エドワード・ラザー

エドワード・ラザー
第24代経済諮問委員会議長
在任期間 ：2006年2月27日～2009年1月20日
社長	ジョージ・W・ブッシュ
先行	ベン・バーナンキ
後継者	クリスティーナ・ローマー
個人情報
生まれる	エドワード・ポール・レイザー ( 1948-08-17 )1948年8月17日アメリカ合衆国ニューヨーク州ニューヨーク 市
死亡	2020年11月23日(2020-11-23)（享年72歳）
政党	共和党員
配偶者	ビクトリア・ラザール
教育	カリフォルニア大学ロサンゼルス校( BA、MA ) ハーバード大学(博士号)

エドワード・ポール・レイザー（/ l ə ˈ z ɪər /、lə- ZEER、1948年8月17日 - 2020年11月23日）^[1]は、アメリカの経済学者であり、スタンフォード大学フーバー研究所のモリス・アーノルドおよびノナ・ジーン・コックス上級研究員、スタンフォード大学経営大学院のデイヴィス家経済学教授であった。^[2]

ラジア氏は、2006年から2009年まで経済諮問委員会の委員長を務めた。^{[3]委員長として、}ジョージ・W・ブッシュ大統領 の首席経済顧問を務め、^{[4] 2007年から}2008年の金融危機への対応を主導したホワイトハウスチームの一員として閣僚級の役職に就いた。ラジア氏は、人事経済学の創始者と呼ばれている。人事経済学は、企業の人的資源管理の研究に経済モデルを適用する経済学の一分野である。^[5]彼の研究は、企業における従業員のインセンティブ、昇進、報酬、生産性の新しいモデルを発展させた。彼はまた、スキル習得を重視した起業家精神とリーダーシップの理論を開発したとされている。^[6]ラジア氏は人事経済学に加えて、教育生産関数に関する研究や、多文化主義の台頭を説明する文化と言語の重要性に関する研究で知られる労働経済学者でもあった。^{[7] [8] [9]}

ラゼアは1948年8月17日にニューヨーク市で生まれた。ニューヨーク州ブルックリンのユダヤ人家庭で育ち、その後カリフォルニア州ロスアルトスに移住した。父親は第二次世界大戦中に造船所で働き、病院の清掃員でもあった。母親は宝石店の販売員だった。^[10] 高校生の頃、病院の郵便室で働き、学校のクロスカントリーランニングチームにも所属していた。^[10]

ラゼアは1971年にカリフォルニア大学ロサンゼルス校で経済学の学士号と修士号を取得した。妻によると、彼は最初は苦労していたが、経済学のコースを受講して成績が上がったという。^[10]彼は1974年にハーバード大学で経済学の博士号を取得した。 ^{[11] [2]}

ラゼアは1974年にシカゴ大学経営大学院の助教授として キャリアをスタートした。その後、1985年から1992年まで都市・労働経済学のグラディス・J・ブラウン教授を務めた。シカゴ大学在学中、ゲイリー・ベッカーと共同で経済学の手法を他の分野に適用した。同大学で20年間勤務した後、スタンフォード大学経営大学院の教授に就任した。^{[11] [12]}

スタンフォード大学では、1995年から2017年まで人材管理と経済学のジャック・スティール・パーカー教授を務め、2017年にはデイヴィス・ファミリー経済学教授に就任した。^[12]また、 1985年以来、フーバー研究所のモリス・A・コックス上級研究員も務めていた。^[12]在職中、彼は労働経済学ジャーナルの創刊編集者であり、^[13]労働経済学者協会の創設者でもある。^[14]

彼は、スタンフォード経済政策研究所、デンマークのコペンハーゲンにあるコペンハーゲンビジネススクールの企業業績センター、ドイツのボンにあるIZA労働研究所の研究員を務めた。^[15]彼は、スウェーデンのストックホルムでアストラ・エリクソン講師および1993年のヴィクセル講師を務めた。彼はまた、 1974年以来、国立経済研究所の研究員でもあった。彼はまた、ドイツのザールラント大学の新制度経済学研究センター、パリの政治学研究所、ウィーンとエルサレムの高等研究所の客員教授でもあった。彼はオーストラリア、イギリス、インド、フィンランド、オランダ、ノルウェー、スペインで講演を行った。^[16]

