クリス・スモールズ | |
|---|---|
2022年4月のスモールズ | |
| 生まれる | クリスチャン・スモールズ 1988年7月4日 |
| 職業 | 労働組合の組織者 |
| 知られている | 労働者の権利運動 |
| 注目すべき作品 | アマゾン労働組合 |
| 子供たち | 3 |
クリスチャン・スモールズ(1988年7月4日生まれ)は、アメリカの労働組合活動家であり、ニューヨーク市のスタテンアイランドにあるアマゾンの労働者組織を率いたことで知られている。彼はアマゾン労働組合(ALU)の共同創設者であり、元会長(2021年~24年)である。
スモールズ氏はニュージャージー州で育ち、ラッパーとしてのキャリアを追求し、ミーク・ミルと短期間ツアーを行ったが、サービス業や倉庫で働いて子供たちを養うためにそれを断念した。2015年にアマゾンに採用された。
2020年3月30日、スモールズ氏は、自身が勤務していたスタテン島の倉庫、アマゾンJFK8で、新型コロナウイルスへの曝露に関する適切な安全プロトコルが欠如していたとして抗議するため、ストライキを組織した。同日、スモールズ氏は、義務付けられた有給隔離中に同社のソーシャルディスタンス方針に違反したとして解雇された。スモールズ氏は2020年3月11日に感染したが、潜伏期間が終了した3月28日まで通知も隔離義務もなかった。複数の政府関係者が同社を批判し、解雇の調査を要求した。スモールズ氏とニューヨーク州も、不当解雇でアマゾンを訴えた。
スモールズ氏は解雇後、エッセンシャルワーカー会議と呼ばれる労働者活動家グループを設立し、2021年4月20日のALUの結成を支持した。JFK8倉庫は2022年4月1日にALUの代表による労働組合結成に賛成票を投じた。その後、同氏はタイム誌の2022年最も影響力のある人物の1人に選ばれた。
スモールズ氏のALUにおけるリーダーシップは、 NLRBの2度の投票が失敗したことで疑問視され、スモールズ氏は再選を求めなかった。2024年7月、スモールズ氏に代わりコナー・スペンス氏が就任した。[1]
幼少期と教育
スモールズは、ニュージャージー州ハッケンサックで、病院の管理職として働いていたシングルマザーのもとに生まれ育った。 [2] [3] 10代の頃、彼は仕事を始め、ハッケンサック高校でバスケットボール、フットボール、陸上競技をプレーした。[3] [2] [4] [5]彼は全米バスケットボール協会でプレーすることを希望していたが、自動車整備士として働いているときにひき逃げ事故に遭った。[ 4]
スモールズはフロリダのコミュニティカレッジに通ったが[6] [7]、[8]、 1学期で故郷が恋しくなり、ニューヨークに戻りオーディオ研究所で音響工学を学んだ。彼は自分が「すごい」と思ったので退学し、ラッパーとして音楽を作り始め、 [ 9]ミーク・ミルと短期間ツアーをした。その後、ウォルマート、ホーム・デポ、メットライフ・スタジアムなど、 2012年から2015年までさまざまな仕事で子供たちを養うために音楽のキャリアを諦めた。[2] [5] [10] [3]彼によると、友人たちは今彼について「君の声は何か他のことに向いていたんだろうね」と言うという。[11] [10]スモールズはフェデックスとターゲットで倉庫作業員としても働いた。[4] [12]
アマゾン
2015–2020
スモールズは2015年にニュージャージー州のピッキング担当者としてアマゾンに入社した。[13] [12] [3]彼は短期間コネチカット州の倉庫に異動し、そこで解雇されたが、控訴後に復職した。[3] [12]彼は2018年にスタテンアイランド倉庫(JFK8)がオープンすると異動し、アシスタントマネージャーとして働いた。スモールズは、良い業績を理由に異動になったが、キャリアの中で管理職に49回応募したが、一度も昇進に選ばれなかったと述べ、これは彼が会社で目撃した組織的な人種差別を反映していると考えている。スモールズは、しばらくの間会社で働くことが好きだったが、 [13] [12]会社内の「根深い組織的」問題であると彼が主張するものを認識し始めるまでは。彼は、怪我の発生率、年齢差別、性差別、人種差別、介護者に対する差別を挙げ、アマゾンには安全プロトコルの問題があると主張している。アマゾンは「いかなる形態の差別や嫌がらせも容認しない」と述べ、負傷率の削減に取り組んでおり、「[従業員]が健康で安全であることを望んでいる」としている。[13]
