Workday, Inc.

Workdayは2005年3月に設立され、2006年11月にサービスを開始しました。^{[ 5 ] [ 6 ]}当初は、 David Duffieldとベンチャーキャピタル企業のGreylock Partnersによって資金提供されました。2008年12月、Workdayは本社をカリフォルニア州ウォールナットクリークから、PeopleSoftの創業者であるDuffieldの以前の会社があったカリフォルニア州プレザントンに移転しました。^{[ 7 ] [ 8 ]}

2008 年 2 月 6 日、Workday はCape Clear Software を買収する最終合意に達したと発表した。 ^{[ 9 ]} 2008 年 5 月、Workday はFlextronicsと人材管理ソフトウェア サービスの提供に関する大規模な契約を締結した。^{[ 10 ]} Workday の契約や導入を公表している企業には、Aviva、^{[ 11 ]} Chiquita Brands、その他の企業が含まれる。^{[ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]}

2009年4月29日、WorkdayはNew Enterprise Associates 主導で7500万ドルの資金調達を完了したと発表した。既存投資家のGreylock PartnersとWorkdayのCEO兼共同創業者であるDave Duffieldもこのラウンドに参加した。^{[ 16 ]} 2011年10月24日、Workdayは新たに8500万ドルの資金調達を発表し、調達した資本総額は2億5000万ドルとなった。最新のラウンドの投資家には、T. Rowe Price、Morgan Stanley Investment Management、Janus、Bezos Expeditionsなどが含まれる。^{[ 17 ]} 2012年春時点で、Workdayは中堅企業からフォーチュン500企業まで310社の顧客を抱えていた。^{[ 18 ]}  

2012年10月、Workdayはニューヨーク証券取引所にティッカーシンボルWDAYで新規株式公開（IPO）を実施した。株価は28ドルで、10月12日金曜日の取引終了時には48.69ドルとなり、「未行使のストックオプションを含めて、このスタートアップ企業の時価総額は95億ドル近くに達しました」。同社は2275万株のクラスA株を売却し、6億3700万ドルを調達した。このIPOは、2012年5月のFacebookの160億ドルのIPO以来、米国のテクノロジーセクターにおけるどのIPOよりも多くの資金を調達した。IPOで株価は74%急騰し、クラウドコンピューティングに対する投資家の関心の高さを浮き彫りにした。^{[ 3 ]}      

2016年、Workdayはクラウドベースの学生情報システム^{[ 19 ]}をリリースし、財務管理および人材管理製品のポートフォリオを強化した。2018年、WorkdayはFilip Doušekの会社Stories.biを買収した。

2020年、フォーチュン誌は従業員満足度調査に基づき、Workday Inc.を2020年の「働きがいのある企業トップ100」リストで5位にランク付けした。^{[ 20 ]}

Workday の CEO は、 Greylock Partnersのパートナーであり、キャリアの初期には PeopleSoft で上級管理職を務めていたAneel Bhusri氏でした。2020 年に Chano Fernandez 氏が Bhusri 氏と共に共同 CEO に昇進しました。Dave Duffield 氏は 2022 年 4 月に辞任するまで取締役会長を務め、その後 Aneel Bhusri 氏が会長に就任しました。^{[ 21 ]}

2021年11月、Workdayは、企業が外部人材を管理するのを支援するスタートアップ企業であるVNDLYを5億1000万ドルで買収すると発表した。^{[ 22 ]}

セコイア・キャピタルのカール・エッシェンバッハは、2022年12月にフェルナンデスに代わって共同CEOに就任した。同社はまた、エッシェンバッハが2024年3月以降に単独CEOとなり、ブスリは執行会長に就任すると発表した。^{[ 23 ]}

2025年2月、Workdayは「マクロ経済環境の悪化」に対抗するため、人工知能への投資を優先し、従業員の8.5%を削減すると発表した。 ^{[ 24 ]}同年、同社は対話型AIエージェントの実装を可能にするParadoxを買収した。^{[ 25 ]}

2026年2月、Workdayは、戦略的な場所と分野でのリソースの再配置計画を理由に、従業員の約2%に影響を与える人員削減を発表した。^{[ 26 ]}同じ週に、エッシェンバッハはCEOを辞任し、ブスリがCEOに復帰して後任となった。^{[ 27 ]}同じ月に、Workdayは2026会計年度第4四半期の総収益が25億3000万ドルで、前年比14.5%増、サブスクリプション収益は23億6000万ドル（15.7%増）だったと報告した。2026会計年度全体では、総収益は約95億ドルに達した。同社は、AIの導入によりプラットフォーム上で10億回以上のアクションが起こり、年間経常収益の伸びに1.5パーセントポイント貢献し、新規売上の75%がAIソリューションを含むと報告した。^{[ 28 ]}

Adaptive Insightsは、2003年に設立され、カリフォルニア州パロアルトに本社を置くSaaS企業でした。同社は2018年8月に完了した15億5000万ドルの取引でWorkdayに買収され^{[ 29 ]} 、社名と主要製品がWorkday Adaptive Planningに変更されました。

