ジェームズ・G・マーチ

ジェームズ・G・マーチ
生まれる	( 1928-01-15 )1928年1月15日 クリーブランド、オハイオ州、米国
死亡	2018年9月27日(2018-09-27)（享年90歳） 米国カリフォルニア州ポートラバレー
母校	イェール大学
科学者としてのキャリア
フィールド	政治学、組織理論
機関	カーネギー工科大学 カリフォルニア大学アーバイン校 スタンフォード大学

ジェームズ・ガードナー・マーチ（1928年1月15日 - 2018年9月27日）は、アメリカの政治学者、社会学者、経済学者。スタンフォード大学経営大学院および教育大学院の教授であり、組織に関する研究^[1]、リチャード・サイアートとの共著による『企業行動理論』 [ ^2]、および「ガベージカンモデル」として知られる組織的意思決定モデルで最もよく知られている。^{[3] [4]}

マーチは1928年にオハイオ州クリーブランドで生まれ、^{[5] 1945年に}ウィスコンシン大学マディソン校で政治学の学士号を取得しました。1950年に政治学の修士号、1953年にイェール大学で政治学の博士号を取得しました。 ^{[3] [6]}

ジェームズ・マーチは数多くの大学から名誉博士号を授与されました。

• コペンハーゲンビジネススクール（当時：コペンハーゲン経済学校）、1978年
• ハンケン経済大学院(ヘルシンキ)、1979 年
• ウィスコンシン大学ミルウォーキー校、1980年
• ベルゲン大学、1980年（経済学）
• ウプサラ大学、1987年（EkDhc、社会科学部）^[7]
• ヘルシンキ経済学院、1991年
• ダブリンシティ大学、1994年（経済学）
• ヨーテボリ大学、1998年
• ポワティエ大学、2001年
• トレント大学、2000年
• 南デンマーク大学、2003年
• ブダペスト経済大学、2003年
• ヨーク大学（トロント）、2007年
• オート・エチュード・コマーシャル ( HEC パリ)、2007
• ラモン・リュル大学(バルセロナ)、2007 年
• ラッペーンランタ (フィンランド) 工科大学、2008 年
• ストックホルム（スウェーデン）ストックホルム経済大学、2009年^[要出典]

1953年から1964年まで、彼はカーネギー工科大学の上級研究員および助教授を務め、後に産業管理学と心理学の教授となった。

1955年から1956年の学年度、マーチはスタンフォード大学 行動科学高等研究センターの政治学研究員であった。^[8]

1964年から1970年まで、マーチはカリフォルニア大学アーバイン校の社会科学部の初代学部長（1964-69年）として教鞭を執った。また、心理学と社会学の教授でもあった。^[9]

1970年、マーチはスタンフォード大学に移った。^[3]スタンフォード大学では、政治学および社会学の教授、デイビッド・ジャックス高等教育教授（1970年～1978年）、経営学教授（1978年～1979年）、フレッド・H・メリル経営学教授（1979年～1992年）、ジャック・スティール・パーカー国際経営学教授（1992年～現在）など、いくつかの肩書を歴任した。また、フーバー研究所の上級研究員（ 1978年～1987年）、スカンジナビア組織研究コンソーシアム（Scancor）の創設ディレクター（1989年～1999年）も務めた。^[10]

彼は米国科学アカデミー^[3]、アメリカ芸術科学アカデミー^[3]、アメリカ哲学協会^[11]、米国教育アカデミー[ ^3]に選出され、米国科学委員会^[12]の会員でもあった。彼はスウェーデン王立科学アカデミー^[13]とノルウェー科学文学アカデミー^[14]の会員でもあった。

彼は、本、記事、インタラクティブセミナー、映画、詩など、さまざまな形で交流し、コミュニケーションをとりました。

マーチは心理学と他の行動科学の理論を組み合わせた幅広い理論的視点で高く評価されていた。カーネギー学派の中心メンバーとして、認知心理学者の ハーバート・A・サイモンと組織理論に関するいくつかの研究で協力した。^[15]

マーチはリチャード・サイアート（1963）とともに、企業理論における行動的視点に関する独創的な研究でも知られている。 ^[要出典]

