民間部門とは、政府が所有するのではなく、通常は営利または非営利の目的で設立される手段として、民間団体が所有する経済の部分を指します。
一部の国では、民間部門が労働力の大部分を雇用している。民間部門では、活動は金銭を稼ぐという動機に基づいて行われ、すなわち資本主義的な基準に従って運営される。
国際金融公社(世界銀行グループの一部)による2013年の調査では、発展途上国の雇用の90%が民間部門にあることが明らかになった。[ 1 ]
米国のような自由企業国家では、民間部門がより広く、国家が企業に課す制約は少ない。中国のような政府権限の強い国では、公共部門が経済の大部分を占めている。[ 2 ]
国家は民間部門を法的に規制します。国内で事業を行う企業は、その国の法律を遵守しなければなりません。規制環境に対する認識に基づいてサプライヤーや拠点を選択できる多国籍企業の場合、地方の州の規制によって、同一企業内でも不均一な慣行が生じることがあります。例えば、ある国の労働者は強力な労働組合の恩恵を受ける一方で、別の国の労働者は、同じ雇用主の下で働いていても、労働組合を支援する法律が非常に弱い場合があります。場合によっては、業界や個々の企業が、労働者、顧客、または環境への対応に関して、法律で義務付けられている最低限の基準よりも高い基準を適用することで、自主規制を選択することもあります。[ 3 ]
民間部門には負の影響がある。1980年代初頭、アメリカ矯正公社は営利目的で刑務所を運営するというアイデアを先駆的に導入した。今日、アメリカの受刑者の8%は企業運営の刑務所に収容されている。民間部門であるため、彼らの主な優先事項は更生ではなく利益である。このことが、アメリカ全土で多くの人権侵害を引き起こしている。 [ 4 ]