Bチーム

Bチーム

形成	2012年10月
タイプ	501(c)(3) 組織
納税者番号	46-1860634
位置	65 Bleecker Street、6 階、ニューヨーク、ニューヨーク、ニューヨーク 10012、米国
創設者	サー・リチャード・ブランソンとヨッヘン・ツァイツ[1]
主要人物	ジェスパー・ブロディン（議長） エスター・ベイゲット（副議長） リア・セリグマン（CEO）
Webサイト	詳しくはこちら

Bチームは、リチャード・ブランソン卿とヨッヘン・ツァイツが共同設立した世界的な非営利団体です。人類と気候に重点を置いたビジネス慣行を推進しています。^[2]

2013年、市民社会のリーダー、システムの専門家、持続可能性の先駆者、経済学者、起業家を含む一連のワークショップの後、リーダーのグループが集まりました。レスター・ブラウンとBコーポレーション運動の活動に触発され、彼らはビジネスのより良いやり方に対するビジョンを「プランB」と名付け、「Bチーム」が誕生しました。Bチームは、自国から始めて、企業が「プランA」、つまり通常業務に固執する原因となっている問題の核心に迫るチャレンジを自社内で推進し、世界中のビジネスリーダーが参加できるようにすることで、このビジョンを実現したいと考えています。^{[3] [4] [5]}

Bチームは、ヴァージン・グループの慈善部門であるヴァージン・ユナイトによって育成された。 ^{[3]ヴァージン・ユナイトは、以前にも}エルダーズやカーボン・ウォー・ルームといった組織を育成していた。2012年10月、ブランソンとツァイツはBチームの結成を発表した。初代CEOは、ハイパーファクトリーの共同創設者であるデレク・ハンドリーであった。 ^[6]その後、32人以上のリーダーを擁するまでに成長し、現在はイングカ・グループ（IKEA）のCEOであるジェスパー・ブローディンが会長を務めている。

リア・セリグマンは2024年10月にThe B Teamのチーフ・チェンジ・カタリスト兼CEOに任命された。 ^{[7]これは、} 2024年アイスランド大統領選挙に出馬し当選したThe B Teamの長年のCEOであるハラ・トマスドッティルの退任に続くものである。^[8]

Bチームの創設リーダーには、ヴァージングループの創設者でありBチームの共同創設者兼共同議長であるリチャード・ブランソン卿、国連財団の会長兼CEOであるキャシー・カルビン、エルダーズの副議長であるグロ・ハーレム・ブルントランド博士、ミッション2020のコーディネーターであるクリスティアナ・フィゲレス、GSMAの事務局長であるマッツ・グランリッド、スライブ・グローバルの創設者兼CEOであるアリアナ・ハフィントン、セルテルの創設者であるモ・イブラヒム、ナチュラの創設者兼共同議長であるギリェルメ・レアル、エコネット・ワイヤレスの創設者兼会長であるストライブ・マシイワ、ナイジェリアの経済調整大臣兼財務大臣であるンゴジ・オコンジョイウェアラ博士、ケリングのCEO兼会長であるフランソワ・アンリ・ピノー、ユニリーバ、メアリー・ロビンソン（エルダーズ会長、メアリー・ロビンソン気候正義財団会長）、ラタン・タタ（タタグループ名誉会長）、チャン・ユエ（ブロードグループチャイナ会長兼創設者）、ムハマド・ユヌス教授（ユヌスセンター会長）、ヨッヘン・ツァイツ（ツァイツ財団創設者、Bチームの共同創設者兼共同議長）。^[9]

2015年には、セールスフォース・ドットコムの創設者兼会長兼CEOのマーク・ベニオフ、国際労働組合総連合の事務総長シャラン・バロウ、サファリコムのCEOボブ・コリーモア^{[10] 、} NRGの元CEOデビッド・クレイン^[11]がBチームリーダーとして加わった。

2016年7月、アリアンツ・グループのCEOオリバー・ベート、ダウ・ケミカル・カンパニーの会長兼CEOアンドリュー・リベリス、アブラージ・グループの創設者兼グループCEOアリフ・ナクヴィがBチームリーダーとして加わった。 ^[12]

2018年には、ダノンの会長兼最高経営責任者（CEO）のエマニュエル・ファベール、ペプシコの会長兼元CEOのインドラ・ヌーイ、エンジーのCEOのイザベル・コッチャー、チョバーニの創設者、会長兼CEOのハムディ・ウルカヤがBチームに加わった。^{[13] [14] [15]}

2020年、Bチームは日本の年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）CIOの水野ヒロ氏、ペンションデンマークCEOのトーベン・モーガー・ペダーセン氏、インカ・グループCEOのジェスパー・ブローディン氏、ヴァージン・ユナイト社の創設最高経営責任者兼社長のジーン・オルワン氏をBチームに迎えた。グループ。^{[16] [17] [18]}