ブッシュ大統領経済諮問委員会の委員長を退任して以来、ラジアー氏はCNBCやフォックスビジネスニュースに定期的に出演し、ウォールストリートジャーナルの論説欄にも頻繁に寄稿している。^[17]

ラザールは、賃金と労働の市場動向を研究する経済学の一分野である労働経済学と人事経済学の先駆者の一人とみなされている。 ^{[18] [11] [19]}彼の1995年の著書「人事経済学」は、このテーマを紹介しただけでなく、その後の労使関係の研究の波を促した画期的な著作であった。^[10]

2000年にAmerican Economic Reviewに発表した画期的な論文で、彼はインセンティブベースの給与と生産性の関係を研究し、インセンティブベースへの移行がより効率的な労働者を引きつけ、労働者の生産性向上に貢献すると結論付けた。^[20] Safelight Glass Companyの経営陣と労働者を調査したケーススタディでは、同社が以前の時給から変動型インセンティブベースの給与に移行したところ、労働者の生産性と生産性が約44%向上したと指摘している。この生産性と生産性の向上は労働者が単に一生懸命働くことによるものではなく、労働力の代替も含まれており、同社はより効率的な労働者を引きつけ、維持していると彼は主張した。^{[10] [20]}

彼はキャリアの初期、1979年に政治経済ジャーナルに「なぜ強制退職制度があるのか​​」と題する論文を発表し、強制退職制度の背後にある動機について考察した。^{[21] [22]}この論文で彼は、企業は従業員の生産性が高く企業にとって価値があると考えられる若い時期には給与を低く抑え、高齢の従業員には給与を高くするよう給与体系を調整すべきだと主張した。彼はさらに、これは従業員が職にとどまることを意味するが、強制退職制度はこの問題の解決に役立つだろうと述べている。^[22]議会は1986年にこの慣行を禁止した。^[11]

ラゼアは生涯賃金の考え方を基盤に、シカゴ大学のシャーウィン・ローゼン教授と共同で、賃金と報酬を配分する方法としてトーナメント理論を導入した。この理論では、賃金の差は限界生産性ではなく、個人間の相対的な差に基づいている。^{[23] 1981年に}政治経済ジャーナルに発表された「最適労働契約としての順位トーナメント」と題する論文で、ラゼアとローゼンは、労働者の報酬が生産量ではなく組織内の順位によって決定される報酬制度を分析した。彼らはさらに、特定の条件下では、順位に基づく報酬が効率的な資源配分をもたらし、労働者が昇進を目指す際のインセンティブとしても機能することを示している。^{[24] [25]}

彼は市場のダイナミクスと効率性の提唱者であり、最低賃金やその他の政府介入のような賃金保証よりも市場主導の行動を支持した。同時に、労働者の雇用安定に向けた欧州の国家政策は、必ずしも欧州の労働市場における失業率の上昇や生産性の低下を意味するわけではないとも主張した。 ^{[11] [26]さらに、}自由市場は貧困層の幸福度の向上に貢献すると主張した。死去の2か月前にナショナル・レビュー誌の「資本問題」に寄稿した記事では、ケネディ大統領の「上げ潮はすべての船を浮かべる」という言葉を引用し、一般的な経済成長がすべての人口に利益をもたらすことを示唆している。^[27]彼の研究では、国名を「民主的」、「人民の」、「社会主義」などの用語を削除して変更すると、貧困層の収入が18％増加するという事実など、興味深い結果も得られた。^[27]

2018年の雇用増加に関する論評では、失業率が4%を下回っていたとき、連邦準備制度理事会は経済過熱の懸念から介入する必要はないと述べ、雇用増加がさらに続くかどうか経済学者は心配する必要はないと示唆した。雇用増加は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックが世界を襲うまでさらに1年半続いた。 ^[10]

