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グリーンジョブ（グリーンカラージョブ、サステナビリティジョブ、エコジョブ、環境ジョブ[1]）とは、 国連環境計画によると、「環境の質の維持または回復に大きく貢献する農業、製造、研究開発 （R＆D）、管理、サービス活動における仕事。具体的には、生態系と生物多様性の保護、高効率戦略によるエネルギー、材料、水の消費量の削減、経済の脱炭素化、あらゆる形態の廃棄物と汚染の発生の最小化または回避に役立つ仕事が含まれますが、これに限定されません。」[2] [3]環境部門には、環境問題の緩和と経済成長の促進という2つの利点があります。[4]
米国労働統計局によると、グリーンジョブは「環境に有益な、または天然資源を保護する商品やサービスを生産するビジネスの仕事」[5]、または「従業員の職務に、事業所の生産プロセスをより環境に優しいものにしたり、天然資源の使用を減らすことが含まれる仕事」に分類されています。[6]労働統計局は、グリーンジョブを次のように分類しています。水資源保全、持続可能な林業、バイオ燃料、地熱エネルギー、環境修復、持続可能性、エネルギー監査、リサイクル、電気自動車、太陽光発電、風力エネルギー。[7]
これらの定義には、再生可能エネルギー（風力、水力、地熱、埋立地ガス、都市固形廃棄物）の利用や開発、効率化を目指す仕事が含まれます。グリーンジョブの領域には、教育、トレーニング、一般の意識向上も含まれます。これらの仕事は、環境の利益のために規制を施行し、教育を支援し、一般の人々の影響力を高めることを目指しています。[8]
役割別
このリストは網羅的なものではなく、より一般的な環境関連の仕事と、最近最も急速な成長が見られた仕事の一部を挙げています。[9]
農業科学者
農業生産性を専門とする。農場や農業産業の生産性と持続可能性を向上させるために、商業用の植物、動物、栽培技術を研究する[10]、[11]農業科学者はフルタイムの仕事の割合が平均以上であり、収入も平均以上である[12] 。
気候変動科学者
気候システムの構造とダイナミクスに関するデータを研究し、提示する。[13]現在、地球の気温が上昇しているという科学的コンセンサスがアメリカの多くの科学団体から得られている。[14]
保護官
地域社会の教育、関与の促進、意識啓発を通じて、自然環境と資源の保護を推進し、確保する。[15]米国におけるこれらの仕事と林業従事者の仕事の成長は、2016年から2026年にかけて約6％（平均的な職業成長率と同程度）になると予測されている[16]
生態学者
生態系全体を調査する、つまり環境の生物的要素と非生物的要素の両方を調査します。生態系内に生息するさまざまな動物や植物、そして両者の関係を研究します。[17] [18]
電気自動車エンジニア
科学と数学を使って電気自動車の技術を設計・開発します。そして、これらの設計の安全性、効率性、コスト、信頼性、安全性を測定するための評価を行います。[19]電気自動車エンジニアは、電気自動車業界で考えられる数多くの仕事のうちの1つに過ぎず、このタイプのエンジニアは他のタイプのエンジニアとチームを組んで電気自動車を生産します。[20]
環境エンジニア
人間やその他の活動が自然環境と人工環境の両方に与える影響を調査し、軽減します。これには、汚染を減らし、空気、水、土壌、人間を、それらまたは環境に害を及ぼす可能性のある行為から保護することが含まれます。[21] CNBCによると、2018年に世界中で、これは最も急速に成長した環境関連の仕事の1つでした。[22]ポートランド大学は最近、環境工学の卒業生が「拡大する環境関連の仕事市場で競争できるように」クリーンエネルギー技術の副専攻を追加すると発表しました。[23]
環境科学者
彼らは環境を調査し（例えば、土地、水、空気、その他の天然資源のサンプルを採取するなどして）、人間の活動が環境に及ぼす有害な影響を防止、制御、または軽減するための政策や計画を策定します。[24] [25] また、CNBCによると、2018年には世界で最も急速に成長している環境関連の仕事の1つです。[26]
環境コンサルタント
