仕事への誇り

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仕事への誇り
設立	1994
本部	ワシントン D.C.
位置	アメリカ合衆国
主要人物	ブリタニー・アンダーソン（IAMAW）とブリタニー・マレー（USW）、共同会長
所属	AFL-CIO
Webサイト	プライドワーク

プライド・アット・ワーク（P@W）は、AFL-CIOに所属するアメリカのレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBTQ+）の労働組合活動家グループです。

アメリカの労働運動におけるLGBTの人々の開放性、可視性、参加は、アメリカ同性愛者の権利運動と密接に関係している。しかし、同性愛者の運動は「労働者の家」の一部の部門で限定的にしか盛んではなかった。豪華客船の労働者を代表する全米海上調理人組合（NUMCS）^[1]には、公然と同性愛者であるスティーブン・R・ブレアがリーダーとして含まれていた。NUMCSは、その左翼政治、人種統合、同性愛者の会員数の多さから、「赤、黒、クィア」と揶揄された。^[2]組合ホールの看板には、「人種差別、赤狩り、クィア狩りは反組合である」と書かれていた。^[3]ブレアの生涯のパートナーであるフランク・マコーミックは、カリフォルニア産業別組合会議の副議長であり、 1934年の西海岸の港湾労働者ストライキの重要な指導者であった。^{[1] [4] [5]} ハリー・ヘイはニューヨーク市の小売・卸売・百貨店労働組合の組織者だった。 ^{[1] [4]}南カリフォルニア労働学校に通っていた彼は、後にマタッチーン協会の最初のメンバーとなる多くの男性と出会った。^[6]マタッチーン協会の最初のメンバー5人は全員労働組合活動家だった。^[1]

ゲイであることを公言し、1963年の雇用と自由を求めるワシントン大行進の主要メンバーであったベイヤード・ラスティンは^{[7] [8] [9]後に}A・フィリップ・ランドルフ研究所の初代事務局長となった。^{[7] [10]}もう一人のゲイであることを公言しているトム・カーンは、 AFL-CIOのジョージ・ミーニー会長とレーン・カークランド会長のスピーチを書いたり、補佐官を務めたり、1986年から1992年に死去するまでAFL-CIOの国際問題部長を務めた^{。[7] [11]}ゲイであることを公言しているビル・オルウェルは、1972年に小売店員国際組合（RCIU）の国際副会長となり、その後、RCIUがアマルガメイテッド・ミート・カッターズと合併してUFCWが設立された後、1986年に全米食品商業労働組合（UFCW）の同様の役職に選出された。^{[7] [12]}

しかしながら、アメリカの労働組合がLGBTの権利を公に支持したのは、ストーンウォールの反乱後の1970年になってからだった。^{[7]その年、}アメリカ教師連盟の執行委員会は、同性愛者という理由だけで教師に対する差別を非難する決議を可決した。^{[13] [14]} LGBTの労働運動家にとっての2番目の前進は、クアーズ社のストライキとボイコットだった。同社は反組合活動の一環として、採用候補者に組合に対する見解を尋ねる嘘発見器テストを行った。 ^{[13] [ 15]}質問の中には、求職者が同性愛者であるかどうかも含まれていた。^{[13] [16]} 1974年、チームスターズはクアーズで労働者を組織化しようとしていた。2人のストレートなチームスターの組織者は、サンフランシスコのゲイ・コミュニティのリーダーでチームスター組合活動家のハワード・ウォレスと、当時新進の政治活動家だったハーヴェイ・ミルクにボイコットへの支援を打診した。^[17]ウォレスとミルクは、チームスターズが同性愛者であることを公表しているトラック運転手の雇用を促進することに同意するなら、同意した。 ^{[17] [18]}チームスターズは同意した。^{[17] [18] [19]}クアーズボイコットはサンフランシスコで始まり、全国に広がった。カリフォルニアでは、クアーズの市場シェアは40％から14％に低下した。このボイコットに直面して、クアーズは応募者に性的指向を尋ねるのをやめた。^[18]

1978年、同性愛者の権利運動と労働運動は再び力を合わせた。ブリッグス修正案として知られる提案6は、カリフォルニア州の公立学校で同性愛者が教師になることを禁止する内容だった。同性愛者と労働組合の活動家連合が結成され、修正案は否決された。^{[18] [20]}

1979年、AFL-CIOの4年ごとの大会は、性的指向に基づく差別を禁止する連邦法の制定を求める決議を全会一致で採択した。^{[21] [22]}

1970年代から1980年代にかけて、多くのLGBT組合員がそれぞれの組合内で党員集会を組織した。多数の会員を擁し、政治的に活動的、さらには選挙でも重要な組織には、サービス従業員国際組合、アメリカ州郡市職員連盟、全米通信労働組合、全米労働組合などがある。^[23]

