強制退職

義務的退職は、強制退職、強制退職、または強制退職とも呼ばれ、業界の慣習または法律によって、特定の仕事または役職に就いている人が退職または退職することを義務付けられる定められた年齢です。

経済協力開発機構（OECD）の報告によると、2017年時点で、強制退職を禁止する法律があるのは、欧州加盟国3カ国（英国、デンマーク、ポーランド）とOECD加盟国4カ国（カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、米国）のみである。^[1]

一般的に、定年退職は、特定の職業が危険すぎる（軍人）か、高度な肉体的・精神的スキルを必要とする（航空管制官、航空会社のパイロット）という議論によって正当化される。その多くは、労働者の生産性は70歳を過ぎると大幅に低下するという考えに依拠しており、定年退職は生産性の低下を避けるための雇用主の手段である。^[2]しかし、定年退職が義務付けられる年齢はしばしばいくぶん恣意的であり、個人の実際の身体的評価に基づいていないため、多くの人はこれを年齢差別、またはエイジズムの一形態と見なしている。^{[3] [1] [4]}

経済学者エドワード・レイザーは、定年退職制度は、雇用主が労働者の怠慢を防ぐ賃金契約を作成するための重要な手段になり得ると主張している。^[2]雇用主は、労働者の賃金プロファイルを、雇用関係の早い段階では限界生産性を下回り、雇用関係の終わりに向かって限界生産性を上回るように傾けることができる。このようにして、雇用主は労働者から早い段階で余分な利益を保持し、労働者が最初の期間に義務や責任を怠っていなければ、後の期間にそれを返還する（競争市場を想定）。

オーストラリアの州や準州の管轄区域では、強制退職は一般的に違法である。^[5]一般的な規則の例外として、オーストラリア国防軍の常勤職員は60歳で、予備役は65歳で退職しなければならない。^{[6]また、1977年の}憲法改正により、連邦裁判所の裁判官は70歳で退職することが義務付けられている。^[6]

ブラジル憲法第40条第1項第2号には、連邦、州、市、連邦直轄区の公務員は全員、75歳で定年退職しなければならないと定められている。 ^[7]この規定は、行政、立法、司法の各部門の公務員を対象としている。また、憲法第93条第6項に定める連邦最高裁判所判事にも適用される[ 7 ] ^。また、憲法第73条第3項に定める連邦会計裁判所判事にも適用される（第20次改正後に追加された規定）。 ^[7]

カナダの通常の退職年齢は65歳ですが、その年齢で退職を強制されることはありません。^[8]カナダの労働法では退職年齢は規定されていません。^[9] 65歳は連邦老齢年金給付が開始される年齢であり、ほとんどの民間および公的退職プランは65歳から収入が得られるように設計されています（退職によりプログラムを離れる際に退職者にいくらのお金が利用可能かを計算するために、拠出者による保険料支払いを選択するには年齢が必要です）。^[10]

カナダのすべての裁判官は、裁判所によって異なるが70歳または75歳で定年退職する。^[11]連邦上院議員は75歳でその職を失う。

2006年にイスラエルの高等裁判所が下した判決では、67歳での定年退職は高齢者に対する差別ではないとされた。^[12]

ニュージーランドでは、定年退職年齢は明確に定められている職業に就いている場合を除き、定年退職年齢はありません。 [ ^{13 ]}通常の退職年齢は年金支給開始年齢と同じ65歳です。[ ^{14 ]}

政府職員は60歳から退職できるが、定年は65歳と定められている。^[15]フィリピン軍、フィリピン沿岸警備隊、フィリピン国家警察、消防局、刑務所管理局などの職員は56歳に達すると退職しなければならない。 ^[16]裁判官は70歳で定年退職となる。^[17]

民間部門では、地下鉱山労働者は60歳で、プロの競走馬騎手は55歳で退職することを義務付けられているが、例外として、従業員や役員が65歳未満で退職を強制されることは違法である。^[18]

韓国では、すべての民間企業に対して遅くとも60歳までに、公共部門に対しては65歳までに強制退職を実施している。しかし、ほとんどの企業では50歳から55歳の間に従業員を解雇するのが慣例となっている。^{[引用が必要]}