2021年には、ノボザイムズの社長兼CEOであるエスター・ベイゲット、ソルベイのCEO兼社長であるイルハム・カドリ、グレイストンの社長兼CEOであるジョセフ・ケナー、CNN寄稿者でありドリーム・コーの創設者であるヴァン・ジョーンズがBチームリーダーとして加わった。^{[19] [20]}

2023年には、Acumenの創設者兼CEOであるジャクリーン・ノボグラッツと、BancolombiaのCEOであるフアン・カルロス・モラがBチームリーダーとして加わった。^[21]

2024年には、パタゴニアのCEOライアン・ゲラート、タイムのCEOジェシカ・シブリー、アクシオナの会長兼CEOホセ・マヌエル・エントレカナレスがBチームに加わった。^{[22] [23]}

2015年、BチームのリーダーたちはCOP21会議で気候協定を提唱した。彼らは、世界の気温上昇を1.5度に抑え、海洋を保護し、海面上昇から低地島嶼国を守るという長期目標を支持した。^[24] Bチームと提携している10社は、2050年までに自社の組織で温室効果ガス排出量をネットゼロにするという目標を設定した。その中には、フランスのアパレル・アクセサリーグループのケリング、米国の電力会社NRGエナジー、ケニアのモバイルネットワークオペレーターSafaricom、世界的なエンタープライズクラウドコンピューティング会社のSalesforce.com、世界的に有名な宝石商ティファニー、中国の建設会社BROADグループ、アフリカの通信グループエコネット、ブラジルの化粧品メーカーナチュラ、消費財会社ユニリーバ、国際投資グループヴァージンマネジメントが含まれている。^[25] Bチームのリーダーたちは、世界中の政府に対して、COP21合意の長期目標として2050年までにネットゼロを採用するよう求めた。^{[26] Bチームは、}セレスや持続可能な開発のための世界経済人会議などのパートナーとともに、We Mean Business連合の一員として活動し、2015年に企業による大胆な気候変動対策を推進しました。^[27]

2014年、Bチームはユニリーバ、ナチュラ、トランスペアレンシー・インターナショナル、グローバル・ウィットネス、グローバル・ファイナンシャル・インテグリティ、オープンコーポレートとともに、実質的所有者の透明性を実施する企業の数を増やし、支援するためのワーキンググループを結成し、そのためのビジネスケースを明確にすることに取り組みました。^[28] Bチームのリーダーは、抽出産業透明性イニシアチブの理事会に、51のメンバーに対して実質的所有者の透明性基準を採用することを支持し、2016年3月に採用されました。^[29] 2016年4月のパナマ文書の公開を受けて、Bチームはパートナーのグローバル・ウィットネス、ONE、オープン・コントラクティング・パートナーシップ、オープンコーポレート、ウェブ財団、トランスペアレンシー・インターナショナルとともに、企業が企業構造を共有し、パナマ文書で資産の所有者を不明瞭にするために使用されたようなダミー会社の使用を排除するためのグローバル実質的所有者登録簿の作成を発表しました。^[30]

2015年にBチームは、「企業が従業員を資源として見るのをやめ、人間として見始める時が来た」と信じ、100% Human at Workイニシアチブとネットワークを立ち上げました。^[31] Bチームは、従業員が職場で成功するための方法について企業同士が情報を共有し、学ぶことができるように、People Innovation Networkを構築しました。^[32]

自然資本連合の一員として活動するBチームは、企業が自然への影響と依存度を測定するためのツールセットである、世界初の標準自然資本プロトコルの開発を支援しました。このプロトコルは、ケリングやダウケミカルを含む40社以上の企業によるパイロットを経て、2016年7月に開始されました。^[33]ケリンググループは、2015年に先駆的なグループ全体の環境損益計算書も発表しました。^[34]

2016年、リチャード・ブランソン卿とマーク・ベニオフは、 The B Teamの活動の一環として、最初から利益だけでなく人々と地球をDNAの一部として企業を構築する起業家とビジネスリーダーの運動「Born B」を立ち上げました。^[35]

2017年にBチームは初の地域BチームであるBチームアフリカを立ち上げました。初期のリーダーにはボブ・コリーモア、ンゴジ・オコンジョ＝イウェアラ博士、モ・イブラヒム博士、ヨッヘン・ツァイツが含まれていました。^[36]その後、Bチームオーストラリアネットワークが地域チームとして追加されました。^[37]

2018年、Bチームはセレスと提携して「気候変動に賢く対処する - 変化する環境における企業取締役のための入門書」を立ち上げました。このプロジェクトは、企業の取締役に気候変動が取締役会に関係する問題であることを認識させ、気候に関連するリスクと機会を管理する方法を教えることを目指していました。このプロジェクトを後援したのはイケア財団とWe Mean Business Coalitionでした。^[38]

2021年、Bチームは21世紀のビジネスリーダーシップに関するストーリー、洞察、リソースを集めた「The New Leadership Playbook」を立ち上げました。 ^[39]これには、リーダーが価値観と影響力をどのように一致させるかを探る会話ベースのポッドキャストシリーズ「10x Bolder」も含まれています。^[40]