経済学において、賃金分配率または労働分配率は、国民所得または特定の経済部門の所得のうち、賃金(労働)に割り当てられる部分を指します。これは、資本分配率または利益分配率、つまり資本に分配される所得の部分と関連しており、[ 1 ] これはK - Y比率としても知られています。[ 2 ] 労働分配率は、所得分配の重要な指標です。[ 3 ]
賃金シェアは景気循環に反比例する[ 3 ] : 13、つまり、生産量が増加すると低下し、生産量が減少すると上昇する傾向がある。景気循環を通じて変動するにもかかわらず、賃金シェアはかつて安定していると考えられており、ケインズはこれを「経済統計の全範囲の中で最も驚くべき、しかし最も確立された事実の1つ」と表現した[ 4 ] 。 1980年代以降、ほとんどの先進国 で賃金シェアは低下している[ 5 ] [ 6 ] 。
賃金シェアはさまざまな方法で定義できますが、経験的には通常、名目GDPまたは総付加価値に対する総労働報酬または労働コストとして定義されます。[ 3 ]
多くの場合、資本分配率と労働分配率は合計が 100% であると想定され、それぞれが他方から推測できる。たとえば、労働統計局は、特定の部門の労働分配率 ( LS ) を、その部門で支払われる労働報酬 ( C ) と現在のドル建て生産額 ( CU )の比率、つまりLS = C / CUと定義している。非労働分配率または資本分配率 ( NLS ) は 1 − LSと定義される。[ 7 ]
ピケティは『21世紀の資本』の中で、会計上の恒等式α = r × βを「資本主義の第一の基本法則」と表現した。ここで、 αは資本分配率、rは資本収益率、βは資本所得比率である。[ 8 ] ピケティは賃金分配率を 1 − αと定義した。[ 9 ]
自営業者は賃金が支払われない労働に従事するため、自営業者の割合が高いセクターでは労働分配率が過小評価される可能性がある。一つのアプローチは、自営業者の所得における労働分配率を固定値と仮定することである。[ 10 ] OECDと米国労働統計局は、自営業者の平均賃金が同じセクターの従業員と同じであると仮定することで、労働報酬を調整している。[ 3 ]: 2
資本、土地、労働という生産要素間の所得分配の重要性は、古くから認識されてきた。リカード(1817)は、この分配を規制する法則を決定することが「政治経済学における主要な問題」であると述べている。[ 11 ]
コブとダグラスの生産理論(1928年)では、経験的に決定された定数αとβが導入され、それぞれ資本と労働の分配率に対応していました。コブとダグラスは、1928年の賃金分配率が約75%であることを発見しました。[ 12 ]: 163 20世紀のほとんどの期間、一定の労働分配率は、ボウリーの法則として知られる定型的事実でした。[ 3 ]: 14
賃金シェアの過去の測定値は、セントルイス連邦準備銀行のFREDツールを使用してグラフ化することができ、これには労働統計局[ 13 ] と経済分析局[ 14 ]が公表した時系列データが含まれています。

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