国際女性警察協会

国際女性警察協会（IAWP）は、刑事司法専門職に就く女性のための国際組織です。その使命は、「国際的に刑事司法における女性の地位を強化し、団結させ、向上させること」です。^[1]

IAWP のウェブサイトによると、その使命は、第 3 条に述べられているように、「国際的に刑事司法における女性の地位を強化し、団結させ、高めること」です。そのビジョンは、「女性の生活が差別から解放され、その貢献が評価され、敬意と尊厳をもって扱われること」を確実にすることです。刑事司法制度における安全のパートナーとして、安全で調和のとれた職場と社会を確保する優れた例となることで貢献します。これらの中核となる信念と目標は、国際女性警察協会の主なメッセージを包含しており、警察部隊のすべての女性が受けるに値する平等な扱いを支持することに焦点を当てています。

国際女性警察官協会は1915年に設立された。米国初の女性警察官の1人であるアリス・ステビンズ・ウェルズが協会の初代会長に任命された。協会の憲章は1916年にワシントンDCで採択された。1919年から1932年まで、協会の会長はミナ・ヴァン・ウィンクル、協会の事務局長はヘレン・D・ピジョンであった。 ^[2]彼女の死後、協会は衰退した。1956年にカリフォルニア女性警察官会議で協会が復活し、国際女性警察官協会と改名された。^{[3] [4]}シカゴ市警のベテランであるロイス・ヒギンズが協会の会長に選出され、彼女のリーダーシップのもと、IAWPは力と人数を増やしていった。この組織は警察組織における女性に対する差別と闘い、警察署内の女性部局の分離に反対した。^[3]

国際女性警察協会の記録は、ジョン・ジェイ刑事司法大学のロイド・シーリー図書館特別コレクションに保管されています。^{[3] [5]}

国際女性警察協会は、その使命とビジョンの声明に述べられているように、世界中の警察における女性差別と闘うために設立されました。セクハラ、就職機会の制限、男性同僚からの差別的扱いなどの問題との闘いは、警察における女性の平等な待遇を促進する組織の設立を促進する主な理由でした。IAWPはまた、女性が警察でのキャリアに満足していること、そして仕事で無力感や評価されていないと感じないようにするために活動しています。^{[6]全体として、IAWPは}警察における男女平等を促進し、刑事司法制度でのキャリアを選択した女性の平等な待遇、同一賃金、および平等な保護を確保するために設立されました。 ^[7]

IAWP は、女性警察官はハラスメントを恐れて生活する必要はなく、同僚全員から敬意と公平さを持って扱われるべきであるという考えを推進しています。この組織のメンバーは、警察に加わった女性に付きまとう社会的偏見を解体するために活動しています。サンダ・K・ウェルズとベティ・L・アルトは、著書「Police Women: Life With a Badge」で、さまざまな形態のハラスメントについて論じています。二人は、警察内で最も一般的な出来事の 1 つがハラスメントの問題であると述べています。最も一般的に扱われているのは、セクシャルハラスメントと敵対的な環境です。ウェルズとアルトは、ハラスメントの形態を定義し、セクシャルハラスメントには、性行為の要求や、性的行為と引き換えに昇進や昇給を約束するなど、望まない性的誘いが含まれます。敵対的な環境には、望まれず、行為を受けた人とその職務遂行能力に悪影響を及ぼす可能性のあるあらゆる行為が含まれます。これは、人の体や性別についての不快または失礼な発言の形をとる場合があります。彼らの本によると、誰もがハラスメントを行う可能性があり、女性に対するハラスメントは男性に限定されません。その他のハラスメントには、不適切な接触、体に関する発言、個人を貶める不快な発言が含まれます。Women and Policing News Wireによると、警察に所属する女性の80％が職場でハラスメントに遭遇したか、その被害を受けたことがあります。ウェルズとアルトはさらに、ハラスメントを報告した女性の多くが薬物乱用、児童虐待などのさまざまな犯罪で告発されたり、殺害の脅迫を受けたり、助けを求めても助けてもらえなかったりするという事実から、ハラスメントをする同僚を報告する必要性を感じ、通常はハラスメントを見逃す女性はほとんどいないと述べています。^[8]

