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エマ・キネマ | |
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| 国籍 | アメリカ人 |
| 職業 | 労働組合の組織者 |
| 知られている | |
エマ・キネマはアメリカの労働組合活動家で、CODE-CWA [1] （アメリカ通信労働組合のデジタル従業員組織化キャンペーン）の上級キャンペーンリーダーです。2010年代後半、品質保証テスターとして働く傍ら、キネマはゲーム業界の活動家としてボランティア活動を行い、Game Workers Uniteの共同設立者となりました。彼女は2020年にCWA組合に雇われ、ビデオゲームとテクノロジー業界の労働者を組織化する取り組みを主導しました。これはこれらの分野でのアメリカ初の取り組みです。
2022年8月現在、[アップデート]CODE-CWAキャンペーンは、過去2年間の組織化活動で、テクノロジー部門のさまざまなサブ産業で25を超える交渉単位にわたって3000人を超える組合員を組織しました。[2]
キャリア
エマ・キネマのビデオゲーム業界での経歴は、様々な種類や規模のゲーム会社で様々な役割に及びます。彼女は2010年代初頭から労働組合活動にも関わってきました。2010年代後半までには、ゲーム業界の労働組合員としての彼女の興味は一致しました。[3]カリフォルニア州オレンジ郡を拠点とするゲーム開発会社で品質保証テスターとしてフルタイムで働いている間、[4]キネマはビデオゲーム業界を組織するボランティアグループであるゲームワーカーズユナイト[5]の創設メンバーになりました。[4]キネマとゲームライターのリズ・ライアソンは、2018年初頭のグループの最初の拡大の中心人物でした。 [6]彼女が週60時間と見積もっているこのボランティア活動には、トレーニングの提供と受講が含まれ、クラウドファンディングによる毎月の収入によって支えられていました。[4]キネマの組織化への関心は、クランチタイム（長時間の残業）、有害な職場文化、解雇、賃金格差、差別、医療、芸術的功績の帰属に関する問題など、直接的または間接的な経験によって推進された。[3]彼女は以前、世界産業労働組合で研修を受けていた。[4]
| 外部ビデオ | |
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 2019年XOXOでのプレゼンテーション |
キネマは2019年3月のゲーム開発者会議で労働に関するパネルの開催に協力し[7]、5月には性差別への対応をめぐるライアットゲームズのストライキの開催にも協力した。ライアットの労働者が2018年のゲーム労働者団結会議に出席した後、彼女は組織委員会の設立を支援し、さらに主催者に電話で助言した。 [4] バラエティ誌は、ゲーム労働者団結の主催者とキネマ（グループの最も著名な人物）を2018年のビデオゲーム界で最も影響力のある人物に挙げた。[8]
コード-CWA
2年間の議論を経て、[9] 2020年1月、全米通信労働組合はキネマを雇い、ビデオゲームとハイテク産業の労働者を組織化した。 [10]これらの分野ではアメリカ初の労働組合の取り組みとなった。 [11]彼女とウェス・マケナニーとの取り組みは、デジタル従業員組織化キャンペーン（CODE）と名付けられている。彼女は全米通信労働組合のインフラを利用して、残業やレイオフ、職場倫理などの問題と闘う計画だ。職場倫理とは、社会に影響を与える能力に基づいて雇用主を選ぶ従業員の労働条件であると彼女は解釈している。彼女はまた、1対1の関係を通じて組織化を進めるのはゆっくりとした性質だと強調した。[10] CODEは3月にニューヨークを拠点とするハイテク企業グリッチを組織化し、 [12]ボルテージ・エンターテインメントの脚本家と契約した。同社の7月のストライキの成功は、賃上げと職場の透明性につながった。[13]キネマは2020年初頭、米国のほぼすべてのビデオゲーム労働者の組合化運動に関わっていると語った。[10] CODEキャンペーンには、小規模から大規模までの多国籍ゲーム会社が含まれています。[3]
このキャンペーンでは、請願ウェブサイトChange.org [14]、ロールプレイングゲーム出版会社Paizo [15]、インディービデオゲームスタジオVodeo [16]など、複数の企業を労働組合化しました。CODE-CWAは、 Activision Blizzardのスタッフの組織化活動も支援しました。[17]
組織分析
