多様性のイデオロギー

人種差別を無視する考え方は、すべての社会集団のメンバーを平等に扱うことを促進する階層構造を弱めるイデオロギーとして意図されているが、多数派グループと少数派グループのメンバーによって受け入れられ方が異なる。研究によると、多数派グループによる人種差別を無視する考え方の採用は、自我の保護という目的を果たすため、偏見をコントロールするという外的動機と関連している。白人の参加者が偏見を持っているように見えることを心配したり、規範的な圧力に直面したりしたとき、人種について話したり、人種の違いを認識したりすることを避ける傾向が強く、平等主義的に見えるように人種差別を無視する考え方を戦略的に使用していることが示唆される。^{[ 19 ]}人種差別を無視する考え方は、多数派グループが現状維持を守るためのツールとしても機能する。^{[ 20 ]}反平等主義的な白人の参加者がグループ間の脅威にさらされたとき、彼らは人種差別を無視する考え方を使用して不平等を合理化し、人種の現状を正当化した。発達の観点から見ると、子供は10歳頃になると人種的偏見を表明することを避け、人種的分類を最小限に抑えることを学びます。 ^{[ 21 ] [ 22 ]}一方、少数派グループは少数派グループのアイデンティティとの同一化をより強く求める傾向があり、これはカラーブラインドのイデオロギーでは認識されていません。したがって、白人アメリカ人はカラーブラインドのイデオロギーを支持する可能性が高いことが示されていますが、黒人アメリカ人は独自の人種的アイデンティティが認められる多文化主義のイデオロギーを支持する可能性が高いです。^{[ 23 ] [ 24 ]}

人種差別を無視するイデオロギーが集団間の関係に及ぼす影響は様々である。ステレオタイプや偏見に関して言えば、人種差別を無視することは少数派集団のステレオタイプを減らすことと関連している。^{[ 25 ]}人種差別を無視するイデオロギーを植え付けられた人々は、ステレオタイプ的な少数派よりも反ステレオタイプ的な少数派を好む。^{[ 26 ]}これらの知見は、人種差別を無視することは、社会集団の典型とは異なる属性を示し、集団の境界を越える個人に対する人々の好みを高めることを示唆している。人種差別を無視するイデオロギーは、特に集団間の対立が激しく、支配的な集団でより多くの脅威が引き起こされる場合、短期的には明示的な偏見の表現を抑制することもわかっている。しかし、少数派集団に対する暗黙の偏見は、後の時点で再び高まる。^{[ 27 ]}これらの知見は、人種差別を無視することは、特に暗黙の偏見を長期間にわたって確実に減らすことはできないことを示唆している。

集団間の相互作用に関して言えば、研究によれば、人種差別を無視するイデオロギーは、少数派グループのメンバーに対する集団間の態度の悪化と関連している。人種差別を無視することは、特定の認識を抱かないことや特定の行動をとらないことを強調するため、人々に予防的な志向を促す。したがって、集団間の相互作用において、アウトグループに対する偏見や否定的な感情を意識的に抑制しようとすると、多数派グループの認知能力や実行機能が損なわれる可能性がある。^{[ 28 ] [ 29 ]}その結果、多数派グループのメンバーに人種差別を無視するイデオロギーを採用させ、集団間の相互作用において人種の違いを無視するように促すと、偏見がないように見せようと意識的に努力することになるが、逆説的に、少数派グループに対してより否定的な態度を示し、差別する傾向が強まる可能性がある。多数派グループのメンバーは、より否定的な非言語的行動を示し、少数派の相互作用相手から友好的ではないと認識される可能性がある。^{[ 19 ]}さらに、いくつかの研究では、色覚異常は民族中心主義や内集団贔屓、つまり内集団のメンバーを贔屓し、外集団のメンバーよりも肯定的に認識することと関連付けられています。^{[ 30 ]}しかし、色覚異常が民族中心主義を減少させるという研究もあります。^{[ 25 ]}

少数派グループの視点から見ると、証拠によれば、多数派グループのメンバーによる人種差別を無視するイデオロギーの採用は、少数派のパフォーマンスと差別されるリスクの認識を損なう。結果として、人種差別を無視する多数派グループのメンバーと交流すると、少数派の認知的負担が増加する。^{[ 31 ]}この一連の調査結果は、多数派グループと少数派グループ間のグループ間交流において、明示的な偏見に対処するには、暗黙の意図しない偏見よりも人種差別を無視する方が効果的である可能性を示唆している。

人種差別を無視する姿勢は、人種差別に対する認識の低下や、多数派グループのメンバーによるマイクロアグレッションやその報告に対する感受性の低下と関連している。教育現場では、人種差別を無視するイデオロギーを提唱する学校では、公平だと自認する白人教師が黒人学生に対して差別を行い、黒人学生に厳しい罰を与え、クラス選挙で白人学生を優遇していたことが研究で示唆されている。^{[ 32 ]}同様に、人種差別を無視するイデオロギーに触れた子供たちは、人種に偏った行動を差別的だと認識する可能性が低かった。^{[ 21 ]}したがって、人種差別を無視する姿勢は平等主義を促進する立場をとる一方で、人種差別が認識され対処されることを妨げる可能性がある。

