法執行機関で働く女性

オーストラリア初の女性警察官は、1915年7月にニューサウスウェールズ州でリリアン・メイ・アームフィールド（1884年～1971年）とモード・マリオン・ローズ（～1956年）に任命された。^{[ 4 ]}

1915年12月1日、ケイト・コックス（1875年～1954年）は、南オーストラリア州でアニー・ロスとともに2人目の女性警察官に任命された。 ^{[ 5 ] [ 6 ]}この職は男性警察官と同等の権限を持っていた。^{[ 7 ]}

西オーストラリア州では、1915 年 10 月に女性警察官についての議論が行われたが、資金は得られなかった。^{[ 8 ]} ヘレン・ブランシュ・ダグデール (1876–1952) とローラ・エセル・チッパー (1879–1978) は、1917 年 8 月に任命され、同年 9 月 1 日に最初の 2 人の女性警察官として勤務を開始した。^{[ 9 ] [ 10 ]}

1917年10月、マッジ・コナーはビクトリア州警察の「警察エージェント」に任命され、1924年には警察官に任命された4人のうちの1人となった。同じく1917年10月、ローンセストンのケイト・キャンベルがタスマニア州警察に任命された。^{[ 11 ]}

クイーンズランド州警察初の女性警察官であるエレン・オドネルとザラ・デア（1886年～1965年）は、女性容疑者や囚人に関する捜査を支援するために1931年3月に採用された。^{[ 12 ]}彼女たちには制服、警察の逮捕権限、年金は与えられなかった。

連邦首都特別区警察は、 1947年4月18日に最初の女性警察官2名を任命し、私服で勤務させ、保護観察官としての権限を与えた。^{[ 13 ] [ 14 ]} 北部準州警察は、1960年までに、未婚で25歳から35歳までの女性警察官を受け入れていた。

1971年6月、西オーストラリア州警察のエセル・スコット氏が警視に昇進したのが、オーストラリア初の女性警視だったと考えられている。^{[ 15 ]} 1980年4月、ノーザンテリトリー警察 のケイト・ヴァンダーラーン巡査が、ダーウィン周辺でホンダ750ccの警察用バイクに乗っていたのが、オーストラリア初の女性警察バイク乗りだったと考えられている。^{[ 16 ]} 1982年9月、ニューサウスウェールズ州警察は、自らを先住民と認識する女性警官を卒業させた。彼女は同州初の先住民女性警官だったとされている。^{[ 17 ]}

オーストラリアおよびビクトリア州初の女性警察長官は、2001年4月から2009年2月まで 務めたクリスティン・ニクソン（1953年生まれ）である。カタリーナ・キャロル（1963年生まれ）は、2019年にクイーンズランド州警察の20代目、そして初の女性警察長官となった。

オーストリアでは1990年代初頭から女性が法執行において重要な役割を果たしてきた。2017年9月1日、ミヒャエラ・カルデイスがオーストリア連邦警察の初の女性長官となった。連邦警察は国内のすべての警察部隊と29,000人の警察官を擁している。^{[ 18 ]}

ドイツでは、1903年にヘンリエッテ・アーレントが女性警察官として採用されて以来、女性が警察に雇用されるようになった。^{[ 22 ]}

1920年、オランダ警察はアムステルダム警察内の児童および性犯罪を扱う新しい警察部署に女性を雇用するよう具体的に要請した。当初、この部署は看護師を雇用していたが、1923年にメタ・ケーラーがオランダ警察初の女性警部となり、1943年には女性として初めて警視長に任命された。^{[ 23 ]}

2021年、オランダの警察官の42パーセントは女性だった。^{[ 24 ]}

少なくとも1936年には調査が行われていたが、ニュージーランド警察は1941年まで女性を警察官として採用しなかった。制服は支給されず、コートに付ける襟章のみが与えられた。1992年になっても、女性警察官の割合は10％未満だった。

マレーシアでは、女性は警察や軍隊で勤務することができる。マレーシアはイスラム教徒が多数を占める国であり、多くの女性職員が何らかのヒジャブを着用している。

1923年、国際連盟が売春、未成年者犯罪、人身売買関連犯罪の増加について懸念を表明したことを受け、ポーランド国家警察は女性専門部署の設置を検討し始めた。このような解決策は、とりわけポーランド女性児童人身売買対策委員会によって提唱された。当初、内務省第2局内にポーランド共和国女性児童人身売買国際対策中央局が設立され、女性義勇軍のベテランであるスタニスワヴァ・パレオログ中尉が局長を務めた。

ついに1925年2月26日、州警察長官は女性が州警察で働くことを許可する政令に署名した。訓練後、最初の30人の女性警察官が採用され、1930年までにその数は50人に増加した。応募資格は、25歳から45歳までの未婚女性または子供のいない未亡人で、健康状態が良好で、身長が164cm（5フィート4インチ1/2）以上、かつショートヘアであることだった。さらに、道徳証明書、女性団体のいずれかが発行した自己評価書、そして採用後10年間は​​結婚しないという誓約書を提出する必要があった。   

