 92 ] [ 93 ] [ 94 ]
ニューシーズンズ労働組合の団体交渉協定は、レジ係に「適切な座席」を保証しており、それは「座った姿勢から安全に作業を実行できる座席」と定義されている。[ 95 ]