1972年、マーチはヨハン・オルセンとマイケル・D・コーエンと共同で、組織的意思決定の体系的無政府主義的観点である「ゴミ箱モデル」の研究を行った。^[16]

彼の研究の範囲は広範であったが、個人、グループ、組織、企業、社会において意思決定がどのように行われるかを理解することに重点が置かれていた。^{[17] [18]}彼は、リスク志向、リーダーシップ、現在と過去の曖昧さ、利害関係者による政治と既得権益、助言を与えることと受け取ることの課題、組織と個人の学習の課題、組織における探索と活用のバランスをとる課題など、意思決定に影響を与える要因を研究している。

マーチは以下を含む数々の賞を受賞しました。

• 1968年 ウィルバー・ルシウス十字勲章、イェール大学^[19]
• 1984年経営学アカデミー学術貢献賞（アーウィン賞）^[20]
• 1995年 スタンフォード大学 ウォルター・J・ゴアズ優秀教育賞^[3]
• 1997年アメリカ政治学会ジョン・ガウス賞^[21]
• OMT優秀学者賞、経営学会^[22]
• 2004年 ヴィープリ経済学部ヴィープリ賞
• 2004年 アーロン・ウィルダフスキー永続的貢献賞、アメリカ政治学会
• 2005年 ハーバート・A・サイモン賞、ブダペスト経済大学
• 2016年進歩協会進歩メダル^[23]

ジェームズ・マーチは4人の子供の父親であり、祖父でもありました。^[3]彼は2018年9月27日に90歳で亡くなりました。^[24]