スモールズ氏は、重症の同僚がCOVID-19検査の結果を待つ間、症状があるにもかかわらず出勤を許可されたことを受けて、地元の政治家、保健当局、アマゾンの人事部に連絡を取った。人事部は何も措置を取らなかったと彼は述べた。[12]スモールズ氏とJFK8の別の従業員であるデリック・パーマー氏は、 2020年3月30日にストライキを組織し[14] 、 COVID-19パンデミック中のアマゾンの安全プロトコルに抗議し、JFK8を一時的に閉鎖するよう会社に求めた。[15] [3]彼は会社の個人保護と社会的距離の欠如に異議を唱え、[13]従業員のCOVID-19感染を従業員に開示しなかったと主張した。スモールズ氏は2020年3月11日に確認された症例にさらされていたが、2020年3月28日まで通知されず、[14]ニューヨーク州保健局に苦情を申し立てた。[16]
ストライキの同じ日に、スモールズ氏はアマゾンから解雇された。同社の政策・報道担当上級副社長で元ホワイトハウス報道官の ジェイ・カーニー氏はツイッターで、スモールズ氏が同社の社会的距離戦略に違反し、ストライキの際に新型コロナウイルス陽性者と接触したため14日間の有給隔離中だったと主張した。しかし、スモールズ氏の感染潜伏期間中に隔離を開始していれば、2020年3月25日に終了していたはずだった。[13] [14] [16]
ニューヨーク州司法長官レティーシャ・ジェームズは、アマゾンがスモールズ氏を不法に解雇したと非難し、最初の調査で解雇による「萎縮効果」が明らかになった後、この件の調査を命じた。[13] [17]ジェームズの調査により、同社がスモールズ氏を不法に解雇したことが判明し、アマゾンにスモールズ氏を再雇用させる差し止め命令を申し立てた。 [18]

ニューヨーク市長のビル・デブラシオと上院議員のバーニー・サンダースは、この解雇を「不名誉なこと」と呼んだ。[16]デブラシオは市の人権委員にスモールズ氏の解雇を調査するよう命じ、ジェームズ氏は全米労働関係委員会(NLRB)に解雇の調査を求めた。[16] [19]エリザベス・ウォーレンを含む9人の上院議員は、スモールズ氏の解雇と他の3人の内部告発者の解雇について、さらなる情報を求める書簡を同社に送った。[20]国内で最も著名な労働組合のリーダーたちは、アマゾンの最高経営責任者であるジェフ・ベゾスに書簡を送り、スモールズ氏の復職を要求した。[15]アマゾンウェブサービスの元副社長ティム・ブレイは、この解雇をめぐって辞職し、ブログの投稿で「彼ら全員が有色人種、女性、またはその両方であるのは偶然に違いない、そうだろう?」と述べた。[21]
2020年4月2日、ベゾスとの毎日の報告のメモがViceに漏洩し、スモールズ氏は「賢くも雄弁でもない」と言及されていた。[22]このメモはアマゾンの法務顧問であるデイビッド・ザポルスキー氏からのもので、同氏はさらに、スモールズ氏を「組合/組織化運動全体の顔」にし、スモールズの行為が「不道徳で、容認できず、おそらく違法」である理由を「説明する」ことが良い広報活動になるだろうと主張した。[15] [16]スモールズはこの発言を「明らかに人種差別的」と呼んだ。ザポルスキー氏は、発言当時スモールズ氏が黒人であることを知らなかったと否定し、[13]アマゾンの従業員が「他の[アマゾンの従業員]の健康と安全を危険にさらす」ことに「苛立ち、動揺している」という声明を発表した。アレクサンドリア・オカシオ=コルテス米国下院議員は、「アマゾンが自社の倉庫労働者の一人であるクリス・スモールズ氏を『頭が良くなく、表現力に欠ける』と中傷しようとするのは、人種差別的かつ階級差別的なPRキャンペーンだ」と述べた。 [23]スモールズ氏は、同社は労働者とその家族を守ることよりも、悪いPRを潰すことに関心があると述べた。[16]アマゾンは労働者の労働組合結成の取り組みに400万ドル以上を費やした。[24]
2020年現在
エッセンシャルワーカー会議
2020年にアマゾンを解雇された後、スモールズは労働運動団体「エッセンシャルワーカー会議(TCOEW)」を設立した。[11] 2020年5月1日、スモールズとTCOEWは、アマゾン、ターゲット、ウォルマート、その他全米の大企業でメーデーのストライキを組織するのを支援した。 [11] 2020年10月5日、同団体はプライムデー抗議活動を行い、約100人がウィル・ロジャース記念公園からカリフォルニア州ビバリーヒルズにある1億6500万ドル相当のベゾス邸宅まで行進し、時給2ドルの昇給を求めた。[25]
アマゾン労働組合

2021年4月20日、スモールズは労働運動団体TCOEWの支援を受けてアマゾン労働組合(ALU)[13]を設立した。 [26]彼は雇用保障、生活賃金、有給休暇、病気休暇のために組合結成が重要だと述べた。スモールズによると、現在のアマゾン従業員である2人の主催者は車中生活を送っているという。アマゾンの広報担当者は、組合は従業員の交渉の邪魔になると述べた。[12]彼はまた、パフォーマンスを評価し、休憩時間を決定するために、労働者の時間を監視するために会社が侵襲的な監視を行っていると述べ、これが組合結成の動機になっているとし、「一日中監視されたい人がいるだろうか? これは刑務所ではない。仕事だ」と述べた。アマゾンは「不合理なパフォーマンス目標は設定していない」としているが、同社は職場の筋骨格系障害に直接関連する「監視および懲戒システム」でワシントン州労働産業局(L&I)から罰金を科された。同社はL&Iの調査結果に異議を唱えている。[27]
