カーネギースクール

カーネギー学派は、もともとカーネギー工科大学（現在のカーネギーメロン大学）の産業管理大学院（GSIA、現在のテッパー経営大学院）で、特に1950年代から1970年代にかけて 形成された経済思想の学派です。

経営管理大学院の教授陣は、限定合理性と合理的期待という「一見相容れない」 ^[1] 2つの概念を考案したことで知られています。限定合理性は、ハーバート・A・サイモンがジェームズ・マーチ、リチャード・サイアート、オリバー・ウィリアムソンとともに考案しました。合理的期待はジョン・F・ムスが考案し、後にロバート・ルーカス・ジュニア、トーマス・サージェント、レナード・ラッピングらによってマクロ経済理論に翻訳されました。^[2]

著者や文脈によって、「カーネギー学派」という用語は、両方の分野を指す場合もあれば、限定合理性分野のみを指す場合もあり、時には「カーネギー組織理論学派」という修飾語が付く。両分野の共通点は、生産理論から派生した動的最適化と予測技術の使用と、計画と最適化の問題を解決するためにコンピュータを早期に使用したことである。他の、主に中西部の大学と同様に、合理的期待理論分野は淡水経済学の一部であると考えられており、限定合理性理論分野は行動経済学と組織経済学の起源とされている。^{[3] [4]}

ペンシルベニア州ピッツバーグのカーネギー工科大学(CIT ) の産業経営大学院( GSIA)は、ウィリアム・ラリマー・メロン・シニアから助成金を受け、CIT がすでに輩出していたエンジニアにビジネスと経済学の大学院教育を可能にするために 1940 年代後半に設立されました。これは、第二次世界大戦中に廃止されていた経済学部を「再開」する最初の試みに取って代わるものでした。創設学部長はジョージ・リーランド・バックで、最初に採用された教員にはウィリアム・W・クーパーとハーバート・A・サイモンがいました。他の初期の任命者には、エイブラハム・チャーンズ、リチャード・サイアート、ジェームズ・G・マーチ、フランコ・モディリアーニ、マートン・ミラーがいました。

GSIA は、ハーバード ビジネス スクールで普及した事例に基づく指導方法を超えて、科学的な管理方法を取り入れた「新しいスタイルの」ビジネス スクールとして設立されました。経済学部はビジネス スクールに統合されました。

1956 年、カーネギー工科大学はIBM 650コンピュータを入手しました。これは GSIA と工学部および数学部が共同で購入したものですが、ビジネス スクールの地下室に設置されていました。コンピュータとともに、アレン ニューウェルとアラン パーリスが教員に加わり、パーリスがコンピューティング設備の責任者となりました。当時カーネギー工科大学の学生だったエドワード ファイゲンバウムは、このコンピュータに非常に興味を持ち、GSIA に転校しました。3 人はハーブ サイモンとともに、後にコンピュータ サイエンスへの貢献によりチューリング賞を受賞しました。

研究の焦点は、組織行動と、意思決定分析、経営科学、心理学、さらには限定合理性などの理論を組織と企業を理解するために応用することに置かれました。

「カーネギーの驚くべき点は、一見相容れない2つの根本的研究の流れを統合したことだ。1つは限定合理性、組織理論、行動経済学を扱ったもので、そのグループの主要メンバーはハーバート・サイエント、リチャード・サイアート、ジェームズ・マーチだった。2つ目の流れは合理的期待と効率的市場を扱ったもので、そのグループのメンバーにはフランコ・モディリアーニ（…）、ジョン・ムース、マートン・ミラー、アラン・メルツァーがおり、後にロバート・ルーカス（…）、トーマス・サージェント（…）、エドワード・プレスコットが加わった。」— オリバー・ウィリアムソン^[1]

「当時のカーネギー工科大学は素晴らしい場所でした。あらゆる種類の新しいアイデアが飛び交っていました。それらは常に互いに一致しているわけではありませんでした。たとえば、ジョン・ムスの「合理的」な期待のモデル化に関する提案と [ハーバート] サイモンの「限定合理性」という概念の対立がそうです。私たち学生は、教授陣の活発な議論から恩恵を受けました。また、文献の詳細を習得する前から研究プロセスに参加するよう教授陣から奨励されました。最後の 2 年間は、ロバート・ルーカスとオリバー・ウィリアムソンの講義を、エド・プレスコットという同級生とともに受講しました。この 2 人は、現在ではいずれもノーベル賞受賞者です。振り返ってみると、それは明らかに非常に特別な教育体験でした。」 –デール・モーテンセンのノーベル賞受賞者伝記 (2010 年)。

