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アジア系アメリカ人の正義を推進する南カリフォルニア支部 (AJSOCAL)は、以前はアジア系アメリカ人の正義を推進するロサンゼルス支部 (Advancing Justice LA)として知られていましたが、アジア系アメリカ人、ハワイ先住民、太平洋諸島民(NHPI) コミュニティのために擁護活動、法的サービスと教育の提供、および連合の構築に専念する非営利の法律扶助および公民権団体です。[ 1 ] AJSOCALは、1983年に アジア太平洋系アメリカ人法律センター (APALC) として設立されました。
AJSOCALは、アジア系アメリカ人、ハワイ先住民、太平洋諸島民（NHPI）のための法律および公民権団体です。AJSOCALはカリフォルニア州ロサンゼルスに拠点を置き、オレンジ郡とサクラメントにも支所があります。[ 2 ]
1983年にヴィンセント・チンの殺害を受けてアジア太平洋系アメリカ人法律センター（APALC）として設立されたAJSOCALは、毎年15,000人以上の個人と団体にサービスを提供しています。直接サービス、影響力のある訴訟、政策提言、リーダーシップ育成、能力構築を通じて、AJSOCALはアジア系アメリカ人およびNHPIコミュニティの最も脆弱なメンバーに焦点を当てると同時に、公民権と社会正義のための声を構築しています。[ 3 ] Asian Americans Advancing Justice Southern Californiaは、 Asian Americans Advancing Justiceの一部であり、これは4つの公民権非営利団体の全国的な提携であり、そのメンバーにはAsian Americans Advancing Justice - Chicago、Asian Americans Advancing Justice - AAJC（全国提携）、Asian Americans Advancing Justice - ALC（サンフランシスコ）も含まれています。[ 3 ]
AJSOCALは、英語とスペイン語に加え、韓国語、日本語、北京語、広東語、クメール語、インドネシア語、タガログ語、ベトナム語など、多数の言語でクライアントにサービスを提供しています。AJSOCALは、ロサンゼルス郡にある法律団体で、この幅広い言語能力を維持しており、法的支援を必要とする英語能力が限られている人々にとって重要なリソースとなっています。AJSOCALはまた、投票権、労働者の権利、移民、家庭内暴力、人種差別、言語権など、多くの問題について裁判所や議会を通じて提言活動を行っています。AJSOCALは、青少年、親、地域社会に焦点を当てたリーダーシップ育成プログラムを通じた民族間の関係構築や多民族連合の構築、ヘイトクライム防止、人種関係、LGBT同盟の構築における活動でも知られています。[ 4 ]
1995年、AJSOCALは、米国に人身売買され、不法に拘束され、カリフォルニア州エルモンテのアパートで有刺鉄線の後ろで武装警備員の下で強制労働させられていたタイ人縫製労働者80人を代表して、画期的な連邦公民権訴訟であるBureerong対Uvawas訴訟で主任弁護士を務めた。アパートから解放された労働者たちは、米国政府に連行され、連邦拘置所に送られた。最終的に、AJSOCALはロサンゼルスの擁護団体連合とともに活動し、すべての労働者の釈放を実現した。AJSOCALは他の擁護団体とともに、劣悪な労働環境の原因となった製造業者や小売業者に対する労働者の権利訴訟を主導し、勝訴した。[ 5 ] [ 6 ]
AJSOCALは、アジア系アメリカ人に関する民族別および言語別の人口統計データの収集、分析、普及に多大な資源を投入している。
1990年代初頭から、AJSOCALは主要な選挙の際にアジア系アメリカ人やその他の有権者を対象に調査を行い、主流の出口調査では得られないアジア系アメリカ人有権者に関するデータを収集してきた。2008年11月の大統領選挙では、AJSOCALの出口調査は、選挙当日にロサンゼルス郡とオレンジ郡の4,000人以上の有権者を対象に、英語、スペイン語、中国語、日本語、ベトナム語、タガログ語、韓国語、ヒンディー語で行われた。[ 7 ]
2008年、AJSOCALは多数の人口統計レポートを発表しました。アジア系アメリカ人の投票所：オレンジ郡の2006年総選挙では、アジア系アメリカ人の有権者登録と投票率、候補者と投票案への支持、移民改革に関する見解、バイリンガル投票支援の利用など、カリフォルニア州の2006年知事選挙におけるアジア系アメリカ人の参加について包括的に調査しました。LA Speaks：ロサンゼルス郡サービス計画区域別の言語的多様性と英語能力では、ロサンゼルス郡のサービス計画区域（SPA）別に、英語能力が限られているコミュニティの人口統計を強調しました。このレポートでは、郡全体の8つのSPAのうち5つが非英語話者が多数を占めており、ラテン系とアジア系アメリカ人のコミュニティが最も大きな課題に直面しており、それぞれ48％と43％が英語でのコミュニケーションに何らかの困難を抱えていることが分かりました。[ 8 ]