組合承認投票の署名を集めるため、スモールズはJFK8近くの公共交通機関の停留所の横にテントを張り、「承認カードに署名してください」と書かれた看板を掲げた。彼は、トイレに反組合の看板を掲げたり、労働者に反組合のテキストメッセージを送ったり、組織化労働者を監視したり、承認カードに署名すると「自分の意見を言う権利を放棄する」など反組合の「嘘」を語る強制的な会合を開催したりするなど、アマゾンが組合つぶしをしていると非難した。スモールズはまた、アマゾンが労働者に高額な組合費を警告したり、従業員に嫌がらせや脅迫をしていると主張した。[13]
スモールズ氏は、反組合運動を公に暴露し、「組合員は非組合員よりも平均して年間11,000ドル多く稼いでいる」といった組合支持のメッセージを伝えることで反組合運動と戦ったと述べた。この金額は組合費の平均コストよりもはるかに高い。[13]
2022年1月26日、ALUはNLRBに投票を請願するのに十分な署名が集まったと発表した。[28]スモールズ氏もこのニュースをツイートした。[29]この投票は2022年3月に行われ、アラバマ州ベッセマーにある別のアマゾン倉庫で労働者ジェニファー・ベイツ氏が率いる労働組合の投票と同じ時期に行われた。[30]
2022年3月2日、スタテンアイランドの倉庫LDJ5で、ALUが支援する別の組合投票が発表されました。[31]倉庫労働者は2022年5月2日に組合結成に反対票を投じました。[32]

2022年4月1日、JFK8の労働者は2,654対2,131で組合に賛成票を投じた。[33]スモールズは群衆に向かって「我々はこれらの労働者とつながるために何でもした」と語り、「多くの人が我々を疑っていたので、今は皆が注目していることを願っています」と語った。[34]
2022年5月、スモールズはホワイトハウスでジョー・バイデン米大統領と会談した。バイデンはスモールズに「君が好きだ。君は僕にとって厄介な存在だ」「止まらないでいよう」と語った。[35]
スモールズ氏とパーマー氏は、タイム誌の2022年最も影響力のある100人に選ばれた。[36]
2回の組合結成投票が失敗した後、スモールズ氏のALUにおけるリーダーシップが疑問視され、スモールズ氏は再選を目指さず、代わりにALU役員のクラウディア・アシュターマン氏を支持することを選択した。アシュターマン氏は、2024年7月30日にALU会長に選出されたコナー・スペンス氏に敗れた。[1]
法的手続き
スモールズ対アマゾン社
2020年11月12日、スモールズ氏はアマゾンに対し、同社がCOVID-19パンデミック中に倉庫労働者を危険にさらし、同氏を解雇したことで連邦法と州法に違反したとして集団訴訟を起こした。スモールズ氏の弁護士の一人、マイケル・サスマン氏は人種差別を訴訟原因として挙げた。[37] [38] 2022年3月15日、アマゾンが提出した訴訟却下動議が認められ、2022年3月21日、スモールズ氏は控訴通知を提出した。[39]
ニューヨーク対アマゾン社
2021年2月、ニューヨーク州司法長官 レティーシャ・ジェームズは、スモールズ氏を含む苦情を申し立てた従業員に対して不十分な安全対策と報復措置を講じたとしてアマゾンを提訴した。[40] [ 41]ジェームズ氏はアマゾンのポリシーとトレーニングの変更、スモールズ氏への金銭的補償、アマゾンでの職場復帰の機会を求めている。[40] [42]
私生活
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スモールズは7年間結婚しており、[8]双子を含む3人の子供がいる。[4] [15]ヒップホップ文化風のストリートウェアを着ている姿がよく見られ、容姿に対する批判は「私が今のような服装を続ける大きな動機となっている。なぜなら、私がどう見えるかが問題ではないと皆さんに理解してもらいたいからだ」と述べ、「もし私が大統領に立候補するなら、私はまさにこの格好になるだろう...私はジョーダンを履いてホワイトハウスに入るだろう。なぜなら、これが私という人間だからだ」と語った。[2]
スモールズはツイッターで活動しており、ALUやその他の労働組合の問題についてツイートしている。[29] [43]
NLRB キャンペーン記録
参照
参考文献
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外部リンク
- 公式サイト: Amazon労働組合
- クリス・スモールズのTwitter
