米国人事管理局

2025年1月、人事管理局（OPM）は物議を醸す「退職延期」プログラムを開始し、連邦職員に対し、2025年9月30日付けで退職しても、それまで給与と福利厚生を受け続けることができる選択肢を提供した。このプログラムは「岐路」という件名の電子メールで発表され、トランプ政権による連邦職員削減に向けた広範な取り組みの一環として位置づけられた。^{[ 33 ]}

この提案は、連邦職員や労働組合から即座に反発を受けた。全米政府職員連盟（AFGE）は、潜在的な給付金紛争や不明確な法的保護への懸念を理由に、労働者に対しこの提案を受け入れないよう警告した。^{[ 34 ]}法務専門家も、このプログラムが前例のないものであるとして懸念を示し、連邦雇用法への準拠に疑問を呈した。^{[ 35 ]}

ロイターによると、1月20日、マスク氏のチームがOPM本部を掌握した。1月31日までに、OPMの上級キャリア公務員数名のアクセス権を取り消し、主要な政府コンピュータシステムへのアクセスを遮断した。これには、政府職員の生年月日、社会保障番号、業績評価、自宅住所などの機密情報を保存する包括的なデータベースであるエンタープライズ人事統合へのアクセスも含まれていた。^{[ 36 ]} OPMに対する議会の監督の欠如について懸念が表明された。^{[ 36 ]}

Wired誌は、以前マスク氏の下で働いていた18歳から24歳のエンジニア6人が、特にOPMとDOGEといった重要な米国政府の役職を監督していると報じた。この動きは、トランプ政権による連邦政府職員の再編イニシアチブの下、マスク氏の影響力が連邦政府機関に拡大している中で起こった。政府監視団体や労働組合は、経験の浅い人々（そのうちの1人は最近高校を卒業したばかり）が連邦政府の政策や業務を変更することについて懸念を表明している。 ^{[ 37 ]}

政府の監視機関や議員は透明性を求め、マスク氏の関係者が連邦政府の業務を監督する法的権限を持っていたのかどうか疑問を呈した。連邦政府の意思決定に外部の人間が関与したことは、特に政権が大幅な人員削減を推進していたため、倫理と安全保障上の懸念を引き起こした。^{[ 38 ] [ 39 ]}

同時に、OPMは連邦職員への大量通信送信用に新たに導入された電子メールシステムに関して精査を受けた。匿名の連邦職員2名が起こした訴訟では、OPMがシステム導入前にプライバシー影響評価（PIA）を実施しなかったため、機密性の高い政府通信が漏洩する可能性があると主張された。^{[ 40 ]}

批評家たちは、このシステムには基本的な暗号化保護が欠けており、なりすまし、フィッシング、不正アクセスに対して脆弱であると警告した。一部の連邦政府のIT部門は、認証に関する懸念から、新しいシステムからのすべてのメッセージを潜在的なフィッシングの試みとしてフラグ付けするよう従業員に指示したと報じられている。^{[ 41 ]}

サイバーセキュリティ論争は、特に2100万人以上の連邦職員の個人記録が漏洩した2015年のOPMデータ侵害事件の経緯を考えると、OPMのセキュリティ体制に対する懸念をさらに悪化させた。^{[ 42 ]} 2025年初頭の時点で、OPMは脆弱性が軽減されたかどうかを確認しておらず、訴訟は継続中であった。

2025年2月22日、人事管理局（OPM）は全連邦職員に電子メールを送り、2月24日東部標準時深夜までに「先週達成したこと」を返信するよう求めた。電子メールが送信される直前、マスク氏はXにこの件について投稿し、「返信がない場合は辞職とみなされる」と書いた。この行為は違法であるという主張は、試用期間中の職員の大量解雇をめぐってOPMに対して起こされた係争中の訴訟に追加された。^{[ 43 ]}一部の機関は職員に電子メールに返信しないよう指示した。^{[ 43 ]} 2月24日、OPMは職員が電子メールに返信する必要はないと発表した。^{[ 44 ]}