故意の違反

北米の法制度および米国労働安全衛生局の規制において、故意の違反または故意の不遵守とは、職場の規則や方針に違反する行為であり、故意に行われた場合、または怠慢の結果として行われた場合を指す。

故意の違反は、法律、規則、法令、または関連する職場の方針の要件を「意図的に無視するか、または単に無関心であるかのように自発的に行われた行為」と定義されています。 ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]} OSHA の技術マニュアルでは、これとは少し異なる強調で、「法律の意図的な違反、またはその要件に対する単なる無関心のいずれかが証拠によって示される場合、法律の下で故意の違反が存在する」と説明されています。^{[ 4 ]}

犯罪的無謀行為は、ブラック法律辞典では同様に「行為者が有害な結果を望まず、可能性を予見し、意識的にリスクを負う行為」または「自分の行動の結果を気にしない精神状態」と説明されている。^{[ 5 ]}