アジア系アメリカ人正義推進運動 南カリフォルニア

アジア系アメリカ人正義促進南カリフォルニア（AJSOCAL）は、以前はアジア系アメリカ人正義促進ロサンゼルス（Advancing Justice LA）として知られ、アジア系アメリカ人、ネイティブハワイアン、太平洋諸島民（NHPI）コミュニティに代わって、擁護、法的サービスと教育の提供、連携の構築に専念する非営利の 法律援助および公民権団体です。^[1] AJSOCALは、1983年にアジア太平洋系アメリカ人法律センター（APALC）として設立されました。

AJSOCALは、アジア系アメリカ人、ハワイ先住民、太平洋諸島民（NHPI）の法的および公民権団体です。AJSOCALはカリフォルニア州ロサンゼルスに拠点を置き、オレンジ郡とサクラメントにも支部を置いています。^[2]

1983年にヴィンセント・チンの殺害を受けてアジア太平洋系アメリカ人法律センター（APALC）として設立されたAJSOCALは、毎年15,000人以上の個人や組織にサービスを提供しています。直接的なサービス、影響力のある訴訟、政策提唱、リーダーシップ育成、能力開発を通じて、AJSOCALはアジア系アメリカ人とNHPIコミュニティの最も弱い立場の人々に焦点を当てながら、公民権と社会正義のための声を構築しています。^[3] Asian Americans Advancing Justice Southern Californiaは、Asian Americans Advancing Justiceの一部であり、これは4つの公民権非営利団体の全国的な提携であり、そのメンバーにはAsian Americans Advancing Justice - Chicago、Asian Americans Advancing Justice - AAJC（全国提携）、Asian Americans Advancing Justice - ALC（サンフランシスコ）も含まれます。^[3]

AJSOCALは、英語とスペイン語のほか、韓国語、日本語、北京語、広東語、クメール語、インドネシア語、タガログ語、ベトナム語など、多数の言語で顧客にサービスを提供しています。AJSOCALは、ロサンゼルス郡の法律組織であり、幅広い言語能力を維持しているため、法的支援を必要とする英語が堪能でない人々にとって重要なリソースとなっています。AJSOCALはまた、投票権、労働者の権利、移民、家庭内暴力、人種差別、言語の権利など、多くの問題について裁判所や議会を通じて提唱しています。AJSOCALは、青少年、親、地域社会に焦点を当てたリーダーシップ開発プログラムを通じた民族間関係と多民族連合の構築、およびヘイトクライム防止、人種関係、LGBT同盟の構築でも知られています。^[4]

1995年、AJSOCALは、人身売買され、違法に拘束され、カリフォルニア州エルモンテのアパートで有刺鉄線と武装警備の下で強制労働させられていた80人のタイ人縫製労働者を代理して、画期的な連邦民権訴訟であるBureerong v. Uvawasの主任弁護士を務めました。アパートから解放された労働者は、米国政府に連行され、連邦拘置所に送られました。最終的に、AJSOCALとロサンゼルスの支援団体の連合の活動により、すべての労働者が釈放されました。その後、AJSOCALは他の支援団体とともに、スウェットショップの環境の責任者である製造業者と小売業者に対する労働者の権利訴訟を主導し、勝訴しました。^{[5] [6]}

AJSOCAL は、アジア系アメリカ人の民族および言語別の人口統計データの収集、分析、配信に多大なリソースを投入しています。

AJSOCALは1990年代初頭から、主要な選挙の際にアジア系アメリカ人やその他の有権者を対象に調査を行い、主流の出口調査では得られないアジア系アメリカ人有権者に関するデータを収集してきた。2008年11月の大統領選挙では、AJSOCALの出口調査により、選挙日にロサンゼルス郡とオレンジ郡の4,000人以上の有権者を対象に、英語、スペイン語、中国語、日本語、ベトナム語、タガログ語、韓国語、ヒンディー語で調査が行われた。^[7]

2008年、AJSOCALはいくつかの人口統計レポートを発表した。「投票箱に立つアジア系アメリカ人：オレンジ郡の2006年総選挙」は、 2006年のカリフォルニア州知事選挙におけるアジア系アメリカ人の参加について、アジア系アメリカ人の有権者登録と投票率、候補者と投票法案への支持、移民改革に関する見解、バイリンガル有権者支援の利用など、包括的な見解を示した。「LAスピークス：ロサンゼルス郡サービス計画地域別の言語の多様性と英語能力」は、ロサンゼルス郡のサービス計画地域（SPA）別に、英語能力が限られているコミュニティの人口統計を強調した。このレポートでは、郡全体の8つのSPAのうち5つが英語を話さない人々が大多数を占めており、ラテン系とアジア系アメリカ人のコミュニティが最も大きな課題に直面しており、それぞれ48％と43％が英語でのコミュニケーションに多少の困難を感じていることがわかった。^[8]