2006年10月、英国労働党政権は雇用平等（年齢）規則2006により、デフォルト定年制度を導入した。これにより、雇用主は65歳以上の従業員を理由なく解雇または雇用拒否できるようになった。これに対する法的な異議申し立ては2009年9月に却下されたが、2010年には新しい保守党・自由民主党連立政権によって法律の見直しが行われると予想されていた。^{[19] [20]}この見直しが行われ、2011年2月17日、BISはデフォルト定年制度を廃止する規則案を公表した。^[21]その後、改正規則が施行され、2011年4月6日以降、雇用主はデフォルト定年制度の下で従業員に退職通知を出すことはできなくなり、年齢差別の訴えを避けるために、依然として存在する強制定年制度を客観的に正当化する必要がある。^[22]

1993年の裁判官年金・退職法は、裁判官の定年を75歳と定めている。^[23]これは2022年に70歳から引き上げられた。^{[23] [24]}

1986 年以来、米国では定年退職は一般的に違法となっているが、法律で規制され、多くの場合政府機関である特定の産業や職業 (軍や連邦捜査局を含む連邦警察機関など)は例外である。これに向けた初期の措置には、1967 年の雇用における年齢差別禁止法(ADEA) があり、「40 歳以上の個人を年齢に基づく雇用差別から保護する。ADEA の保護は従業員と求職者の両方に適用される。ADEA の下では、雇用、解雇、昇進、解雇、報酬、福利厚生、職務割り当て、研修など、雇用のあらゆる条件、条件、特権に関して、年齢を理由に人を差別することは違法である。」^[25]

雇用における年齢差別禁止法について論じた米国連邦規則集より：

…この規定の本来の目的の一つは、この例外規定は、雇用主が保護対象年齢の従業員に対して年齢を理由に強制的に退職を要求したり許可したりすることを認めるものではないということである。^[26]

…雇用主は、70歳以上であるという理由で退職を強制したり、年齢に基づいて差別したりすることができなくなります。^[26]

• パイロット：航空会社のパイロットの定年年齢は65歳です。経験豊富なパイロットに対する公正な待遇に関する法律（公法110-135）が2007年12月13日に施行され、定年年齢が従来の60歳から65歳に引き上げられました。^[27]
• 航空管制官：定年は56歳。例外として61歳まで。ほとんどの航空管制官は31歳になる前に採用される（経験者採用の締め切りは36歳）。^[28]
• 国務省の外交官：ごくわずかな例外を除き、65 歳で定年退職。
• 連邦法執行官、国立公園管理官、消防士：定年退職年齢は57歳、勤務年数が20年未満の場合はそれ以降。^[29]
• フロリダ州最高裁判所判事：フロリダ州憲法は70歳での定年退職を定めている。
• ミシガン州のあらゆる階級の裁判官は、 70歳を超えると選挙に立候補できなくなります。
• ミネソタ州は、すべての裁判官を70歳（より正確には、裁判官がその年齢に達した月の末日）で定年退職させることを法律で定めている。ミネソタ州議会は1956年以来、裁判官の定年を定める憲法上の権利を有していたが、1973年までこれを行わず、定年を70歳と定めた。^[30]
• ニューハンプシャー州憲法- 第 78 条では、すべての裁判官と保安官の定年を 70 歳と定めています。
• ニュージャージー州最高裁判所も70歳での定年退職を定めた。
• メリーランド州憲法は巡回裁判所および控訴裁判所の裁判官の定年年齢を 70 歳と定めています。
• オレゴン州– 裁判官の定年退職年齢は 75 歳。

枢機卿にも教皇にも定年はなく、終身その地位にあるが、80歳以上の枢機卿は、1970年以降、教皇選挙法（Ingravescentem aetatem）により、教皇選挙に参加することが禁じられている。教会法典第401条では、一般司教、使節、教皇庁任命の司教（補佐司教は除く）は75歳になると教皇に辞表を提出しなければならないが、教皇はすぐに辞表を受け入れる必要はなく、まったく受け入れなくてもよいと規定されている。教会法第538条では、教区司祭に対して75歳で辞職を申し出ることが求められているが義務ではないという同様の規定を設けている。いずれの場合も、職の積極的な遂行を辞するということは、叙階そのものではなく、職の日常的な責任を放棄することを意味することに留意されたい。一度司祭または司教に叙階された人は、現在も働いているか引退しているかにかかわらず、死ぬまでその地位を保持します。^[要出典]

• 年齢差別
• 年金
• 退職
• 退職年齢
• 上がるか、下がるか