商業または政府の環境事業およびプログラムの設計、実施、変更を導く政策とプロセスを分析し、助言を提供します。[27]環境コンサルタントは、建設プロジェクト中に環境法が遵守されていることを確認するために雇用されることがよくあります。[28] 2018年にオーストラリアで最も急速に成長しているグリーンジョブのトップ10に挙げられています。[29]
環境衛生担当官
リスクを測定し、人工環境と自然環境の両方の公衆衛生を管理する法律を策定、監督、実施、監視します。環境衛生担当官は、人間の健康と環境のベストプラクティスを促進するために、前述の職務を遂行します。[30]そして。[31]また、2018年にオーストラリアで最も急速に成長している環境関連の仕事の1つです。[32]
環境マネージャー
民間企業や公的機関の環境パフォーマンスを監督します。また、持続可能な開発を促進する環境戦略を策定、実行、監督します。[33]環境マネージャーは、事業活動によって引き起こされる環境への悪影響を最小限に抑えるために、単一の企業に雇用されることもあります。[34]
林業管理者/林業家
簡単に言えば、彼らは森林の育成に責任を負っています。[35]木材生産のための森林の植林、成長、伐採、保全を計画し、主導します。バランスと持続可能な開発を確保するために、林業家は多目的林の生産、持続可能な森林管理、天然林の再植林に関与することになります。[36] [37]米国では、これらの仕事と自然保護官の仕事の成長は、2016年から2026年にかけて約6％（平均的な職業成長率と一致する）になると予測されています。[38]
国連食糧農業機関によると、森林は8,600万以上のグリーン雇用を生み出し、さらに多くの人々の生活を支えています。[39]世界中で推定8億8,000万人が薪の収集や木炭の生産に時間の一部を費やしており、その多くは女性です。[39]低所得国では森林被覆率が高く、森林の生物多様性が高い地域では人口が少ない傾向がありますが、これらの地域の貧困率は高い傾向にあります。[39]森林やサバンナに住む約2億5,200万人の収入は1日あたり1.25ドル未満です。[39]
グリーンビルディングデザイナー
設計、建設、運用において気候や自然環境への悪影響を軽減または排除し、良い影響を与えることができる建物（住宅、オフィス、学校、病院、またはその他の種類の建物）を設計します。 [ 40]また、埋め立て地への貢献を減らすという観点からも、環境への悪影響を減らすよう努めます。[41]
海洋生物学者
海洋生物（動物や植物）と沿岸地域および大気との相互作用を分析します。[42] [43]今日、気候変動が海洋に与える影響と、海洋の酸性化がどの程度進行し、サンゴ礁の生態系にどのようなダメージを与えているのかを測定することが、彼らの役割です。[ 44 ]
リサイクル作業員
一般的なリサイクル工場 (MRF) では、作業員は仕分け作業員、設備オペレーター、管理者 (さまざまなレベル)、保守整備士です。また、家庭、商業、非危険産業からリサイクル材を収集する運転手も含まれます。仕分け作業員は、機械による仕分けプロセスのさまざまな段階で流れを「清掃」して、機器の停止を防ぎ、商品 (金属、紙、段ボール、プラスチックなど) に応じて再製造部門に受け入れられる梱包を作成します。設備オペレーターは、工場周辺のプロセスを支援するように設計された重機を操作します。一般的な設備には、スキッドステア (大量の材料を清掃して梱包に移動するため)、フォークリフト (仕分けプロセスで収集された梱包や材料のコンテナを工場内の場所に移動するため) などがあります。管理者は通常、MRF の運営/販売と人的資源を管理し、仕分け作業員と設備オペレーターを必要とする仕分けプロセスが日々適切に実行されるようにします。メンテナンスメカニックは、すべての機器が適切に動作することを確認するために作業を行います（コンベアの詰まりを解消したり、仕分けプロセスに関連する電子機器を修理したりするなど）。[45]
再生可能エネルギーエンジニア
