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| 法定文書 | |
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| 引用 | SI 1999 /584 |
|---|---|
| 領土の範囲 | イングランドおよびウェールズ、スコットランド、北アイルランド |
| 日付 | |
| 取り消されました | 2015年4月6日 |
| その他の法律 | |
| 取り消し | 2015 年全国最低賃金規則 |
ステータス: 取り消し | |
| 制定当初の法令文 | |
| 英国内で現在施行されている 1999 年全国最低賃金規則 (修正を含む) のテキスト ( legislation.gov.ukより)。 | |
1999 年国家最低賃金規則(SI 1999/584) は、 1998 年国家最低賃金法に基づく法定文書として可決され、最低賃金が支払われているかどうかの計算方法、最低賃金を受け取るのは誰か、最低賃金をどのように施行するかなど、さまざまな詳細な点を規定しています。
コンテンツ
規則 3 から 6 では、人々が行う 4 つの異なる種類の作業が定義されています。
- r 3、時間労働
- r 4、給与所得者
- r 5、出力作業
- r 6、測定されていない作業
- r 7、旅行の定義
- r 8（およびパートIV）賃金には、給与計算を通じて支払われるインセンティブ給与、ボーナス、チップが含まれます。
- r 9（およびパートIV）賃金には現物給付（宿泊を除く）、残業手当、シフト手当は含まれません。
- r 10、「支払い基準期間」の定義は 1 か月ですが、労働者への支払い方法がそれよりも短い場合は、より短い期間となります。
- r 12、オーペアと家族経営の家族は除外される
- r 15(1)「タイムワークには、労働者がタイムワークを行う目的で自宅以外の職場またはその近くで待機している時間、およびそのような作業のために待機していることが求められる時間が含まれ、ただし、取り決めにより職場またはその近くで眠る労働者に関しては、労働者が就労目的で起きているときにのみ、睡眠が認められている時間帯の時間がタイムワークとして扱われるものとする。」
- r 15(1A) 適切な睡眠設備を与えられた労働者は、「労働の目的で起きていない」ときは労働をしていないことになる。
- r 25、「アウトプットワーク」は簡単に時給に換算できません（例えば、成果報酬型や歩合制）。雇用主は、実際に働いた時間ごとに最低賃金を支払うか、「公正な出来高払い」を支払う必要があります。
- r 26、認定トレーニングの最初の26週間の成人は、より低いレートで支払われる可能性がある。
- r 27 労働者が「測定されない労働」を行っている場合、契約上の義務を遂行するために費やした時間に応じて支払われる。
- 28条では、雇用主は労働者と「日額平均協定」を結び、支払われる期間を指定することができる。
- r 30、基準期間に関して行われた支払いは、支払われる賃金を計算する際に考慮される必要があります。
- 規則 31 によれば、支払われる賃金の減額は、以下のものが含まれる場合には、最低賃金を下回るものとして無視することができる。(b) 争議行為による欠勤に対する控除、(d) 仕事以外の手当、(e) [チップ、削除]、(f) 規則 34(1)(b) に基づくもの、すなわち労働者の雇用に関連する支出、(f) 規則 32 に基づくもの、すなわち労働者の「自己の使用および利益」のためのもの、(g)、(h)、(i) 規則 36 および 37 に基づく住居費。
- 規則32、規則31(1)(g)の正当な控除には、「労働者の雇用に関連する支出に関するもの」と(b)「雇用主が労働者自身の使用と利益のために行う控除」が含まれる。
- 規則33、規則32(1)(g)または(b)に基づいて差し引かれない控除は、(a)契約上の負債、(b)ローン、(c)賃金の偶発的な過払い、(d)株式購入です。
- r 36では、住居費控除額は1日あたり[2011年10月現在4.73ポンド]です。(2) 住居費は常時利用可能でなければなりません。
- r 38、記録は「少なくとも国内最低賃金と同等のレートで労働者に報酬を支払っていることを証明するのに十分なもの」として保管されなければならない。