•  マーチ、ジェームズ・G. ( 1955年6月)  。「影響力の理論と測定への入門」(PDF)。アメリカ政治学評論。XLIX (2): 431–451。doi :10.2307/1951813。JSTOR 1951813。S2CID 145564166。2019年3月18日閲覧。
• Levitan, Richard E.; March, James G. (1957). 「比例代表制のための必要十分かつ独立した条件のセット」(要約)」。Econometrica . 25 (2): 361–362. JSTOR  1910262.
• マーチ、ジェームズ・G.（1958年）。「意思決定の行動理論」。人事管理。21 （3）：8-10。
• Cyert, Richard M.; Dill, William R.; March, James G. (1958). 「ビジネス上の意思決定における期待の役割」。Administrative Science Quarterly . 3 (3): 309–340. doi :10.2307/2390716. JSTOR  2390716.
• マーチ、ジェームズ G. (1962)。「政治連合としての企業」。政治ジャーナル。24 (4): 662–678。doi : 10.1017 /s0022381600016169。S2CID 222430292  。
• ジェームズ・G・マーチ、「権力の力」、デイヴィッド・イーストン編『政治理論の多様性』39～70ページ。ニュージャージー州エングルウッド・クリフス：プレンティス・ホール、1966年。
• ジェームズ・G・マーチ、「愚かさのテクノロジー」、Civiløkonomen（コペンハーゲン）、18（1971）4、4-12。
• コーエン、マイケル・D. ; マーチ、ジェームズ・G. ;オルセン、ヨハン・P. (1972)。「組織選択のゴミ箱モデル」。行政科学季刊誌。17 (1): 1–25。doi :10.2307/2392088。JSTOR  2392088。
• マーチ、ジェームズ G.;オルセン、ヨハン P. (1975)。「過去の不確実性: 曖昧さの下での組織学習」。ヨーロッパ政治研究ジャーナル。3 (2): 147–171。doi :10.1111/ j.1475-6765.1975.tb00521.x。
• マーチ、ジェームズ G. (1978)。「限定合理性、曖昧性、選択のエンジニアリング」。ベルジャーナルオブエコノミクス。9 (2): 587–608。doi :10.2307/3003600。JSTOR  3003600。
• マーチ、ジェームズ・G. (1979)。「曖昧さと選択のエンジニアリング」。国際経営組織研究。9 (3): 9–39。doi : 10.1080 /00208825.1979.11656270。
• マーチ、ジェームズ C.; マーチ、ジェームズ G. (1981) 。 「パフォーマンスサンプリングとワイブル分布」。行政科学季刊誌。26 (1): 90–92。doi :10.2307/2392602。JSTOR  2392602。
• Martha S. Feldmanと James G. March、「組織における情報はシグナルとシンボルである」、Administrative Science Quarterly、26 (1981) 171-186。
• ジェームズ・G・マーチ、「組織における意思決定と選択理論」、アンドリュー・ヴァン・デ・ヴェンとウィリアム・ジョイス編『組織のデザインと行動の視点』205～244ページ。ニューヨーク、ニューヨーク：ワイリー・インターサイエンス、1981年。
• マーチ、ジェームズ G. (1981) 。 「組織変更に関する脚注」。行政科学季刊誌。26 (4): 563–577。CiteSeerX 10.1.1.463.6332。doi : 10.2307 / 2392340。JSTOR  2392340。 
• レビンサル、ダニエル; マーチ、ジェームズ G. ( 1981 )。「適応型組織探索モデル」。経済行動と組織ジャーナル。2 (4): 307–333。doi :10.1016/0167-2681(81)90012-3。
• James G. March および Zur Shapira、「行動的意思決定理論と組織的意思決定理論」、Gerardo Ungson および Daniel Braunstein 編著『Decision Making: An Interdisciplinary Inquiry』、92 ～ 115 ページ。ボストン、マサチューセッツ州: Kent Publishing Company、1982 年。
• ハリソン、J. リチャード; マーチ、ジェームズ G. (1984) 。「意思決定と意思決定後の驚き」。行政科学季刊誌。29 (1 ) : 26–42。doi :10.2307/2393078。JSTOR  2393078。
• James G. March および Guje Sevón、「ゴシップ、情報、意思決定」、Lee S. Sproull および J. Patrick Crecine 編『組織における情報処理の進歩』第 1 巻、 95 ～ 107 ページ。コネチカット州グリニッジ: JAI Press、1984 年。
• マーチ、ジェームズ・G.;オルセン、ヨハン・P. ( 1984)。「新しい制度主義: 政治生活における組織的要因」アメリカ政治学評論。78 (3): 734–749。doi :10.2307/1961840。JSTOR 1961840。S2CID  58917412  。
• ヘリオット、スコット・R.、レビンサル、ダニエル、マーチ、ジェームズ・G. (1985)「組織における経験からの学習」アメリカ経済評論75 : 298-302。
• James R. Glenn, Jr. および James G. March、「Presidential Time Allocation 1970–1984」、263 ～ 266 ページ、Michael D. Cohenおよび James G. March著『Leadership and Ambiguity』第 2 版、マサチューセッツ州ケンブリッジ: Harvard Business School Press、1986 年。
