労働組合会議

• 1970年に制定された同一賃金法により、雇用主が同等の価値のある仕事をしている男性労働者と女性労働者で異なる賃金や労働条件を与えることは違法となった。^{[ 12 ]}
• 1999年に低賃金労働者を保護するために全国最低賃金が制定された。 ^{[ 12 ]}
• 1999年に労働時間の制限が設けられたが、これは主に健康と安全対策のためであった。これに続いてすぐに最低限の休暇日数が定められた。^{[ 12 ]}
• 2007年に公共の場での禁煙が導入されたのは、労働者が健康を危険にさらしているという労働組合の主張に対応したためである。^{[ 12 ]}
• 2011年10月、派遣労働者は同じ仕事をしている正社員と同じ待遇を受ける権利を得た。^{[ 13 ]}

TUCは1860年代に設立されました。^{[ 14 ]} 1866年にヨークシャー州シェフィールドで設立された英国組織労働組合連合はTUCの直接の前身ですが、地方組合を地域または全国組織に拡大する試みは少なくとも40年前に遡ります。1822年、ジョン・ガストは「有用階級委員会」を結成しました。これは初期の全国労働組合協議会と呼ばれることもあります。

TUCの最初の会議は1868年にマンチェスターとサルフォードの労働組合協議会がマンチェスター機械工会館（現在のプリンセス通り、当時はデイビッド通り、建物は103番地）で設立会議を招集した時に開催された。TUCが北部の労働組合協議会によって結成されたのは偶然ではない。このイニシアチブを促した問題の一つは、ロンドン労働組合協議会（1860年に設立され、その場所から当時の最も著名な労働組合指導者の多くが含まれていた）が労働組合運動全体を代表する発言者として支配的な役割を果たしているという認識であった。2回目のTUC会議は1869年にバーミンガムのテンプル通りのオッドフェローズホールで開催され、代表者たちは8時間労働制、労働者の国会議員選挙、無料教育の問題について議論した。^{[ 15 ]}

1897年の大会をきっかけに、使用者との闘いにおいてより戦闘的なアプローチを可能にし、さらには社会の社会主義的変革を実現できるような、より中央集権的な労働組合組織を形成するという決定がなされた。その結果、 1899年に全英労働組合連盟（GFTU）が設立された。数年間、英国の全国的な労働組合の中心組織としてGFTUとTUCのどちらが台頭するかは不明確であり、しばらくの間、他国の様々な友愛団体によって両方が中央組織として認められていた。しかし、主要な労働組合の間では、TUCが主導的な役割を担い、英国の組織化された労働運動の中心組織となるべきであるという点で、すぐに合意が得られた。GFTUは存続し、今日に至るまで、（小規模で、多くは職種別の）労働組合の連合体として、組合員に共通のサービスや施設（特に教育訓練サービス）を提供している。

TUCが「労働運動の総司令部」としての役割を拡大・正式化するにつれ、その発祥の地である労働組合協議会を組織に組み込み、最終的には、これらのTUCの地方支部が地方レベルおよび郡レベルでより広範な労働組合運動を代表して発言することを認可する機関となった。また、TUCが官僚化するにつれ、労働組合協議会（多くの場合、過激で共産主義の影響を受けた一般活動家が率いていた）は、政治的な制約や粛清（特に様々な反共産主義魔女狩りの時期）の対象となり、その役割は軽視され、周縁化されていった。一部の地域（特にロンドンと南東部）では、TUCの地域協議会（組合の有給職員が支配していた）が事実上、郡労働組合協議会の役割を引き継ぎ、これらの有給職員が郡レベルおよび地域レベルでの労働組合運動のスポークスパーソンとして、選出された一般メンバーに取って代わった。 20世紀末までに、地方の労働組合協議会や郡の労働組合協議会は、あまりにも非効率的で弱体化し、多くが事実上消滅してしまった。

1899年の大会では、「議会内で労働者の声を確立するための特別会議の開催」を求める動議が出された。その年内に会議が開催され、労働代表委員会（労働党の前身）が設立された。^{[ 16 ]}主要なTUC加盟組合は、現在も英国労働党加盟組合員の大部分を占めているが、TUCと労働党の間には正式な組織的つながりはない。

1897年に設立されたスコットランド労働組合会議は、独立した自治組織である。

議会委員会はゆっくりと成長し、法律問題に限定され、労働争議を無視した。1916年、ハリー・ゴスリングは、組織労働者には管理機構が必要だと提唱した。1919年の鉄道ストライキの後、アーネスト・ベヴィンとGDHコールは新しいシステムを提案した。議会委員会は総評議会となり、30の労働者グループを代表するようになった。労働組合会議の事務総長はTUCの最高常任役員となり、英国労働組合運動の主要人物となった。このシステムはフレッド・ブラムリーとウォルター・シトリンによってうまく実施された。1927年までに、TUCは公務員に似た労働組合官僚機構を形成した。^{[ 17 ]}

第一次世界大戦中、労働組合会議は概して大英帝国の目的を支持していた。しかし、1915年の全国大会では、徴兵制の導入に反対票が投じられた。

TUCは1926年のゼネラルストライキで大きな役割を果たし、当初はストライキを支持したが、その後、ストライキ参加者の意見を聞くこともなく、何の保証や改善も勝ち取ることなく、無条件でストライキを中止した^{[ 18 ]} 。これは批判^{[ 19 ] [ 20 ]}や労働者からの裏切られたという感情^{[ 21 ] [ 22 ] [ 19 ]} 、組合員数の減少による組合の弱体化^{[ 19 ] [ 20 ]}、そして職場復帰したストライキ参加者への迫害^{[ 20 ]につながった。}

TUCは1930年代に労働党との関係を強め、1934年に新設された全国労働評議会の13議席のうち7議席を獲得した。TUCは労働党に圧力をかけ、歳出削減を実施するために結成されたラムゼイ・マクドナルドの国民政府を拒否させ、主要な労働組合は彼の離脱組織である全国労働組織に加わらなかった。^{[ 23 ]}

1936年に失業者のデモ参加者から支援を求められた地方労働組合協議会に対するTUCの調査では、地方の労働組合活動家の間で失業労働者の抗議デモ行進に対する幅広い支持が示された。TUC指導部はその後、無許可デモ行進に対する自らの反対を正当化するために、この調査結果を歪曲しようとした。^{[ 24 ]}

1945年2月、ロンドンのカウンティ・ホールで世界労働組合会議が開催され、同年10月にはパリで第1回世界労働組合大会が招集された。

1958年、TUCの現在の本部であるコングレス・ハウスが建設されました。これは、第二次世界大戦で命を落とした労働組合員の命を称えるため、1944年にブラックプールで開催された大会で提案されました。このアイデアはすぐに拡張され、現在コングレス・センターとして知られる会議およびミーティング施設が含まれるようになりました。この建物はまた、芸術と文化、特に建築への関心を高める機会と見なされ、建物の設計はコンペとして一般に公開され、デビッド・デュ・アバディーンが優勝しました。^{[ 25 ]} 1979年から20世紀末にかけて、TUCの会員数は約1200万人から約660万人に減少しました。これは、他の要因に加えて、マーガレット・サッチャー首相の在任中およびその後に起こりました。 ^{[ 26 ] [ 27 ]}

フランシス・オグラディは2012年にTUCのリーダーに選出された。^{[ 28 ]} TUCは2016年の欧州連合加盟国民投票で残留を支持し、オグラディはテレビ討論会に参加した。^{[ 29 ]}

2022年8月、TUCは時給15ポンドの最低賃金を支持すると表明した。^{[ 10 ]}