IAWP が誇りとする主な目標の 1 つは、警察における女性差別の撤廃です。ウェルズとオルトの著書「女性警察官：バッジのある生活」で論じられているように、差別の主な形態の 1 つはジェンダーハラスメントです。たとえば、作業服に着替えるために男性とは別の場所が提供されないことは、差別の一形態と定義されています。言及されている 1 つの事例では、何年も警察に勤めている女性警官にロッカーや着替える場所が与えられなかった一方で、警察に入隊したばかりの新人の男性警官には、警察に入るとすぐにロッカーが与えられました。これは、女性が直面する差別に関する調査手段です。「女性警察官：バッジのある生活」では、警察に勤務中に妊娠した女性警察官についても取り上げています。妊娠を理由に軽い任務を与えられないことも、一部の女性警察官が直面しなければならない問題です。妊娠は仕事中の動きやその他の身体活動の妨げになる可能性があり、出産後に十分な回復時間を与えられないことで仕事のパフォーマンスが低下する可能性があります。このため、一部の従業員はこれを妊娠中の同僚に対する差別の根拠と見なし、一部の機関はこれらの女性警察官にマタニティユニフォームや休暇給付などの基本的権利を提供していません。^[8]

IAWP は平等を誇りとしており、女性がキャリアにおいて平等な機会を得られるよう保証することは、その多くの焦点の 1 つです。「女性警察官：バッジのある生活」で議論されている問題は、女性が刑事司法の キャリアを積む上で限られた就職機会があるかどうかです。たとえば、女性は児童虐待、性犯罪、家庭内暴力に関わる任務しか与えられず、ギャング関連の暴力や殺人など「より男性的」とみなされるより深刻な事件に参加する機会が与えられない場合があります。また、昇進や刑事司法のキャリアを進めるチャンスなどの問題に関しては、女性は男性と同じ機会を与えられていない可能性があります。警察では懲戒の形態にも不平等があるようです。女性が処罰を受ける場合でも、男性は何も受けないようです。警察では、女性は男性よりも厳しい処罰を受けます。仕事において女性が男性とは異なる基準に縛られているという懸念もあります。女性には業績評価において男性とは異なる期待があり、全体的に男性とは異なるパフォーマンスが期待されています。これらの期待を満たさないと、キャリアの成功を妨げる可能性があります。最後に、女性は特別な訓練や重要な任務について男性と同等の考慮を受けない傾向があります。男性警官が特別な任務に就くように求められることがある一方で、女性警官はそれほど重要でない事柄を扱わされることがあります。^[8]

世界中で、女性の平等な扱いを実現するための取り組みが進められています。これは、スウェーデン、オランダ、オーストリア、カタルーニャなどの国で特に顕著です。ヨーロッパではほとんどの場合、警察に参加する女性はほとんどおらず、男性と同じ扱いを受けるのはまだ困難ですが、「ヨーロッパ諸国の警察におけるジェンダー政策と女性の地位」の著者であるTanja Van Der Lippe、Anne Graumans、Selma Sevenhuijsenによると、現在でも不平等は存在するかもしれませんが、物事の変化の速さを考えると、警察官の心に染み付いた社会規範を変えることは十分可能です。^{[9] IAWPはこの分野に重点を置いており、}刑事司法制度でキャリアを 積む男性と女性の両方の間で公平性を促進するために活動しています。

女性警察官は、多くの人から疑問視されている警察業務の1 つの形態、すなわち売春囮捜査の対象にもなってきた。「売春囮捜査: 女性警察官の逆売春任務に関する視点」の著者であるメアリー・ドッジ、ドナ・スター・ヒメノ、トーマス・ウィリアムズによると、売春囮捜査は女性警察官の命を危険にさらす可能性があり、また女性警察官の品位を傷つける可能性があるという。このジャーナル記事では、この立場に就いた女性が男性の同僚から物のように扱われる可能性があると述べられている。また、囮捜査が女性を危険にさらし、屈辱を与える可能性がある一方で、そのような捜査に参加する男性はこうした結果に直面しないという重要な洞察も提供している。多くの女性警察官は、自分の身体のために利用されていると感じており、セックスに金を払ってもよいと思っている男性を拘束するための物としてしか機能していないという考えに嫌悪感を抱いている。このプロセスには屈辱感も伴う。もし女性警察官が、性的な行為に対して金銭を支払う用意のある男性からアプローチを受けた場合、それ自体が間違っている、不適切だと感じる女性もいるかもしれない。しかし、その反対に、女性警察官がアプローチを受けたり、サービスを求められたことがない場合は、同僚から、誰もナンパできないとバカにされるかもしれない。^[11]