AJSOCALはトマス・リベラ政策研究所と提携して共同出版物「都市移民コミュニティの災害への備え：最近の大惨事から学んだ教訓と南カリフォルニアのラテン系およびアジア系コミュニティへの関連性」を発表しました。この出版物では、移民や英語があまり堪能でないコミュニティが災害への備えの教育活動や緊急対応計画に十分に組み込まれていないことが明らかになり、大災害に対して移民コミュニティをよりよく備えさせるための勧告が職員や政府関係者に提供されています。^[9]

AJSOCAL は他の移民権利団体と協力し、公平で人道的な移民法の制定を求めてきました。移民問題討論でアジア系アメリカ人の意見が反映されるように、AJSOCAL は個々の事例を収集し、提案された政策がアジア系アメリカ人コミュニティに与える重大な影響をメディアや一般大衆に示してきました。2008 年、Advancing Justice - LA は「悲惨な待ち時間: 家族の団結と移民のバックログ」と題する家族移民のバックログに関する報告書を作成し、家族によるバックログ (一部の家族カテゴリでは 23 年にも及ぶ) とアジア系アメリカ人コミュニティおよび家族への影響について取り上げました。^[10]

2008年の選挙では、AJSOCALはアジア系アメリカ人のコミュニティベースの組織と協力して無党派の有権者動員活動を行い、AAPI有権者が一般的な投票障壁を乗り越えるのを支援しました。動員活動には、バイリンガル電話バンク、有権者ホットライン、アジア言語に翻訳された資料などが含まれていました。6月の予備選挙と11月の大統領選挙の両方で投票を呼びかける活動は大成功を収め、6月に12,000人の有権者、11月に15,000人の有権者が投票しました。このアウトリーチ活動により、アジア系アメリカ人の投票率は17％増加し、以前の同様のアウトリーチ活動を上回りました。^[11]

2008年、AJSOCALは2月の予備選挙と11月の選挙でも投票監視を行った。100人のボランティアの協力を得て、ロサンゼルスとオレンジ郡の160か所以上の投票所を監視した。投票監視活動を通じて、Advancing Justice - LAとそのボランティアは投票権法を施行し、投票所で英語が堪能でない有権者を保護し、彼らの多くが翻訳された投票資料にアクセスしたり通訳を利用したりできるようにしている。^[3]

フィッシャー対テキサス大学オースティン校の訴訟において、AJSOCALはテキサス大学が入学における積極的差別是正措置を維持することを支持する意見書を提出し、アジア系学生は「多様な学生集団に触れることで恩恵を受けた」と述べた。アジア系アメリカ人法律財団による反対意見書は、テキサス大学による入学における積極的差別是正措置の影響はアジア系学生に対する差別であると述べた原告フィッシャーを支持した。^[12]

2019年秋、当時ロサンゼルスのアジア系アメリカ人正義促進協会（AAAJ-LA）として知られていたこの組織は、新たに組合を結成した労働者との契約交渉が続く中、約20％のスタッフを解雇した。^{[13] [14]}組合幹部や交渉委員会メンバー数名の解雇を含むこの措置は、大きな論争と反組合戦術との非難を引き起こした。^{[15] [16] [17]}解雇は200万ドルの予算不足が原因とされたが、批評家は、組合の交渉力を弱めるために戦略的にタイミングを計られたものだと主張した。^{[13] [14]}

この人員削減は、特に非英語話者に重要なサービスを提供する多言語ホットラインの職員に影響を与えたため、組織のコミュニティへの奉仕能力への影響についても懸念を引き起こした。^{[14] [17]}この事件は、国民の抗議と労働組合からの非難を招いた。^{[15] [16]}さらに、AAAJ-LAのトップ3人が、組織の使命と職員に対する取り組みに対する懸念を理由に、人員削減に抗議して辞任した。辞任は、人員削減後の組織内の緊張と混乱をさらに強調した。^{[18] [17]}

解雇に対して、組合は全国労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立て、AAAJ-LAが組合に通知と交渉の機会を与えずに従業員を解雇したことは労働法に違反していると主張した。^[17] NLRBの法務顧問室は苦情を調査し​​、2020年11月3日に助言覚書を発行し、AAAJ-LAは確かにいくつかの点で労働法に違反していたと結論付けた。^[17]覚書では、AAAJ-LAには複数の部門で従業員を解雇する決定について交渉する義務があり、組合に解雇の影響について十分な通知と交渉の機会を与えなかったと結論付けた。^[17]

• 公式サイト
• 「アジア系アメリカ人正義促進南カリフォルニア内国歳入庁提出書類」。ProPublica Nonprofit Explorer。