雇用・生活支援手当

国民保険料を十分に納めている申請者は、拠出型ESAを申請できます。所得連動型ESAは、国民保険料を十分に納めていない人のためのもので、資力調査やその他の特定の条件が適用されます（ただし、拠出型ESAとして支払われる金額も経済状況によって影響を受ける場合があります）。所得連動型ESAの受給資格を得るには、16,000ポンド未満の資産を保有している必要があります。これには、申請者またはその配偶者もしくはパートナーが所有する貯蓄が含まれます。 ^{[ 3 ]}所得連動型ESAには期限がなく^{[ 4 ]}、通常は所得税の対象とはなりませんが、拠出型ESAは対象となります。^{[ 5 ]}

ユニバーサル・クレジットは、所得連動型の雇用・生活支援手当（ESA）を段階的に導入している。既に導入済みの英国の一部地域では、拠出金に基づくESAが「新型ESA」と名称変更されている。

就労能力評価の後、申請者は就労関連活動グループ（WRAG）とサポートグループの 2 つのグループに分けられます。2017 年 2 月時点で、申請者の 66% がサポートグループ、17% が WRAG、13% が評価段階にあり、3% の申請者の段階は不明でした。^{[ 6 ]} WRAG は、現在就労に適さないが将来就労が見込まれる申請者を対象としています。WRAG の申請者は就労関連活動に参加する必要があり、参加しない場合は制裁を受け、給付金の支払いが一時的に停止されます。拠出金ベースの ESA を申請し、WRAG に分類された人は、1 年間のみ申請できます。WRAG の申請者は、パーソナル アドバイザーと就労に焦点を当てた面談に出席し、申請者が適切な仕事を見つける方法について話し合い、就労の可能性を高めるための活動に参加する必要があります。^{[ 7 ]}申請者が参加できる活動の種類には、次のものがあります。^{[ 7 ]}

• 算数または読み書きのコース
• 履歴書の書き方や改善方法を学ぶ
• 自分の障害をより効果的に管理する方法を学ぶ。

この支援グループは、就労に適さないと判断され、近い将来就労に適する見込みがない申請者を対象としています。このグループの申請者は支援手当を受け取り、就労関連の活動に参加する義務はありません。^{[ 7 ]}

この評価は、2 つの別々の評価から構成されていると説明されることが多い。実際には、対面評価の場合、個々の申請者はその日に 1 つの評価のみを受ける（決定はその後に行われる）。 2 つの段階は次のとおりである。^{[ 11 ]}

• 「就労能力制限」の評価は、申請者がそもそもESA（雇用・生活支援手当）を受給する資格があるかどうかを判断するものです。
• 「就労関連活動能力制限」の評価は、テストの第一段階を通過した人が「就労関連活動」に参加できるかどうかを労働年金省（DWP）に伝えるものです。また、申請者に支払われる雇用・生活支援手当（ESA）の支給額にも影響を与えます。

DWP（労働年金省）の職員が、入手可能なすべての証拠に基づいて、受給資格に関する最終決定を下します。

1998年に発表されたグリーンペーパーでは、障害給付金の一部に資力調査を導入し、職業年金を受給している人の給付金から控除を行うことが提案された。^{[ 13 ]}

2005年2月、アラン・ジョンソン福祉大臣は、障害給付を2つの新しい給​​付に置き換える計画を発表した。1つは、働くには病気が重すぎるとみなされる人のための「障害および疾病手当」、もう1つは、障害の程度が軽い人に求職者手当と同じ額が支払われ、労働年金省（DWP）が就労復帰を支援する「リハビリテーション支援手当」である。^{[ 14 ]}これらの名前の給付は実現しなかった。

2005年3月、アトス社は、障害給付金に代わる手当の申請を審査するために使用されるソフトウェアプログラムを構築するため、DWP（労働年金省）と協力する契約を獲得した。同社は既にDWPの既存の障害評価を実施しており、2008年後半に新しいテストが稼働開始すると、数百人の医療専門家を新たに雇用して新しいテストを実施する予定だった。^{[ 15 ]}

2006年1月、ジョン・ハットンは政府の最新の福祉改革計画の概要を記した白書を発表した。障害給付に代わる給付は雇用・支援手当と呼ばれ、その受給資格審査は改革される。ハットンは10年間で障害給付の受給者数が100万人減少すると予想し、それによって年間70億ポンドの節約になるとした。^{[ 16 ] [ 17 ]}その結果として作成された福祉改革法案は、 2006年7月に議会に提出され審議された。2007年5月3日、この法案は国王の裁可を受けた。^{[ 18 ]}

ブレア首相は2006年12月に、失業給付改革に関する顧問としてデビッド・フロイト氏を任命した。フロイト氏は2007年に「依存を減らし、機会を増やす：就労福祉の将来に向けた選択肢」という報告書を執筆した。この報告書では、成果報酬制の民間企業の活用拡大、障害給付受給者の就労復帰を支援するための十分な資源の確保、住宅手当、求職者手当、その他すべての就労年齢向け給付を置き換える単一の就労年齢向け給付金の導入が提唱された。 ^{[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]}

2008年7月にグリーンペーパーが発表された。その中で、「2009年から2013年の間に、すべての障害給付受給者は、就労能力評価と呼ばれる医学的評価を使用して再評価され、就労可能、就労不可能だが「仕事関連の活動」には適している、またはどちらにも適していない、の3つのグループに分けられる」と宣言された。^{[ 22 ]}

2011 年初頭、WCA のより厳格なバージョンを使用して障害給付の再評価プログラムが開始され、ケースロードの減少傾向が再開しました。ただし、就労適性の判断方法に関する新しいガイダンスを発行する必要が生じたため、2013 年半ばにケースロードが再び増加し始めました。2015 年までに、ESA の設計者が予言した受給者の大幅な減少はなく、全体的に自然な長期的な減少傾向にもかかわらず、ケースロードの総数は ESA 導入時とほとんど変わりませんでした。^{[ 28 ]}

マキシマスは2015年3月にアトスからこの契約（米国企業にとって年間1億7000万ポンド相当）を引き継いだ。^{[ 25 ]}

2016年、労働年金省大臣のスティーブン・クラッブは、 2015年の保守党マニフェストに示されたもの以外に、その議会任期中に新たな福祉政策は実施されないと宣言した。2016年10月、ダミアン・グリーンはWCA改革に関する協議を発表した。^{[ 29 ]}