Loading article…
性的指向に基づく差別は、雇用上の措置の文脈でよく取り上げられます。[ 1 ]これは、性的指向に基づく人に対する否定的な態度である性的偏見を指します。[ 2 ]この偏見の一例として、同性愛嫌悪があり、これは同性愛者に対する差別を指します。職場環境では、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルの人々（その他）に対して偏見を持つ異性愛者によって、このような差別が見られることがよくあります。これは特に異性愛主義と呼ばれます。
この用語の以前の定義は次のとおりです。性的指向差別とは、ある性的指向または性的行動が、他の一部またはすべてよりも本質的に優れているという信念または主張のことです。通常、それは異性愛が唯一の自然で正常または道徳的な性的行動様式であると見なされる形で現れ、また、その本能の影響を指すためにも使用されます。ヘテロセクシズムという言葉も、この形態の性的指向差別と本質的に同じ意味であると提案されています。[ 3 ]この言葉は、性差別や人種差別と並行する構造を使用しているため、ホモフォビアの代替として提案されています。 [ 4 ]ヘテロセクシズムの概念の意図は、ホモフォビアの焦点である個人の偏見ではなく、非異性愛者に対する文化的偏見、および規範的異性愛が異性愛者を自認する人々に及ぼす悪影響を検証することです。[ 5 ]
雇用措置（または最終的な雇用措置）とは、採用、解雇、降格、昇進、報酬を指します。[ 6 ]ただし、不利な雇用措置には、解雇、降格、停職、条件、責任、給与の変更が含まれます。[ 7 ] 1964 年公民権法第7 条は、性別に基づく雇用差別を禁止しています。Bostock v. Clayton County事件において、最高裁判所は、従業員の性的指向または性自認を理由とする不利な雇用措置は第 7 条に違反すると判断しました。[ 8 ]
性的指向に基づく差別は、企業や政府機関が個人または団体にサービスを提供する際にも発生する。こうしたサービスには、レストランでの食事、病院でのパートナーの見舞い、医療サービスの利用、婚姻許可証の取得などが含まれる。
特に20世紀初頭の精神分析の分野で見られる「パンセクシュアリズム」という用語は、[ 9 ]人間の性的性質を指すために「セクシュアリズム」という用語が使われていたことに基づいています。「ホモセクシュアリズム」や「バイセクシュアル」という用語もこの用法に基づいており、同性愛や両性愛という用語が一般的に採用される前によく使われていました。[ 10 ] [ 11 ]
ラッタ対オッター事件は、アイダホ州ボイシの4組のカップルが起こした連邦訴訟に端を発する裁判である。アイダホ州では、2014年にカップルらが勝訴するまで同性婚は違法であった。 [ 12 ]ラッタ対オッター事件以前は同性婚を合法化していたの16州のみであり、 [ 13 ] [ 14 ]アイダホ州は、そのような州で行われた同性婚を認めなかった。2014年9月8日、第9巡回区控訴裁判所は、アイダホ州の同性婚禁止は米国憲法の平等保護の保障に違反すると判決を下した。 [ 15 ]
オバーゲフェル対ホッジス事件は、米国における同性婚の連邦レベルでの合法化につながった画期的な公民権訴訟である。2013年7月、ジェームズ・オバーゲフェルとジョン・アーサー・ジェームズは、オハイオ州が死亡証明書に同性婚を認めなかったことを理由に、2013年9月、この訴訟は修正され、2組目の同性カップルと、同性愛者の顧客の書類に同性配偶者を記載すれば死亡証明書の偽造で訴追されることを恐れた葬儀屋が訴訟に加わった。
Hively v. Ivy Tech Community College事件では、第 7 巡回控訴裁判所が 8 対 3 の判決で、性差別には同性愛嫌悪が含まれ、したがって連邦公民権法に違反すると結論付けた。 [ 16 ]非常勤教授でレズビアンであることを公言しているKimberley Hively は、フルタイムの雇用に何度も応募したが、承認されず、契約も更新されなかった。彼女は、これは自分の性的指向が原因だと主張し、平等雇用機会委員会に訴えた。第 7 巡回控訴裁判所は彼女に有利な判決を下した。 [ 17 ]
ボストック対クレイトン郡事件以前は、 1964年公民権法第7条の文言では「性別に基づく」という表現は解釈の余地があった。米国雇用機会均等委員会は2013年以来、 LGBTQコミュニティのメンバーを第7条の下で保護対象として認めているが、2020年になっても、LGBTQコミュニティのメンバーに雇用差別の保護を拡大していたのはわずか21州だった。[ 18 ]ボストック判決では、性的指向または性自認に基づく差別は性別に基づく差別とみなされると判断された。