GSIA の教授陣で、その分野に顕著な貢献をした人物には、後に経済学のノーベル賞受賞者となる ハーバート・A・サイモン(1978 年)、フランコ・モディリアーニ(1985 年)、マートン・ミラー(1990 年)、ロバート・ルーカス・ジュニア(1995 年)、エドワード・C・プレスコットとフィン・E・キドランド(共同 2004 年)、ラース・ピーター・ハンセン(2013 年) などがいます。さらに、後にノーベル賞受賞者となるオリバー・ウィリアムソン(2009 年) とデール・モーテンセン(2010 年) も博士課程の学生として GSIA に在籍しました。ジョン・F・ムスは、合理的期待に関する先駆的な研究により受賞候補に挙がっていましたが、1995 年もその後も受賞には至りませんでした。

この組織の支部には、ジェームズ・G・マーチのほか、後にGSIA学部長兼大学学長となるリチャード・サイアート、大学院生のオリバー・ウィリアムソン、ウィリアム・スターバック、ビクター・ブルームが含まれていた。

後のチューリング賞受賞者の多くも、1968年にカーネギーメロン大学コンピュータサイエンス学部が設立される以前のGSIA出身です。その中には、アラン・パーリス（1966年、第1回受賞者）、アレン・ニューウェルとハーバート・A・サイモン（1975年共同受賞）、エドワード・ファイゲンバウム（1994年、ラジ・レディと共同受賞）などがいます。

この学際的なアプローチには、カーネギーメロン大学の経済学、ビジネス、コンピューターサイエンス、デザイン、公共政策、心理学、統計学およびデータサイエンス、社会科学および意思決定科学の現代的な学部の教員が参加しました。

ハーバート・サイモン (1988) と彼の頻繁な共同研究者であるエイブラハム・チャーンズとウィリアム・クーパー (ともに 1982、カーネギーの物理学者リチャード・J・ダフィンと共同) も、オペレーションズ・リサーチと経営科学への先駆的な貢献により、ジョン・フォン・ノイマン理論賞を受賞しました。統計学者カールトン・E・レムケ(1978、カーネギーの学部生ジョン・フォーブス・ナッシュ・ジュニアと共同) は、GSIA でエイブラハム・チャーンズの指導の下で博士論文を執筆しており、この 4 人より先に受賞しています。

• ジョージ・リーランド・バック（ 1940年シカゴ大学経済学博士）は、1946年にカーネギーで経済学教育を再開する任務を与えられたとき、GSIAの初代学部長でした。彼は1962年にスタンフォード大学に移り、スタンフォードのビジネススクールをGSIAに似たものにするという任務を負いました。
• ウィリアム・W・クーパー（コロンビア大学で1942年に経営学博士号を取得中）は、1946年にシカゴからバッハに加わり、当時まだ設立されていなかった新しい経営学部の2番目の教授となった。長年の協力者であるチャーンズとともに、経営科学の創始者の一人とみなされている。1969年に新設された都市公共政策学部の学部長となり、1975年にカーネギーを離れ、ハーバード大学、その後テキサス大学に移った。ハーブ・サイモンの大学時代の寮友。
• ハーバート A. サイモン(1943 年シカゴ大学で政治学博士号取得) は、1949 年に GSIA の初代教員チームに加わり、当初は学部課程のディレクターを務めました。2001 年に死去するまでカーネギーに在籍しましたが、1970 年に心理学とコンピューター サイエンスの共同職に就くため GSIA を離れました。1975 年にアラン ニューウェルと共同でチューリング賞を受賞し、1978 年にはノーベル経済学賞を受賞しました。

• リチャード・M・サイアート（1948年コロンビア大学経済学博士号取得）は1948年にカーネギーに入社し、1962年にGSIAの学部長、1972年にカーネギーメロン大学の学長に就任。1990年に退職。
• ジェームズ・G・マーチ（ 1953年イェール大学政治学博士号取得）は、1953年に大学院卒業後カーネギーに加わり、1964年にカリフォルニア大学アーバイン校、その後スタンフォード大学に移り、カリフォルニアの組織科学の伝統の確立に貢献しました。
• オリバー・E・ウィリアムソン（1963年カーネギー経済学博士号取得）は、サイアートの指導の下、経営的余裕に関する博士論文を執筆し、1963年にカリフォルニア大学バークレー校、その後ウォートン校に進学し、取引コスト経済学の先駆者として2009年のノーベル経済学賞をエリノア・オストロムと共同受賞した。