風力エネルギー、太陽光発電、波力エネルギー、バイオ燃料などの再生可能または持続可能なエネルギー源からエネルギーを最適に供給する方法を研究します。[46]彼らは、環境にとってより安全であると考えられるエネルギー生産方法に焦点を当てています。[47]エネルギーエンジニアは、2018年にオーストラリアで最も急速に成長している職業の1つに挙げられました。[32]
太陽光発電（PV）設置業者
屋上や地上設置型ソーラーパネルなどの他のエリアにソーラーパネルを組み立てて設置します。[48]たとえば、成長産業では、 GRID Alternativesと呼ばれる非営利団体によって雇用が創出され、職業訓練が行われています。[49]
都市の栽培者 / 都市の農家
都市や人口密集地の町で食料を栽培する役割を担っています。[50]屋上緑化は、大規模な商業農場で食料を栽培して市場に輸送するためによく使用される農薬、化石燃料、その他の資源の使用を減らすことで、環境保護に役立つ地元産の食料を提供することができます。[51]
水質科学者
水質の最低基準が満たされていること、そしてこれらの基準が人間の安全を確保し、自然環境への害を最小限に抑えていることを確認します。水質科学者は、地下水、表層水（湖、川、池など）、飲料水の3つの領域でこれらの世界基準とその他のコンプライアンス要件が満たされていることを確認します。[52]「水が地球の生命線であるという事実は、この分野で環境労働者に何千ものチャンスがあることを意味します」。[53]
風力エネルギー技術者
風力技術者は、風力タービンの設置、検査、保守、操作、修理を行います。風力技術者は、タービンが壊れたり、正常に動作しなくなったりする原因となる問題を特定して修正する知識を持っています。[54] 2017年に世界で最も急速に成長している環境関連の仕事の1つです。[55]米国エネルギー省は、 2030年までに米国の風力発電比率を20％にすることを目指して、6つの大手風力タービンメーカーと提携しています。しかし、近年の電力工学プログラムの学生数の減少は、この傾向が逆転しない限り、この目標を促進するために必要な労働力要件が満たされないことを意味しています。[56]
国別
エコイノベーションは世界中で環境関連の雇用の創出を促進します。[57]同時に労働生産性と賃金を上昇させると同時に、エネルギーと環境の生産効率を高めます。[57]
オーストラリア
2018年、オーストラリアは総電力の21％を再生可能エネルギーで発電し、この部門は2万人以上の雇用を生み出しました。[58]
ブラジル
国際再生可能エネルギー機関（IRENA）の2016年の発表によると、ブラジルの再生可能エネルギー関連雇用は934,000人で、世界で2番目に多い。ブラジルは液体バイオ燃料で合計845,000人の雇用があり、世界的リーダーであるが、太陽光で41,000人、風力で36,000人、小規模水力発電で12,000人の雇用がある。[59] IRENAが2018年に作成したレポートによると、ブラジルは液体バイオ燃料の労働力が最大で、[60]再生可能エネルギー業界全体で893,000人の労働者を抱えている。[60] 2011年には、グリーン雇用は310万人で、2010年の総雇用の2.4％を占め、米国の総雇用の2.6％を占めた。[61]
中国
中国は現在、世界で最も多くの太陽光発電設備を生産しており、世界最大の設置市場である。雇用に関しては、中国は世界の太陽光発電雇用の約3分の2を占め、2018年には約220万人の雇用を生み出した。[60]再生可能エネルギー部門全体の総雇用数に関しては、中国の数は2017年に380万人であった。[60]
ドイツ
太陽光発電設備の最大設置国であった。[62]その後中国、米国、インド、日本に追い抜かれた。[63] 2018年、ドイツでは再生可能エネルギー部門全体で332,000人の労働者が働いていた。[60]
日本
コペンハーゲン気候評議会 によるソートリーダーシップシリーズは2009年に報告書を発表し、日本の太陽光発電メーカーは世界市場の26％を占めており、太陽光発電産業は補助金に依存せずに運営できると述べている。[64]国際再生可能エネルギー機関の報告書によると、日本の太陽光発電関連の仕事は2014年に28％増加した。[38] 2016年、日本は直接労働と間接労働に基づいて377,100人の労働者を擁し、太陽光発電関連の仕事の第3位の雇用主となった。[38]再生可能エネルギーに関しては、日本は液体バイオ燃料で3,000人、風力発電で5,000人、太陽熱冷暖房で700人、地熱エネルギーで2,000人の雇用を創出している。[38] 2018年には日本の経済減速により、太陽光発電産業の雇用は2016年の30万2000人から2017年には推定27万2000人に減少した。[60]