最初の採用で採用された女性警察官のほとんどは、ワルシャワ衛生社会隊に配属された。しかし、実際に活動してみると、女性警察官は路上での小競り合い、未成年者への対応、家庭内暴力や性犯罪への介入において、男性警察官よりも効果的な場合が多いことがすぐに明らかになった。また、女性警察官は、いわゆる警察署の任務、女性保護協会、カトリック女性修道会など、人身売買や売春斡旋に取り組む社会組織とも良好な協力関係を築いた。

1935年8月、国家警察本部第4課に、スタニスワヴァ・パレオログ警視補を長とする女性警官および女性警察官のための独立した部署が設立された。当時、女性警察官のための9ヶ月間の特別コースが設けられ、その卒業生は巡査として予防部隊または捜査部隊に配属された。女性警察部隊はワルシャワ、ヴィリニュス、クラクフ、リヴィウ、ウッチで活動した。女性専用部隊の他に、女性警察官はポズナン、グディニア、カリシュ、ルブリン、スタニスワフフの刑事課や少年拘置所にも配属された。1936年末までにさらに112人の女性が採用され、その後も毎年数十人ずつ採用された。第二次世界大戦勃発までに、ワルシャワ州警察官養成学校の課程を修了した女性警察官は合計で約300人であった。

9月の作戦中、ほとんどの女性警察官は地元の警察署の同僚と同じ運命をたどった。1939年に警視に昇進したスタニスワヴァ・パレオログナ自身も、国家警察本部の避難輸送隊から離れ、女性警察官訓練隊の一部とともに、フランツィシェク・クレベルク将軍の独立作戦グループ「ポレシエ」の戦闘に参加した。占領中、パレオログは国家保安隊の一員として、戦後のポーランド警察の将来の女性幹部を訓練した。戦後、彼女はイギリスに亡命し、スコットランドヤードと協力し、1952年にポーランドの女性警察に関する最初のモノグラフ「ポーランドの女性警察（1925-1939）」を出版した。^{[ 25 ]}

2012年2月のデータによると、97,834人の警察官のうち女性は13,456人で、17,495人の女性が警察の文民職員として働いている。^{[ 26 ]}

1908年、スウェーデン全国女性評議会の要請により、アグダ・ハリン、マリア・アンダーソン、エリカ・ストロームの3人の女性が、ドイツの例を参考に、ストックホルムのスウェーデン警察庁に採用された。 ^{[ 27 ]}彼女たちの試用期間は成功とみなされ、1910年以降、女性警察官は他のスウェーデンの都市にも採用された。しかし、彼女たちは男性の同僚と同じ権利を持っていなかった。彼女たちの肩書きは「ポリシスター」（「警察の姉」）であり、彼女たちの仕事は女性や子供に関わるもので、拘留された子供の世話、女性の身体検査、その他男性警察官には不向きとみなされた同様の仕事などであった。^{[ 27 ]}

1923年に導入された権限法は、女性に社会におけるあらゆる地位を正式に保障するものであったが、警察には適用されなかった。これは、同法に含まれていた2つの例外規定により、女性が国教会の聖職者になることが認められなかったためである。また、軍隊への入隊も認められなかったが、これは女性が暴力の独占権を行使できるすべての公職を含むものと解釈された。

1930年、女性警察官は権限が拡大され、女性の家宅捜索への立ち会い、性犯罪に関連する女性の尋問、巡回偵察が認められた。^{[ 27 ]} 1944年には、女性のための最初の正式な警察官養成コースが開設され、1954年には「女性警察官」という称号が廃止され、警察官は男性と女性の両方が務めることができるようになった。1957年からは、女性は男性の同僚と同等の警察教育を受けるようになった。^{[ 27 ]} 2019年には、スウェーデンの警察官の33%が女性だった。^{[ 28 ]}

第一次世界大戦は、女性警察官の初任者任命のきっかけとなった。逮捕権を完全に有する警察官に任命された最初の女性は、1915年8月にグランサム自治区警察に宣誓就任したエディス・スミス（1876年～1923年）である。その後数年間で少数の女性が任命された。当初、女性警察官は、ロンドン警視庁のA4課のように、男性警察官とは別のチームや部署に所属していた。彼女たちの任務は異なり、初期の女性警察官は女性と子供の対応に限定されていた。この分離は1970年代に解消された。

1998年まで、女性警察官の階級には「W」の文字が接頭辞として付けられていた（例えば、巡査の場合は「WPC」 ）。

2016年3月時点で、イングランドとウェールズの警察官の28.6%が女性でした。^{[ 29 ]}これは2007年の23.3%から増加しています。^{[ 29 ]}警察で有名な女性には、ロンドン警視庁の元長官であるクレシダ・ディックがいます。