研究によると、多文化主義は集団間の態度にプラスの影響を与える。多文化主義イデオロギーの個人差は集団間の態度の違いと関連しており、イデオロギーの尺度で高得点を獲得し、多文化政策を支持する人は、アウトグループに対してより寛容である。^{[ 17 ]}同様に、多文化教育プログラムのメタ分析では、多様性イデオロギーとしての多文化主義が集団間の態度にプラスの影響を与えることが示されている。^{[ 34 ]}偏見に関して言えば、多文化主義を支持する支配的な集団のメンバーは、少数派のメンバーに対する明示的および暗黙的な偏見が少ない。^{[ 23 ] [ 17 ]}さらに、多数派グループのメンバーに多文化主義イデオロギーを植え付けると、彼らの包括性が高まることが示されており、これには視点取得能力の向上[ 35 ^]、少数派グループのメンバーに対するより肯定的な認識、民族中心主義や内集団バイアスの減少、差別傾向の減少などが含まれる。^{[ 30 ]}少数派グループの視点から見ると、多文化主義は少数派グループが独自のグループアイデンティティに同一化したいというニーズにより合致しているため、少数派グループは多数派グループのメンバーよりも多文化主義を支持する可能性が高い。^{[ 23 ] [ 24 ]}少数派グループの職場での心理的関与は、多文化主義的な態度を支持する同僚と働くときに増加し、この効果はグループ間の偏見が減少したという認識によって媒介される。^{[ 36 ]}

しかし、研究では多文化主義に関連するいくつかの負の影響も特定されています。多文化主義は偏見を減らす傾向がありますが、いくつかの研究では、多文化主義は少数派グループのメンバーに対するステレオタイプ化を強めることと関連しており、多文化主義のイデオロギーに触れた白人参加者は、ステレオタイプ化されていない少数派よりもステレオタイプ化された少数派を好意的に見る傾向があることが示唆されています。^{[ 23 ] [ 25 ]}同時に、多文化主義は、グループが互いにどのように明確に異なるかを強調することで、グループ間の分断を助長し、「私たち」対「彼ら」の考え方をより顕著にするリスクがあるかもしれません。^{[ 2 ]}したがって、このイデオロギーは、人々がグループの境界を越えるのではなく、所属するグループのみに限定することを促す可能性があります。いくつかの研究は、多文化主義の支持が人種の違いは固定されていて変化しないという信念の強まりと関連していることを支持しており、これが多文化主義がステレオタイプ化を強める理由を説明できるかもしれません。^{[ 37 ]}

多文化主義のもう 1 つの弱点は、集団間の対立や脅威の認識が高い場合、多文化主義が逆効果となり、多数派グループのメンバーの間で少数派グループに対する敵意を助長する可能性があることです。^{[ 2 ]}多数派グループのメンバーは、自分たちの内集団との同一化が進むほど、象徴的な脅威をより強く感じ、多文化主義への支持が弱くなります。^{[ 38 ]}白人の参加者が人種的少数派グループからの脅威をより強く感じた場合、多文化主義のイデオロギーへの支持は弱くなり、外集団に対する寛容さは低下し、少数派の交流相手に対する敵意をより強く示しました。^{[ 39 ] [ 40 ]}

多文化主義と集団間態度の改善との関係に影響を与える脅威の役割の根底にある理由の 1 つは、多数派グループが多文化主義を少数派グループを排除するものと認識し、自分たちの地位に脅威を感じる可能性が高いことです。研究によると、支配的なグループのメンバーは、少数派のメンバーよりも多文化主義のイデオロギーに共感しにくいことがわかりました。白人の参加者は、人種的少数派よりも多文化主義を自己概念と関連付けるのが遅く、暗黙の関連付けテストでは排除と多文化主義を結びつけるのが速かったです。しかし、支配的なグループを意図的に多様性の一部として位置づける「包括的な多文化主義」メッセージに触れた後、自動的な関連付けは遅くなります。^{[ 41 ]}

多文化主義に関する社会心理学の研究は、集団間の態度や社会平等の支持に概ね肯定的な影響があることを示唆している。多文化主義は、社会的支配や階層への支持の低下、集団間の接触への意欲の向上、アファーマティブ・アクションなどの社会平等を促進する公共政策や制度への支持の向上と関連していることがわかっている。また、少数派グループに対する集団間の態度の改善や肯定的な態度の向上にも関連している。^{[ 46 ] [ 47 ]}支配的なグループの参加者が多文化主義をより支持すると、LGBTQコミュニティに対する否定的な態度や性的偏見が減少する。^{[ 48 ]}さらに、予備的な証拠は、多数派グループと少数派グループがこのイデオロギーを支持する可能性が同程度であることを示唆している。調査結果は、多文化主義のイデオロギーが社会平等の支持の向上、多様性や違いへの関心と快適さの向上、評価バイアスの低下につながる可能性があることを示している。

多文化主義がグループ間の関係においてより肯定的な側面を促進する理由の一つは、多文化主義が異なる文化について学ぶ意欲を高め、自分の文化を批判し、変えることにオープンになることを促すことができるからである。^{[ 48 ] [ 3 ]}その結果として、多文化主義は文化統合を重視する問題に対する創造性を育むことが研究で明らかになっており、これは外国のアイデアを取り入れる傾向が高まることによってもたらされる効果である。一方、色覚異常は、文化間の関連性を必要とする問題解決タスクにおける創造性を損なっていた。^{[ 49 ]}