労働ジャーナリストのサラ・ジャッフェとの会話の中で、キネマは「CIOとその前身組織の背後にいる社会主義者と共産主義者」を、優れた組織化戦術を生み出すには「現状の政治的、歴史的分析と、その分析に基づいた戦術の適用」が必要であることを示す素晴らしい例として挙げた。この分析方法により、彼女はテクノロジー業界の組織化に関わるようになり、「現代のテクノロジー業界は他のすべての業界の中心にあるため、テクノロジーの組織化には深い戦略的重要性があります。それを可能にするソフトウェアがなければ、グローバルな物流インフラを持つことはできません。それを実現するテクノロジーがなければ、世界規模の自動化製造を行うことはできません。テクノロジーの構造的位置、私たちが持つ構造的位置から得られる影響力、そしてグローバル経済の文脈における私たちの位置を理解することは不可欠です」と述べている。[18]
キネマは、労働者階級の団結を築くには、労働者間の社会的、人口統計的差異を軽視するのではなく、「最も中心となる闘争（有色人種労働者、LGBTQ+労働者、移民）に完全に飛び込み、それらの自然な闘争から生まれる組織者を育成する」ことで勝利できると信じている。[18]労働組合の歴史がほとんどない新しい産業を組織化する方法について尋ねられたとき、キネマは、労働者の小さなグループを組織することは、組織化の全体像に対する不完全な解決策であるが、労働者が何らかの力を獲得することは、労働力が構築できる重要な第一歩であると述べた。[19]彼女はまた、ハイテク産業での組織化、および一般に未組織者の組織化は、労働運動全体の改善に不可欠であると考えていると述べた。 [20]
企業が労働組合結成に反対する取り組みについて、キネマは「労働者は組織化の新たな段階に入っている...歴史の流れに逆らう価値はない...この業界はいずれにせよ組織化されるだろう」と述べている。[21]キネマは、ビデオゲーム業界の状況はテクノロジー業界やメディア業界の中で最悪の特徴を持っていると述べている。[22]キネマは、テクノロジー業界やゲーム業界での広範な新しい組織化に対する最大の障害は、物流やリソースではなく、教育、イデオロギー、文化の変化の問題であると考えている。[23]
私生活
彼女の名前は、解雇や報復の危険を冒さずにゲーム業界で働き続けられるよう、任意雇用制度の下で選ばれた仮名である。彼女は、フルタイムの仕事と主催者としての仕事を切り離すために「かなり極端な努力」をしたと述べた。[24]
クィアでトランスジェンダーの女性であるキネマ[25]は、経済的権利と社会正義を結びつける労働組合の力について語ってきた。[15] 2023年、ファスト・カンパニーはキネマの組織活動を評価し、彼女をLGBTQ女性およびノンバイナリー・リーダーのリストに載せた。[26]
参照
参考文献
- ^ Farokhmanesh, Megan. 「ビデオゲーム業界に初の大規模組合が誕生。次は何か?」Wired . ISSN 1059-1028. 2022年9月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年9月1日閲覧。
- ^ “Not Playing Around: QA Testers at Blizzard Albany Organize with CODE-CWA”. Strikewave . 2022年9月. 2022年9月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年9月1日閲覧。
- ^ abc Feldman, Brian (2020年1月31日). 「ビデオゲーム労働者に組合が必要な理由：エマ・キネマとのQ&A」. Intelligencer . 2021年1月9日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2021年1月7日閲覧。
- ^ abcde Scheiber, Noam (2019年9月1日). 「草の根労働運動が高まる中、労働組合はそれを利用するのか？」。ニューヨーク・タイムズ。2020年1月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年1月12日閲覧。
- ^ ディーン・サム（2019年4月12日）。「ビデオゲームが数十億ドルを稼ぐ中、その背後にいる労働者たちは労働組合結成の時だと言っている」。ロサンゼルス・タイムズ。2021年6月2日時点のオリジナルよりアーカイブ。2021年5月31日閲覧。
- ^ Frank, Allegra (2018年3月21日). 「これは、GDCを利用してゲームスタジオの組合化の取り組みを強化しているグループです」. Polygon . 2021年7月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。2020年1月12日閲覧。
- ^ Futter, Michael (2019年3月22日). 「ゲーム業界労働者が他の労働組織から学べること」. Variety . 2019年9月29日時点のオリジナルよりアーカイブ。2020年1月12日閲覧。
- ^ Winkie, Luke (2018年12月31日). 「2018年ビデオゲーム界で最も影響力のある人物: Esportsスター、組合リーダー、象徴的なインディーズ」Variety。2019年9月28日時点のオリジナルよりアーカイブ。2020年1月12日閲覧。
