雇用の安定

雇用安定性とは、個人が職を維持できる可能性のことです。雇用安定性が高い仕事とは、その職に就いている人が職を失う可能性が低い仕事のことです。雇用安定性を脅かす要因は数多くあります。たとえば、グローバル化、アウトソーシング、人員削減、不況、新技術などが挙げられます。

基本的な経済理論によれば、経済拡大期には企業の需要が増加し、その結果、より多くの資本や労働力への投資が必要になる。企業が成長しているとき、雇用に対する信頼と安定性は通常増加する。不況期にはその逆のことが当てはまることが多く、企業は需要の減少を経験し、短期的に従業員の削減を検討する。^[1]

政府と個人はどちらも、より高いレベルの雇用安定を達成しようとしています。政府は、特定の理由で従業員を解雇することを違法とする法律（1964年の米国公民権法など）を制定することで、これを実現しようとしています。個人は、教育と経験を通じてスキルを高めたり、より好ましい場所に移動したりすることで、雇用安定の程度に影響を与えることができます。^[2]公式の失業率と従業員信頼感指数は、特定の分野の雇用安定の良い指標です。^{[3]これらの統計は}、経済学者、政府関係者、銀行によって注意深く監視されています。

労働組合は雇用の安定にも大きな影響を与えます。多くの政府機関や教育、医療、法執行機関などの伝統的に労働組合の存在が強い仕事は非常に安定していると考えられていますが、労働組合のない民間部門の仕事の多くは、業界や国によって異なりますが、一般的に雇用の安定度が低いと考えられています。^[4]

キャリア適応性も雇用不安に影響を及ぼし、適応性の高い人は通常、雇用不安が少ない。いくつかの研究では、キャリア適応性は内部および外部市場の回復力と有意かつ正の相関関係にあり、内部および外部市場の回復力は職業不安と有意かつ負の相関関係にあることが示されています。^[5]

すべての経済は市場の力（労働の需要と供給を変える）の影響を受けますが、米国は財政保守主義と最小限の政府介入の長い歴史により、これらの力に特に影響を受けやすいです。^{[引用が必要]}

政府の介入が最小限に抑えられたことで、米国は多くの業界に適用される自由意志雇用システムを構築できた。その結果、限られた例外はあるものの、従業員の雇用保障は雇用主のスキルに対する需要に密接に従うようになった。例えば、1997年から2000年のドットコム ブームの余波で、テクノロジー業界の従業員は雇用保障と信頼の大幅な低下を経験した。最近では、2009年に多くの製造業労働者が雇用保障と信頼の同様の低下を経験した。^[6] 市場の力に密接に従うということは、業界が新しい経済現実に適応すると、米国の雇用が回復するということでもある。例えば、製造業とテクノロジーの両方で従業員の信頼と雇用保障が大幅に回復した。^{[7] [8]}

米国では、男性の方が女性よりも雇用不安が高く、30～64歳の労働者は他の年齢層と比較して雇用不安をより強く感じています。離婚または別居した労働者、高校卒業未満の労働者も雇用不安が高いと報告しています。全体的に、建設業界の労働者の雇用不安率は55％で最も高くなっています。^[9]

失業と雇用の不安定さが心身の健康に与える影響については、現在、ますます多くの研究が行われています。この研究は、例えば、米国で仕事に復帰しない男性が増えている理由についての洞察を提供します。1960 年には、30～35 歳の男性の失業率はわずか 5% でしたが、2006 年には約 13% でした。ニューヨークタイムズ紙は、この大きな原因として、ブルーカラーや専門職の男性が、自分の能力を超えた仕事や、以前の仕事に比べて十分な福利厚生が提供されない仕事に就くことを拒否していることを挙げています。 [ ^10]また、従業員が現在持っているスキルと、伝統的に男性中心の業界 (製造業など) の雇用主が求めているスキルとのミスマッチも原因の 1 つである可能性があります。^[11]

2014年の従業員信頼度レポートのデータによると、18歳以上の現労働者の50％は、必要に応じて新しい仕事を見つける能力に自信があり、60％は雇用主の将来に自信を持っています。失業するのではないかと心配することと定義される雇用不安は、米国の労働者の25％にとって懸念事項です。^[12]

COVID-19パンデミック中のロックダウンにより、職場はオフィスから自宅へと移りました。従業員は、ワークライフバランスの欠如により在宅勤務中に生産性と効率性が低下することによるキャリアへの影響を懸念していました。研究によると、労働者は、パンデミック中に在宅勤務中にパフォーマンスが低下した場合、仕事が危険にさらされる可能性があると懸念していました。^[13]

海外へのアウトソーシング（オフショアリングと呼ばれることもある）は、テレマーケティング担当者、コンピュータプログラマー、医療記録転写士、簿記係などの特定の職業に就く人々の雇用の安定性を低下させる可能性がある。一般的に、仕事を別の国にアウトソーシングするには、仕事の習得が早く、完了した仕事は品質の低下を最小限に抑えて移転可能でなければならない。^[14]

インドでは、労働法により正社員の解雇が難しくなっているため、雇用の安定性が高い。テクノロジーなどの一部の分野の労働者を除いて、ほとんどのインド人は同じ会社で定年まで働く。人口が多いため競争は激しいが、雇用市場の規模も大きい。^{[15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]}

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