• イートン・バイアー、ヴィッキー; マーチ、ジェームズ・G;セトレン、ハラルド( 1986)。「実装と曖昧さ」。スカンジナビア経営学ジャーナル。2 (3–4): 197–212。doi :10.1016/0281-7527(86)90016-2。
• ジェームズ・G・マーチ、「選択と意思決定の理論」、pp. 305-325、ロルフ・ウォルフ編『産業発展の組織化 - 目に見える指導手』、ベルリン：デ・グリュイター、1986年。
• James G. March、「曖昧さと会計：情報と意思決定のつかみどころのないつながり」、Accounting, Organizations, and Society 、12（1987）153-168。また、Barry E. Cushing編著『 Accounting and Culture』 （アメリカ会計協会、1987年）の31-49ページを参照。
• マーチ、ジェームズG .; シャピラ、ズール (1987)。「リスクとリスクテイクに関する経営者の視点」。マネジメントサイエンス。33 ( 11): 1404–1418。doi :10.1287/mnsc.33.11.1404。S2CID  42901494。
• レビット、バーバラ; マーチ、ジェームズ G. (1988)。「組織学習」。Annual Review of Sociology。14 : 319–340。doi : 10.1146 / annurev.soc.14.1.319。
• James G. March および Guje Sevón、「Behavioral Perspectives on Theories of the Firm」、W. Fred van Raaij、Gery M. van Veldhoven、および Karl-Erik Wärneryd 編、『Handbook of Economy Psychology 』 の 369 ～ 402 ページ。オランダ、ドルドレヒト: Kluwer Academic Publishers、1988 年。
• James G. March および Lee S. Sproull、「テクノロジー、マネジメント、競争優位性」、pp. 144-173、Paul S. Goodman、Lee S. Sproull and Associates、Technology and Organizations。サンフランシスコ: Jossey-Bass、1990 年。
• March, James G.; Sproull, Lee S.; Tamuz, Michal (1991). 「1 人または少数のサンプルからの学習」.組織科学. 2 (6): 1–13. doi :10.1287/orsc.2.1.1.
• マーチ、ジェームズ・G. (1991)。「組織学習における探索と活用」。組織科学。2 ( 1 ): 71–87。doi :10.1287/orsc.2.1.71。
• マーチ、ジェームズG. (1991)。「組織コンサルタントと組織研究」。応用コミュニケーション研究ジャーナル。19 (1–2): 20–31。doi :10.1080/00909889109365290。
• マーチ、ジェームズ G. (1991)。「組織における意思決定の仕組み」。ヒューマン・コンピュータ・インタラクション。6 (2): 95–117。doi : 10.1207 / s15327051hci0602_1。
• マーチ、ジェームズ G.、サイモン、ハーバート A. (1993)。「組織再考」。産業と企業の変化。2 : 299–316。doi :10.1093/ icc /2.1.299。
• マーチ、ジェームズ・G. (2006)。「合理性、愚かさ、適応的知性」。戦略経営ジャーナル。27 (3): 201–214。doi :10.1002/smj.515 。
• James G. March およびJohan P. Olsen、「妥当性の論理」、689～708 ページ、Michael Moran、Martin Rein、Robert E. Goodin (編) 『オックスフォード公共政策ハンドブック』、オックスフォード: Oxford University Press、2006 年。
• James G. March とJohan P. Olsen、「『新制度主義』の詳細化」、pp. 3-20、RAW Rhodes、S. Binder と B. Rockman (編) 『オックスフォード政治制度ハンドブック』、オックスフォード: オックスフォード大学出版局、2006 年。
• マーチ、ジェームズ G. (2007)。「1945 年以降の組織と組織化の研究」。組織研究。28 : 9–19。doi : 10.1177 /0170840607075277。S2CID 145682383  。
• Augier, Mie; March, James G. (2007). 「経営教育における関連性の追求」.カリフォルニア経営評論. 49 (3): 129–146. doi :10.2307/41166398. JSTOR  41166398. S2CID  144082140.
• マーチ、ジェームズ・G. (2007)。「奨学金、学術機関、学術コミュニティ」。組織科学。18 (3): 537–542。doi :10.1287/orsc.1070.0269。
• マーチ、ジェームズ・G. (2007)。 「イプセン、理想、そして嘘の買収」。組織研究。28 (8): 1277–1285。doi : 10.1177 /0170840607079223。S2CID  144447404。
• Michael D. Cohen、James G. March、Johan P. Olsen、「The Garbage Can Model」、International Encyclopedia of Organization Studies、Sage、2008 年刊行予定。
• Augier, Mie; March, James G. (2008). 「経済学におけるリアリズムと理解: Oliver E. Williamson と Herbert A. Simon の対話への脚注」Journal of Economic Behavior and Organization . 66 : 95–105. doi :10.1016/j.jebo.2007.05.003.