• アブラハム・チャーンズ（ 1947年イリノイ大学数学博士）は、1948年に卒業するとGSIA創設チームのメンバーになった。主にクーパーと協力し、サイモングループとは多少離れて生産と運用の問題に線形最適化を適用した。1955年にパデュー大学、ノースウェスタン大学に移り、最終的に1968年にテキサス大学に落ち着いた。
• 「合理的期待運動の父」とみなされているジョン・F・ムス（1962年カーネギー研究所で数理経済学博士号取得）は、1956年から1964年までカーネギー研究所で最初は学生として、1959年からは教授として勤務したが、終身在職権を与えられなかったためミシガン州立大学、その後インディアナ大学に移った。
• チャールズ・C・ホルト（1955年シカゴ大学経済学博士）は、1956年にMITからGSIAに加わり、HMMSチームの予測専門家となり、大学院生ピーター・R・ウィンターズとともに開発した指数平滑法で知られるようになった。 1961年にウィスコンシン大学へ移った。
• 1955年から1959年までカーネギー大学院生として在籍していたチャールズ・P・ボニーニ（1962年カーネギー博士、産業工学）は、スタンフォード大学に助手として加わり、すぐにオリバー・ウィリアムソンを別の方向へ進むよう説得しました。

カーネギー学派の研究者によって出版された非常に影響力のある書籍には、年代順に次のものがあります。

• ハーバート・A・サイモン著『行政行動』（1947年）。
• アブラハム・チャーンズ、ウィリアム・W・クーパー、アレクサンダー・ヘンダーソン著『線形計画法入門』（1953年）。
• ハーバート・A・サイモン著『Models of Man』（1957年）。
• 組織（1959）^[5]ジェームズ・G・マーチとハーバート・A・サイモン著。
• チャールズ A. ホルト、フランコ モディリアーニ、ジョン F. ムース、ハーバート A. サイモン著『生産、在庫および労働力の計画』（1960 年）。
• アブラハム・チャーンズとウィリアム・W・クーパー著『線形計画法の管理モデルと産業応用』 （1961年）。
• Richard M. Cyert と H. Justin Davidson 著『会計情報のための統計的サンプリング(1962)』
• リチャード・M・サイアートとジェームズ・G・マーチによる「企業の行動理論（1963年）」
• アバート・K・アンドーとフランコ・モディリアーニ著『貨幣流通速度の相対的安定性と投資乗数』（1964年）
• カーネギー テック マネジメント ゲーム(1964)、著者:カルマン J. コーエン、ウィリアム R. ディル、アルフレッド A. クーン、ピーター R. ウィンターズ
• 企業理論：市場経済における資源配分（1965年）、カルマン・J・コーエンとリチャード・M・サイアート著。
• ハーバート・A・サイモン著『人工科学』（1969年）。
• アレン・ニューウェルとハーバート・A・サイモン著『人間の問題解決』（1972年）。
• リチャード・M・サイアートとモリス・H・デグルート著『ベイズ分析と経済理論における不確実性』（1987年）。
• Robert E. Lucas, jr.著『ビジネスサイクルのモデル』（1987年）
• ジェームズ・G・マーチ著『Decisions and Organizations』 （1989年）

これらの書籍に加えて、カーネギー学派のメンバーが執筆または共著した数多くの論文が、それぞれの分野の基礎となりました。

• 「生産および雇用スケジュールのための線形決定ルール」（1955 年）Charles C. Holt、Franco Modigliani、Herbert A. Simon 著、経営科学。
• 「不確実性の下での2次基準関数による動的計画法」（1956年）ハーバート・A・サイモン著、Econometrica。
• 「指数加重移動平均による季節と傾向の予測」（1957年）チャールズ・C・ホルト著、海軍研究局報告書#52 [1]、再版（2004年）国際予測ジャーナル。
• 「生産と雇用に関する線形決定規則の導出」（1958 年）Charles C. Holt、Franco Modigliani、John F. Muth 著、経営科学。
• 「資本コスト、企業財務および投資理論」（1958年）フランコ・モディリアーニ、マートン・H・ミラー著、アメリカ経済評論。
• 「指数加重移動平均による売上予測」（1960 年）Peter R. Winters著、経営科学。
• 「合理的期待と価格変動の理論」（1961年）ジョン・F・ムス著、Econometrica。

• ウィキクォートにおけるカーネギー学派に関する引用