法定病気手当

法定病気手当（SSP）は、英国の社会保障給付である。これは、病気のため3営業日連続以上（または8週間の期間内に3日間連続しない）仕事を休み、28週間未満で、通常は国民保険料（NIC）を支払い、下限収入限度額（LEL）を超える収入があるすべての従業員に対して、雇用主から支払われる。^{[1]従業員が通常働いていたであろう日は}資格日と呼ばれ、待機日と呼ばれる最初の3日は、従業員が過去8週間以内にSSPの資格を得て待機日を含めない限り、無給となる。1992年の社会保障拠出金および給付法第151条は、雇用主に支払いを義務付けている。^{[2]また、2020年3月13日から2022年3月25日までの間、従業員が}COVID-19に関連する医師のアドバイスに基づいて自己隔離していた場合、最初の資格日からSSPも支払われた。 SSP は 2024/25 年度は週 116.75 ポンドです。SSP は、以下を含むいくつかのカテゴリの従業員には支払われません。

• 国民保険の最低所得限度額（2023/24 年度の場合 123 ポンド）未満の給与を受け取っている人。
• 雇用契約に基づいて何の業務も行っていない新入社員。
• 出産手当または法定出産手当（SMP）を受給している従業員
• 最近社会保障給付金を受け取った従業員（過去 57 日以内）。
• 囚人達。
• 従業員がストライキ中。

個人が医療上の理由で 28 週間以上働くことができない場合は、 SSP の受給資格は失われますが、雇用支援手当の受給資格が認められる場合があります。

英国の法定病気手当の水準は現在、OECD諸国の中で最も低い水準にある。2023年9月、労働党は、当選した場合、政権発足後100日以内に法定病気手当を改革し、無給の「待機日」3日を廃止し、初日から病気手当を支給し、所得制限の下限を撤廃し、請求できる金額を（未定の金額に）引き上げると発表した。^[3]

• 1992 年社会保障拠出金および給付法の全文は、legislation.gov.uk をご覧ください。
• 法定病気手当（SSP） - Gov.uk の概要