2003年、ロバート・S・ハルとリチャード・L・デリンジャーは、スプレッドシートベースの計画や大規模なオンプレミスソフトウェアの代替として、企業予算編成、予測、レポート作成ソフトウェアを販売するためにAdaptive Planningを共同設立した。Adaptive Planningは、ビジネスインテリジェンスと企業業績管理のためのサービスとしてのソフトウェア（SaaS）モデルの初期ユーザーであった。2003年にデラウェア州でVisus Technologyとして法人化され、Adaptive Planningに改名された。^{[ 30 ]}カリフォルニア州メンローパークのOnset Venturesでインキュベートされた。

2009年、Adaptive InsightsはNetSuite, Inc.と提携し、現在はSuiteCloud開発者ネットワークのメンバーです。同社はまた、Sage Intacct、Microsoftなどの他のクラウドERPソリューションとも統合しています。^{[ 31 ]} Adaptive Insightsは、オーストラリア、カナダ、ヨーロッパ、インド、日本、ニュージーランド、英国、米国に提携先を持っています。 ^{[ 31 ]}

2012年9月、同社はコロラド州ルイビルに拠点を置くmyDIALS社を非公開の金額で買収した。2013年10月までに、Adaptive Planning社は4回​​目の資金調達ラウンドを実施し、総額4500万ドルを調達した。同社はまた、salesforce.comを支援者として加えた。^{[ 32 ]}

2014年2月、Adaptive PlanningはAdaptive Insightsに名称変更され、ユーザーインターフェースを更新した新バージョンのソフトウェアがリリースされた。^{[ 33 ]}

2015年1月、同社はCitrixの会長であるトム・ボーガンをCEOに任命した。^{[ 34 ] [ 35 ]} 6月には、 Norwest Venture Partners、ONSET Ventures、Bessemer Venture Partners、Cardinal Venture Capital、Information Venture Partnersなど複数の投資家から7500万ドルの新たな投資ラウンドを実施したと発表した。 ^{[ 36 ]}

2018 年 4 月、同社は 2018 年に純増 500 社の新規顧客を獲得し、Adaptive Insights の顧客基盤は2018 会計年度に全世界で 3,700 社を超えたと発表した。^{[ 37 ]} 8 月、Workday は Adaptive Insights の買収を完了し、同社が Adaptive Insights, a Workday company として運営されることを発表した。^{[ 29 ]} 2020 年 5 月、Adaptive Insights は再びブランドを変更し、Workday Adaptive Planning に改名した。

ダフィールド氏は34億ドル相当のWorkday株の議決権を保有しており 、ブスリ氏は13億ドル相当の株の議決権を保有している 。両氏は合わせて同社の議決権株式の67%を保有している。この議決権構造により、敵対的買収の可能性は大幅に低くなる。^{[ 3 ]}

Workday Adaptive Planning アプリケーションは、組織の財務計画、予算編成、予測、レポート作成を支援するために設計されたクラウドベースのソフトウェア アプリケーションです。これは、人事、財務、営業、運用、および人事部門の計画プロセス向けのソリューションを含む、より広範な Workday エンタープライズ アプリケーション スイートの一部です。このアプリケーションは、Business Planning Cloud を使用して、計画、統合、分析、およびレポート機能をカバーします。^{[ 49 ]}他のシステムからのデータの統合と統合を自動化し、オンデマンドの SaaS ベースのモデルを介してコラボレーションとリアルタイムの更新を可能にします。

2023年、Workdayは、同社の人工知能（AI）を活用した採用ツールが年齢、人種、障害に基づいて応募者を差別しているとして、連邦集団訴訟で訴えられた。^{[ 74 ] [ 75 ]}原告代表のデレク・モブリー氏は、Workdayの履歴書選考アルゴリズムが、高齢の候補者や障害のある人を体系的に選考から除外していると主張した。Workdayは、同社のシステムは保護対象となる特性を直接考慮するように設計されていないとして、この主張を否定したが、批判者たちは、データ内の代理変数を通じて偏見が生じたと主張した。^{[ 76 ]}

2025年5月、米国地方裁判所の判事は、雇用における年齢差別禁止法（ADEA）に基づく年齢差別訴訟を集団訴訟として進めることを認めた。^{[ 77 ]}その後の判決により、WorkdayはAI採用機能を使用した顧客リストを開示するよう求められた。^{[ 78 ]}法務アナリストは、この訴訟は、ソフトウェアベンダーが大規模な採用にアルゴリズムを使用した場合に、米国の雇用差別法の下で責任を問われる可能性があるかどうかについて、重要な先例となる可能性があると指摘した。^{[ 79 ]}

2025年、WorkdayはSalesforceのCRMプラットフォームの使用に関連した2つのセキュリティインシデントに巻き込まれた。 ^{[ 80 ]} 1つは、従業員がSalesforceへのアクセス権を取得するために音声フィッシングコールで標的にされたソーシャルエンジニアリング攻撃だった。^{[ 80 ] [ 81 ]}もう1つは、SalesloftのDriftプラットフォームを介したサプライチェーン攻撃で、Workdayを含む数百の組織に影響を与えた。^{[ 80 ] [ 82 ]}

Workdayは、これらの攻撃においてコア顧客データは安全に保たれており、攻撃者は顧客のビジネス連絡先情報などの「一般的に入手可能な」データしか入手できなかったと主張した。^{[ 83 ]}

Workday、Salesforce、その他の被告に対して複数の訴訟が提起され、データ漏洩は被告らによって十分に防ぐことができたはずだと主張された。^{[ 84 ] [ 85 ]}