1994年6月、LGBTの労働組合活動家たちがストーンウォールの反乱25周年記念の一環としてニューヨーク市に集まった。サンフランシスコのLGBT労働組合活動家組織であるゲイ・レズビアン労働活動家ネットワーク（GALLAN）に所属するウォレスらは、結婚防衛法をめぐる議論中に労働運動が沈黙していることに不満を抱き、全国組織の設立を主張した。^{[24] 1990年の小冊子『}職場でのプライド：労働組合におけるレズビアンとゲイの権利の組織化』にヒントを得て、このタイトルを団体名として採用することを決めた。^[25]

1997年、PAWはAFL-CIOの選挙区グループとして加盟した。加盟は容易ではなかった。AFL-CIOの執行委員会の複数のメンバーは、このグループは加盟するには小さすぎると主張した。また、グループのメンバーは歴史的に団体交渉で差別されたことがなく、メンバーは地元および国際組合を通じて活動すべきであるという理由で、加盟に反対した。この主張は、執行委員会の一部のメンバーとLGBT組合コミュニティから、加盟に反対する人々は同性愛嫌悪者であるとの非難につながった。しかし、AFL-CIOのジョン・スウィーニー会長は加盟を強く推し進めた。最終投票が行われたとき、加盟に反対する人々は反対票を投じる代わりに棄権した。

PAWとAFL-CIOの関係は当初は不安定だった。他のAFL-CIO構成組織とは異なり、プライド・アット・ワークには1999年まで運営資金を援助する予算が与えられなかった。 ^[26] 2006年でも資金は最小限だった。しかし、PAWは当初からAFL-CIOの州および地方労働評議会や国際加盟組合への完全なアクセスを与えられ、研究と動員活動を大幅に強化した。^{[27] [28]}

Pride at Work は非営利団体です。執行役員は 7 名で、男性と女性の共同会長、男性と女性の副共同会長、組織担当副会長、会計係、書記がいます。共同会長は、組織の全国執行委員会と執行委員会の共同議長を務めます。各役員の任期は 3 年で、選挙は組織の大会で行われます。

PAW の政策立案機関は、全国執行委員会 (NEB) です。NEB は、7 人の執行役員、支部から選出された支部代表、AFL-CIO 会長が任命したメンバー、各国際組合の LGBT 組合議員団のメンバー (国際組合ごとに最大 1 人)、および前述の NEB メンバーが任命した最大 6 人の「多様性代表」で構成されています。PAW の全国執行委員会は、少なくとも年に 1 回は会合を開きます。

NEB での代表は会員数に比例します。組織の会員数の 10% 以上を占める支部は、NEB に 2 人の代表者を派遣する権利があります。組織の会員数の 5% 以上 10% 以下の支部は、NEB に 1 人の代表者を派遣する権利があります。大会が開催されない年は毎年 6 月 30 日に、小規模支部は組織に承認を求め、5% の基準を満たしているかどうかを判断できます。この規則を満たさない小規模支部は、すべての小規模支部を代表する 2 人の理事を選出できます。理事の任期は 3 年です。

多様性代表は、新しい組織である PAW の活動にとって重要です。多様性に含まれるカテゴリには、人種、産業部門、一般組合員の地位、性自認、組合代表、性別、年齢、地理的地域 (特に新しい支部組織化の対象となるもの) が含まれますが、これらに限定されません。多様性代表は、PAW の規約に基づいて、多様性グループを擁護する責任を負います。

全国執行委員会が不在の場合、執行委員会が組織を統括します。執行委員会は 7 人の役員と、全国執行委員会が適切と判断する他のメンバーで構成されます。執行委員会は少なくとも年に 2 回開催されますが、より頻繁に開催されることもあります。

PAW のスタッフは少人数です。規約上、少なくとも 1 人の事務局長が必要です。事務局長は、執行委員会の過半数の投票によって任命されます。現在、事務局長の指示の下で活動する全国プログラムおよびメンバーシップ コーディネーターがいます。

会員会議に集まった PAW のメンバーは、組織内で最高の意思決定機関です。メンバーは、一般会員または地方支部のメンバーになることができます。支部は主に自治権を持っています。2023 年現在、PAW には 31 の支部が設立されています。PAW は 4 年ごとに大会を開催しており、通常は 8 月か 9 月に開催されます。直近の大会は 2022 年にミネアポリスで開催されました。

Pride at Work は、職場や労働組合における LGBTQ+ メンバーに対する寛容とサポートを構築することを目的としています。

この組織は、LGBTQ+ の人々に対し、労働者としての権利、組織化された労働運動、労働組合の連帯の原則について教育し、LGBTQ+ の労働者が労働組合運動を組織し、積極的に参加することを奨励および支援し、職場や労働組合において性別、性自認、性表現、性的指向、人種、国籍または民族的出身、年齢、障害、宗教または政治的見解に基づく差別に反対し、LGBTQ+ の労働者が地域、州、および国のレベルで市民としての権利と責任を完全に行使できるように登録および投票することを奨励し、労働組合運動および一般市民に LGBTQ+ の労働者の経済的および社会的ニーズと利益について教育します。