マーチは、さまざまな共著者と共著したものも含め、多くの本を執筆しました。

• ジェームズ・G・マーチとハーバート・A・サイモン『組織論』ニューヨーク：ワイリー、1958年。第2版、オックスフォード：ブラックウェル出版社、1993年。アラビア語、中国語、オランダ語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、日本語、ポーランド語、ポルトガル語、スペイン語に翻訳。経営学会 会員の投票で20世紀で最も影響力のある経営書の第7位に選ばれた。^[25]
• Richard M. Cyert および James G. March、「企業の行動理論」。Englewood Cliffs、NJ: Prentice-Hall、1963 年。 第 2 版、Oxford: Blackwell Publishers、1992 年。中国語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、日本語に翻訳されています。
• ジェームズ・G・マーチ編『組織ハンドブック』シカゴ、イリノイ州：ランドマクナリー、1965年。
• ハインツ・ユーラウとジェームズ・G・マーチ編『政治科学』、ニュージャージー州エングルウッド・クリフス：プレンティス・ホール、1969年。
• Bernard R. Gelbaum および James G. March、「社会および行動科学のための数学: 確率、微積分、統計」、フィラデルフィア、ペンシルバニア州: WB Saunders Co.、1969 年。
• マイケル・D・コーエン、ジェームズ・G・マーチ『リーダーシップと曖昧さ：アメリカの大学学長』ニューヨーク、ニューヨーク：マグロウヒル、1974年 。第2版、ケンブリッジ、マサチューセッツ州：ハーバード・ビジネス・スクール・プレス、1986年。
• チャールズ A. レイブとジェームズ G. マーチ『社会科学におけるモデル入門』ニューヨーク：ハーパー＆ロウ、1975 年。 第 2 版、メリーランド州ランハム：アメリカ大学出版局、1993 年。オランダ語、日本語、スペイン語に翻訳。（1975 年）ISBN 0-8191-8381-4 
• ジェームズ・G・マーチ、ヨハン・P・オルセン『組織における曖昧さと選択』ベルゲン、ノルウェー：Universitetsforlaget、1976年。 日本語訳。（1980年）ISBN 82-00-01960-8 
• ジェームズ・G・マーチ『集団組織における自律性：政治学の研究』ニューヨーク：アーノ・プレス、1980年 。ISBN 0-405-12980-7 
• ジェームズ・G・マーチ、ロジャー・ワイシンガー・ベイロン編『曖昧さと指揮：軍事的意思決定に関する組織的視点』ケンブリッジ、マサチューセッツ州：バリンジャー、1986年。
• ジェームズ・G・マーチ『意思決定と組織』オックスフォード：バジル・ブラックウェル、1988年。ISBN 0-631-16856-7 。フランス語、ドイツ語、イタリア語、日本語に翻訳されています。 
• ジェームズ・G・マーチとヨハン・P・オルセン、 「制度の再発見：政治の組織的基礎」ニューヨーク：フリープレス/マクミラン、1989年。 イタリア語とスペイン語に翻訳。ISBN 0-02-920115-2 
• ジェームズ・G・マーチ『意思決定入門：意思決定はどのように起こるのか』ニューヨーク、ニューヨーク：ザ・フリー・プレス、1994年。中国語、ギリシャ語、イタリア語に翻訳。ISBN 0-02-920035-0 
• James G. March、Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (デンマーク語: Reason and Change: Leadership in a World Enriched by Ambiguity)、Kristian Kreiner と Marianne Risberg が選択および翻訳した記事。コペンハーゲン：サムファンドスリッタートゥール、1995年。
• ジェームズ・G・マーチとヨハン・P・オルセン、「民主的ガバナンス」。ニューヨーク、ニューヨーク：ザ・フリー・プレス、1995年 。ISBN 0-02-874054-8。イタリア語に翻訳されています。 
• ジェームズ・G・マーチ『組織知性の追求』オックスフォード：ブラックウェル出版社、1999年 。ISBN 0-631-21102-0。 
• James G. March、Martin Schulz、Xueguang Zhou、「ルールのダイナミクス：文書化された組織コードの変化」。スタンフォード、カリフォルニア州：スタンフォード大学出版局、2000年。ISBN 0-8047-3996 -X。中国語とイタリア語に翻訳されています。 
• Mie Augier と James G. March 編著、『変化、選択、組織の経済学：Richard M. Cyert を偲んで』、イギリス、チェルトナム：Edward Elgar Publishing, Ltd.、2002 年。
• James G. March および Thierry Weil、「Le leadership dans les organizations.」（フランス語：Leadership in Organizations）。パリ：Les Presses de l'École des Mines、2003 年。 英語では On Leadership として翻訳されています。下記を参照してください。
• Mie Augier と James G. March 編著『Models of a Man: Essays in Memory of Herbert A. Simon』。マサチューセッツ州ケンブリッジ: MIT Press、2004 年。
• James G. March、Valg、Vane og Vision: Perspectiver på Aspire og Adfærd (デンマーク語: 選択、習慣、ビジョン: 願望と行動に関する視点)、クリスチャン・クライナーとミー・オジェが選択および翻訳した記事。コペンハーゲン：サムファンドスリッタートゥール、2005 年。
• James G. March、Szervezeti Tanulás és döntéshozatal (ハンガリー語: 組織学習と意思決定)、László Rajk College の学生によって選択および翻訳された記事。ブダペスト：アリネア・キアド、2005年。
• ジェームズ・G・マーチとティエリー・ウェイル著『リーダーシップについて』オックスフォード、イギリス：ブラックウェル出版社、2005年。ISBN 1-4051-3247-7 。スペイン語、韓国語、イタリア語、中国語に翻訳されています。 
• ジェームズ・G・マーチ『組織の探求』スタンフォード、カリフォルニア州：スタンフォード大学出版局、2008年。
• ジェームズ・G・マーチ『経験の曖昧さ』イサカ、ニューヨーク州：コーネル大学出版局、2010年。