女性警察官に付きまとう差別や嫌がらせは、多くの悪影響をもたらすことが多い。その一つが、職務中に遭遇する緊張やストレスである。不平等な扱いがストレスにつながるだけでなく、警察の仕事全般がストレスフルな場合がある。「警察官の職務の緊張：男女比較」の著者、リーノア・ジョンソンによると、女性は職務から大きなストレスを感じ始め、燃え尽きて役に立たないと感じ始める可能性がある。まるで自分が世の中に貢献していないかのように感じるのだ。一方、男性は市民を軽蔑し、完全に無視し始める。^[12]男性も女性もストレスへの対処方法は様々だが、これには何らかの利点があるかもしれない。それぞれの性別が職務中に遭遇する可能性のある異なる感情的ストレスに対処するため、犯罪への対処方法も多岐にわたる。^[13] IAWPは、女性は仕事で生じるさまざまな困難に対処する能力が十分にあること、またストレスを管理するのは難しいかもしれないが不可能ではないことを明らかにしている。

近年、女性警察官が社会全体に良い影響を与えていることが分かっている。TIME誌はメキシコシティで最近女性警察官が採用されたことについても取り上げ、カルロス・オルテガ・カルピンテイロ警察署長の「女性はより信頼でき、就任宣誓を真剣に受け止め、賄賂を要求したり受け取ったりしない」という洞察を紹介している。これは、発展途上国で女性がどのように重要な貢献をしているか、そして刑事司法制度に人生を捧げる女性の数が増えたおかげで警察がますます強くなっているかを示している。^[14]警察に女性を組み込み、女性が変化をもたらすことができるという事実を認めることで、IAWPは女性に男性と同じように刑事司法制度で働く平等な機会が与えられるようにするという義務を果たしている。バーバラ・シムズ、キャサリン・E・スカーボロー、ジャニス・アフマドもこの話題についてかなり語っている。 「警察官の女性に対する態度と警察に対する認識の関係」の著者らは、女性が警察で十分に評価されれば、社会の利益は必ずやもたらされるだろうと述べている。性差別と闘うことは、全体として社会の成長と成功を促進するだろう。^[15]

IAWPの主な目標は、世界中の女性に力を与えることです。女性がこれを実現できる方法の1つは、保安官や警察署長など、警察の重要な役職に就くことです。「真鍮の天井を破る：女性警察署長とトップへの道」という本の中で、著者のドロシー・モーゼス・シュルツは、女性が刑事司法の キャリアでトップに立つために直面​​する苦労について論じています。性差別や能力への信頼の欠如などの困難が、一部の女性がこれらの役職でのキャリアを試みることを妨げる可能性があります。この分野の女性にとってその道のりは困難かもしれませんが、シュルツは、女性がこのキャリアパスの頂点に到達することは決して不可能ではないと述べています。^[16]

近年、IAWPに参加する女性の数が増えており、女性だけに限ったことではない。警察における女性の権利を支持する男性もIAWPに参加しており、1976年以降は男性警察官もこの組織に所属している。このグループのことを広めるために、IAWPの成長と発展を促進するために、さまざまな大学やその他の専門組織で数多くの会議が開催されている。これらの会議は、刑事司法分野のさまざまな専門家の注目を集め、この分野で活躍する女性への意識を高めた。刑事司法制度における女性メンバーの劇的な増加により、IAWPは国境を越えて女性の昇進を促進する上でさらに影響力と貢献を強めている。^[17]

IAWPは毎年、主要な国際都市で招待講演者や出展者を招いて研修会議を開催しています。^[18]

協会は、IAWP 奨学金プログラムのもとで国際奨学金を提供しています。米国外の警察官が選出され、年次研修会議に出席します。その際、警察官または所属する警察組織の費用はかかりません。IAWP はまた、IAWP 表彰プログラムのもとで警察活動に関する権威ある国際賞も提供しています。各カテゴリーの候補者は毎年国際的に募集され、表彰されます。国際女性警察協会は、法執行機関で働く女性を国際的に認知する唯一の非営利団体です。

IAWPには合計26の地域があり、人々が連絡できるコーディネーターがいます。各地域には少なくとも1人のコーディネーターのメールがあり、IAWPの公式ウェブサイトにリンクされています。米国のさまざまな州、ヨーロッパ、アフリカ、カリブ海全域にコーディネーターがいます。地域や場所に最も近いコーディネーターを見つけるには、IAWPの公式ウェブサイトのリストを参照してください。^[19]

• 国際警察協会

• 女性警察官の会報（1962-1974）
• IAWP 紀要 (1966–1997)
• 婦人警官（1970年頃～1987年）
• 女性警察官（1988年～現在）

• 国際女性警察協会の公式ウェブサイト