米国人事委員会

ガーフィールド大統領の後継者であるチェスター・A・アーサー大統領は、公務員制度改革の理念を掲げ、 1883年にペンドルトン公務員制度改革法を可決するよう議会に働きかけた。ペンドルトン法は、ガーフィールド大統領の暗殺に対する国民の強い抗議を受けて可決された。ペンドルトン法は、公務員委員会の予算を再開し、アーサー大統領が委員を選任する3人からなる委員会を設置して公務員制度を運営させた。公務員委員会は、米国連邦政府の公務員制度を管理した。^{[ 3 ]}ペンドルトン法は、特定の職に就くためには特定の応募者が公務員試験を受けることを義務付け、また、選出された役人や政治任用者が公務員を解雇することを禁じ、公務員を政治的恩恵や党派的行動の影響から遠ざけた。^{[ 4 ]}アーサー大統領とその後の大統領は、公務員委員会の権限と公務員制度が適用される連邦省庁を拡大し続けた。公務員委員会は、縁故採用を減らすことに加えて、連邦政府の公職候補者を任命するという米国大統領の負担の大きい仕事も軽減した。

委員会モデルの下では、政策決定権と行政権限は、大統領ではなく半独立的な委員会に与えられた。改革派は、大統領の指揮系統の外に委員会を設置することで、公務員が能力主義に基づいて選抜され、キャリア制度が政治的に中立な形で運営されることが保証されると信じていた。公務員委員会は通常、超党派で最高責任者によって任命された3人から7人の委員で構成され、任期は限定されていた。委員は、規則制定権限、能力試験の実施、能力主義規則の執行など、人事制度の直接的な管理を担当した。

1933年、委員会は連邦職員の年次名簿である「公式名簿」の発行責任を引き継いだ。この体制は1959年に名簿の発行が停止されるまで続いた。

1953年4月27日、アイゼンハワー大統領は、連邦政府のいかなる機関（米国人事委員会を含む）においても、同性愛者とレズビアンの就労を禁止する大統領令10450号を発令した。 ^{[ 5 ]} 1973年になってようやく、連邦判事が、性的指向のみを理由に連邦政府の雇用を解雇することはできないとの判決を下し^{[ 6 ]} 、 1975年になってようやく、米国人事委員会は、同性愛者とレズビアンの申請を個別に検討すると発表した。^{[ 7 ]}

1978年1月1日より、1978年再編計画第2号（43 FR 36037、92 Stat. 3783）および1978年公務員制度改革法の規定に基づき、委員会の機能は人事管理局 と功績制度保護委員会に分割された。さらに、その他の機能は、雇用機会均等委員会（EEOC）、連邦労働関係局（FLRA）、および特別検察官室（OSC）の管轄下に置かれた。