アメリカ合衆国
2010年のグリーン商品・サービス調査によると、米国には310万のグリーン商品・サービス（GGS）の仕事があり、これは米国の全給与・賃金雇用の2.4％を占めている。[65] [66]民間部門には230万のGGSの仕事があり、公共部門には86万のGGSの仕事があった。[66] 2010年からのデータは、米国でグリーンジョブが急速に成長し続けていることを示している。米国は現在、石炭火力発電所から再生可能エネルギーへのエネルギー革命を経験している。これらの追加の大部分は、太陽光（9.5GW）、天然ガス（8GW）、風力（6.8GW）の3つの主要な資源によるものである。[67]これら3つの資源を合わせると、総追加量の93％を占める。[67] 労働者が石炭採掘などの仕事からグリーンジョブへと転向するにつれて、化石燃料から再生可能エネルギーへの移行は米国の雇用に反映されるだろう。[67]これは、2017年4月17日に土地管理局が発表した報告書によって明らかになっており、風力タービンのサービス技術者は現在、米国で最も急速に成長する職業であり、2017年から2024年の間に108.0％の成長が予測されていると述べています。[68]
レーガン政権 1981-1989
レーガン大統領は「木は自動車よりも多くの汚染を引き起こす」と述べた。[69]カリフォルニア州知事として、レーガンは環境保護を主張した。カリフォルニア州の有権者の多くは環境保護派だった。[70] 『The Enduring Wilderness』という本には、「ロナルド・レーガン大統領は、他のどの大統領よりも多くの荒野法に署名した。31州で1060万エーカーの荒野を指定した43の法律だ」と書かれている。[71]レーガン大統領はまた、石炭、石油、ガス開発のために2000万エーカー以上の国有地をリースするという大統領としての新しい先例を作った。[70]
ブッシュ政権 2001-2009
事業エネルギー投資税額控除は、2005年にブッシュ政権下で導入された連邦政策であり、住宅および商業プロジェクトの両方で30％の連邦税還付を通じてグリーンエネルギー源の導入を促進することを目的としている。個人および企業は、太陽光、燃料電池、風力エネルギー技術を含むグリーンエネルギー技術への投資に対して税額控除を申請することができた。[72] ITCは複数回延長されており、最近では2015年に複数年にわたる延長が行われ、2019年までは30％の還付が維持され、その後2020年までは26％、2021年までは22％に減額される。2021年以降、商業税額控除は住宅プロジェクトでは10％、0％に減額される。太陽エネルギー産業協会は、米国における太陽エネルギー産業の成長の安定性は、2006年以来のITCの実施によるものだとしている[73]。ITCの実施以来、米国の太陽光産業は、ITCを通じて太陽光産業の生産と開発が促進され、間接費が急速に減少したことが主な理由で、太陽光技術の導入において成長を遂げてきた。[74]太陽光産業は、2020年までに42万人以上の雇用を生み出すと予測されている。これは、2016年の26万人の太陽光労働者のほぼ2倍であり、米国経済に年間300億ドルの貢献をしている。[75]
オバマ政権 2009-2017
オバマ大統領は、米国で500万の新たなグリーン雇用を創出するという公約を掲げて選挙運動を行った。[76]オバマ大統領の計画には、2009年の米国クリーンエネルギー安全保障法（ACES）が含まれ、キャップ・アンド・トレード制度を提案した。この制度は、収益をもたらし、クリーンエネルギー技術に投資して500万の新たな雇用を創出するものである[77]。この法案は下院を通過したが、上院の議場には届かず、法律にはならなかった。第二に、2013年の均衡予算および緊急財政赤字管理法により、連邦政府は「すべてのグリーン雇用の測定を中止」したため、雇用の伸びを追跡することが極めて困難になっている。[77]