- ^ D'Anastasio, Cecilia (2020年1月7日). 「大きな労働組合がビデオゲーム労働者の生活をもっと健全にしたいと考えている」Wired . ISSN 1059-1028. 2020年4月7日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年4月12日閲覧。
- ^ abc Hall, Charlie (2020年1月9日). 「ビデオゲーム業界の労働組合化に向けた取り組みにアドレナリンが湧いた」. Polygon . 2021年7月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。2020年1月12日閲覧。
- ^ Statt, Nick (2020年1月7日). 「大規模な通信労組がゲーム開発者を組合化する新たなキャンペーンを開始」The Verge。 2020年1月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年1月13日閲覧。
- ^ Heater, Brian (2020年3月13日). 「オンラインコードコラボレーションツールGlitchが組合結成に投票」TechCrunch . 2021年7月19日時点のオリジナルよりアーカイブ。2020年4月12日閲覧。
- ^ カーペンター、ニコール（2020年8月11日）。「これらのゲームライターはストライキを起こして勝利することで歴史を築いた」。Polygon。2020年8月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年8月12日閲覧。
- ^ Allyn, Bobby (2021年6月30日). 「Change.orgの労働者が労働組合を結成、労働活動家がテクノロジー分野でもう一つの勝利を得る」NPR。2021年7月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2021年11月25日閲覧。
- ^ ab Carpenter, Nicole (2021年10月22日). “Pathfinder、Starfinder出版社が自主的に労働者組合を認める”. Polygon . 2021年11月27日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年1月23日閲覧。
- ^ Carpenter, Nicole (2021年12月15日). 「北米初のビデオゲーム組合がVodeo Gamesに誕生」. Polygon . 2021年12月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年1月23日閲覧。
- ^ Gach, Ethan (2021年12月15日). “Indie Studio Forms First Video Game Union in the Country”. Kotaku . 2021年12月22日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年1月23日閲覧。
- ^ ab 「オピニオン | 米国労働運動は再び立ち上がることができるか？」Common Dreams。 2022年10月20日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年10月20日閲覧。
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- ^ 「小規模スタジオが北米で労働組合を結成した初のビデオゲーム会社となった」NPR.org。2022年9月1日時点のオリジナルよりアーカイブ。2022年9月1日閲覧。
- ^ Milner, David (2018年12月21日). 「ゲーム労働者の団結：ビデオゲーム業界の労働組合化に向けた闘い」. Game Informer . 2020年1月12日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2020年1月11日閲覧。
- ^ Hayes, Ryan (2020年4月1日). 「Level Up」. Our Times: Canada's Independent Labour Magazine . 2021年11月25日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2022年1月23日閲覧。
- ^ Herbst, Julia (2023年6月18日). 「Fast Companyの第4回LGBTQ女性およびノンバイナリーリーダーリストを発表」Fast Company . 2023年8月14日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年8月14日閲覧。
外部リンク
- エマ・キネマのTwitter
