アクティビジョン・ブリザード労働組合

ABK労働者同盟（ABKは「 Activision - Blizzard - King」の略）は、ビデオゲーム会社Activision Blizzardの組織化された労働者のグループです。2021年7月に同社に対して嫌がらせと差別的な労働慣行を理由に州が起こした訴訟に応えて結成された労働者擁護団体A Better ABKは、同社の方針と慣行に反対するストライキとデモを組織しました。子会社のRaven Softwareの品質保証労働者は、チームの一部が解雇された後、12月にストライキを行いました。ストライキ中の労働者は、2022年1月下旬に組合をGame Workers Allianceとして発表し、組合の承認を待ってストライキを終わらせると申し出ました。

カリフォルニア州公正雇用住宅局は2021年7月、アクティビジョン・ブリザード社を提訴した。同社が有害な 「男子学生クラブ」の職場文化を育み、女性が日常的に嫌がらせや差別の対象となったと主張している。この会社の無視的な対応は、職場の問題の解決を求めていた従業員を怒らせた。アクティビジョン・ブリザード社は時価総額650億ドルで、^[1]約1万人の従業員を雇用している。^[2]労働者擁護団体のベターABKは、この申し立てに応えて会社の変化を求めるために結成された。^[3]

A Better ABKは、2021年にアクティビジョン・ブリザード社に対するセクハラ訴訟を受けて、同社で2回のストライキを組織した。^[4] 7月には、仲裁、多様性、採用などのテーマに関する具体的な社内方針の変更を求めて「平等のためのストライキ」を組織した。11月の別のストライキは、CEOボビー・コティックが嫌がらせや虐待の申し立てを知りながら行動しなかったというウォールストリート・ジャーナルの報道を受けて行われた。100人以上の従業員がブリザード本社の外でデモを行い^{[5] [6]}、1,700人の従業員がコティックの辞任を求める請願書に署名した。^[7]

同じ時期に、ABK労働者同盟はいくつかの公的行動を起こした。同グループは4つの要求を掲げた。強制仲裁の廃止、より包括的な雇用プロトコル、報酬方針の透明性の向上、中立的な第三者による会社の内部方針の監査である。^[8]同盟は、コティックが会社の職場を監査するために弁護士を選んだことに異議を唱え^[9]、9月には賃金格差と強制仲裁方針についての話し合いを妨害するための脅迫と強要であるとして、全国労働関係委員会に不当労働行為訴訟を起こした。^[10]セクハラ訴訟への対応として発表された一連の変更の一環として、会社はセクハラと差別に関する事件での強制仲裁を放棄することに同意した。^[11]同盟は要求が満たされたことを祝った。^[12]ウォールストリートジャーナルがCEOについて報道した後、アライアンスの主催者の一人である上級テストアナリストのジェシカ・ゴンザレスが個人的な理由で会社を去った。^[13]

2021年12月初旬、ウィスコンシン州に拠点を置き、コール オブ デューティシリーズをサポートするアクティビジョン・ブリザードの子会社、レイヴン・ソフトウェアが、チームの約3分の1にあたる12人の品質保証従業員を解雇した。従業員は5週間の年末の「クランチ」残業期間を終えたばかりで、チームは給与の引き上げのための賃金再編を約束されていた。チームと他の従業員はこれに反発してストライキを行った。その週の後半には、ABK労働者同盟などの団体が、複数日間のストライキが無期限のストライキ行動になったと正式に発表し、ストライキ基金の資金調達と組合結成運動を開始した。最終的に、レイヴンの全従業員300人のうち、20人の品質保証従業員と60人の他のスタッフがストライキに参加した。この団体は組合化されていなかったため、ストライキには組合の保護がなかった。ストライキ中の給与は支払われず、団体のストライキ基金は労働者の賃金損失を補填しようとした。^{[7] [2] [4] [14]}基金は2022年1月初旬までに35万ドルを超えた。^[15]アメリカ通信労働組合は労働者の組織化を支援し、労働者は組合カードに署名し始めた。^[7]

品質保証労働者は、2022年1月下旬にアメリカ通信労働組合のデジタル従業員組織化キャンペーンとゲーム労働者同盟として組合を結成する意向を発表した。彼らは、会社が組合を承認することを条件にストライキを終わらせると申し出た。同盟は、より現実的な開発タイムライン、残業時間の短縮、経営陣からの透明性の向上、キャリア開発の機会の増加、過小評価された意見のさらなるエンパワーメントを望んでいる。^{[2] [4] [14]}アクティビジョン・ブリザードは、組合を自主的に承認するという彼らの要求を拒否した。 ^[16]

ABK労働者同盟の組織化活動の最中、マイクロソフトは同社を700億ドルで買収すると発表した。組織化された労働者は、職場の改善と従業員の権利の確保という目標は変わっていないと述べた。^[2]

アクティビジョン・ブリザードが雇用機会均等委員会とのセクハラ訴訟の和解を求めたとき、雇用機会均等委員会は嫌がらせや報復を受けた従業員を代表して異議を申し立て、公正な審問を求めた。^[17]

2022年5月、アクティビジョン・ブリザードの子会社であるレイヴン・ソフトウェアの品質保証（QA）テスターは、デジタル従業員組織化キャンペーン（CWA）の支援を受けて「ゲーム労働者同盟」（GWA）として株式を公開し、賛成19票、反対2票で組合結成に投票した。^[18]全国労働関係委員会はGWAを組合として認定した。^{[19] [20]}

レイヴンQAチームの組合結成が成功したのに続き、ブリザードアルバニーの20人のメンバーからなるQAチームは、2022年7月にGWAアルバニーとして組合結成運動を発表しました。^[21]投票は可決（14対0）され、アクティビジョンブリザードの子会社で2番目の組合が結成されました。^[22]

2024年3月8日、テキサス州オースティン、ミネソタ州エデンプレーリー、カリフォルニア州エルセグンドにある3つのアクティビジョンスタジオの600人のQAテスターが組合「アクティビジョン品質保証ユナイテッド-CWA」を結成し、賛成390票、反対8票で組合結成に投票し、米国最大のビデオゲーム組合となった。^{[23] [24]}

2024年6月、 CWAはライオンブリッジに対して不当労働行為で訴訟を起こし、同社がアイダホ州ボイジーのアクティビジョンのソフトウェアテスター160名を、組合活動に参加する権利を行使したことへの報復として不法に解雇したと主張した。解雇の一環として、CWAはまた、労働者が過度に広範な秘密保持契約に署名することを要求され、国家労働関係法で保護されている特定の権利を不法に放棄したと主張している。^[25]

2024年7月24日、 World of Warcraftに携わる500人のアーティスト、デザイナー、エンジニア、プロデューサー、品質保証テスターが組合結成に投票した。これは、役職に関係なく、マイクロソフトの交渉単位で全従業員を代表する2番目の「壁一面」の組合（ベセスダ・ゲーム・スタジオに続く）である。 ^[26]

同日、ブリザード社のオースティンオフィスでディアブロ4やハースストーンを含む様々なゲームに携わる60人のQAテスターも組合結成に投票し、「テキサスブリザードQAユナイテッド-CWA」という組合を結成した。^[27]

• テクノロジー業界における労働組合化
• ゲーム労働者の団結

• ゲームワーカー同盟（公式）