ギスラン・デランド

^{彼の研究は、特にEMMA [ 4 ]}の活動への参加を通じて、メディア組織研究におけるヨーロッパ志向の確立に貢献してきた。彼の初期の研究^{[ 5 ]}では、メディア経営を新しい学問分野としてではなく、経営科学への普遍主義的アプローチに挑戦するマルチパラダイムの研究分野として提示している。そのため、彼はメディア企業やエンターテイメント事業の経営における倫理、CSR ^{[ 6 ]}、組織アイデンティティ^{[ 7 ]}の位置づけに特別な関心を寄せている。

大陸哲学のさまざまな源泉から着想を得て、彼の研究は、ビジネスにおける倫理は他の経営「知識」のように教えたり理解したりすることはできないという事実を強調している。 ^{[ 8 ]}古代ギリシャ では、「オイコノモス」は既存の資産を活用するだけでなく、自己を律し、社会全体を気遣うことにも専念していた。

国際哲学大学において、彼は現代経営の共通認識的および政治的側面について議論するために研究者が行ってきた努力を拡大することを目的とした研究プログラムを開発した。このプログラムは、「経営科学が倫理的／哲学的目標において直面している基盤の危機」を強調しており、この危機は社会への不満（desaffectio societatis）と定義でき、経営者の間でますます懸念されているようだ。^{[ 9 ]}

ブレーズ・パスカルとポール・リクールの権力分析の解釈から、彼はリーダーシップの責任という問題を議論するための新しい概念を提案し、それを考える通常の方法 、すなわち実践的知恵^{[ 10 ]}、否定的ヒューマニズム、あるいは「二重思考」^{[ 11 ]}を再考している。このことから、彼は権力は能力と障害の弁証法から切り離すことはできないことを示している。このアプローチは、アンリ・ベルクソンとジル・ドゥルーズの著作を用いた戦略的「ビジョン」とジェンダー問題に関するいくつかの貢献^{[ 12 ]}、および組織における批判的行動としての美的ジェスチャーに関する貢献^{[ 13 ]の根底にある。}

この分野では、彼はアラン・バディウが定義した反哲学の概念をキルケゴールとパスカルの比較哲学分析に適用している。彼は、信仰と哲学的懐疑の関係についての彼らの独特な理解に照らして、この二人の著者が占める独自の立場を考察している。また、この立場と、特にジョン・カプート、ジャンニ・ヴァッティモ、ミシェル・アンリに言及しながら、より最近の思想の流れとの関連性も探究している。この視点は、ルキエの哲学における「始まり」の概念に焦点を当てた彼の論文でも広く議論されている。^{[ 14 ]}

• ビジネス美学/倫理 ：対話的視点、シュプリンガー、2026年。^{[ 15 ]}、ジャン＝フィリップ・ブイユードとの共著。
• 人文科学と組織の対話 ：解釈学的探究、ローマン＆リトルフィールド、2024年。^{[ 16 ]}
• ポストクリティカル経営学 ：哲学的探究、 シュプリンガー、2023年。^{[ 17 ]}
• ジュール・ルキエの哲学における始まりの概念、ローマン＆リトルフィールド、2023年。^{[ 18 ]}
• キリスト教の反哲学、シュプリンガー、2021年。^{[ 19 ]}

• デジタル化とメディアマネジメントにおける「人間主義的」転換の必要性、Journal of Media Business Studies、S. Gourevitchとの共著、2024年。
• 人新世における分岐、組織研究（学術誌）、2021年。
• ステークホルダー理論における人間性の理解：感情に基づく理論への現象学的アプローチ、マネジメント・ラーニング、M. ペインター、M. ペレツ共著、2020年。
• 利益志向の文脈における形式的および非形式的な善意、ビジネス倫理ジャーナル、G. Mercier との共著、2019 年。
• ヨーロッパの経営教育と研究：A.ブランキの生涯と業績に関する考察、ヨーロッパ経営ジャーナル、2019年。
• 自由からの逃避：現代の権威主義の観点からエーリッヒ・フロムを再考する、組織研究（学術誌）、2018年
• 人材管理：良い点、悪い点、そして可能性、European Management Review、M. Painter-Morland、S. Kirk、C. Tansley 共著、2018 年。
• 弱神学と組織研究、組織研究（学術誌）、2018年。
• 関係性に基づく説明責任としての真のリーダーシップ：メディアリーダーの相反する期待に立ち向かう、リーダーシップ（学術誌）、M. ペインター＝モーランドとの共著、2017年。
• 「最高真実責任者としてのリーダー」、ビジネス倫理ジャーナル、JP・ブイユード、G・メルシエ共著、2017年。
• メディア業界におけるCSRを関係性に基づく説明責任として再概念化する、『ビジネス倫理ジャーナル』、M.ペインター＝モーランドとの共著、2016年。
• 規範など存在しない、あるのは解釈だけだ。修道院組織における実践的知恵と解釈学、『ビジネス倫理ジャーナル』、G. Mercier との共著、2016 年。
• リクール的視点から見た組織アイデンティティのダイナミクス、コミュニケーションと文化ジャーナル、2015年。
• リーダーシップの美学：批判的行動としてのボー・ジェスト、組織研究（学術誌）、JP・ブイユードとの共著、2015年。
• ジェンダーと先見性のあるリーダーシップ：ベルクソン、ドゥルーズ、ガタリと共に「ビジョン」を再考する、組織論、M.ペインター＝モーランド共著、2014年。
• 権力、利益、そして実践的知恵：制度における倫理の可能性に関するリクールの視点、ビジネスおよび専門職倫理ジャーナル、2012年。
• ソクラテスへの継続的な言及を伴う自己ケア倫理：倫理的な自己管理に向けて、ビジネス倫理：ヨーロッパレビュー、2012年。
• トルコの作家主義映画とヨーロッパのアイデンティティ：美的問題に対する経済的影響、Journal of European Popular Culture、J. Maixentとの共著、2012年。
• 企業文化と組織アイデンティティ：メディアマネジメントへの示唆、メディアビジネス研究ジャーナル、2011年。
• 個人の責任の探求：ヤンセニズム倫理の観点から見た組織の暗黒面、ビジネス倫理ジャーナル、2011年。
• 間接的コミュニケーションとビジネス倫理：キルケゴール的視点、ビジネスおよび専門職倫理ジャーナル、2011年。