シェリル・ブーン・アイザックス

1977年、ブーン・アイザックスはコロンビア・ピクチャーズで広報の仕事に就いた。彼女の最初の仕事は、スティーブン・スピルバーグ監督の映画『未知との遭遇』の宣伝だった。^{[ 8 ]： 198}

その後、彼女はミルトン・ゴールドスタインのメルビン・サイモン・プロダクションズで働き、 『スタントマン』、『ラブ・アット・ファースト・バイト』 、 『ポーキーズ』などの宣伝を担当し、最終的には世界広告・広報担当副社長に就任した。ブーン・アイザックスは当時、ラッド・カンパニーの広告・広報部長を務め、『ライトスタッフ』や『ワンス・アポン・ア・タイム・イン・アメリカ』などの映画の宣伝に携わった。

1984年、彼女は西海岸の広報・宣伝部長を務め、最終的にはパラマウント・ピクチャーズの全世界広報部長となり、1997年までその職を務めた。^{[ 10 ]}パラマウントの全世界広報担当副社長として、彼女はアカデミー作品賞を受賞した『フォレスト・ガンプ』と『ブレイブハート』のマーケティングキャンペーンを指揮した。パラマウント在籍中、彼女は当時としては異例なほど多くの女性からなるチームと仕事をし、その中には製作部門社長のドーン・スティールをはじめ、デボラ・ローゼン、ルーシー・サルハニー、バフィー・シャット、シェリー・ランシングといった女性たちがいた。彼女はパラマウントに13年間在籍した。^{[ 8 ] : 200}

1997年から1999年まで、彼女はニュー・ライン・シネマの劇場マーケティング部門の社長を務め、そこで『オースティン・パワーズ：デラックス』、『ウェディング・シンガー』 、『ブギーナイツ』のプロモーションを行った。^{[ 2 ]}この役職において、彼女はスタジオのマーケティング部門を率いた初の黒人女性であった。^{[ 16 ]}

ブーン・アイザックスはCBIエンタープライズ社という自身の会社を設立し、アカデミー作品賞を受賞した『英国王のスピーチ』や『アーティスト』などの映画の宣伝に携わった。^{[ 2 ]}

ブーン・アイザックスは1987年から映画芸術科学アカデミーの会員である。アカデミーでの仕事はすべて、指導的役割も含めてボランティアベースで行われている。^{[ 17 ]}

AMPAS会長として、ブーン・アイザックスは、長年続いていた会員数の上限を撤廃する上で重要な役割を果たした。彼女はまた、400人以上の新会員を招聘する運動を開始し、その多くは若く、多様なバックグラウンドを持つ人々であった。^{[ 10 ]}

ブーン・アイザックスは、多様性の欠如^{[ 18 ] [ 19 ]}や、白人男性が大多数を占める会員構成の不均衡^{[ 10 ] [ 20 ]}に対処する上で積極的な役割を果たしてきた。彼女が取り組んでいるその他の活動には、AMPASのメンターシップ・プログラムの改善、アカデミー賞の学生版の強化、科学技術評議会の改善などがある^{[ 14 ] 。}

会長としての彼女の職務には、アカデミー賞の監督も含まれていました。ブーン・アイザックスは、生涯功労賞が授与されるガバナーズ賞も監督しました。オスカーとは異なり、ガバナーズ賞はテレビ放送される式典ではありません。 ^{[ 17 ]}彼女はまた、ロサンゼルス現代美術館と共同で開発されたAMPAS美術館の開発を主導し、3億ドルの予算で2017年に開館しました。^{[ 13 ] [ 17 ] [ 21 ]}

2015年のガバナーズ・アワードで、ブーン・アイザックスは、年齢、性別、人種、出身国、視点といった多様性の表現を改善することに焦点を当てたアカデミーの新たなイニシアチブ「A2020」を発表し、業界の慣行や採用に焦点を当てた5カ年計画も含まれている。^{[ 22 ]}名誉オスカー受賞者のスパイク・リーは、ハリウッドにおける多様性への取り組みについてブーン・アイザックスを称賛した。^{[ 23 ]}