オバマ大統領が500万の雇用目標を達成したかどうかは不明だが、彼の政権下では大幅な成長があった。2016年3月現在、超党派団体「環境起業家」によると、クリーンエネルギー分野で250万の雇用があり、そのうち風力産業だけで77,088の雇用があった。[77]この期間中、太陽光発電分野での雇用も増加していた。2015年の全国太陽光発電国勢調査によると、2015年は太陽光発電の成長率が20％を記録した3年連続の年となった。[78]
さらに、2009年初頭に可決されたアメリカ復興・再投資法（ARRA）には、エネルギー効率と環境に優しい慣行に重点を置いた、エネルギー、公共事業、建設、製造などの業界での新たな雇用のための規定が含まれています。[79] [80]
2009 年 3 月、バラク・オバマ米大統領は、ヴァン・ジョーンズ氏をホワイトハウス環境品質評議会(CEQ)のグリーン雇用、企業、イノベーション担当特別顧問に任命しました。ジョーンズ氏が 2009 年 9 月に辞任して以来、この役職に新たに候補者が任命された様子はありません。
トランプ政権 2017–2021
2017年1月23日、トランプ大統領は、行政部門全体の政府職員の採用凍結に関する大統領令「採用凍結に関する大統領覚書」に署名した。[81]トランプ大統領は、年間40億ドルに達する可能性のあるEPAを通じて配布される補助金を凍結した。この措置は数日後に撤回されたが、トランプ大統領は「EPAを大幅に削減する」意向を表明した。 トランプ政権移行チームの元メンバーであるマイロン・エベルは、 AP通信とのインタビューで米国環境保護庁の削減について尋ねられたとき、「[削減]を半分にすることを目指して、それがうまくいくかどうかを見て、それからさらに進めたいと思うかもしれない」と答えた。
2018年の「アメリカを再び偉大にする青写真」では、トランプ政権はEPAの資金を31％削減し、クリーンパワープラン、国際気候変動プログラム、気候変動研究およびパートナーシッププログラムへの資金提供を中止すると予測した。[32]
ポリシー
国連
UNEPグリーンジョブイニシアチブ
2008年、国連環境計画（UNEP）、国際労働機関（ILO）、国際労働組合総連合（ITUC）、国際使用者機構（IEO）は共同でグリーン・ジョブ・イニシアチブを立ち上げた。その目的は、労働者、使用者、政府がグリーン・ジョブに公平な機会を提供するのに効果的な政策について交渉する場を提供することで、グリーン経済への公正な移行をもたらすことである。 [82]
公正な移行
公正な移行とは、労働組合運動によって開発された枠組みであり[83]、経済が持続可能な生産へと移行する際に労働者の権利と生計を確保するために必要なさまざまな社会的介入を網羅するもので、主に気候変動と闘い、生物多様性を保護します。ヨーロッパでは、公正な移行の支持者は、例えば石炭に依存した発展途上地域で石炭以外の雇用機会がない石炭労働者のために、社会的正義と気候正義を統合したいと考えています。 [84]
アメリカ合衆国
2010年統合歳出法
労働省、労働統計局、連邦政府機関（環境保護庁、エネルギー商務省、雇用訓練局）を通じて、グリーンカラーの仕事とグリーン経済活動に関するデータを作成し、測定するために800万ドルが投資された。このアプローチの方法は、環境に優しい商品やサービスを生産する企業を対象としており、特別な雇用主調査、雇用と賃金に関する集計データの収集、職業と業界を区別した集計などが含まれる。[85]
グリーン商品・サービス（GGS）雇用に関するデータ収集と維持は、2013年の均衡予算および緊急財政赤字管理法により中止された。米国政府の「グリーン雇用測定」プログラムはすべてこの法律によって廃止された。[86]
米国グリーン雇用法 2007
