雇用機会均等

雇用機会均等とは、企業、組織、その他の機関において雇用を得る、または雇用を維持する機会が均等に与えられることである。雇用機会均等を促進したり、雇用機会が損なわれるのを防ぐための立法の例としては、1964年公民権法第7編により米国の従業員を差別から守るために設立された米国雇用機会均等委員会がある。^[1]この法律は、米国の従業員のほとんどを、従業員（または応募者）の人種、肌の色、宗教、性別、または国籍に基づく雇用差別から守るために制定された初の連邦法である（公法88-352、1964年7月2日、78法令集253、42 USC第2000e条以降）。^[2]

2020年6月15日、米国最高裁判所は、性的指向やトランスジェンダーのステータスに基づく職場での差別は禁止するとの判決を下しました。^[3] Bostock v. Clayton County、590 U.S. ___（2020）。

雇用差別には、解雇、雇用、昇進、異動、賃金慣行などの分野が含まれますが、広告、求職者の紹介、分類における差別も違法です。このタイトルは、15人以上の従業員を抱える商業に影響を与える企業に関係します。平等雇用機会委員会（EEOC）は、タイトルの第705条です。^[4]

1965 年 9 月 24 日、リンドン B. ジョンソン大統領が大統領令 11246 に署名し、連邦政府の請負業者が従業員に対して人種、性別、信条、宗教、肌の色、または国籍 に基づく差別をすることを禁止したことで、雇用機会均等はさらに強化されました。

これらの保護クラスに加えて、最近の法令では、次のような他の特性も「保護クラス」としてリストされています。

• 1967年の雇用年齢差別禁止法は40歳以上の人を保護しているが、40歳未満の人は保護していない。^[5]
• 1990年アメリカ障害者法は、下半身麻痺からダウン症、自閉症に至るまで、さまざまな障害を持つ、または持つと考えられる個人を保護している。しかし、この法律は、障害が事業に「過度の負担」をもたらす労働者の雇用を雇用主に強制するものではない（例えば、下半身麻痺の人は建設現場で働くことができず、視覚障害者は運転手になることができない）。 [ ^6]同様の保護は、1973年以来、リハビリテーション法に基づいて、連邦政府職員および連邦政府機関や請負業者の顧客 に対して施行されている。
• 2008年の遺伝情報差別禁止法は、家族歴や遺伝情報に基づく差別を禁止している。^[7]
• 1974年のベトナム戦争退役軍人再定住支援法は、戦場が労働者の精神に及ぼした影響を含め、労働者の軍歴を理由とした差別を禁じている。
• 12の州、100を超える地方自治体、コロンビア特別区^[8]は、性的指向に基づく差別を禁止する法律を可決しました。また、雇用差別禁止法は性的指向を保護対象とする予定ですが、この法案はまだ議会を通過していません。^[9]

この大統領令では、請負業者に対し、職場における少数民族や女性の参加を増やすための積極的差別是正措置計画を実施することも義務付けました。連邦規制では、積極的差別是正措置計画は、機会均等政策声明、現在の労働力の分析、問題領域の特定、雇用機会を増やすための目標とスケジュールの設定、問題領域に対処するための具体的な行動指向プログラム、コミュニティ活動プログラムのサポート、および内部監査と報告システムの確立から構成されなければなりません。

• 連邦契約遵守プログラム局
• 雇用機会均等委員会
• 公正雇用住宅局
• 1990年アメリカ障害者法
• 平等な機会

• ミオ、ジェフリー・スコット (2006)。「雇用機会均等」。ジャクソン、ヨ (編)。多文化心理学百科事典。カリフォルニア州サウザンドオークス: SAGE Publications。pp. 170–172。ISBN 978-1-45-226556-8。