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サイズ差別、体重差別／身長差別、または体格差別とは、人の体格に基づいて不当または偏見のある扱いをすることです。
この種の差別は、身長が低すぎる、あるいは高すぎるという理由で採用を拒否することから、太りすぎや痩せすぎの人を軽蔑的に扱うことまで、さまざまな形をとる可能性がある。
体型差別は非常に蔓延しているにもかかわらず、現在、体型差別を禁止する具体的な差別禁止法は存在しない。 [ 1 ]体型差別的なステレオタイプ（「太っている人は怠け者だ」や「痩せている人は飢餓状態だ」など）は、現代社会に深く根付いていることが多い。
米国では、差別禁止法のリストに体型差別は明示的に犯罪として含まれていない（ただし、「能力とは無関係のその他の要因」は含まれている）。[ 2 ]
平等雇用機会委員会のウェブサイトには次のように記載されています。[ 3 ]
身長や体重に関する要件は、特定の保護対象グループの雇用機会を不当に制限する傾向があり、雇用主がその要件が職務内容とどのように関連しているかを証明できない限り、連邦法の下では違法とみなされる可能性があります。多くの州や地方自治体では、実際の職務要件に基づかない限り、身長や体重に基づく差別を明確に禁止する法律を制定しています。したがって、職務に関係がない限り、身長や体重に関する質問は避けるべきです。
したがって、職場における体格差別は、それが職務要件でない限り、連邦法の下では違法となる可能性がある。[ 3 ]
サイズ差別は身長、体重、またはその両方に基づく場合があり、そのため身長や体重に基づく差別と関連付けられることが多いですが、どちらとも同義ではありません。世界のどこに住んでいて、どのように生活しているかによって、人々は特に背が高い、痩せている、背が低い、またはふっくらしている傾向があり、多くの社会はサイズに関する内面化された態度を持っています。体格のばらつきのもう1つの現れは筋肉量と骨格の大きさであり、多くの場合、出生時の性別との適合度に関連していますが、必ずしも性別から逸脱する性別に影響を与えるわけではありません。一般的に、サイズ差別的な態度は、自分のサイズが他の人よりも優れていると信じ、他のサイズの人々を否定的に扱うことを意味します。サイズ差別の例としては、仕事に支障がないにもかかわらず、太りすぎや極端に背が低いという理由で解雇されることが挙げられます。サイズ差別は、特定の身長や体重の人々に関する多くのステレオタイプの形で現れることがよくあります。体型差別的な態度は、体型の異なる人々と接した際に身体的な嫌悪感を表明する形をとることもあり、肥満恐怖症（太った人への恐怖）や、背の高い人、背の低い人への恐怖といった特定の恐怖症として現れることさえある。
サイズ差別は、理想的な、あるいは「普通」の体型やサイズという社会的構築物と、それが私たちの環境をどのように形作っているかに結びついています。米国では、電話ボックス、飲料水噴水、観覧席、トイレ（洗面台、便器、個室）、椅子、テーブル、回転式改札、エレベーター、階段、自動販売機、出入口など、この「規範的」な体型に基づいて作られた公共施設を数多く見ることができます。設計上の前提は、利用者のサイズと形状（身長、体重、腕と脚の比率、腰と肩の幅）についてなされています。[ 4 ]
体型批判、特に男性と女性の体重批判は、サイズ差別の広く知られた特徴であり、偏見や差別の形で現れ、痩せていることを批判すること[ 5 ]と太っていることを批判すること[ 6 ]の両方を含む可能性がある。
3,000人以上のアメリカ人を対象とした調査のデータ分析に基づくと、体型差別の一形態である体重と身長による差別は、性別、年齢、人種に次いで、最も経験される差別要因としてランク付けされました。女性回答者の間では、体重と身長による差別は、人種に基づく差別を上回り、3番目に多く経験される差別形態となっています。この差別は、雇用主、医療分野内でのやり取り、教育環境、個人的および家族関係など、さまざまな場面で経験されています。[ 7 ]
回答者のうち、女性と自己申告した人の間で、体重と身長による差別を経験したという割合がより高いことがわかった。女性回答者の10%が体重と身長による差別を経験したと回答したのに対し、男性回答者では5%だった。若い女性の場合、この数字はさらに増加しており、35～44歳の女性の14.1%が体重と身長による差別を経験したと回答し、45～54歳の女性は65～74歳の女性に比べて体重と身長による差別を経験した可能性が約5倍高かった。この調査では、アフリカ系アメリカ人女性は体重と身長による差別を経験する可能性が高く、回答者の23.9%がそのような事例を報告していることもわかった。[ 7 ]
最も影響を受けているのは、体重が最も重いカテゴリーに属すると自認している女性たちです。中等度の肥満と報告された女性、つまり体格指数が30～35の女性は、同じ体重の男性に比べて体重に基づく差別を受ける可能性が3倍高いことがわかりました。[ 7 ]
体重差別とその標的となった人々の生活への悪影響を記録した相当な研究があるにもかかわらず、[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ] [ 15 ]米国憲法および連邦法の下では、体重に基づく差別は合法です。ミシガン州と、体重に基づく差別を明示的に禁止する法律を可決したいくつかの地方自治体（カリフォルニア州のサンフランシスコとサンタクルーズ、ワシントン DC、ニューヨーク州ビンガムトン、イリノイ州アーバナ、ニューヨーク州ニューヨーク市（雇用、住宅、公共施設）、[ 16 ]およびウィスコンシン州マディソン）を除いて、アメリカ人は体重差別に直面した場合に法的救済を求める有効な手段がなく、既存の米国の公民権法は、年齢、人種、肌の色、宗教、性別、および出身国に基づく差別のみを禁止しています。[ 17 ] 1990 年米国障害者法(ADA)に基づいて差別訴訟を起こそうとした人もいますが、原告は、ADA の定義に従って、自分の体重が障害であるか、障害とみなされていることを証明しなければなりませんが、これは多くの人には当てはまりません。 [ 18 ] [ 19 ]そのため、この法律の下で成功したケースは少なく、これらの成功のほとんどは、議会が2008 年 ADA 改正法を可決し、障害の定義を拡大して「重度の肥満」(ただし、中程度の肥満、過体重、または低体重は含まない) を障害として含めるようになった 2009 年以降に発生しています。たとえば、2012 年に、米国雇用機会均等委員会(EEOC) は、雇用主が肥満に基づいて障害者とみなしたために解雇された従業員の 2 つの訴訟を解決しました。彼らの重度の肥満は、新しい改正の下では対象となる障害でした。こうした最近のわずかな成功にもかかわらず、体重差別はすべて障害や障害があるとみなされる状況で起こるわけではなく、体重差別を正当な社会的不正義として直接対処できる法的救済策は依然として存在しない。[ 18 ]