ヒルダ・ソリス下院議員（カリフォルニア州民主党）とジョン・ティアニー下院議員（マサチューセッツ州民主党）が提出した2007年グリーン雇用法（HR 2847）は、「エネルギー効率の高い建物や建設、再生可能な電力、エネルギー効率の高い車両、バイオ燃料開発などのグリーン産業の成長を阻害している雇用不足に対処するために、米国労働省が管理する国および州の職業訓練プログラムを設立するために最大1億2500万ドルの資金を承認した。」[87] 2007年12月に可決されたエネルギー独立安全保障法は、2007年グリーン雇用法を組み込んでいる。
貧困からの脱出の道
貧困からの脱出（POP）は、オバマ政権によって2009年8月14日に設立され、 2009年のアメリカ復興・再投資法（ARRA）によって資金提供された全国的な労働力訓練プログラムです。POPは、貧困レベル以下またはそれに近い水準で暮らす個人を対象とし、エネルギー効率と再生可能エネルギー産業に重点を置いたグリーン雇用市場に参入するために必要なスキルを提供します。訓練プログラムは、基本的な読み書き能力と就職準備スキルの指導に重点を置いています。プログラムの中には、雇用の障壁を克服するための育児や交通手段に関する支援も提供するものがあります。[88]
MillionTrees NYC トレーニング プログラム
MTTPは、高等学校卒業またはGEDを持つ、低所得で雇用が不安定な18～24歳の若者に職業訓練の機会を提供する。2009年には、米国森林局からの助成金により、MTTPの卒業生にニューヨーク州の最低賃金7.25ドルの2倍の安定したフルタイム給与が支給された。米国農務省森林局北部研究ステーションによる調査でインタビューを受けた就職中の卒業生16人のうち、75％が男性、25％が女性、81％が黒人、19％が褐色人種、75％が高校卒業、19％がGED、6％が高校に通っていた。MTTPを卒業した従業員で個人的なサポートを受けている人のほとんどは、グリーンジョブに留まっているが、すべての従業員が個人的なサポートネットワークを持っているわけではない。[89]
人口統計
Race Forwardの Green Equity Toolkit によると、グリーン関連の仕事は白人男性が不釣り合いに多く占めている。[90]歴史的に、環境保護運動は白人、中流階級、上流階級が担ってきた。[91] 1990年には、4つの最大規模の環境保護団体（天然資源保護協議会、Friends of the Earth、オーデュボン協会、シエラクラブ）の従業員のうち、少数民族は1.9％（745人中14人）を占めていた。63の主流環境保護団体のうち、32％には少数民族のスタッフがおらず、22％には有色人種の理事がおらず、19％には有色人種のボランティアがおらず、16％には有色人種のメンバーがいなかった。[51] 1992年に発行された Ecology Law Quarterly 誌のジャーナルによると、グリーン関連の仕事は低所得者や有色人種が直面していない環境問題に対処するものであるため、白人が不釣り合いに多く占めている。[26] 環境弁護士（白人、中流階級、上流階級が圧倒的に多い）は、美観、レクリエーション、地域社会外の自然保護を基盤とした環境問題に焦点を当てており、地域社会の環境問題には直面していないことが多い。[26] 汚染などの環境問題に直面している低所得者コミュニティや有色人種は、地域社会で直接的な健康被害が発生しているため、環境に配慮した仕事に就く機会や意欲があまりない。環境に配慮した仕事に就く代わりに、彼らは、スーパーファンドサイト、埋立地、焼却炉、その他の健康被害などの毒性物質による地域社会の死亡を防ぐため、草の根の環境保護活動に従事することが多い。[26]
2014年に発行された「環境団体における多様性の現状」と題された報告書によると、過去50年間で人種の多様性は増加しているが、その増加率は不釣り合いに遅い。有色人種は米国人口の38％を占め、調査対象の環境団体（191の自然保護団体、74の政府環境機関、28の環境助成金提供財団）のスタッフの16％以下である。雇用されている少数民族は環境団体で下位の役職に不釣り合いに多く占めており、指導的地位に就いているのは13％未満である。少数の環境団体は多様性マネージャー、多様性委員会を置いていたり、低所得者や少数民族団体と協力したりしている。環境団体は少数民族を支援する機関、少数民族の専門家の集まり、その他の有能な少数民族がいるパイプラインから採用することはめったにない。環境団体への少数民族のインターンは、白人のインターンに比べて雇用される頻度が低い。環境団体では白人女性が昇進することが多い。[92]