AJSOCALは、トマス・リベラ政策研究所と提携し、共同出版物「都市移民コミュニティにおける災害対策：最近の壊滅的な出来事から得られた教訓と南カリフォルニアのラテン系およびアジア系コミュニティへの関連性」を発表しました。この出版物では、移民や英語能力が限られているコミュニティが災害対策教育や緊急対応計画に十分に組み込まれていないことが明らかになり、移民コミュニティが大規模災害に備えるための推奨事項が職員や政府関係者に提供されています。[ 9 ]
AJSOCALは、他の移民権利団体と協力して、公正で人道的な移民法を要求してきました。移民に関する議論においてAAPIの声が確実に反映されるようにするため、AJSOCALは、提案されている政策がAAPIコミュニティに及ぼす重大な影響をメディアや一般大衆に示すために、個々の事例を集めてきました。2008年、Advancing Justice - LAは、家族移民のバックログに関する報告書「壊滅的な待ち時間：家族の絆と移民のバックログ」を作成し、一部の家族カテゴリーでは23年にも及ぶ家族移民のバックログと、それがアジア系アメリカ人コミュニティや家族に及ぼす影響を強調しました。[ 10 ]
2008年の選挙期間中、AJSOCALはアジア系アメリカ人コミュニティ組織と協力して超党派の有権者動員活動を行い、アジア系アメリカ人・太平洋諸島系アメリカ人（AAPI）有権者が一般的な投票障壁を克服できるよう支援しました。動員活動には、バイリンガルの電話バンク、有権者ホットライン、アジア諸語に翻訳された資料などが含まれていました。6月の予備選挙と11月の大統領選挙の両方で行われた投票促進活動は非常に成功し、6月には12,000人、11月には15,000人の有権者に働きかけました。この働きかけ活動により、アジア系アメリカ人の投票率は17%増加し、過去の同様の働きかけ活動を上回りました。[ 11 ]
2008年、AJSOCALは2月の予備選挙と11月の選挙でも投票監視活動を行った。100人のボランティアの協力を得て、ロサンゼルス郡とオレンジ郡の160以上の投票所を監視した。投票監視活動を通じて、Advancing Justice - LAとそのボランティアは、投票所で英語能力が限られている有権者を保護し、多くの有権者が翻訳された投票資料を入手したり、通訳を利用したりできるようにする投票権法を執行している。[ 3 ]
フィッシャー対テキサス大学オースティン校の訴訟において、AJSOCALは、入学選考におけるアファーマティブ・アクションの維持を支持する意見書を提出し、アジア系学生は「多様な学生集団に触れることで恩恵を受けている」と述べた。一方、アジア系アメリカ人法律財団による反対意見書は、原告であるフィッシャーを支持し、テキサス大学による入学選考におけるアファーマティブ・アクションの影響はアジア系学生に対する差別であると述べた。[ 12 ]
2019 年秋、当時 Asian Americans Advancing Justice - Los Angeles (AAAJ-LA) として知られていたこの組織は、新たに組合を結成した従業員との契約交渉が進行中である中、スタッフの約 20% を解雇した。[ 13 ] [ 14 ]この措置には、複数の組合リーダーや交渉委員会のメンバーの解雇も含まれており、大きな論争と反組合戦術の非難を引き起こした。[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]解雇は、報告されている 200 万ドルの予算不足によるものとされたが、批判者たちは、組合の交渉力を弱めるために戦略的にタイミングを計って行われたと主張した。[ 13 ] [ 14 ]
この解雇は、特に英語を話さない人々に重要なサービスを提供していた多言語ホットラインの職員に影響を与えたため、組織の地域社会への奉仕能力への影響についても懸念を引き起こした。[ 14 ] [ 17 ]この事件は、公の抗議と労働組合からの非難につながった。[ 15 ] [ 16 ]さらに、AAAJ-LAの3人のトップリーダーが、組織の使命と職員への取り組みに対する懸念を理由に、解雇に抗議して辞任した。この辞任は、解雇後の組織内の緊張と混乱をさらに強調した。[ 18 ] [ 17 ]
解雇を受けて、組合は全米労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立て、AAAJ-LAが組合に通知や交渉の機会を与えずに従業員を解雇したことは労働法違反であると主張した。[ 17 ] NLRBの法務顧問室は苦情を調査し、2020年11月3日に助言覚書を発行し、AAAJ-LAが確かにいくつかの点で労働法に違反していたと結論付けた。[ 17 ]この覚書は、AAAJ-LAには複数の部門で従業員を解雇するという決定について交渉する義務があり、組合に十分な通知と解雇の影響について交渉する機会を与えなかったと結論付けた。[ 17 ]
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