ラザイアは2007年から2008年の金融危機の間および大不況の間、経済諮問委員会の議長を務めた。ブッシュ大統領の首席経済顧問として、彼は2007年から2008年の金融危機への政策対応を統括し、金融システムを再構築したホワイトハウスの経済チームに加わった。ラザイアのチームは、金融および住宅部門への前例のないショックに直面した米国経済を後押しすることを目的とした最初の一連の経済刺激策を提供する2008年経済刺激法を策定した。この法案は迅速に実施され、2008年1月29日に米国下院を通過し、2008年2月7日に米国上院を通過し、 ^[28] 2008年2月13日にブッシュ大統領によって超党派の支持を得て法律として署名された。^{[29]この時期、彼は}キャンプ・デービッドの常連で、ジョージ・W・ブッシュ大統領の田舎の別荘での自転車旅行に同行し、大統領から「コウノトリ」というニックネームで呼ばれていたと伝えられている。^[10]

経済諮問委員会の議長に就任する前、ラザール氏は2005年に設立されたブッシュ大統領の連邦税制改革諮問委員会のメンバーだった。彼は他の9人の委員とともに、歳入徴収に影響を与えずに政策オプションを提供するための内国歳入法の改革に取り組んでいた。 ^[30]

2001年にQuarterly Journal of Economicsに発表された論文で、ラゼアは教室における教育生産関数という考え方を紹介した。彼は、行儀の良い生徒には教室の規模が大きい方が最適であると述べた。教室には公共財の要素があり、1人の生徒が授業を妨害すると、生徒全員の学習が減るという議論である。彼は、生徒の規律を教室の規模にマッピングする教育生産関数を紹介し、カトリック学校が規模が大きいにもかかわらず公立学校よりも成績が良い理由を説明できるかもしれないと述べている。^{[8] [7]}

ラゼアーはハイステークステストについても研究しており、ハイステークステストはテストの学習に集中する動機を生み出し、テストに含まれない可能性の高い側面を学習しないという代償を払うことになるのではないかと教育者は懸念している。 2006年のQuarterly Journal of Economicsの論文で、彼はこれをドライバーのスピード違反を抑止する抑止力と比較し、学習コストと監視コストを強調している。高速道路でドライバーに警察の場所を告げると、スピード違反の発生が減少する。したがって、スピード違反切符の罰金がスピード違反の利益に比べて高く、警察の人員が十分であれば、場所を秘密にしておく方がよいため、すべての場所での遵守レベルが高くなる。同様に、学習コストと監視コストの導入により、彼は、コストの高い学習者は試験の内容を教えられた方がより多くを学ぶだろうと述べている。彼はさらに、テストは低学年の生徒には明確に定義され、上級生にはより曖昧であるべきだと主張している。^{[31] [32]}

ラゼアーはまた、多文化主義の台頭を研究しようとし、それを文化と言語のつながりが人口全体にとって重要であることと結び付けた。政治経済ジャーナルの論文で、彼は文化と言語を人々の間の貿易を促進する手段とみなし、少数派の人口はより大きな社会に同化し、潜在的な貿易相手を増やすために多数派の言語と文化的要素を学ぶ動機がある、と述べている。入ってくる人口の文化と言語がより大きな社会で広く代表されている場合、同化は起こりにくい。彼はさらに、多元的な社会では、集中的な移民よりも多様な文化移民を奨励する政府の行動が社会福祉を高めることができる、と述べている。^{[9] [33]}

起業家精神を可能にする特性を特定しようとして、ラゼアは成功した起業家とスキルの習得との間に相関関係を見出しました。 2005年に労働経済ジャーナルに発表した論文で、彼は成功した起業家は特定のスキルに秀でているよりも、幅広いスキル、つまり「何でも屋」である必要があると述べています。彼はスタンフォード大学の卒業生のデータを用いて、多様な仕事や教育のバックグラウンドを持つ学生は、1つの役割や1つのテーマに集中した学生よりも、成功する起業家になる可能性が高いという相関関係を見出しました。^{[34] [35]}

ラザールはキャリアを通じて数々の賞を受賞しました。その中には次のような賞があります。^[2]

• 1994年 スタンフォード大学経営大学院優秀教育賞
• 1998年、ビジネススクール教授による最優秀研究に対してレオ・メラメッド隔年賞を受賞。
• 2003年アダム・スミス賞、欧州労働経済学者協会。
• 2004年IZA労働経済学賞、労働研究研究所。
• 2006年、労働経済学分野への生涯貢献に対してジェイコブ・ミンサー賞を受賞。
• 2019年アメリカ経済学会の特別研究員に選出。