グリーンジョブと労働力教育
全米労働力教育評議会と AED は、「グリーン化: 持続可能な未来とグリーン労働力の構築におけるコミュニティ カレッジの重要な役割」というレポートを発行しました。このレポートでは、労働力教育とコミュニティ カレッジが、再生可能でクリーンなエネルギーへの移行に向けた全体的な取り組みにどのように貢献しているかを検証しています。このレポートでは、現在全国で実施されている取り組みの例を紹介するとともに、プログラムの実施方法についての情報も提供しています。
原子力産業も成長しており、グリーン雇用セクターに貢献している。世界原子力協会は2020年7月に「原子力および風力発電部門における雇用」と題した報告書を発表した。報告書によると、全体として、100GWeの原子力発電所は、同じ容量の風力発電所の3倍以上の労働者を雇用する可能性があるという。[93]これらの統計は、原子力産業におけるグリーン雇用の機会が拡大していることを浮き彫りにしている。グリーン雇用は、気候危機に直接対処すると同時に、競争力のある賃金と良好な福利厚生を提供するため、魅力的な選択肢である。特に原子力は、何千もの高度なスキルを持つ長期的な地元雇用を生み出す可能性がある。[94]
高い失業率と不況の経済に対応するため、労働者は特定の地理的な場所に関連したスキルを必要としています。「グリーン ジョブを作るのではなく、グリーン ジョブを作る必要があります」と、労働力教育の管理者であるケン ウォーデンは述べています。[要出典]
太陽光発電産業にはさまざまな仕事があります。[95] SEIAは太陽光発電の仕事を探している人のためのリソースを維持しています。[96] 2016年の調査では、衰退している石炭産業は労働者を太陽光発電産業のために再訓練することで労働者を保護できる可能性があることが示されています。[97]また、太陽光発電業界が「石炭労働者を歓迎している」という兆候もあります。[98]
森林分野では、国連食糧農業機関（FAO）と国連欧州経済委員会（ECE）の専門家チーム（ToS）が、森林分野における潜在的なグリーンジョブをマッピングしました。[99] ToSは19の活動分野を特定し、30の林業関連の仕事の例を挙げています。
参照
出典
この記事には、フリーコンテンツ作品からのテキストが組み込まれています。CC BY-SA 3.0 IGO（ライセンスステートメント/許可）の下でライセンスされています。テキストは、2020年世界の森林の現状から引用しました。森林、生物多様性、そして人々 – 概要、FAO & UNEP、FAO & UNEP。
参考文献
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外部リンク
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- グリーンジョブは持続可能な経済の鍵（欧州議会）
- ただいま PBS で放送中 - グリーン ジョブ: 希望か誇大広告か? 「Green for All」の創設者であり環境活動家でもあるヴァン ジョーンズ氏へのインタビュー。
- 国連環境計画、UNEP-ILO-IEO-ITUCグリーン雇用イニシアチブ、2008年10月15日アーカイブ、米国議会図書館ウェブアーカイブ
- 国連環境計画、「グリーン ジョブ: 持続可能で低炭素な世界における働きがいのある人間らしい仕事の実現に向けて」、Wayback Machineに 2012 年 11 月 14 日にアーカイブ、2008 年 9 月。
- ブライアン・ウォルシュ、「グリーンカラーの仕事とは、いったい何なのか？」、タイム、2008 年 5 月 26 日。
- ポール・グローバー、「Deep Green Jobs」、Greenplanners、2012年。
- 革新的なアイデアとスタートアップの考え方、エンジニアリングにおけるグリーンジョブ[永久リンク切れ ]
- グリーンジョブボード、グローバルグリーンジョブクラウドソーシングによる持続可能な雇用