米国初の女性警察官には、1891年にシカゴ警察に入隊したマリー・オーウェンズ、 1908年にポートランド市で宣誓したローラ・ボールドウィン、同じく1908年にカリフォルニア州ロングビーチ市で宣誓したファニー・ビクスビー、 1910年にロサンゼルス警察に入隊したアリス・ステビンズ・ウェルズなどがいる。 ^{[ 30 ]}米国シークレットサービス初の非公式女性特別捜査官はフローレンス・ボランである。^{[ 31 ]}彼女は1917年に同サービスに入隊した。^{[ 32 ]} 1924年、ボランは工作員（特別捜査官の前の役職）に昇進し、女性囚人の捜索や時折の現場作業などの任務を遂行した。^{[ 32 ]} 1943年、フランシス・グレスナー・リーはニューハンプシャー州警察の警部に任命され、米国初の女性警察警部となった。^{[ 33 ]}

それ以来、女性は法執行の世界で進歩を遂げてきました。米国全体で女性の割合は1987年の7.6%から2007年には12%に上昇しました。^{[ 34 ]} 2023年までに、女性は米国の法執行機関全体の28%を占めるようになりました。^{[ 35 ]}しかし、ほとんどの国と同様に、^{[ 36 ]}法執行機関の女性職員は、民間職（59.9%）と警察官職（13.8%）で非常に高い割合を占めています。

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  1918年、ニューヨークのエディス・トッテン警部と女性警察官たち
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  1980年のボストンの騎馬警官
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  米国とカナダの税関職員

複数の研究により、特に黒人女性は、制度的人種差別、アファーマティブ・アクション、およびトークニズムの政治を交渉する際に、支配と差別のマトリックスに苦しんでいることが示されています。^{[ 44 ]}上記のセクションで述べたように、警察という職業における単一の「女性の経験」はありません。コリンズ（1990）とマーティン（1994）は、人種が黒人女性警察官に、自分たちの経験に対する独特のフェミニスト意識を与えていると主張しています。これらの経験は、「​​ホットママ」、「福祉女王」、「マミー」といった黒人女性に帰せられるステレオタイプによって色付けされています。これらの風刺画は、「純粋」、「従順」、「家庭的」といった白人女性の認識と対照的です。^{[ 45 ]}どちらのステレオタイプも問題がありますが、黒人女性に帰せられるステレオタイプは、職場での疑念と敵意をより強く引き起こします。黒人女性は、男性同僚から保護と尊敬を受けることが少ないと報告しています。多くの黒人女性警察官にとって、この職業で白人女性が享受している女性らしさの「台座」がありません。^{[ 46 ]} 警察・治安研究大学が行った調査では、白人女性警察官の約29%が、法執行機関で働く黒人女性は白人女性よりも困難な状況にあると認めている。^{[ 47 ]}黒人警察官は男女ともに地方警察署全体のわずか12%を占めるにすぎないにもかかわらず、女性警察官の間でも差別が蔓延しているようだ。^{[ 48 ]} 女性が特別部隊から排除されているという問題もあり、白人女性の少なくとも29%、黒人女性の42%がこの現象について言及している。^{[ 47 ]}

スーザン・E・マーティン（1994）はシカゴで、職場における差別に対する認識について、男性と女性の指揮官および士官にインタビューする調査を実施した。この調査の結果、一般的に女性は男性よりも多くの差別を経験していることが示された。人種内でも経験は異なり、黒人女性は黒人男性よりも高い割合で差別を受けていると報告した。^{[ 46 ]}

警察官の性的指向も、その警察官の経験に影響を与える可能性があります。非異性愛指向の女性は、さらに一連のステレオタイプ、排除、嫌がらせに直面します。ガルビン＝ホワイトとオニール（2015）は、レズビアンの警察官が職場でどのようにアイデンティティと関係を交渉しているかを調査しました。彼らが指摘するように、レズビアンの警察官は、必ずしも視覚的に認識されないという意味で「見えない」アイデンティティを交渉しなければなりません。したがって、同僚にカミングアウトするかどうかは、主に個人の判断に委ねられています。多くの人は、差別的な採用プロセスや昇進を通じて現れる可能性のあるLGBTのアイデンティティを取り巻くスティグマのために、カミングアウトしないことを選択します。ガルビン＝ホワイトとオニールは、カミングアウトの決定は個人によって、また職業によって異なることを示しています。個人のカミングアウトの決定に影響を与える最も顕著な要因は、職場環境における同性愛嫌悪の程度です。^{[ 49 ]}

女性が警察官の伝統的な男性的な特性を満たしていないために警察で差別されるのと同様に、LGBT コミュニティのメンバーも伝統的なジェンダー規範に挑戦しているため差別される。近年、警察官の多様性を高めるためにゲイやレズビアンの警察官を採用する取り組みが行われているが、これらの警察官が直面する偏見や課題は依然として残っている。調査によると、カミングアウトしたレズビアンの警察官は、伝統的な女性らしさに合致しないという理由で、男性と女性の両方の同僚から排除されることが多い。ガルビン＝ホワイトとオニールが引用している多くの研究は、レズビアンの警察官は、バックアップや保護のために同僚を信頼できないことが多いと報告している。^{[ 49 ]}