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| Oncale 対 Sundowner Offshore Services, Inc. | |
|---|---|
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| 1997年12月8日審理、 1998年3月4日判決 | |
| 完全なケース名 | ジョセフ・オンケール対サンダウナー・オフショア・サービス社 |
| 引用 | 523 US 75 (以上) 118 S. Ct. 998; 140 L. Ed. 2d 201 |
| 症例歴 | |
| 前 | 83 F.3d 118 ( 5th Cir. 1996);大法廷による再審理は却下、95 F.3d 56 (5th Cir. 1996);上訴許可、520 U.S. 1263 (1997)。 |
| ホールディング | |
| 1964 年公民権法第 7 条に基づく性別による差別に対する保護は、同性間のセクハラにも適用されます。 | |
| 裁判所の会員 | |
| 判例意見 | |
| 過半数 | スカリア氏は全員一致で |
| 同意 | トーマス |
| 適用される法律 | |
| 1964年公民権法第7条 | |
オンケール対サンダウナー・オフショア・サービス事件、523 US 75 (1998) は、米国最高裁判所の画期的な判決である。この事件は、石油掘削作業員の男性による性差別訴訟から生じたもので、男性は、雇用主の黙認のもと、男性の同僚から繰り返しセクハラを受けていると主張していた。最高裁判所は、 1964年公民権法第7編の「性別による」職場差別に対する保護は、職場における同性間のハラスメントにも適用されると判断した。 [ 1]
背景
1991 年 10 月下旬、ジョセフ・オンケールはメキシコ湾のシェブロン USA Inc.石油プラットフォームでサンダウナー オフショア サービスに勤務していた。彼は 8 人の作業員の雑用係として雇用されていた。オンケールは何度か、他の作業員の前で同僚から性的な屈辱的な行為を強要された。オンケールは石鹸で強姦されたり、レイプすると脅されたりもした。オンケールが監督者に苦情を申し立てたが、何の対策も取られなかった。それどころか、会社の安全コンプライアンス係は彼を同性愛を示唆する名前で呼んだ。オンケールは最終的に退職し、解雇通知書に「性的嫌がらせと暴言による自主退職」と記載するよう求めた。
オンケールは、サンダウナーに対して、雇用において性別を理由に差別を受けたとして、ルイジアナ州東部地区連邦地方裁判所に告訴した。以前の判例に依拠して、地方裁判所は被告に略式判決を下した。「男性であるオンケール氏は、男性同僚による嫌がらせについて、タイトル VII に基づく訴因を有しない。」オンケールは控訴し、連邦第 5 巡回区控訴裁判所は判決を支持した。[2]最高裁判所は、 上告令状の請願を認めた後、判決を覆した。
決断
スカリア判事は全員一致で（トーマス判事も賛成）判決を下し、地方裁判所の判決を覆し、タイトル VII の下で男性は同性から差別される可能性があるという指示に従って、事件をさらに審理するために差し戻した。
Oncale v. Sundowner Offshore Services は、被害者や加害者の性別に関係なく、性別に基づく差別が被害者を客観的に不利な労働条件に置く場合、訴訟の対象となると規定し、同性愛者への嫌がらせや「性的欲求」を動機としないセクハラを分析する前例を確立しました。
その後、この事件は米国第5巡回控訴裁判所によって第一審裁判所に差し戻された。 [3] その後、この事件は法廷外で和解した。[4]
影響と実施
オンケール事件の適用は下級連邦裁判所に若干の困難を引き起こし、同性愛者に対する嫌がらせの特定の事例が「性別による」ものであるかどうかをどう判断するかで裁判所は苦慮している。特に、性的指向に基づく雇用差別は連邦法で明確に禁止されていなかったため、裁判所は実際の性的指向または性的指向とみなされるものに基づいていると思われる嫌がらせにどう対処するかで苦慮している。
2015年7月、雇用機会均等委員会は、性的指向に基づく雇用差別は1964年公民権法第7条に違反するとして、オンケール判決を根拠とした。[5]
オンケール対サンダウナー事件は、「性別による」嫌がらせに関する判例を作ったため、関係者全員が異性愛者であったにもかかわらず、同性愛者の権利に関する画期的な事件として称賛されている。 [6] [7]オンケール事件における最高裁の判決では、タイトル VII の保護対象として同性間の性差別を含めたことは、§ 2000e-2(a)(1) の保護対象の解釈を拡大する重要な判例となった。[8] [9]この判例は後に、ボストック対クレイトン郡事件やその他の重要な 2 件の事件で反映され、いずれも 1964 年公民権法のタイトル VII に関して「性別」という言葉とその定義を検討した。[10]
参照
- 敵対的な職場環境
- イングリッシュ対サンダーソンブラインド社
- メリター貯蓄銀行対ヴィンソン
- セクシャルハラスメント法における「分別のある女性」の判例を確立したエリソン対ブレイディ事件を題材にした映画「Hostile Advances: The Kerry Ellison Story」 。
- ジェンソン対エベレス・タコナイト社
- アメリカ合衆国最高裁判所判例一覧、第 523 巻
- 米国最高裁判所におけるLGBT関連訴訟一覧
参考文献
- ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services、523 U.S. 75（1998年）。
- ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services、83 F.3d 118（第5巡回区控訴裁判所、 1996年）。
- ^ Oncale v. Sundowner Offshore Services、140 F.3d 595（第5巡回区控訴裁判所、1998年）。
- ^ 「沖合掘削作業員、嫌がらせ訴訟で和解」AP通信、シアトル・タイムズ経由（1998年10月25日）。
- ^ スターン、マーク・ジョセフ（2015年7月17日）。「革命的なEEOC職場差別判決を下したスカリアに感謝」。スレート。ISSN 1091-2339 。 2015年7 月17日閲覧。
- ^ 「オンケール対サンダウナー：同性愛者への嫌がらせ、男性へのセクハラ」。セクシャルハラスメントサポート。2007年1月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。2006年10月9日閲覧。
- ^ Lussier, Deb (1998年7月1日). 「ボストン・カレッジ・ロー・レビュー第39巻第4号第4号記事3: Oncale vs Sundowner Offshore Services Inc.とタイトルVIIセクシャルハラスメント裁判の将来（ページ：937-963）」。ボストン・カレッジ・ロー・レビュー。39 (4): 962。2020年5月31日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年5月31日閲覧。
- ^ Oncale 対 Sundowner Offshore Services, Inc. (nd)。オーエズ。 https://www.oyez.org/cases/1997/96-568
- ^ 「1964年公民権法第7条 | 米国雇用機会均等委員会」www.eeoc.gov 。 2021年3月13日閲覧。
- ^ Eskridge Jr., William N. (2017年11月)。「タイトルVIIの制定史とLGBT職場保護のための性差別論」イェール法学ジャーナル。127 (2):322。