• 情熱と規律: ドン・キホーテのリーダーシップの教訓。 ジェームズ・G・マーチが考案・脚本し、スティーブン・C・シェクターが製作・監督した映画 (67 分)。シェクター フィルム (スタンフォード大学経営大学院と提携)、2003 年。
• 英雄と歴史: トルストイの戦争と平和から学ぶリーダーシップの教訓。ジェームズ G. マーチが考案し脚本を書き、スティーブン C. シェクターが製作と監督を務めた映画 (65 分)。シェクター フィルム (イェール大学経営大学院およびコペンハーゲン ビジネス スクールと提携)、2008 年。

• ジェームズ・G・マーチ『学術ノート』ロンドン：Poets' and Painters' Press、1974年。
• ジェームズ・G・マーチ『エイジド・ウィスコンシン』ロンドン：ポエッツ・アンド・ペインターズ・プレス、1977年。
• ジェームズ・G・マーチ『プロセスの喜び』ロンドン：Poets' and Painters' Press、1980年。
• ジェームズ・G・マーチ『Slow Learner』ロンドン：Poets' and Painters' Press、1985年。
• ジェームズ・G・マーチ『マイナーメモ』ロンドン：ポエッツ・アンド・ペインターズ・プレス、1990年。
• ジェームズ・G・マーチ『Late Harvest』パロアルト、カリフォルニア州：ボンデ・プレス、2000年。
• ジェームズ・G・マーチ『Footprints』パロアルト、カリフォルニア州：ボンデ・プレス、2005年。
• ジェームズ・G・マーチ『Quiet Corners』パロアルト、カリフォルニア州：ボンデ・プレス、2008年。
• ジェームズ・G・マーチ『Small Steps』パロアルト、カリフォルニア州：ボンデ・プレス、2010年。
• ジェームズ・G・マーチ『言葉のコレクション』パロアルト、カリフォルニア州：ボンデ・プレス、2011年。
• ジェームス・G・マーチ、発酵フルーツ。カリフォルニア州パロアルト: Bonde Press、2013 年。

Wikiquote にJames G. Marchに関する引用があります。

• スタンフォード大学の教授の経歴。
• 「追悼：ジェームズ・G・マーチ」ニルス・ブランソン、組織研究、40(2)、291-295、2019年1月29日。
• 追悼: James G. March、Johan P. Olsen、オスロ大学、ARENA ヨーロッパ研究センター、2018 年。
• 「ドン・キショット、クトゥーゾフ、ジェームズ・マーチ：ティエリー・ヴェイルによる組織と人間のリーダーシップの理解、ザ・カンバセーション、2018年9月28日。
• 「アメリカ経済学者ジェームス・ガードナー行進」ティエリー・ヴェイユ著 (Chair Futurs du travail et de l'industrie à Mines Paristech)、ル・モンド、Publié le 03 octobre 2018。
• 「組織化について：ジェームズ・G・マーチ氏へのインタビュー」、Dong, J.、March, JG、Workiewicz, M、Journal of Organization Design、6、14 (2017) より。
• 進歩協会進歩メダル受賞スピーチ、2016年。
• 「アイデアは芸術である」ダイアン・クートゥ著、ハーバード・ビジネス・レビュー、84(10):82–91、2006年10月。
• 「グルのグルとは誰か？」プルサックとダベンポート著、ハーバード・ビジネス・レビュー、2003 年 12 月。
• James G. March の研究成果、ResearchGate。