彼の著書『Personnel Economics』（MIT Press、1995年）は、1996年にMIT Press優秀図書に選ばれ、1996年にはプリンストン大学によって労働経済学の最も重要な10冊の1つに選ばれました。ラジアール教授は、アイダホ州アルバートソン大学（1997年）、オーフスビジネススクール（2006年）、チューリッヒ大学（2010年）、コペンハーゲンビジネススクール（2013年）から名誉学位を授与されています。ラジアールは、アメリカ芸術科学アカデミー、アメリカ科学振興協会、計量経済学会、労働経済学会のフェローに選出されました。また、国立科学財団から多数の助成金を受けていました。^[36]

ラザールは訴訟コンサルタントの妻ビクトリアと結婚しており、娘がいた。^[10]彼はアウトドア活動が好きで、熱心な旅行者、スキーヤー、マウンテンバイク愛好家として知られていた。^[37]

ラゼア氏は2020年11月23日に膵臓癌で亡くなった。 ^[38]

• ラザー、エドワード P. (1995)。人事経済学。 MITプレス。ISBN 978-0-262-12188-0。章のプレビューリンク。
• エドワード・レイザー編（1996年）。『アメリカにおける文化戦争』フーバー研究所出版。ISBN 978-0-8179-5762-9。
• ラザール、エドワード（1995年）。『東欧とロシアの経済移行：改革の現実』フーバー研究所出版。ISBN 978-0-8179-9332-0。
• ラザー、エドワード（2002年）。『21世紀の教育』フーバー研究所出版。ISBN 978-0-8179-2892-6。
• レイザー、エドワード、マイケル・ギブス (2009)。『Personnel Economics in Practice』第 4 版、Wiley。ISBN 978-0-471-67592-1。説明とプレビュー。
• Lazear, Edward et al.編 (2004)。Personnel Economics、Elgar、1962 年から 2000 年までの 43 件の記事 (コンテンツへのリンクはこちら)。

• ラザール、エドワード・P.（1979）。「なぜ強制退職制度があるのか​​？」政治経済ジャーナル、87（6）、pp.1261-1284。
• Lazear, Edward P.、およびSherwin Rosen (1981)。「最適労働契約としての順位トーナメント」、Journal of Political Economy、89(5)、pp. 841-864。
• Lazear, Edward P. (1986) 「給与と出来高制」『Journal of Business』59(3)、405-431頁。
• Lazear, Edward P. (1999) 「人事経済学: 過去の教訓と将来の方向性」『労働経済学ジャーナル』、17(2)、p. 233 [pp. 199-236. (労働経済学会会長演説)
• Lazear, Edward P. (1999). 「文化と言語」. Journal of Political Economy . 107 (S6): 95–126. doi :10.1086/250105. ISSN  0022-3808. S2CID  153720804.
• Lazear, Edward P. (2000a)。「経済帝国主義」、Quarterly Journal of Economics、115(1)、pp. 99-146。2017年7月30日アーカイブ、Wayback Machine。
• Lazear, Edward P. (2000b) 「人事経済学の将来」、Economic Journal、110(467)、pp. F611-F639。
• Lazear, Edward P. (2000c) 「業績給と生産性」、アメリカ経済評論、90(5)、pp. 1346-1361。
• Lazear, Edward P.、およびKathryn L. Shaw (2007)。「人事経済学：経済学者の人的資源観」Journal of Economic Perspectives、21(4)、pp. 91-114。
• Lazear, Edward P. (2005). 「起業家精神」. Journal of Labor Economics . 23 (4): 649–680. doi :10.1086/491605. ISSN  0734-306X.
• Lazear, Edward P. (2006). 「スピード違反、テロリズム、テストに向けた指導」.季刊経済学誌. 121 (3): 1029–1061. doi :10.1162/qjec.121.3.1029. ISSN  0033-5533.
• Lazear, Edward, P. (2008) 「人事経済学」『新パルグレイブ経済学辞典』第2版、第6巻、380～384頁。要約。

• Edward Lazear の個人ホームページ。
• Lazear の Hoover Institute の略歴は、2006 年 2 月 20 日にWayback Machineにアーカイブされています。
• C-SPAN出演