PAW はまた、性同一性差別禁止や結婚の平等など、LGBTQ+ コミュニティにとって重要なより大きな政治問題について組合員を教育するのにも貢献しています。

全国的に、PAWはLGBTQ+カップルや未婚の異性愛者にとって重要な問題である同性パートナーシップ給付金を求める闘いを主導してきました。PAWは最近、トランスジェンダー労働者の特別なニーズに対する医療給付金を求める取り組みも行っています。^[29]

ジェレム・デイビス、エグゼクティブ・ディレクター、エリザベス・ロケット、全国プログラムおよび会員担当ディレクター

Pride at Work は、National Pride at Work v. Granholm、 No. 05-368-CZ (第 55 地区裁判所、2005 年 9 月 27 日)の代表原告です。2004 年、ミシガン州は州憲法を改正し、結婚を男女間の結びつきと定義しました。この改正 (提案 2 として知られる) が施行された後、ミシガン州知事のJennifer Granholm は、州が資金を提供する同性パートナー給付の提供の合法性を疑問視しました。2005 年 5 月、Pride at Work はミシガン州立大学およびその他の州機関の会員を代表して、この改正により公的雇用主が同性パートナーに給付を提供することが禁止されていないことを証明する訴状を提出しました。Pride at Work は、その弁論書で、同性パートナー給付は婚姻状況とは無関係の契約関係であり、この改正によって優先されるものではないと主張しました。 2005 年 9 月 27 日、地方裁判所のジョイス・ドラガンチュク判事はこれに同意し、原告に有利な略式判決を下しました。

ミシガン州は控訴しました。2005 年 10 月 31 日、ミシガン州控訴裁判所は、州司法長官の決定の保留と控訴の迅速化を求める申し立てを認めました。2006 年 4 月 11 日、ミシガン州控訴裁判所の 3 人の裁判官で構成される審理部は、公的雇用主が同性パートナーに福利厚生を提供することを禁止する修正案について口頭弁論を行いました。

2007 年 2 月 2 日、州控訴裁判所の 3 人の判事からなる全員一致の審理委員会は、この修正条項は同性パートナーの福利厚生プランを禁止するとの判決を下した。この判決は、この修正条項は同性カップルから法の平等な保護を奪うというプライド アット ワークの主張を却下した。「結婚制度を支持する州の長い公共政策の伝統と一致して、結婚修正条項の目的である『我々の社会と将来の子供たちの世代のために結婚の利益を確保し、維持する』は、表面上は恣意的でも不公平でもない」と裁判所は記した。^[30]プライド アット ワークは直ちにこの判決に控訴した。

プライド・アット・ワーク対ミシガン州知事事件、481 Mich. 56 (2008)において、ミシガン州最高裁判所は、異性間の結合のみが「いかなる目的においても結婚または類似の結合として認められる」と規定する2004年の州憲法修正条項を解釈した。裁判所は、同性間のパートナーシップは結婚と「類似の結合」であるため、公務員が従業員の同性の同性パートナーに健康保険給付を提供することは法律で禁止されていると判決を下した。^[31]

• LGBT関連団体一覧
• 米国におけるLGBTの権利

• ハント、ジェラルド編『権利のための労働：国々を越えた労働組合と性的多様性』、ペンシルベニア州フィラデルフィア：テンプル大学出版、1999年。
  • ベイン、クリスチャン A.「米国におけるレズビアンとゲイの労働運動の短い歴史」
  • フランク、ミリアム。「米国労働運動におけるレズビアンとゲイの議員連盟」
  • ハント、ジェラルド。「何ができるか？性的多様性と労働組合の展望」
• Santora, T. (2001)。「ガチョウにとって何がよいことか: 雇用主としての労働組合の批判的レビューと職場における平等な利益に向けた継続的な闘い」。WorkingUSA。4 ( 4 ) 。Blackwell Publishing Ltd: 98–123。doi : 10.1111 /j.1743-4580.2001.00098.x。ISSN 1743-4580  。「T Santora は Pride At Work の全国共同会長です」。

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• 仕事への誇り
• ゲイ・レズビアン労働活動家ネットワーク (GALLAN)
• 職場でのプライド プログラム「労働運動におけるレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの人々の設立会議」、1994 年 6 月 24 日。メリーランド大学カレッジ パーク校の特別コレクションと大学アーカイブによって完全にデジタル化されています。(2017 年 5 月 4 日にアクセス)