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労働者（または労働者）とは、建設業界における肉体労働に従事する人のことです。工場労働者とは別に定義される一般的な工場労働者もいます。労働者は賃金労働者の労働者階級に属し、彼らの唯一の重要な物質的価値は労働力です。労働者を雇用する産業には、道路、道路舗装、建物、橋、トンネル、土木および産業用パイプライン、鉄道線路などの建設が含まれます。労働者は、発破工具、手工具、電動工具、空気工具、小型重機を使用し、オペレーターやセメント職人などの職人の助手としても働きます[ 1 ]。紀元前1世紀の技術者ウィトルウィウスは、優秀な労働者チームは建設の他のどの側面と同じくらい価値があると書いています。空気圧の追加を除けば、労働者の慣行はほとんど変わっていません。現場技術の導入により、労働者は労働力としてこの技術の使用に迅速に適応しました。
作業員が最低限携帯すべき工具として、ハンマー、ニッパー付きペンチ、ユーティリティナイフ、巻尺、ロッキングプライヤー、モンキーレンチ、ドライバー、こて、大工用鉛筆またはソープストーン、工具ベルト、そしてポーチ（バッグ）1つが挙げられます。さらに、5ガロンのバケツに予備の工具、工具ベルトのサスペンダー、水差し、弁当箱を用意することをお勧めします。
ヘルメット、安全メガネ、聴覚保護具、手袋、墜落防止具、高視認性衣類、コンクリートブーツ、呼吸器/防塵マスク、つま先保護具[ 2 ]など、消費される、または作業に特化した安全装備のほとんどは、建設現場の安全対策の一環として雇用主から提供されます。
個人用安全装備、例えば、革製のブーツ（長年の労働者の中には、鉄製のつま先は建設現場では危険だと考える人もいます。鉄でつま先が切断されるよりは、つま先が潰れる方がましだという考えですが、この考えはいくつかの研究で間違っていることが証明されています[ 3 ]）、丈夫なパンツ（キャンバス地またはデニム）（古いジーンズから切り取った犠牲用の2枚目のジーンズ生地で太ももを改造する人もいます）、靴下、リップクリーム、気候に応じたアウターウェアなどは、個人が用意します（ただし、労働者が普段住んでいる気候とは異なる気候、例えば高地で作業するように指示されている場合は除きます）。
労働者が行う仕事には以下のようなものがあります。[ 4 ]
肉体労働の職業であるため、自由労働者を引き付けるために、労働者に支払われる賃金は、一般的に他の種類の非熟練労働者に支払われる賃金よりも高くなっています（汚くて危険で屈辱的を参照）。米国では、組合員の労働者は、学士号を持つ人が得られるほとんどの仕事と同等かそれ以上の収入を得ています。これは、高校卒業資格を持たない人でも生活賃金を得ることができる数少ない分野の1つです。組合員、重建設、高速道路建設の労働者は、平均して（2008年の米国では）1時間あたり25.47ドルを稼いでおり、非組合員の労働者は1時間あたり13.72ドルです。[ 5 ] 組合員の労働者は、支払われる収入に加えて、医療保険、休暇手当、年金制度、代表権、職業訓練校の恩恵を受けており、合計で1時間あたり45ドル（2012年の米国）となり、特別なスキルを持つ一部の労働者は「超過賃金」を得ています。若い土木技師、建設管理者、建設技師の典型的な給与（2007年米ドル換算で4万～6万）が、組合員の平均賃金である5万～8万に及ばないことは珍しくない。
しかし、エンジニアとは異なり、労働者は通常、年間を通してフルタイムで雇用されることはなく、重大な危険に直面します。労働者が受け取る追加の賃金は、失業中に受け取る少ない失業手当や、負傷した際に受け取る障害手当（多くの場合、生涯にわたって障害が残る）によって相殺されることがよくあります。これは、失業保険や傷害保険が提供されている場合の話であり、労働組合員でない限り、多くの場合、提供されません。エンジニアも失業とは無縁ではありません。重土木工事では、プロジェクトベースで雇用される人もおり、ストレスによる精神的障害は、エンジニアとは異なるものの、深刻な危険となります。幅広いスキルと単純に力仕事を提供できる能力があるため、労働者は独立請負業者として副業をしたり、非公式な仕事で収入を得ることがよくあります。
建設業界では、労働者の賃金が低いため、計画上の問題は「労働者を投入する」ことで解決されてしまうことがあります。しかし、これは計画性のない作業が、勤勉な労働者の血と汗を搾り取って進められるという、有害で危険な状況を生み出す可能性があり、負傷率も急上昇することがよくあります。労働者によって行われる作業の価値と、エンジニアの計画によって回避される手戻りや効率向上によってもたらされる価値は、あらゆる大規模プロジェクトにおける資源利用のバランスによって決まります。
労働には危険が伴います。毎年、多くの労働者が業務中に事故で重傷を負ったり死亡したりしています。[ 6 ]短期間でも労働者として働く多くの人は、聴力障害、関節炎、変形性関節症、背中の怪我、目の怪我、頭部の怪我、化学熱傷（石灰過敏症）、肺疾患、爪の欠損、皮膚の傷跡などの永続的な労働災害に苦しみます。[ 7 ]アルコール依存症、薬物使用、薬物乱用は一般的ですが、ほとんどの企業はすべての新規採用者に対して薬物検査を義務付けています。 [ 8 ]労働者が仕事中に負傷した場合、すぐに薬物検査を受けます。[ 9 ]検査結果が陽性の場合、労働者は労災補償給付を受ける資格がありません。[ 10 ]医療用マリファナの処方箋があるため、マリファナの使用にはグレーゾーンがあります。処方箋を所持していたにもかかわらず薬物検査に不合格になったことを理由に解雇された者の中には、後に不当解雇として給与付きで復職した者もいる。
北米労働者国際組合（LIUNA）は、北米の公共および民間プロジェクトで働く労働者を代表しています。ビジネス代表者の中には、重傷を負って働けなくなった労働者もいます。電話一本と正当な理由があれば、翌朝には現場に駆けつけ、労働者への不当な扱いについて質問したり謝罪を求めたりします。[ 11 ]
